員工會(huì )服裝費(公司年會(huì )服裝租賃屬什么科目?)
1.公司年會(huì )服裝租賃屬什么科目?
公司年會(huì )服裝租賃入管理費用-年會(huì )費 也可以記辦公費用：借：管理費用--辦公費 貸：庫存現金管理費用是指 企業(yè)行政管理部門(mén) 為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng) 而發(fā)生的各項費用。
管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益。具體包括：公司經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、業(yè)務(wù)招待費、稅金、技術(shù)轉讓費、無(wú)形資產(chǎn)攤銷(xiāo)、咨詢(xún)費、訴訟費、開(kāi)辦費攤銷(xiāo)、上繳上級管理費、勞動(dòng)保險費、待業(yè)保險費、董事會(huì )會(huì )費、財務(wù)報告審計費、籌建期間發(fā)生的開(kāi)辦費以及其他管理費用。
辦公費的核算的內容包括：生產(chǎn)和管理部門(mén)用文具、紙張印刷品（包括各種規程、制度、報表、票據、賬簿等的印刷費和購置費）、報紙雜志費、圖書(shū)資料費、郵電通信費（包括郵票、郵費、電報、電話(huà)費、市話(huà)初裝費，以及調度通信話(huà)路以外的話(huà)路租金等），以及銀行結算單據工本費等。
2.服裝費計入什么科目?
企業(yè)給職工發(fā)放工作服，其服裝費計入“應付職工薪酬-職工福利”科目。
應付職工薪酬是企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會(huì )保險費”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應付職工薪酬項目進(jìn)行明細核算。 企業(yè)按照有關(guān)規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個(gè)人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個(gè)人所得稅”等科目。 企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。
企業(yè)支付工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會(huì )運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。 企業(yè)按照國家有關(guān)規定繳納社會(huì )保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
3.公司發(fā)放員工服裝費怎樣帳務(wù)處理
工服計入職工福利費還是企業(yè)的成本費用里，要看工作服的幾種不同情況，不同處理。
1.如果企業(yè)根據員工的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，按在職員工人數統一制作并要求工作時(shí)統一著(zhù)裝的，可不計入福利費。根據《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅若干問(wèn)題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2011年第34號）第二條“企業(yè)根據其工作性質(zhì)和特點(diǎn)，由企業(yè)統一制作并要求員工工作時(shí)統一著(zhù)裝所發(fā)生的工作服飾費用，根據《實(shí)施條例》第二十七條的規定，可以作為企業(yè)合理的支出給予稅前扣除。”
將工服支出直接作為公司合理的成本費用支出。 現行增值稅條例沒(méi)有對工作服進(jìn)項稅額的抵扣作出規定，可參照企業(yè)所得稅的規定，對不計入福利費的工作服進(jìn)項發(fā)票載明的稅額進(jìn)行抵扣。
借：管理費用——工裝費用 應交稅費—應交增值稅（進(jìn)項稅額） 貸：銀行存款 2.但如果企業(yè)在商場(chǎng)購買(mǎi)，然后發(fā)給職工的服裝，應作為職工福利費用支出，取得專(zhuān)用發(fā)票不得抵扣進(jìn)項稅額，同時(shí)企業(yè)代扣代繳個(gè)人所得稅。 3.如果是車(chē)間那種的工作服，先購置、然后根據需要發(fā)放的話(huà)，則在工服驗收入庫時(shí)，先計入新準則中的周轉材料-低值易耗品科目，領(lǐng)用時(shí)再按員工所屬的部門(mén)不同計入有關(guān)費用科目。
4.特殊的情況：如果是勞保費支出，比如為保障員工工作安全的安全服安全帽等，歸入勞保用品。根據《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十八條規定，企業(yè)發(fā)生的合理的勞動(dòng)保護支出，準予扣除。
通常理解額“合理”，就是：一、必須確因工作需要；二、為有勞動(dòng)關(guān)系的職工配備或提供；三、限于一定的支出范圍：如工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫品等。 勞動(dòng)保護方面的費用，包括用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等防暑降溫費，屬于生產(chǎn)性的福利待遇，不作為職工的應稅所得交個(gè)稅。
購買(mǎi)勞保用品取得的增值稅專(zhuān)用發(fā)票可以抵扣進(jìn)項稅額。 借：管理費用—勞保用品 應交稅費—應交增值稅（進(jìn)項稅額） 貸：銀行存款 會(huì )計處理： 第一種和第四種情況已給出處理，這里不贅述。
下面介紹福利性支出和車(chē)間工人著(zhù)裝類(lèi)支出的處理。 1.如果在商場(chǎng)統一購買(mǎi)作為福利性支出發(fā)給職工的服裝： 計提時(shí)： 借：管理費用—職工福利費 貸：應付職工薪酬—職工福利費 支付時(shí)： 借：應付職工薪酬—職工福利費 貸：管理費用—職工福利費 應交稅金-應交個(gè)人所得稅 銀行存款 繳個(gè)稅時(shí)： 借：應交稅金—應交個(gè)人所得稅 貸：銀行存款 2.先購置工服、然后根據需要發(fā)放的形式（如車(chē)間工人服裝） 購置時(shí)： 借：周轉材料-低值易耗品 貸：銀行存款 領(lǐng)用時(shí)： 借：管理費用—工裝費用 貸：周轉材料-低值易耗品。
