辭退員工所支付的經濟補償金先進入應付職工薪酬-辭退福利科目,然后分配進入管理費用。
辭退員工所支付的經濟補償金屬于辭退福利。
所謂辭退福利,是指在企業(yè)與職工簽訂的勞動合同未到期之前,企業(yè)由于種種原因需要提前終止勞動合同而辭退員工,根據(jù)勞動合同,企業(yè)需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補償。辭退福利通常采取在解除勞動關系時一次性支付補償?shù)姆绞?,也有通過提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利標準的方式,或者將職工薪酬的工資部分支付到辭退后未來某一期間。
辭退福利的賬務處理如下:
一、計提
借:管理費用
貸:應付職工薪酬—辭退福利
二、發(fā)放
借:應付職工薪酬—辭退福利
貸:銀行存款(或庫存現(xiàn)金)
辭退員工所支付的經濟補償金先進入應付職工薪酬-辭退福利科目,然后分配進入管理費用。
辭退員工所支付的經濟補償金屬于辭退福利。 所謂辭退福利,是指在企業(yè)與職工簽訂的勞動合同未到期之前,企業(yè)由于種種原因需要提前終止勞動合同而辭退員工,根據(jù)勞動合同,企業(yè)需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補償。
辭退福利通常采取在解除勞動關系時一次性支付補償?shù)姆绞剑灿型ㄟ^提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利標準的方式,或者將職工薪酬的工資部分支付到辭退后未來某一期間。 辭退福利的賬務處理如下: 一、計提 借:管理費用 貸:應付職工薪酬—辭退福利 二、發(fā)放 借:應付職工薪酬—辭退福利 貸:銀行存款(或庫存現(xiàn)金)。
支付賠償款計入管理費用。
借:管理費用貸:銀行存款管理費用屬于期間費用,在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益。企業(yè)應通過“管理費用”科目,核算管理費用的發(fā)生和結轉情況。
該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用,貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用,結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。
擴展資料:管理費用在會計核算上是作為期間費用核算的,企業(yè)發(fā)生的管理費用,在"管理費用"科目核算,并在"管理費用"科目中按費用項目設置明細賬,進行明細賬核算。期末"管理費用"科目的余額結轉"本年利潤"科目后無余額。
1、為了核算和反映企業(yè)存入銀行或其他金融機構的各種存款,企業(yè)會計制度規(guī)定,應設置"銀行存款"科目,該科目的借方反映企業(yè)存款的增加,貸方反映企業(yè)存款的減少,期末借方余額,反映企業(yè)期末存款的余額。企業(yè)應嚴格按照制度的規(guī)定進行核算和管理,企業(yè)將款項存入銀行或其他金融機構,借記"銀行存款"科目,貸記"現(xiàn)金"等有關科目;提取和支出存款時,借記"現(xiàn)金"等有關科目,貸記"銀行存款"科目。
2、"銀行存款日記賬"應按開戶銀行和其他金融機構、存款種類等,分別設置,由出納人員根據(jù)收付款憑證,按照業(yè)務的發(fā)展順序逐筆登記,每日終了應結出余額。"銀行存款日記賬"應定期與"銀行對賬單"核對,至少每月核對一次。
月份終了,企業(yè)賬面結余與銀行對賬單余額之間如有差額,必須逐筆查明原因進行處理,應按月編制"銀行存款余調節(jié)表",調節(jié)相符。參考資料來源:百度百科-管理費用。
1、如果支付的金額不大,可以計入“管理費用——工資”中列支。
借:管理費用——工資
貸:現(xiàn)金
2、如果人員較多,支付的經濟補償金對當前損益影響較大,則按會計核算的配比原則,先計入長期待攤費用,在企業(yè)以后年度分期攤銷。
(1)支付時:
借:長期待攤費用--補償金
貸:現(xiàn)金
(2)攤銷時:
借:管理費用
貸:長期待攤費用--補償金
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