勞動(dòng)關(guān)系補償金出什么(員工離職補償金應計入什么科目?)
1.員工離職補償金應計入什么科目?
解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償屬于職工薪酬的核算科目。
1、辭退員工補償的會(huì )計處理，職工薪酬的內容主要有職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費；住房公積金等八項。因此，解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償屬于職工薪酬的核算范疇。
2、根據新《企業(yè)財務(wù)通則》的規定，企業(yè)解除職工勞動(dòng)關(guān)系，按照國家有關(guān)規定支付的經(jīng)濟補償金或者安置費，除正常經(jīng)營(yíng)期間發(fā)生的列入當期費用以外，應當區別以下情況處理：企業(yè)重組中發(fā)生的，依次從未分配利潤、盈余公積、資本公積、實(shí)收資本中支出。企業(yè)清算時(shí)發(fā)生的，以企業(yè)扣除清算費用后的清算財產(chǎn)優(yōu)先清償。
3、根據《企業(yè)會(huì )計準則第9號——職工薪酬》的規定，企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議，同時(shí)滿(mǎn)足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預計負債，同時(shí)計入當期損益。
4、企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實(shí)施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的職工所在部門(mén)、職位及數量。根據有關(guān)規定按工作類(lèi)別或職工確定的解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減補償金額。擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的時(shí)間。企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減建議。
2.經(jīng)濟補償金記什么會(huì )計科目
經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟上的補助。根據《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，經(jīng)濟補償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資標準向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平抱著(zhù)工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》規定：用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
3.職工辭退補償金應做什么科目
經(jīng)濟發(fā)展的不確定性，使得企業(yè)規模經(jīng)營(yíng)隨之擴張或縮小。目前，國際金融危機不斷蔓延，國內許多企業(yè)經(jīng)營(yíng)受到影響，在此情況下有些企業(yè)紛紛裁員，企業(yè)辭退員工，需支付給職工相應的解除勞動(dòng)合同補償，《會(huì )計準則第9號—— —職工薪酬》與《企業(yè)財務(wù)通則》對此事項作了新的規定。
職工薪酬的內容主要有八項：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會(huì )保險費；住房公積金；工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償（辭退福利）；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。因此，解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償屬于職工薪酬的核算范疇。
根據《企業(yè)財務(wù)通則》（財政部令第41號）的規定，企業(yè)解除職工勞動(dòng)關(guān)系，按照國家有關(guān)規定支付的經(jīng)濟補償金或者安置費，除正常經(jīng)營(yíng)期間發(fā)生的列入當期費用以外，應當區別以下情況處理：企業(yè)重組中發(fā)生的，依次從未分配利潤、盈余公積、資本公積、實(shí)收資本中支出。企業(yè)清算時(shí)發(fā)生的，以企業(yè)扣除清算費用后的清算財產(chǎn)優(yōu)先清償。" O$ m! C- ]9 K 根據《企業(yè)會(huì )計準則第9號—— —職工薪酬》的規定，企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)濟發(fā)展的不確定性，使得企業(yè)規模經(jīng)營(yíng)隨之擴張或縮小。目前，國際金融危機不斷蔓延，國內許多企業(yè)經(jīng)營(yíng)受到影響，在此情況下有些企業(yè)紛紛裁員，企業(yè)辭退員工，需支付給職工相應的解除勞動(dòng)合同補償，《會(huì )計準則第9號—— —職工薪酬》與《企業(yè)財務(wù)通則》對此事項作了新的規定。
職工薪酬的內容主要有八項：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會(huì )保險費；住房公積金；工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償（辭退福利）；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。因此，解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償屬于職工薪酬的核算范疇。
根據《企業(yè)財務(wù)通則》（財政部令第41號）的規定，企業(yè)解除職工勞動(dòng)關(guān)系，按照國家有關(guān)規定支付的經(jīng)濟補償金或者安置費，除正常經(jīng)營(yíng)期間發(fā)生的列入當期費用以外，應當區別以下情況處理：企業(yè)重組中發(fā)生的，依次從未分配利潤、盈余公積、資本公積、實(shí)收資本中支出。企業(yè)清算時(shí)發(fā)生的，以企業(yè)扣除清算費用后的清算財產(chǎn)優(yōu)先清償。" O$ m! C- ]9 K 根據《企業(yè)會(huì )計準則第9號—— —職工薪酬》的規定，企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議，同時(shí)滿(mǎn)足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預計負債，同時(shí)計入當期損益：一是企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實(shí)施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的職工所在 部門(mén)、職位及數量。根據有關(guān)規定按工作類(lèi)別或職工確定的解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減補償金額。擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的時(shí)間。二是企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減建議。會(huì )計處理為：借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目。
對于滿(mǎn)足負債確認條件的所有辭退福利，不管是哪個(gè)部門(mén)的，借方均應當計入管理費用，不計入資產(chǎn)成本，這里的思路不再是誰(shuí)受益誰(shuí)負擔的原則。貸方是應付職工薪酬，從性質(zhì)上說(shuō)，這里的應付職工薪酬應當是或有事項準則中所說(shuō)的預計負債，但是會(huì )計處理應該通過(guò)“應付職工薪酬”科目。 G$ P' }5 h; j+ \" I） _ 實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內完成，但補償款項超過(guò)一年支付的辭退福利計劃，企業(yè)應當選擇恰當的折現率，以折現后的金額計量應計入當期管理費用的辭退福利金額，該項金額與實(shí)際應支付的辭退福利之間的差額，作為未確認融資費用，在以后各期實(shí)際支付辭退福利款項時(shí)，計入財務(wù)費用。
確認因辭退福利產(chǎn)生的預計負債時(shí)，借記“管理費用”科目，同時(shí)借記“未確認融資費用”科目，貸記“應付職工薪酬—— —辭退福利”科目。/ j: x/ k& z% e0 X 各期支付辭退福利款項時(shí)，借記“應付職工薪酬—— —辭退福利”科目，貸記“銀行存款”科目。同時(shí)，借記“財務(wù)費用”科目，貸記“未確認融資費用”科目。！ }# L. I. M; U1 ^- p0 S6 a" u$ \2 k
4.財務(wù),支付給員工的勞動(dòng)糾紛賠償款應該計入什么會(huì )計科目
計入：應付職工薪酬
根據定義，職工薪酬主要包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療養老失業(yè)工傷和生育保險費等社會(huì )保險費，住房公積金，工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償，其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。
總之，從薪酬的涵蓋時(shí)間和支付形式來(lái)看，職工薪酬包括企業(yè)在職工在職期間和離職后給予的所有貨幣性薪酬和非貨幣性福利；從薪酬的支付對象來(lái)看，包括提供給職工本人和其配偶、子女或其他被贍養人的福利，比如支付給因公傷亡職工的配偶、子女或其他被贍養人的撫恤金。
擴展資料：
企業(yè)按照有關(guān)規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個(gè)人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個(gè)人所得稅”等科目。
企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。
企業(yè)支付工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會(huì )運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
企業(yè)按照國家有關(guān)規定繳納社會(huì )保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
參考資料來(lái)源：搜狗百科-應付職工薪酬
5.辭退人員補償工資計入什么科目
辭退人員補償工資計入主營(yíng)業(yè)務(wù)成本科目。
主營(yíng)業(yè)務(wù)成本包括支付給營(yíng)銷(xiāo)員的傭金，業(yè)務(wù)部門(mén)的辦公費、折舊費、水電費、人員工資、福利費、差旅費、交通費、通訊費，以及其他與主營(yíng)業(yè)務(wù)直接相關(guān)的成本。對于同一會(huì )計年度開(kāi)始并完成的業(yè)務(wù)，公司應當在結轉主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的同時(shí)結轉主營(yíng)業(yè)務(wù)成本；對于跨年度業(yè)務(wù)，應當在年末按規定的方法計算確定應結轉的主營(yíng)業(yè)務(wù)成本。
結轉主營(yíng)業(yè)務(wù)成本時(shí)應借記“主營(yíng)業(yè)務(wù)成本”等科目，貸記相關(guān)科目。因此辭退人員補償工資計入主營(yíng)業(yè)務(wù)成本科目。
擴展資料：補償工資計算公式為：補償工資=經(jīng)營(yíng)收入-經(jīng)營(yíng)費用-生產(chǎn)性固定資產(chǎn)折舊-生產(chǎn)稅+出租房屋凈收入、出租其他資產(chǎn)凈收入和自有住房折算凈租金等。財產(chǎn)凈收入不包括轉讓資產(chǎn)所有權的溢價(jià)所得。
人均可支配收入實(shí)際增長(cháng)率= （報告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消費價(jià)格指數-100%。參考資料來(lái)源：百度百科-主營(yíng)業(yè)務(wù)成本。
