辦公用的服裝進(jìn)什么(員工工作服應(yīng)記入哪個科目)
1.員工工作服應(yīng)記入哪個科目
1、購入工作服時，可以先計入待攤費用科目，然后按部門領(lǐng)用攤銷核算。
（1）購入時借：待攤費用--工作服貸：銀行存款（或現(xiàn)金）（2）領(lǐng)用時借：管理費用--勞動保護(hù)費 （管理部門人員工作服）借：營業(yè)費用--勞動保護(hù)費 （銷售部門人員工作服）借：制造費用--勞動保護(hù)費 （生產(chǎn)部門人員工作服）貸：待攤費用--工作服2、工作服不屬于物料消耗核算的內(nèi)容，屬于勞動保護(hù)費核算的范圍。勞動保護(hù)支出的具體范圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護(hù)用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照勞動部等部門規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動保護(hù)費開支的保健食品待遇。
擴展資料：待攤費用科目：待攤費用是指已經(jīng)支出但應(yīng)由本期和以后各期分別負(fù)擔(dān)的各項費用，如低值易耗品攤銷、一次支出數(shù)額較大的財產(chǎn)保險費、排污費、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費、廣告費、固定資產(chǎn)經(jīng)常修理費、預(yù)付租入固定資產(chǎn)的租金等。企業(yè)單位在籌建期間發(fā)生的開辦費，以及在生產(chǎn)經(jīng)營期間發(fā)生的攤銷期限在1年以上的各項費用，應(yīng)作為“長期待攤費用”。
已經(jīng)支付但不能作為當(dāng)期費用的支出，流動資產(chǎn)項目之一。根據(jù)我國會計制度，低值易耗品也可列入待攤費用。
待攤費用的概念基礎(chǔ)是權(quán)責(zé)發(fā)生制，也是配比原則的要求。中國新會計準(zhǔn)則已廢除該科目。
參考資料：百度百科待攤費用。
2.為員工購買的衣服記入什么科目
要根據(jù)衣服的的使用人群和用途來決定科目。
一、用于生產(chǎn)、管理、銷售員工的勞保服，記入 ：制造費用或銷售費用或管理費用--勞保用品費；
如果是勞保費支出，比如為保障員工工作安全的安全服安全帽等，歸入勞保用品。根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十八條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的勞動保護(hù)支出，準(zhǔn)予扣除。通常理解額“合理”，就是：
1、必須確因工作需要；
2、為有勞動關(guān)系的職工配備或提供；
3、限于一定的支出范圍：如工作服、手套、安全保護(hù)用品、防暑降溫品等。
勞動保護(hù)方面的費用，包括用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等防暑降溫費，屬于生產(chǎn)性的福利待遇，不作為職工的應(yīng)稅所得交個稅。
二、用于員工團體活動的福利開支，記入：制造費用或銷售費用或管理費用--福利費。
企業(yè)在商場購買，然后發(fā)給職工的服裝，應(yīng)作為職工福利費用支出，取得專用發(fā)票不得抵扣進(jìn)項稅額，同時企業(yè)代扣代繳個人所得稅。
擴展資料：
如果在商場統(tǒng)一購買作為福利性支出發(fā)給職工的服裝：
1、計提時：
借：管理費用—職工福利費
貸：應(yīng)付職工薪酬—職工福利費
2、支付時：
借：應(yīng)付職工薪酬—職工福利費
貸：管理費用—職工福利費
應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅
銀行存款
3、繳個稅時：
借：應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅
貸：銀行存款
參考資料：百度百科-福利費
參考資料：百度百科-勞動保護(hù)費
3.公司的工作服費用,計入哪個會計科目
1、購入工作服時，可以先計入待攤費用科目，然后按部門領(lǐng)用攤銷核算。
（1）購入時 借：待攤費用--工作服 貸：銀行存款（或現(xiàn)金） （2）領(lǐng)用時 借：管理費用--勞動保護(hù)費 （管理部門人員工作服） 借：營業(yè)費用--勞動保護(hù)費 （銷售部門人員工作服） 借：制造費用--勞動保護(hù)費 （生產(chǎn)部門人員工作服） 貸：待攤費用--工作服 2、工作服不屬于物料消耗核算的內(nèi)容，屬于勞動保護(hù)費核算的范圍。 勞動保護(hù)支出的具體范圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護(hù)用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照勞動部等部門規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動保護(hù)費開支的保健食品待遇。
