工資單上的通訊費作為(發(fā)放職工通訊費補貼應(yīng)否該計入應(yīng)付職工薪酬——工資科目核算?)

1.發(fā)放職工通訊費補貼應(yīng)否該計入應(yīng)付職工薪酬——工資科目核算?

發(fā)放職工通訊費補貼不應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬——工資科目核算，應(yīng)計入管理費用--福利費。

職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括：（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；（二）職工福利費；（三）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；（四）住房公積金；（五）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；（六）非貨幣性福利；（七）因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；（八）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

國稅函 [2009] 3號文件規(guī)定“為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等?！睉?yīng)該作為企業(yè)職工福利費支出。

通訊費如果是實報實銷的，可以在管理費用中列支并稅前扣除。如果是直接發(fā)放的通訊費補助，應(yīng)該作為職工福利費。

2.通訊補助做賬算入哪個科目

引用總局的 新《企業(yè)財務(wù)通則》第二十條規(guī)定，企業(yè)取得的各類財政資金，區(qū)分以下情況處理： （一）屬于國家直接投資、資本注入的，按照國家有關(guān)規(guī)定增加國家資本或者國有資本公積。

（二）屬于投資補助的，增加資本公積或者實收資本。國家撥款時對權(quán)屬有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定的，由全體投資者共同享有。

（三）屬于貸款貼息、專項經(jīng)費補助的，作為企業(yè)收益處理。 （四）屬于政府轉(zhuǎn)貸、償還性資助的，作為企業(yè)負債管理。

（五）屬于彌補虧損、救助損失或者其他用途的，作為企業(yè)收益處理。 《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)補貼收入征稅等問題的通知》（財稅字[1995]81號）規(guī)定 ，企業(yè)取得國家財政性補貼和其他補貼收入，除國務(wù)院、財政部和國家稅務(wù)總局法規(guī)不計入損益者外，應(yīng)一律并入實際收到該補貼收入年度的應(yīng)納稅所得額。

依據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)取得的各類財政資金屬于貸款貼息、專項經(jīng)費補助、彌補虧損、救助損失或者其他用途的，除國家明確規(guī)定不計入損益者外（如財稅[2007]80號規(guī)定，企業(yè)按照國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門有關(guān)文件規(guī)定，實際收到具有專門用途的先征后返所得稅稅款，按照會計準(zhǔn)則規(guī)定應(yīng)計入取得當(dāng)期的利潤總額，暫不計入取得當(dāng)期的應(yīng)納稅所得額。）， 應(yīng)一律并入實際收到該補貼收入年度的應(yīng)納稅所得額。

國家稅務(wù)總局2008/05/23。

3.隨工資發(fā)放的電話費補貼應(yīng)如何做會計分錄

通訊費，計入工資表，在個稅申報系統(tǒng)中申報的，計入應(yīng)付職工薪酬。

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款

應(yīng)付職工薪酬賬戶：

1、賬戶性質(zhì)：負債類賬戶，

2、賬戶用途：用來核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付給職工的薪酬。企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金也在本科目核算。

3、賬戶結(jié)構(gòu)：貸方記增加，登記本期應(yīng)支付職工的各種薪酬；借方記減少，登記實際發(fā)放的各種薪酬。期末余額一般在貸方，表示尚未支付給職工的各種薪酬。

4、明細賬戶：應(yīng)設(shè)置“工資”、“職工福利”、“社會保險金”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”等進行核算。