股東收入董事會(huì )費(商會(huì )會(huì )費怎么做賬)
1.商會(huì )會(huì )費怎么做賬
一般情況下，民間非營(yíng)利組織的會(huì )費收入為非限定性收入，除非相關(guān)資產(chǎn)提供者對資產(chǎn)的使用設置了限制。
核算會(huì )費收入，民間非營(yíng)利組織應設置“會(huì )費收入”科目，同時(shí)設置“限定性收入”和“非限定性收入”兩個(gè)明細科目。如果存在多種會(huì )費，可以按照會(huì )費種類(lèi)（如團體會(huì )費、個(gè)人會(huì )費等）設置明細賬，進(jìn)行明細核算。
向會(huì )員收取會(huì )費，在滿(mǎn)足交換交易收入確認條件時(shí)，借記“庫存現金”、“銀行存款”、“應收賬款”等科目，貸記“會(huì )費收入——非限定性收入”明細科目；如果存在限定性會(huì )費收入，應當貸記“會(huì )費收入——限定性收入”明細科目。期末，將本科目的余額轉入凈資產(chǎn)，借記“會(huì )費收入——非限定性收入”明細科目，貸記“非限定性?xún)糍Y產(chǎn)”科目，或借記“會(huì )費收入——限定性收入”明細科目，貸記“限定性?xún)糍Y產(chǎn)”科目。
期末結轉后，本科目應無(wú)余額。
2.獨立董事工資在哪個(gè)費用列支
納入職工薪酬核算職工薪酬準則：（二）未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同、但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會(huì )成員、監事會(huì )成員等。
按照《公司法》的規定，公司應當設立董事會(huì )和監事會(huì )，董事會(huì )、監事會(huì )成員為企業(yè)的戰略發(fā)展提出建議、進(jìn)行相關(guān)監督等，目的是提高企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)管理水平，對其支付的津貼、補貼等報酬從性質(zhì)上屬于職工薪酬。因而，盡管有些董事會(huì )、監事會(huì )成員不是本企業(yè)職工，未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同，但是屬于職工薪酬準則所稱(chēng)的職工。
包含了獨立董事的。獨立董事（獨立的外部董事），系公司董事會(huì )的特殊成員，是指不在公司擔任除董事外的其他職務(wù)，并與其所受聘的公司及其主要股東不存在可能妨礙其進(jìn)行獨立客觀(guān)判斷的關(guān)系的董事。
獨立董事雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同，但由企業(yè)正式任命（由公司股東大會(huì )選舉決定）。中國證監會(huì )《關(guān)于在上市公司建立獨立董事制度的指導意見(jiàn)》（證監發(fā)[2001]102號）指出，上市公司應當給予獨立董事適當的津貼。
一、會(huì )計核算《企業(yè)會(huì )計制度———會(huì )計科目和會(huì )計報表》（2000）和《企業(yè)會(huì )計準則———應用指南附錄———會(huì )計科目和主要賬目處理》（2006）關(guān)于“管理費用”科目皆一致規定，董事會(huì )費包括董事會(huì )成員津貼、會(huì )議費、差旅費等。由此可見(jiàn)，董事會(huì )成員津貼（包括獨立董事津貼）在“管理費用———董事會(huì )費”科目核算開(kāi)支。
二、所得稅處理《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》（國稅發(fā)[2000]84號）規定，管理費用包括股東大會(huì )或董事會(huì )費等。由此可見(jiàn)，董事會(huì )費可在企業(yè)所得稅前列支。
三、個(gè)人所得稅處理有的公司認為，獨立董事接受公司任命擔任公司董事，應視同公司職工，支付給獨立董事的津貼應按照職工“工資、薪金所得”項目代扣代繳個(gè)人所得稅。例如，某上市公司聘有三位獨立董事，其中，一位40歲，一位41歲，一位70歲，該公司支付給他們的津貼按照職工“工資、薪金所得”項目代扣代繳個(gè)人所得稅。
1、國家稅務(wù)總局《征收個(gè)人所得稅若干問(wèn)題的規定》（國稅發(fā)[1994]89號）第八條規定，關(guān)于董事費的征稅問(wèn)題：個(gè)人由于擔任董事職務(wù)所取得的董事費收入，屬于勞務(wù)報酬所得性質(zhì)，按照勞務(wù)報酬所得項目征收個(gè)人所得稅。2、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的批復》（國稅函[2005]382號）規定，個(gè)人兼職取得的收入應按照“勞務(wù)報酬所得”應稅項目繳納個(gè)人所得稅；退休人員再任職取得的收入，在減除按個(gè)人所得稅法規定的費用扣除標準后，按“工資、薪金所得”應稅項目繳納個(gè)人所得稅。
由此可見(jiàn)，如果個(gè)人在退休前兼職（或專(zhuān)職）其他公司的獨立董事，則獨董津貼應按照“勞務(wù)報酬所得”應稅項目繳納個(gè)人所得稅；如果個(gè)人在退休后再任職于其他公司擔任獨立董事，則獨董津貼應按照“工資、薪金所得”應稅項目繳納個(gè)人所得稅。擴展資料：根據《企業(yè)會(huì )計準則第9號——職工薪酬》，職工薪酬包括：（1）職工工資、獎金、津貼和補貼；（2）職工福利費；（3）醫療保險費、養老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會(huì )保險費；（4）住房公積金；（5）工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；（6）非貨幣性福利；（7）因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償；（8）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。
（一）職工是指包括與企業(yè)訂立正式勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工；也包括未與企業(yè)訂立正式勞動(dòng)合同、但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會(huì )成員、監事會(huì )成員和內部審計委員會(huì )成員等。在企業(yè)的計劃、領(lǐng)導和控制下，雖與企業(yè)未訂立正式勞動(dòng)合同、或企業(yè)未正式任命的人員，但為企業(yè)提供了類(lèi)似服務(wù)，也納入本準則的職工范疇。
（二）職工薪酬是指職工在職期間和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬，既包括提供給職工本人的薪酬，也包括提供給職工配偶、子女或其他被贍養人的福利等。（三）養老保險費是指基本養老保險費和補充養老保險費，類(lèi)似于國際準則養老金計劃中的設定提存計劃。
根據國家規定的基準和比例計算，向社會(huì )保險經(jīng)辦機構繳納的養老保險費為基本養老保險費。根據《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》等相關(guān)規定，向有關(guān)單位繳納的養老保險費為補充養老保險費。
以商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇屬于職工薪酬，應當按照本準則進(jìn)行確認、計量和列報。（四）非貨幣性薪酬主要為非貨幣性福利，通常包括企業(yè)以自己的產(chǎn)品或其他有形資產(chǎn)發(fā)放給職工作為福利，向職工無(wú)償提供自己擁有的資產(chǎn)使用、為職工無(wú)償提供類(lèi)似醫療保健等服務(wù)等。
屬于職工薪酬范圍的工資在會(huì )計上有特別的規定，會(huì )計上所稱(chēng)的“工資總額”，是指國家統計局1989 年1號令《關(guān)于職工工資總額組成的規定》中明確的概念和標準，即“工資總額”包括六個(gè)部分：計時(shí)工資、計價(jià)工資、獎金、津貼和補貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。企業(yè)應付職工的勞動(dòng)報酬，在會(huì )計上應設置“應付工資”科目進(jìn)行核算。
需要說(shuō)明的是，企業(yè)發(fā)生的和職工切身利益直接相關(guān)的醫療費用、福利補助費用等，不在“應付工資”核算，但它們也屬于職工薪酬的范疇。
3.董事會(huì )會(huì )務(wù)費如何做賬
想必您會(huì )務(wù)費沒(méi)發(fā)票所以才做到工資里是嗎？ 情況有點(diǎn)復雜，首先，您得確認這幾位董事是否在公司支薪？如果本身就是支薪的執行董事，那么，不管是2000或5000，都得并入工資所得內一并扣稅，這就涉及到必需取得董事的工資了。
如果董事不支薪，那就要申報為執行業(yè)務(wù)所得，不能用工資算，要用勞務(wù)算。 第一種情況：董事有支薪 先取得當月董事稅后工資，用稅后的2000或5000加上去，反算回未稅工資；例如，某董事當月稅后工資是10000，加上2000，那么，稅后工資就是12000，查表計算如下： （12000-375）/(1-20%)=14531.25 也就是說(shuō)，稅前工資為：14531.25+2000（此為每人可扣除的2000，不是董事領(lǐng)的2000）=16531.25 當然了，您還得留意是否為外籍，扣除額要從2000改為4800 第二種情況：董事不支薪 要用勞務(wù)所得計算 1）領(lǐng)2000元的董事：X-(X-800)*20%=2000;X=2300，稅前為2300元 2）領(lǐng)5000元的董事：X*(1-20%)*20%=X-5000;X=5952.38，稅前為5952.38元 分錄就不用再教您了吧？只要您學(xué)過(guò)會(huì )計，應該懂的！ 您可以上網(wǎng)找一下不含稅級距表看一下便知如何計算，底下是我隨便找一個(gè)網(wǎng)頁(yè)您參考一下。
至于為何支薪董事不能報勞務(wù)所得，請參考： 《國家稅務(wù)總局關(guān)于明確個(gè)人所得稅若干政策執行問(wèn)題的通知》（國稅發(fā)[2009]121號），自2009年8月17日起，個(gè)人在公司（包括關(guān)聯(lián)公司）任職、受雇，同時(shí)兼任董事、監事的，應將董事費、監事費與個(gè)人工資收入合并，統一按工資、薪金所得項目繳納個(gè)人所得稅。《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈征收個(gè)人所得稅若干問(wèn)題的規定〉的通知》（國稅發(fā)〔1994〕089號）第八條規定的董事費按勞務(wù)報酬所得項目征稅方法，僅適用于個(gè)人擔任公司董事、監事，且不在公司任職、受雇的情形。
《國家稅務(wù)總局關(guān)于外商投資企業(yè)的董事?lián)沃苯庸芾砺殑?wù)征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》（國稅發(fā)〔1996〕214號）第一條停止執行。
4.董事、監事和股東費用如何列支
《企業(yè)會(huì )計準則第9號"一職工薪酬》應用指南第一條“職工薪酬的范圍”指出， 本準則將企業(yè)因獲得職工提供服務(wù)而給予職工的各種形式的報酬或對價(jià)，全部納人職工薪 酬的范圍。
由《企業(yè)會(huì )計準則第11號——股份支付》規范的對職工的股份支付，也屬于職 工薪酬。 （一）職工，是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工；也包括 雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會(huì )成員、監事會(huì )成員等。
在企 業(yè)的計劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類(lèi)似 服務(wù)的人員，也納入職工范疇，如勞務(wù)用工合同人員。 《公司法》第三十七條規定，有限責任公司股東會(huì )由全體股東組成。
股東會(huì )是公司的權 力機構，依照本法行使職權。第九十九條規定，股份有限公司股東大會(huì )由全體股東組成。
股東大會(huì )是公司的權力機 構，依照本法行使職權監事會(huì )成員等。在企業(yè)的計劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同 或未由其正。
根據上述規定，董事會(huì )成員、監事會(huì )成員的報酬屬于職工薪酬的核算范圍。
股東是公 司所有者，未給公司提供服務(wù)，不可以發(fā)放任何補貼，只擁有根據公司章程規定參加股東 會(huì )進(jìn)行表決、取得股息等公司法規定的作為所有者的權利。取得股息是稅后利潤分配，不 屬于職工薪酬；若是股東同時(shí)受聘于公司，給公司提供了服務(wù)，則取得報酬，屬于職工薪 酬核算范圍。
