購買(mǎi)圖書(shū)應記入什么(事業(yè)單位購買(mǎi)的書(shū)應該記入那個(gè)?)
1.事業(yè)單位購買(mǎi)的書(shū)應該記入那個(gè)會(huì )計科目?
事業(yè)單位購買(mǎi)的圖書(shū)應該記入“固定資產(chǎn)”科目。
2012年2月7日財政部印發(fā)的《事業(yè)單位財務(wù)規則》（2012年財政部令第68號）
第四十條 固定資產(chǎn)是指使用期限超過(guò)一年，單位價(jià)值在1000元以上（其中：專(zhuān)用設備單位價(jià)值在1500元以上），并在使用過(guò)程中基本保持原有物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)。單位價(jià)值雖未達到規定標準，但是耐用時(shí)間在一年以上的大批同類(lèi)物資，作為固定資產(chǎn)管理。
固定資產(chǎn)一般分為六類(lèi)：房屋及構筑物；專(zhuān)用設備；通用設備；文物和陳列品；圖書(shū)、檔案；家具、用具、裝具及動(dòng)植物。行業(yè)事業(yè)單位的固定資產(chǎn)明細目錄由國務(wù)院主管部門(mén)制定，報國務(wù)院財政部門(mén)備案。
2012年12月19日財政部印發(fā)的《事業(yè)單位會(huì )計制度》（財會(huì )[2012]22號）第三部分 會(huì )計科目使用說(shuō)明：
1501 固定資產(chǎn)
一、本科目核算事業(yè)單位固定資產(chǎn)的原價(jià)。
固定資產(chǎn)是指事業(yè)單位持有的使用期限超過(guò)1年（不含1年）、單位價(jià)值在規定標準以上，并在使用過(guò)程中基本保持原有物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)。單位價(jià)值雖未達到規定標準，但使用期限超過(guò)1年（不含1年）的大批同類(lèi)物資，作為固定資產(chǎn)核算和管理。
二、事業(yè)單位的固定資產(chǎn)一般分為六類(lèi)：房屋及構筑物；專(zhuān)用設備；通用設備；文物和陳列品；圖書(shū)、檔案；家具、用具、裝具及動(dòng)植物。
2.公司購書(shū)費入什么會(huì )計科目呀
1，公司購書(shū)費入職工教育經(jīng)費科目。
2，職工教育經(jīng)費是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項費用，是企業(yè)為職工學(xué)習先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費用。3，職工教育經(jīng)費是按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項費用。
單位職工不但有取得勞動(dòng)報酬的權利、享有集體福利的權利，還有接受崗位培訓、后續教育的權利，為此需要一定的教育經(jīng)費。4，根據《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》的規定，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過(guò)工資薪金總額2.5%的部分，準予扣除；超過(guò)部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。
提取的職工教育經(jīng)費也是單位的一項流動(dòng)負債。職工教育經(jīng)費的提取和使用在"應付職工薪酬"賬戶(hù)進(jìn)行核算。
3.公司購買(mǎi)的書(shū)是進(jìn)什么科目
1、如果是購買(mǎi)業(yè)務(wù)、文化方面用于職工培訓的書(shū)籍，就列"管理費用----職工教育經(jīng)費"。
2、如果是政工方面學(xué)習用書(shū)，列"其他應付款---黨務(wù)支出"（有的企業(yè)黨委經(jīng)費是單獨核算的除外）。
3、如果是六一為獨生子女買(mǎi)的兒童讀物，列"管理費用"。
4、如果是其他方面的書(shū)籍，列"管理費用----其他"。
在確認分錄如下：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬-工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費
在支付時(shí)分錄如下
借：應付職工薪酬-工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費
貸：現金（銀行存款）
擴展資料
為明確會(huì )計科目之間的相互關(guān)系，充分理解會(huì )計科目的性質(zhì)和作用，進(jìn)而更加科學(xué)規范的設置會(huì )計科目，以便更好地進(jìn)行會(huì )計核算和會(huì )計監督，有必要對會(huì )計科目按一定的標準進(jìn)行分類(lèi)。
對會(huì )計科目進(jìn)行分類(lèi)的標準主要有三個(gè)：
一是會(huì )計科目核算的歸屬分類(lèi)；
二是會(huì )計科目核算信息的詳略程度；
三是會(huì )計科目的經(jīng)濟用途。
參考資料來(lái)源：搜狗百科-應付職工薪酬
