收到生育津貼掛什么(公司有生育人員,如果按月支付的話(huà),收到生育津貼如何做會(huì )計分錄?)
1.公司有生育人員,如果按月支付的話(huà),收到生育津貼如何做會(huì )計分錄?
如果公司按月發(fā)放的代墊生育保險，等到生育津貼申請下來(lái)后公司多退少補。
3個(gè)月分錄：
計提工資社保（生育人員）：
借：管理費用——工資2000
管理費費用——單位社保500
貸：應付職工薪酬——工資1600
應付職工薪酬——單位社保500
其他應付款——個(gè)人社保400
發(fā)放工資分錄：
借：應付職工薪酬——工資1600
貸：現金1600
繳納社保：
借：應付職工薪酬——單位社保部分500
其他應付款——個(gè)人部分400
貸：銀行存款900
收到津貼：
借：銀行存款：7600
管理費用：6000
其他應付款——生育津貼1600
發(fā)放差額金額
借：其他應付款——生育津貼1600
貸：現金1600
2.公司收到職工生育津貼如何做賬
一、作代收代付處理。
1、社保撥入，
借：銀行存款；
貸：其他應付款-應付員工生育費。
2、付員工個(gè)人生育金：
借：其他應付款-應付員工生育費；
貸：銀行存款。
3、付員工工資時(shí)；
借：其他應付款-應付員工生育費；
貸：銀行存款
二、生育津貼：
國家法律、法規規定對職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：
一是，在實(shí)行生育保險社會(huì )統籌的地區，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天；
二是，在沒(méi)有開(kāi)展生育保險社會(huì )統籌的地區，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當延長(cháng)生育津貼支付期限的鼓勵政策。
生育的待遇：
1、產(chǎn)假
是指國家法律、法規規定，給予職工在生育過(guò)程中休息的期限。具體解釋為女職工在分娩前和分娩后的一定時(shí)間內所享有的假期。產(chǎn)假主要作用是使女職工在生育時(shí)期得 到適當的休息，使其逐步恢復體力，并使嬰兒得以受到母親的精心照顧和哺育。中國在80年代以前，把懷孕、生育和產(chǎn)后照料嬰兒的假期規定為56天。
2、津貼
國家法律、法規規定對職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。中國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況。
3、醫療服務(wù)
生育醫療服務(wù)是由醫院、開(kāi)業(yè)醫生或合格的助產(chǎn)士向職業(yè)婦女和男工之妻提供的妊娠、分娩和產(chǎn)后的醫療照顧以及必須的住院治療。生育醫療服務(wù)是生育保險待遇之一。各國的生育保險提供給懷孕婦女的醫療服務(wù)的項目不同，一般是根據本國的經(jīng)濟實(shí)力和社會(huì )保險基金的承受能力，制定相應的服務(wù)范圍。大多數國家為女職工提供從懷孕到產(chǎn)后的醫療保健及治療。我國生育保險醫療服務(wù)項目主要包括檢查、接生、手術(shù)、住院、藥品、計劃生育手術(shù)費用等。
3.產(chǎn)假期間發(fā)工資 ,收到生育津貼后怎么做分錄
每月計提工資： 借：管理費用-工資 2000貸：應付職工薪酬 2000 發(fā)放工資： 借：應付職工薪酬 2000貸：銀行存款 2000 收到生育津貼： 借：銀行存款 10000貸：其他應付款--XX員工 10000 付員工津貼： 借：其他應付款--XX員工 10000 管理費用-工資 -8000 貸：現金 2000 擴展資料： 我國勞動(dòng)法明確規定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。
這90天又分為：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天兩部分。 所謂產(chǎn)前假15天，系指預產(chǎn)期前15天的休假。
休產(chǎn)假不能提前或推后，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數按病假處理如果（只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇）。 除了90天法定基本產(chǎn)假天數，由于一些特殊原因，女職工能享受增加天數的產(chǎn)假。
難產(chǎn)、多胞胎的因素，有《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護規定》明文規定；但是，晚育、獨生子女的因素，各地方的規定有所不同。 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
在廣東省，實(shí)行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天，領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者（生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨生子女），增加產(chǎn)假35天。 有些單位在女職工產(chǎn)假天數問(wèn)題上自行制訂標準，只要產(chǎn)假天數不短于現行法律、法規、政策的規定，保護女職工合法權益的力度更強，應當予以認可。
參考資料來(lái)源：百度百科-產(chǎn)假。
4.生育津貼怎么做賬
從社保收到錢(qián)時(shí)：借：銀行存款xxx貸：其他應付款-xx員工發(fā)放給員工個(gè)人時(shí)：借：其他應付款-xx員工xxx貸：應付職工薪酬 xxxx現金xxx。
生育津貼：國家法律、法規規定對職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。
我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險社會(huì )統籌的地區，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天； 二是，在沒(méi)有開(kāi)展生育保險社會(huì )統籌的地區，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當延長(cháng)生育津貼支付期限的鼓勵政策。
我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險社會(huì )統籌的地區，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天；二是，在沒(méi)有開(kāi)展生育保險社會(huì )統籌的地區，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當延長(cháng)生育津貼支付期限的鼓勵政策。
還有的地區對參加生育保險的企業(yè)中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。生育保險關(guān)系到廣大女職工的切身利益，在我國，生育保險待遇主要包括兩項內容：（一）生育津貼：用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要，應在女職工分娩后3個(gè)月內向相關(guān)主管部門(mén)辦理生育津貼申領(lǐng)手續。
計算公式為：女職工本人生育當月的繳費基數÷30（天）*假期天數。其中，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足。
（二）生育醫療待遇：用于保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實(shí)施節育手術(shù)時(shí)的基本醫療保健需要。我國勞動(dòng)部在1995年頒布的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》中規定，生育保險根據“以支定收，收支基本平衡”的原則籌集資金，由企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會(huì )保險經(jīng)辦機構繳納生育保險費，建立生育保險基金，職工不繳納生育保險費。
以北京市生育保險繳費比例為例：企業(yè)每月按照其繳費總基數的0.8%繳納，職工個(gè)人不繳納。
