對員工獎勵做什么(給員工發(fā)的獎金計(jì)入什么?)
1.給員工發(fā)的獎金計(jì)入什么會計(jì)科目?
應(yīng)計(jì)入職工薪酬科目。
一、給員工發(fā)的獎金是職工薪酬的一部分：
1、計(jì)提時(shí)按職工服務(wù)的受益對象計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用，并確認(rèn)一項(xiàng)負(fù)債。
借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等
貸：應(yīng)付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼
2、發(fā)放獎金時(shí)，（如有按規(guī)定應(yīng)交的個人所得稅，此時(shí)應(yīng)扣除）
借：應(yīng)付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼
貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金
二、《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》有關(guān)規(guī)定如下：
1、職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。也就是說，從性質(zhì)上凡是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)給予或付出的各種形式的對價(jià)，都構(gòu)成職工薪酬，當(dāng)作為一種耗費(fèi)構(gòu)成人工成本，與這些服務(wù)產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)利益相匹配。與此同時(shí)，企業(yè)與職工之間因職工提供服務(wù)形成的關(guān)系，大多數(shù)構(gòu)成企業(yè)的現(xiàn)時(shí)義務(wù)，將導(dǎo)致企業(yè)未來經(jīng)濟(jì)利益的流出，從而形成企業(yè)的一項(xiàng)負(fù)債。
2、準(zhǔn)則規(guī)定的職工薪酬主要包括以下內(nèi)容：職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金，工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償，以及其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出等。
3、企業(yè)所得稅法規(guī)定，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。其中工資、薪金支出的扣除標(biāo)準(zhǔn)包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。
2.職工獎勵計(jì)入什么科目?
應(yīng)付職工薪酬”科目。
1、計(jì)提時(shí)：
借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用
貸：應(yīng)付職工薪酬
2、發(fā)放時(shí)：
借：應(yīng)付職工薪酬
貸：銀行存款
企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，對發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進(jìn)行處理，例如生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”、“勞務(wù)成本”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”。
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3.請問公司發(fā)給員工的獎金計(jì)入什么科目啊
發(fā)放給員工的獎金可以視同工資的做賬方式入賬，
1、計(jì)提時(shí)計(jì)入管理費(fèi)用-獎金，銷售費(fèi)用-獎金等。
2、發(fā)放時(shí)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬。
擴(kuò)展資料：
獎金認(rèn)定：
1、對于基本獎金，隨工資發(fā)放，在工資單中注明，一般每月數(shù)額不變且不大。人事制度相對健全的單位，基本獎金一般是事先定明或在合同中明確記載的。對實(shí)行計(jì)件工資制并規(guī)定每月完成一定量就可以發(fā)放獎金的企業(yè)，其按每月實(shí)際完成的量計(jì)發(fā)的獎金屬于基本獎金的概念。
2、對于數(shù)月獎金，從概念上講，“數(shù)月”屬二個月以上，只要發(fā)放的獎金屬于超過二個月的，均可認(rèn)定為數(shù)月獎金。如何發(fā)放一般情況下事先都在文件規(guī)定或臨時(shí)會議紀(jì)要中明確。
3、對于雙薪制獎金，目前基本上是在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和規(guī)范的國有企業(yè)中試行，發(fā)放時(shí)均有文件依據(jù)，憑文件確認(rèn)即可。
參考資料：搜狗百科——獎金
