探望離職員工(工會探望員工和吊唁員工家屬的費用怎么記會計分錄?)
1.工會探望員工和吊唁員工家屬的費用怎么記會計分錄?
沒有什么科目 探望家屬送禮走相應(yīng)的費用。
###屬于應(yīng)付職工薪酬—應(yīng)付福利費但是我覺得如果你能弄到發(fā)票的話還是入管理費用的辦公費用福利費現(xiàn)在國家的政策是工資總額的14%稅前扣除超過了還要交企業(yè)所得稅###探望員工家屬，一般是由單位的工會組織出面，所以相應(yīng)的費用可從工會經(jīng)費支出。
###參照發(fā)生職工因公去世等情況，通常由工會出面代表本單位向家屬慰問并送出撫恤金，那么，在業(yè)務(wù)處理的時候，這筆支出應(yīng)當(dāng)計入1。工會經(jīng)費2。
應(yīng)付職工薪酬--應(yīng)付福利費3。管理費用4。
營業(yè)外支出1，工會出面慰問不一定就入“工會經(jīng)費”，如果是董事長、經(jīng)理出面，不是看錢由誰支付的問題。 2，從會計科目核算范圍來看，入“應(yīng)付職工薪酬”理論上合理，從實際運用上，不太合理，因為到要分?jǐn)偝杀緯r，慰問金支出很難歸屬到相應(yīng)的產(chǎn)品成本；到最后，比較合理的操作方式還是由“應(yīng)付職工薪酬”轉(zhuǎn)到期間費用上。
3，“營業(yè)外支出”這科目，從本質(zhì)上核算的是非日常業(yè)務(wù)產(chǎn)生的損失。 職工因公去世，與企業(yè)日常活動相關(guān)，所以在“營業(yè)外支出”科目核算顯得不太合理。
排除法看來“管理費用”比較合適。僅供參考。
值得一題的是，實務(wù)中往往記管理費用，不管是誰出面因何原因探望。###記管理費用-工會經(jīng)費###管理費用-福利費###管理費用。
2.工會探望員工和吊唁員工家屬的費用怎么記會計分錄?
工會探望員工和吊唁員工家屬的費用：
借：工會經(jīng)費-福利費 。
貸： 庫存現(xiàn)金或銀行存款。
工會經(jīng)費開支范圍包括：困難補助費、員工福利費、競賽活動費、員工表彰費、福利設(shè)施費、文體活動費、教育參觀費、管理經(jīng)費和上繳經(jīng)費。 工會經(jīng)費是按工資總額2%提取，上繳40%后留作企業(yè)用于工會方面的開支使用。至于單位是否可以從自身經(jīng)費中多撥付會費，這個沒有明文規(guī)定。
擴展資料
員工福利費：核算員工的生日補貼費、員工結(jié)婚賀禮費、除個人辭職外的調(diào)離及退休員工的紀(jì)念品費、重大節(jié)日向員工發(fā)放的慰問品（金）費、直系親屬亡故、對生病員工的探視費、行政和工會領(lǐng)導(dǎo)的家訪費、對公司老領(lǐng)導(dǎo)的拜訪費等。
“員工福利費”中開支的共性費用暫定如下標(biāo)準(zhǔn)：
員工生日補貼80元/人 。
員工結(jié)婚賀禮費200元/人 。
員工退調(diào)紀(jì)念品費200元/人 。
員工直系親屬亡故200元/人 。
重大節(jié)日慰問員工費100-200元/每節(jié)日 。
參考資料來源：百度百科-工會經(jīng)費
3.私人單位給離職員工發(fā)放慰問金怎么做賬
《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號-職工薪酬》規(guī)定：辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。
由于導(dǎo)致義務(wù)產(chǎn)生的事項是終止雇傭而不是為獲得職工的服務(wù)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將辭退福利作為單獨一類職工薪酬進行會計處理。對于滿足負(fù)債確認(rèn)條件的所有辭退福利，無論是哪個部門的人員，會計處理借方均應(yīng)當(dāng)計入“管理費用”科目，而不是計入資產(chǎn)成本進行資本化，貸方是計入“應(yīng)付職工薪酬”科目，單獨一類職工薪酬進行會計處理。
《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知 》（財稅[2001]157號 ） 規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)[1999]178號）的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。
員工離職經(jīng)濟補償金雖屬于職工薪酬的核算范圍，但不屬于企業(yè)所得稅法中規(guī)定的合理工資薪金范疇。企業(yè)支付給離職人員的離職補償金不可以作為工資、薪金支出在企業(yè)所得稅稅前扣除，并且不得作為計算職工福利費等的基數(shù)。
