報勞務(wù)費(勞務(wù)費怎么做賬)

1.勞務(wù)費怎么做賬

賬務(wù)處理方法如下：

1、收到勞務(wù)費收入

借：現金（或銀行存款）

貸：其他業(yè)務(wù)收入（或主營(yíng)業(yè)務(wù)收入）

2、發(fā)生的勞務(wù)費支出

借：其他業(yè)務(wù)支出（或主營(yíng)業(yè)務(wù)成本）

貸：銀行存款（或應付工資等）

3、提稅金

借：其他業(yè)務(wù)支出（或主營(yíng)業(yè)務(wù)稅金及附加）

貸：應交稅金--營(yíng)業(yè)稅、城建稅

貸：其他應交款--教育費附加

4、結轉稅金

借：本年利潤

貸：其他業(yè)務(wù)支出（或主營(yíng)業(yè)務(wù)稅金及附加）

注：如果勞務(wù)費不屬于單位的主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍，計入其他業(yè)務(wù)收入和其他業(yè)務(wù)支出科目。

擴展資料：

勞務(wù)費與應付職工薪酬的區別

1、從適用法律角度來(lái)看，工資性支出是指按《勞動(dòng)法》第十六條規定用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后支付的工資報酬；而勞務(wù)報酬一般是根據《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動(dòng)合同的員工，享有《勞動(dòng)法》的權利義務(wù)，和用工單位存在著(zhù)雇傭被雇傭的關(guān)系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會(huì )保險的義務(wù)；勞務(wù)報酬則不存在這種關(guān)系，其勞動(dòng)具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》的調整。

2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中，并且企業(yè)日常都進(jìn)行考勤或簽到，而支付勞務(wù)報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動(dòng)法》所規定的關(guān)系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時(shí)為幾家公司或客戶(hù)服務(wù)，對某一客戶(hù)按時(shí)收費。

3、從財務(wù)核算角度來(lái)看，工資報酬的支付一般通過(guò)“應付職工薪酬”科目核算；勞務(wù)報酬一般通過(guò)“生產(chǎn)成本”、“管理費用”、“銷(xiāo)售費用”等科目核算。

4、從稅務(wù)管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實(shí)列支，并按規定代扣代繳工資薪金類(lèi)個(gè)人所得稅；納稅人支付勞務(wù)報酬則需要取得相應的勞務(wù)發(fā)票，并按規定代扣代繳勞務(wù)報酬類(lèi)個(gè)人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。

參考資料：勞務(wù)費-搜狗百科