非因公死亡補(bǔ)助金(喪葬補(bǔ)助費(fèi))

1.喪葬補(bǔ)助費(fèi)

應(yīng)該計(jì)入管理費(fèi)用--福利費(fèi) 《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知 》（國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)） ?明確 了職工福利費(fèi)列支范圍?“（一）尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。

（二）為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。（三）按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。

2.工傷死亡賠償金的會(huì)計(jì)及稅務(wù)上該如何處理?

自動(dòng)離職也要辦理離職手續(xù)啊，他辦理了沒(méi)有，你公司在試用期間給員工購(gòu)買保險(xiǎn)沒(méi)有，如果你公司沒(méi)有完善離職手續(xù)，現(xiàn)在員工自殺，那員工家屬就支持與你公司還有勞動(dòng)關(guān)系，自殺不能算作是工傷，但因?yàn)槟愎倦x職上的程序沒(méi)做好，也需要給些撫慰金了###一、公司當(dāng)員工自離，當(dāng)初是否有做相關(guān)工作如：電話通知本人、或聯(lián)系家人或發(fā)出書面通知等并保存相關(guān)證據(jù)？如果沒(méi)有，企業(yè)認(rèn)為員工自離的看法，只能是一家之說(shuō)。

二、該員工自殺行為，不能被認(rèn)定為工傷，所以自然不能得到工傷致死的相關(guān)待遇。但這樣的事情已經(jīng)發(fā)生，死者為大，建議公司從人性化的角度，與家屬協(xié)商并給予相應(yīng)的人道主義補(bǔ)償。

3.單位有員工不幸去世,公司支付的撫恤金會(huì)計(jì)上應(yīng)該入哪個(gè)科目

一、”單位有員工不幸去世，公司支付的撫恤金會(huì)計(jì)上應(yīng)該計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)”科目。支付時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利

貸：庫(kù)存現(xiàn)知金等

二、說(shuō)明：《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》明確規(guī)定：

1、職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予道的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受瞻養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工內(nèi)薪酬。

2、職工薪酬中的“職工福利費(fèi)”，是指企業(yè)向職工提供的生活困難補(bǔ)助、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、職工異地安家費(fèi)、防暑降溫費(fèi)等職工福利支出。

3、企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時(shí)根據(jù)實(shí)際發(fā)生額計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

(1)企業(yè)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和實(shí)際情況，合理預(yù)計(jì)當(dāng)期應(yīng)付職工福利費(fèi)容，按職工服務(wù)的受益對(duì)象計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬時(shí)

借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等

貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利

(2)實(shí)際發(fā)生職工福利費(fèi)支出時(shí)，會(huì)計(jì)分錄如上所述。

4.工傷死亡撫恤金如何會(huì)計(jì)處理

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。

核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó).務(wù).院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。

（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。企業(yè)執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的，給予離世職工家屬的撫恤金等類似款項(xiàng)，在“管理費(fèi)用”下的“勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)”明細(xì)科目中核算。

《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》第一百零四條明確，管理費(fèi)用包括勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用。而財(cái)政部會(huì)計(jì)司編寫的《企業(yè)會(huì)計(jì)制度講解》第六章第四節(jié)第三款“管理費(fèi)用的核算”規(guī)定，管理費(fèi)用的核算內(nèi)容中“勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)”包括職工死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)。

死亡撫恤金的會(huì)計(jì)分錄為：借：管理費(fèi)用-勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi) 貸：銀行存款。

5.關(guān)于員工死亡賠償金賬務(wù)處理及其相關(guān)稅務(wù)問(wèn)題

職工死亡賠償金計(jì)入管理費(fèi)用-福利費(fèi)科目 具體會(huì)計(jì)分錄是： （1）計(jì)提時(shí)： 借：管理費(fèi)用-福利費(fèi) 貸：其他應(yīng)付款-死者 （2）支付時(shí)： 借：其他應(yīng)付款-死者 貸：銀行存款 死亡賠償金，又稱死亡補(bǔ)償費(fèi)，是死者因他人致害死亡后由加害人給其近親屬所造成的物質(zhì)性收入損失的一種補(bǔ)償。

免征個(gè)人所得稅，并可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。 根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》（國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)）文件規(guī)定，“《實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：……（三）按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。”

《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》（國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)）第三條規(guī)定，《實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：（二）為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。 （三）按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。

根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)因發(fā)生意外事故，按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的工傷賠償款可作為職工福利費(fèi)按規(guī)定在稅前扣除。企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)部門的證明材料，如勞動(dòng)保障、保險(xiǎn)、法院等部門與之相關(guān)的證明材料，以及賠償款支付憑證、員工家屬收取賠償款后的簽字證明等資料，辦理稅前扣除手續(xù)。