慰問老干部費用(政府慰問老干部資金列入哪個)
1.政府慰問老干部資金列入哪個會計科目
第504號科目 事業(yè)支出
1.本科目核算事業(yè)單位開展各項專業(yè)業(yè)務活動及其輔助活動發(fā)生的實際支出。
有財政補助收入的事業(yè)單位，其財政補助資金必須按擬定的用途使用，不得自行改變資金用途。
2.事業(yè)支出應按以下科目進行明細核算：基本工資、補助工資、其他工資、職工福利費、社會保障費、助學金、公務費、業(yè)務費、設備購置費、修繕費和其他費用。
3.事業(yè)支出的報銷口徑規(guī)定如下：
(1)對于發(fā)給個人的工資、津貼、補貼和撫恤救濟費等，應根據(jù)實有人數(shù)和實發(fā)金額，取得本人簽收的憑證后列報支出。
(2)購入辦公用品可直接列報支出。購入其他各種材料可在領用時列報支出。
(3)社會保障費、職工福利費和管理部門支付的工會經費，按照規(guī)定標準和實有人數(shù)每月計算提取，直接列報支出。
(4)固定資產修購基金按核定的比例提取，直接列報支出。
(5)購入固定資產，經驗收后列報支出，同時記入“固定資產”和“固定基金”科目。
(6)其他各項費用，均以實際報銷數(shù)列報支出。
4.發(fā)生事業(yè)支出時，借記本科目，貸記“現(xiàn)金”、“銀行存款”等科目。當年支出收回時作沖減事業(yè)支出處理。
2.企業(yè)慰問離退休職工發(fā)生的費用列入什么科目
根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》 （國稅函〔2009〕3 號）規(guī)定，企業(yè)職工福利費，包括以下內容：
（一）尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。（二）為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。
（三）按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。
參考《關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）文件規(guī)定離退休人員統(tǒng)籌外費用應計入職工福利費內。離退休人員統(tǒng)籌外費用，包括離休人員的醫(yī)療費及離退休人員其他統(tǒng)籌外費用。
雖然離退休人員已經不再為企業(yè)提供勞務，應當納入社會保障體制予。
中華。會計網(wǎng)校小文哥回復： 根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》 （國稅函〔2009〕3 號）規(guī)定，企業(yè)職工福利費，包括以下內容：（一）尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。（二）為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。（三）按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。
參考《關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）文件規(guī)定離退休人員統(tǒng)籌外費用應計入職工福利費內。離退休人員統(tǒng)籌外費用，包括離休人員的醫(yī)療費及離退休人員其他統(tǒng)籌外費用。
雖然離退休人員已經不再為企業(yè)提供勞務，應當納入社會保障體制予以保障，但由于目前我國社會保障水平仍然比較低，企業(yè)為他們支付統(tǒng)籌外費用，實質上屬于延期支付福利。
因此，企業(yè)為本企業(yè)離退休人員發(fā)放或支付的統(tǒng)籌外費用，暫定可按照職工福利費相關規(guī)定在稅前扣除。需要注意的是，企業(yè)給離退休人員發(fā)生的費用要符合企業(yè)的相關制度、不以避稅為目的。
但在企業(yè)重組情況下，涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費用，則按照《財政部關于企業(yè)重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》（財企[2009]117 號）執(zhí)行，主要有以下特殊要求：
一是按規(guī)定從重組前企業(yè)凈資產中預提離退休人員統(tǒng)籌外費用，由重組后企業(yè)承擔人員管理責任的，重組后企業(yè)發(fā)放或支付的離退休人員統(tǒng)籌外費用，從預提費用中直接核銷，不作為企業(yè)職工福利費。
二是企業(yè)實行分立式重組，將離退休人員移交存續(xù)企業(yè)或者上級集團公司集中管理，并將按規(guī)定預提的統(tǒng)籌外費用以貨幣資金形式支付給管理單位的，管理單位發(fā)放或支付的離退休人員統(tǒng)籌外費用，從專戶中列支，也不作為管理單位的職工福利費。
三是企業(yè)在財政部財企[2009]117號文件實施前完成重組，重組后企業(yè)將離退休人員移交上級集團公司集中管理，但當時未預提并劃轉相應資金的，重組后企業(yè)定期向上級集團公司繳納費用，應當納入職工福利費；上級集團公司代為支付的離退休人員統(tǒng)籌外費用，不納入上級集團公司職工福利費。
3.慰問金應計入什么會計科目
萬通會計培訓回答：1、慰問員工父母支出應該記入“應付福利費”科目。
2、單位發(fā)的代購卡，必須開商場的正式發(fā)票，如果用于業(yè)務送禮，應計入“管理費用--業(yè)務招待費”；如果發(fā)給職工，應該記入“應付福利費”科目，同時，發(fā)給職工的代購卡還應繳納個人所得稅。
根據(jù)《個人所得稅實施條例》第十條規(guī)定：
個人取得的應納稅所得，包括現(xiàn)金、實物和有價證券。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額；無憑證的實物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的，由主管稅務機關參照當?shù)氐氖袌鰞r格核定應納稅所得額。所得為有價證券的，由主管稅務機關根據(jù)票面價格和市場價格核定應納稅所得額。
