搞活動給職工發(fā)放的福利計入哪個(發(fā)放職工福利的分錄怎么做)
1.發(fā)放職工福利的分錄怎么做
借：制造費用/生產成本/管理費用
貸：應付職工薪酬-職工福利
借：應付職工薪酬-職工福利
貸：現金
應付職工薪酬是企業(yè)根據有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
擴展資料
一、企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：
（一）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。
（二）應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。
二、企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，并按照準則第四條的規(guī)定處理。
三、企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債。
參考資料來源：搜狗百科-應付職工薪酬
2.福利費應計入什么會計科目
一.如果單位執(zhí)行了新會計準則：
(1)發(fā)給員工過節(jié)費做
借：應付職工薪酬--職工福利
貸：庫存現金
(2)月末，要進行分配
借：管理費用/制造費用--福利費
貸：應付職工薪酬--職工福利
(3)結轉損益時
借：本年利潤
貸：管理費用--福利費
福利費是企業(yè)按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫(yī)藥費，醫(yī)護人員工資，醫(yī)務經費，職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發(fā)室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用。
二.如果執(zhí)行原企業(yè)會計制度，福利費可以提取，也可以不提取。
(1)如果提取，按以前會計分錄做。
(2)如果不提取，發(fā)生的福利費支出，直接計入"管理費用/制造費用--福利費"科目。
3.給員工發(fā)福利怎么做賬
1、公司購買的禮品送給員工，那么需要將此筆費用計入到福利費，發(fā)生時做：
借：管理費用-應付福利費
貸：銀行存款/庫存現金
2、如果收到購買此禮品的增值稅專用發(fā)票，是不允許進項稅抵扣的，，若已抵扣需要做進項轉出。
企業(yè)以其生產和外購的產品作為非貨幣性福利提供給職工的，應按該產品的公允價值和相關稅費計入相關資產成本或當期損益，并確認應付職工薪酬；同時確認主營業(yè)務收入，其銷售成本的結轉和相關稅費的處理與正常商品銷售相同。
以外購商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應按該商品的公允價值和相關稅費計人相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬；實際購買時沖銷應付職工薪酬。
需要注意的是，企業(yè)在進行賬務處理時應先通過"應付職工薪酬"科目歸集當期應計入成本費用的非貨幣性福利，以準確確定企業(yè)人工成本。
擴展資料：
1經濟性福利
A.住房性福利：以成本價向員工出售住房，房租補貼等。
B.交通性福利：為員工免費購買公共汽車月票或地鐵月票，用班車接送員工上下班。
C.飲食性福利：免費供應午餐、慰問性的水果等。
D.教育培訓性福利：員工的脫產進修、短期培訓等。
E.醫(yī)療保健性福利：免費為員工進行例行體檢，或者打預防針等。
F.有薪節(jié)假：節(jié)日、假日以及事假、探親假、帶薪休假等。
G.文化旅游性福利：為員工過生日而舉辦的活動，集體的旅游，體育設施的購置。
H.金融性福利：為員工購買住房提供的低息貸款。
I.其他生活性福利：直接提供的工作服。
J.企業(yè)補充保險與商業(yè)保險：補充保險包括補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險等。
參考資料：搜狗百科-職工福利
