收到獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)入什么(給員工發(fā)的獎(jiǎng)金計(jì)入什么?)

1.給員工發(fā)的獎(jiǎng)金計(jì)入什么會(huì)計(jì)科目?

應(yīng)計(jì)入職工薪酬科目。

一、給員工發(fā)的獎(jiǎng)金是職工薪酬的一部分：

1、計(jì)提時(shí)按職工服務(wù)的受益對(duì)象計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用，并確認(rèn)一項(xiàng)負(fù)債。

借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼

2、發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)，（如有按規(guī)定應(yīng)交的個(gè)人所得稅，此時(shí)應(yīng)扣除）

借：應(yīng)付職工薪酬——工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼

貸：銀行存款或庫(kù)存現(xiàn)金

二、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》有關(guān)規(guī)定如下：

1、職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。也就是說，從性質(zhì)上凡是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)給予或付出的各種形式的對(duì)價(jià)，都構(gòu)成職工薪酬，當(dāng)作為一種耗費(fèi)構(gòu)成人工成本，與這些服務(wù)產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)利益相匹配。與此同時(shí)，企業(yè)與職工之間因職工提供服務(wù)形成的關(guān)系，大多數(shù)構(gòu)成企業(yè)的現(xiàn)時(shí)義務(wù)，將導(dǎo)致企業(yè)未來經(jīng)濟(jì)利益的流出，從而形成企業(yè)的一項(xiàng)負(fù)債。

2、準(zhǔn)則規(guī)定的職工薪酬主要包括以下內(nèi)容：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，以及其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出等。

3、企業(yè)所得稅法規(guī)定，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。其中工資、薪金支出的扣除標(biāo)準(zhǔn)包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

2.發(fā)放給優(yōu)秀高管獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)該進(jìn)什么會(huì)計(jì)科目

這個(gè)要作為政府補(bǔ)助：

收到時(shí)：

借：銀行存款

貸：遞延收益

如果專利研究成功，則在專利使用年限內(nèi)，隨專利的攤銷分期確認(rèn)為營(yíng)業(yè)外收入：

借：遞延收益

貸：營(yíng)業(yè)外收入

是不是行政單位，如果是的話

借：銀行存款

貸：撥入專款——撥入專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)

借：經(jīng)費(fèi)支出——專項(xiàng)支出

貸：銀行存款

借：固定資產(chǎn)

貸：固定基金

如果是一般企業(yè)單位

借：固定資產(chǎn)

貸：實(shí)收資本

（因?yàn)閲?guó)家直接投資的工程款，根據(jù)《國(guó)有資產(chǎn)管理辦法》是直接歸屬為國(guó)家投資的國(guó)有資產(chǎn)，所以作實(shí)收資本處理）

如果研究不成功，則一次確認(rèn)為營(yíng)業(yè)外收入。