福利費應在那個(gè)里列支(福利費應計入什么?)
1.福利費應計入什么會(huì )計科目?
如果你單位執行了新會(huì )計準則：（1）發(fā)給員工過(guò)節費借：應付職工薪酬--職工福利貸：庫存現金（2）月末，要進(jìn)行分配借：管理費用--福利費貸：應付職工薪酬--職工福利（3）結轉損益時(shí)借：本年利潤貸：管理費用--福利費福利費是企業(yè)按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫藥費，醫護人員工資，醫務(wù)經(jīng)費，職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發(fā)室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用。
如果執行原企業(yè)會(huì )計制度，福利費可以提取，也可以不提取。（1）如果提取，按以前會(huì )計分錄做。
（2）如果不提取，發(fā)生的福利費支出，直接計入"管理費用--福利費"科目。
2.福利費應計入什么會(huì )計科目
一.如果單位執行了新會(huì )計準則：
(1)發(fā)給員工過(guò)節費做
借：應付職工薪酬--職工福利
貸：庫存現金
(2)月末，要進(jìn)行分配
借：管理費用/制造費用--福利費
貸：應付職工薪酬--職工福利
(3)結轉損益時(shí)
借：本年利潤
貸：管理費用--福利費
福利費是企業(yè)按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫藥費，醫護人員工資，醫務(wù)經(jīng)費，職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發(fā)室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用。
二.如果執行原企業(yè)會(huì )計制度，福利費可以提取，也可以不提取。
(1)如果提取，按以前會(huì )計分錄做。
(2)如果不提取，發(fā)生的福利費支出，直接計入"管理費用/制造費用--福利費"科目。
3.想問(wèn)福利費怎么記帳
想問(wèn)福利費怎么記帳。
是下面哪個(gè)方法？小型企事業(yè)單位采用實(shí)報實(shí)銷(xiāo)報銷(xiāo)時(shí)：借：應付職工薪酬——職工福利 貸：庫存現金/銀行存款 補提時(shí)：借：管理費用等——福利費 貸：應付職工薪酬——職工福利以上處理是正確的！自2008年起，小型企業(yè)采用實(shí)報實(shí)銷(xiāo)的辦法處理職工福利費，并且要通過(guò)“應付職工薪酬”核算；大中型企事業(yè)單位，為了均衡費用，職工福利費可以采取計提的辦法。計提時(shí)：借：管理費用等科目 貸：應付職工薪酬——職工福利報銷(xiāo)時(shí)：借：應付職工薪酬——職工福利 貸：庫存現金/銀行存款希望能對你有所幫助。
4.職工福利費會(huì )計分錄該怎么做
應付福利費的會(huì )計分錄
借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷(xiāo)售費用等
貸：應付職工薪酬——職工福利費
職工福利費是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。包括撥交的工會(huì )經(jīng)費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫療經(jīng)費，未參加公費醫療單位的職工醫療費，因工負傷等住院治療，住院療養期間的伙食補助費，病假兩個(gè)月以上人員的工資，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長(cháng)期贍養人員補助費，以及由“預算包干結余”開(kāi)支的集體福利支出。
職工福利費準予扣除的范圍：不超過(guò)工資薪金總額14%的部分。
5.小企業(yè)會(huì )計準則的福利費放在哪個(gè)科目
小企業(yè)會(huì )計準則的福利費<br不再用計提福利費方式，改用按實(shí)際列支的，按《企業(yè)會(huì )計準則第38號——首次執行企業(yè)會(huì )計準則》規定執行：</br<br<br 職工福利費首次執行日企業(yè)的職工福利費余額，應當全部轉入應付職工薪酬（職工福利）。
首次執行日后第一個(gè)會(huì )計期間，按照《企業(yè)會(huì )計準則第9號——職工薪酬》規定，根據企業(yè)實(shí)際情況和職工福利計劃確認應付職工薪酬（職工福利），該項金額與原轉入的應付職工薪酬（職工福利）之間的差額調整管理費用，<br<br也就是說(shuō)，在1月1日將應付福利費余額轉入應付職工薪酬下設置的福利費明細科目，<br在2013年不再計提福利費，在2013年實(shí)際支付時(shí)借記應付職工薪酬-福利費，貸記現金或銀行存款等科目<br，在2013年12月31日將應付職工薪酬-福利費余額全部結轉進(jìn)管理費用即可。 </br</br</br</br</br</br。
