扣除養(yǎng)老保險的(代扣的養(yǎng)老金在會計記賬中應(yīng)作什么科目)
1.代扣的養(yǎng)老金在會計記賬中應(yīng)作什么科目
代扣個人負(fù)擔(dān)部分（含計提工資）
計提工資時：
借：相關(guān)成本費用科目
貸：應(yīng)付工資（新準(zhǔn)則改為應(yīng)付職工薪酬）
代扣時：
借：應(yīng)付工資（新準(zhǔn)則改為應(yīng)付職工薪酬）
貸：其他應(yīng)付款
上繳時：
借：其他應(yīng)付款
貸：銀行存款
相關(guān)成本費用科目的核算：
（一）生產(chǎn)、管理部門的人員（包括炊事人員、工會人員）工資、福利費，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“管理費用”科目。
（二）應(yīng)由采購、銷售費用開支的人員工資、福利費，借記“營業(yè)費用”科目（新準(zhǔn)則改為銷售費用）。
（三）應(yīng)由工程負(fù)擔(dān)的人員工資、福利費，借記“在建工程”等科目。
（四）應(yīng)由職工福利費開支的人員工資、福利費，借記“應(yīng)付福利費”科目。
2.扣社保的會計分錄怎么做?
樓上的用 了其它應(yīng)付款核算個人承擔(dān)的社保，這種處理是不符合《企業(yè)會計準(zhǔn)則附錄-會計科目和主要賬務(wù)處理》指導(dǎo)原則的。
雖然稱不上錯誤，但同一筆支出掛兩個不同的科目，操作起來較復(fù)雜，不夠簡便。應(yīng)付職工薪酬科目是用來歸集核算企業(yè)為職工支付和支付給職工的款項而雖然個人負(fù)擔(dān)社保是由個人負(fù)擔(dān)，但一般不會由職工繳款，而是從工資里代扣，工資本身就是企業(yè)支付給 職工的款項所以對于代扣的社保，應(yīng)該直接將工資明細(xì)科目結(jié)轉(zhuǎn)進(jìn)社保明細(xì)科目最后，代扣的個人負(fù)擔(dān)的社保和公司負(fù)擔(dān)的社保通過應(yīng)付職工薪酬-社?？颇繗w集統(tǒng)一核算，這種做法才是簡便并且符合準(zhǔn)則體系文件的。
按該附錄指導(dǎo)，應(yīng)該處理為：一、計提工資借：成本費用科目貸：應(yīng)付職工薪酬-工資二、代扣個人負(fù)擔(dān)的社保費用借：應(yīng)付職工薪酬-工資貸：應(yīng)付職工薪酬-社保三、計提公司負(fù)擔(dān)的社保借：成本費用科目貸：應(yīng)付職工薪酬-社保四、繳納社保（含代扣個人的和公司負(fù)擔(dān)的）借：應(yīng)付職工薪酬-社保貸：銀行存款###借：管理費用、銷售費用、制造費用-勞動保險 貸：應(yīng)付職工薪酬-勞動保險費希望能幫助到你！###員工社保中的五險一金有一部分是分兩塊構(gòu)成即企業(yè)承擔(dān)和個人自籌部分，其中養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和公積金這幾項就是兩部分組成，生育和工傷全部由企業(yè)承擔(dān)。 會計賬務(wù)處理時先計提然后統(tǒng)一繳納，個人部分從工資中代扣。
計提時：借：應(yīng)付職工薪酬 貸：其它應(yīng)付款-社保（個人承擔(dān)部分）繳納時：借：管理費用-社保（企業(yè)承擔(dān)部分） 其他應(yīng)付款—社保（個人承擔(dān)部分） 貸：銀行存款。
3.關(guān)于工資中扣除養(yǎng)老保險的分錄
0、首先其他應(yīng)交款該科目已在06年取消使用，假如你公司仍然使用老準(zhǔn)則的話，該科目核算的是“教育附加費”、“車輛購置附加費”等；有些企業(yè)把他用來核算個人所得稅， “其他應(yīng)交款--個人所得稅”
1、工資中扣除社保、公積金、個稅的分錄
1）、計提工資時
借：管理費用/制造費用/生產(chǎn)成本等 -- 工資
貸：應(yīng)付職工薪酬 -- 工資
-- 社保等（不分這么細(xì)的話，直接應(yīng)付職工薪酬即可）
2）、支付工資時：
借：應(yīng)付職工薪酬 -- 工資 （與計提時對應(yīng)）
-- 社保等（與計提時對應(yīng)）
貸：其他應(yīng)付款-- 社保（公積金等）
應(yīng)交稅費 -- 個人所得稅（老準(zhǔn)則有放其他應(yīng)交款）
銀行存款（庫存現(xiàn)金）
4.關(guān)于社保的會計科目問題
不是這樣的。
個人的社保，是由其工資里代扣代繳的。也就是說，你發(fā)的工資，成本由公司承擔(dān)，里面扣下一塊社保和稅金后，將剩下的錢給個人。這扣下的社保和稅金先掛往來，回頭再支付出去。
發(fā)放工資時，
借：管理費用等——工資（視員工所在部門分別進(jìn)管理費用、銷售費用、生產(chǎn)成本、制造費用、在建工程等）
貸：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付工資
其他應(yīng)付款——代扣社保
應(yīng)交稅費——個人所得稅
繳納社保時：
借：管理費用等——社保（為公司承擔(dān)部分，視員工所在部門分別進(jìn)管理費用、銷售費用、生產(chǎn)成本、制造費用、在建工程等）
其他應(yīng)付款——代扣社保
貸：銀行存款
繳納個人所得稅時：
借：應(yīng)交稅費——個人所得稅
貸：銀行存款
5.交養(yǎng)老保險的會計分錄怎么
一、保險金的處理養(yǎng)老保險是按職工工資的一定比例繳納到社會保險機構(gòu)的，其中，單位承擔(dān)一部分，個人承擔(dān)一部分，個人承擔(dān)的部分由單位代扣代交，一般在當(dāng)期繳納，因此，在繳納時，職工應(yīng)交的那部分應(yīng)由單位先承付。
1。當(dāng)期繳納時賬務(wù)處理借：管理費用——養(yǎng)老保險費（注：單位承擔(dān)的部分）其他應(yīng)收款——養(yǎng)老保險費（注：個人承擔(dān)的部分）貸：銀行存款2。
發(fā)工資時，把單位代交的部分收回，從職工工資中扣回時賬務(wù)處理借：應(yīng)付職工薪酬貸：其他應(yīng)收款——養(yǎng)老保險費3。如果當(dāng)期未繳納①當(dāng)期的賬務(wù)處理借：管理費用——養(yǎng)老保險費貸：其他應(yīng)付款——養(yǎng)老保險費②發(fā)工資時個人應(yīng)交的部分照扣借：應(yīng)付職工薪酬貸：其他應(yīng)付款——養(yǎng)老保險費4。
企業(yè)以后期間向勞動保障部門繳納企業(yè)代扣養(yǎng)老金部分的賬務(wù)處理借：其他應(yīng)付款——養(yǎng)老保險費貸：銀行存款企業(yè)會計制度要求，基本養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、住房公積金、失業(yè)保險金，在“其他應(yīng)交款”中核算，職工個人負(fù)擔(dān)的部分一般在工資中扣除。其他應(yīng)交款是指企業(yè)除應(yīng)交稅金、應(yīng)付股利等以外的其他各種應(yīng)交的款項，包括應(yīng)交的教育費附加、礦產(chǎn)資源補償費、應(yīng)交住房公積金等。
雖然制度中未明確把基本養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金等社會保障性支出放在其他應(yīng)交款中核算，但是很多行業(yè)的會計已經(jīng)將這部分的社會保障性支出通過其他應(yīng)交款中核算。財政部規(guī)定，各類型企業(yè)按照《中華人民共和國勞動法》以及國家有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險等社會保險統(tǒng)籌，為職工繳納的除基本醫(yī)療保險費以外的社會保險費，作為勞動保險費列入成本（費用），為職工繳納的基本醫(yī)療保險費，從應(yīng)付福利費中列支；由職工繳納的社會保險費從職工個人的應(yīng)發(fā)工資中扣繳。
此條規(guī)定了社會保險費的基本處理原則，一是執(zhí)行本通知規(guī)定的企業(yè)包括各類型、各所有制的企業(yè)；二是由企業(yè)負(fù)擔(dān)的基本醫(yī)療保險，計提時，借記“應(yīng)付職工薪酬”，貸記“其他應(yīng)交款”；三是由企業(yè)負(fù)擔(dān)的基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，雖然文件只提到“作為勞動保險費列入成本（費用）”，未明確規(guī)定應(yīng)在哪個具體的成本費用科目核算，但由于社會保險費是按國家規(guī)定統(tǒng)一上繳的一項收費，不是工資總額的組成部分，也就不屬于生產(chǎn)成本中的直接人工，所以應(yīng)該作為期間費用，直接記入管理費用科目。 計提時，借記“管理費用”，貸記“其他應(yīng)交款”；四是由職工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費，由企業(yè)代扣代繳，從職工工資中代扣時，借記“應(yīng)付職工薪酬”，貸記“其他應(yīng)交款-職工個人保險費”。
總之，企業(yè)的工資和養(yǎng)老保險費應(yīng)隨同生產(chǎn)的產(chǎn)量等成本相應(yīng)結(jié)轉(zhuǎn)，其扣除也與相應(yīng)的產(chǎn)量等成本要素相一致，與收入相配比，如此來理解“支付”“繳付”的含義，進(jìn)行相應(yīng)的會計和稅收操作。 二、住房公積金的處理企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定，按工資總額的一定比例為本企業(yè)職工繳納的住房公積金，計入成本（費用），并不得超過當(dāng)?shù)卣?guī)定的繳交比例。
繳納住房公積金的本企業(yè)職工包括人事關(guān)系和工資關(guān)系均在本企業(yè)的固定職工、勞動合同制職工。應(yīng)由個人繳納的住房公積金，由職工個人支付，不得由企業(yè)負(fù)擔(dān)。
企業(yè)應(yīng)注意，雖然會計上要求按月發(fā)放的住房補貼通過“應(yīng)付職工薪酬”科目進(jìn)行核算，但是其并不作為隨職工工資計入企業(yè)成本費用，不得作為職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育費的計提依據(jù)，也不作為計算繳納住房公積金的基礎(chǔ)。在企業(yè)所得稅中計算應(yīng)付職工薪酬調(diào)增數(shù)額時，應(yīng)注意將按省人民政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的住房補貼（并不是一定企業(yè)發(fā)放的全部住房補貼）扣除。
另外企業(yè)發(fā)放的住房補貼無論是在企業(yè)所得稅還是個人所得稅中扣除，關(guān)鍵的問題還是發(fā)放的基數(shù)與比例要符合政策規(guī)定。一般來說，對于發(fā)放工資不再分明細(xì)項目的企業(yè)，其員工免征個人所得稅的住房補貼的基數(shù)最好是按企業(yè)計稅工資來提取，這樣稅務(wù)檢查時，也比較容易取得稅務(wù)機關(guān)的認(rèn)可。
三、除“三險一金”以外的其他社會保險費如何處理“三險一金”只是社會統(tǒng)籌中的四項。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會保險制度的完善，我國社會保險法律體系的基本框架將逐步建立。
據(jù)了解，目前各地還有工傷保險費和生育保險費等社會保險費，簡稱“五費”。由此產(chǎn)生了其他社會保險費的稅收處理問題。
根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》第十四條規(guī)定，征收的社會保險費存入財政部門在國有商業(yè)銀行開設(shè)的社會保障基金財政專戶。社會保險基金按照不同險種的統(tǒng)籌范圍，分別建立基本養(yǎng)老保險基金、基本醫(yī)療保險基金、失業(yè)保險基金。
各項社會保險基金分別單獨核算。社會保險基金不計征稅、費。
《中華人民共和國工傷保險條例》（國務(wù)院總理令第375號）第三條規(guī)定，工傷保險費的征繳按照《社會保險費征繳暫行條例》關(guān)于基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費的征繳規(guī)定執(zhí)行。第十條又規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費。
職工個人不繳納工傷保險費?！镀髽I(yè)職工生育保險試行辦法》（勞部發(fā)〔1994〕504號）第四條規(guī)定，生育保險根據(jù)“以支定收，收支基本平衡”的原則籌集資金，由企業(yè)按照其工資。
