支付介紹新員工的獎金(給員工發(fā)的獎金計入什么?)
1.給員工發(fā)的獎金計入什么會計科目?
應計入職工薪酬科目。
一、給員工發(fā)的獎金是職工薪酬的一部分：
1、計提時按職工服務的受益對象計入有關成本費用，并確認一項負債。
借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等
貸：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼
2、發(fā)放獎金時，（如有按規(guī)定應交的個人所得稅，此時應扣除）
借：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼
貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金
二、《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》有關規(guī)定如下：
1、職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。也就是說，從性質(zhì)上凡是企業(yè)為獲得職工提供的服務給予或付出的各種形式的對價，都構成職工薪酬，當作為一種耗費構成人工成本，與這些服務產(chǎn)生的經(jīng)濟利益相匹配。與此同時，企業(yè)與職工之間因職工提供服務形成的關系，大多數(shù)構成企業(yè)的現(xiàn)時義務，將導致企業(yè)未來經(jīng)濟利益的流出，從而形成企業(yè)的一項負債。
2、準則規(guī)定的職工薪酬主要包括以下內(nèi)容：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動關系給予的補償，以及其他與獲得職工提供的服務相關的支出等。
3、企業(yè)所得稅法規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。其中工資、薪金支出的扣除標準包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。
2.發(fā)給員工的獎金叫什么費用?會計分錄怎么做?
一、發(fā)給員工的獎金屬于職工薪酬的一部分，應按照員工提供服務的受益對象計入有關的成本費用中，同時確認應付職工薪酬。會計分錄：
1、計算應付員工獎金時
借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用、在建工程、研發(fā)支出等
貸：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼
2、發(fā)放獎金時
借：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼
貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金
二、說明
1、《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》規(guī)定，職工薪酬是企業(yè)因職工提供服務而支付或放棄的所有對價。其中包括：職工工資、獎金、津貼和補貼。是指按照構成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬、為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼等。
2、準則規(guī)定，企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據(jù)職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：
(1)應由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務成本。
(2)應由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的職工薪酬，計入固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。
(3)除直接生產(chǎn)人員、直接提供勞務人員、建造固定資產(chǎn)人員、開發(fā)無形資產(chǎn)人員以外的職工，包括公司總部管理人員、董事會成員、監(jiān)事會成員等人員相關的職工薪酬，因難以確定直接對應的受益對象，均應當在發(fā)生時計入當期損益。
3、準則設置了第2211號“ 應付職工薪酬”科目核算企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。
(1)企業(yè)發(fā)生應付職工薪酬的主要賬務處理。
a）生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務成本”等科目，貸記本科目。
b）應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目，貸記本科目。
c）管理部門人員、銷售人員的職工薪酬，借記“管理費用”或“銷售費用”科目，貸記本科目。
(2)向職工支付工資、獎金、津貼、福利費等，從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）等，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”、“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。
3.請問公司發(fā)給員工的獎金計入什么科目啊
發(fā)放給員工的獎金可以視同工資的做賬方式入賬，
1、計提時計入管理費用-獎金，銷售費用-獎金等。
2、發(fā)放時計入應付職工薪酬。
擴展資料：
獎金認定：
1、對于基本獎金，隨工資發(fā)放，在工資單中注明，一般每月數(shù)額不變且不大。人事制度相對健全的單位，基本獎金一般是事先定明或在合同中明確記載的。對實行計件工資制并規(guī)定每月完成一定量就可以發(fā)放獎金的企業(yè)，其按每月實際完成的量計發(fā)的獎金屬于基本獎金的概念。
2、對于數(shù)月獎金，從概念上講，“數(shù)月”屬二個月以上，只要發(fā)放的獎金屬于超過二個月的，均可認定為數(shù)月獎金。如何發(fā)放一般情況下事先都在文件規(guī)定或臨時會議紀要中明確。
3、對于雙薪制獎金，目前基本上是在機關、事業(yè)單位和規(guī)范的國有企業(yè)中試行，發(fā)放時均有文件依據(jù)，憑文件確認即可。
參考資料：搜狗百科——獎金
4.給員工發(fā)獎金怎么做分錄
一、發(fā)放給員工的獎金可以視同工資的做賬方式入賬，會計分錄是：
1、計提時：
借：管理費用-獎金
銷售費用-獎金等
貸：應付職工薪酬
2、發(fā)放時：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
應交稅費-個人所得稅等
二、應付職工薪酬科目是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
擴展資料
1、層析法
層析法是指將事物的發(fā)展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進分析，從而最終得出結(jié)果的一種解決問題的方法。利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰，能夠取得理想的教學效果，其步驟如下：
(1)分析列出經(jīng)濟業(yè)務中所涉及的會計科目。
(2)分析會計科目的性質(zhì)，如資產(chǎn)類科目、負債類科目等。
(3)分析各會計科目的金額增減變動情況。
(4)根據(jù)步驟2、3結(jié)合各類賬戶的借貸方所反映的經(jīng)濟內(nèi)容（增加或減少），來判斷會計科目的方向。
(5)根據(jù)有借必有貸，借貸必相等的記賬規(guī)則，編制會計分錄。
(6)此種方法對于學生能夠準確知道會計業(yè)務所涉及的會計科目非常有效，并且較適用于單個會計分錄的編制。
2、業(yè)務鏈法
(1)所謂業(yè)務鏈法就是指根據(jù)會計業(yè)務發(fā)生的先后順序，組成一條連續(xù)的業(yè)務鏈，前后業(yè)務之間會計分錄之間存在的一種相連的關系進行會計分錄的編制。
(2)此種方法對于連續(xù)性的經(jīng)濟業(yè)務比較有效，特別是針對于容易搞錯記賬方向效果更加明顯。
3、記賬規(guī)則法
所謂記賬規(guī)則法就是指利用記賬規(guī)則“有借必有貸，借貸必相等”進行編制會計分錄。
參考資料：搜狗百科-會計分錄
