內部員工聚餐的(內部員工聚餐費用計入什么會(huì )計分錄)
1.內部員工聚餐費用計入什么會(huì )計分錄
員工聚餐，要根據其性質(zhì)和目的，選擇計入“管理費用---招待費”或“管理費用-福利費”
分錄如下（兩步分錄）：
借：管理費用-福利費
貸：應付職工薪酬-福利費
借：應付職工薪酬-福利費
貸：庫存現金（銀行存款）
擴展資料：
福利費是企業(yè)按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫藥費，醫護人員工資，醫務(wù)經(jīng)費，職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發(fā)室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用。
福利費的開(kāi)支范圍，國家是有明文規定的，主要應用于職工生活困難補助、職工醫藥費、職工工傷赴外地就醫路費以及企業(yè)福利部門(mén)的各項開(kāi)支等。福利部門(mén)主要包括：醫務(wù)室、托兒所、幼兒園。
緊扣“企業(yè)用于職工個(gè)人的福利”主題。不包括職工集體福利設施購建支出（比如建蓋醫務(wù)室、托兒所、幼兒園的支出，這項支出列在“盈余公積”賬戶(hù)）；有一些政策性的福利，如烤火費、某些崗位的勞動(dòng)保護費等以及“為職工繳納的醫療保險金”與“養老保險”、“ 失業(yè)保險”、“工傷保險”一道計入“管理費用”。
新會(huì )計準則取消了應付福利費科目，福利費不用提取了。
如果執行新會(huì )計準則，會(huì )計分錄：
(1)發(fā)生福利費支出時(shí)
借：應付職工薪酬--職工福利費
貸：現金等
(2)月末，分配時(shí)
借：管理費用--福利費
貸：應付職工薪酬--職工福利費
(3)結轉損益時(shí)
借：本年利潤
貸：管理費用--福利費
如果執行原企業(yè)會(huì )計制度，福利費可以提取，也可以不提取。
(1)如果提取，按以前會(huì )計分錄做。
(2)如果不提取，發(fā)生的福利費支出，直接計入“管理費用--福利費”科目。
參考資料來(lái)源：福利費-百度百科
2.員工聚餐,加班,活動(dòng)發(fā)生的餐費,食品在賬務(wù)處理放在哪個(gè)科目里
1、使用原企業(yè)會(huì )計制度：?jiǎn)T工聚餐，加班，活動(dòng)發(fā)生的餐費，應該記入“管理費用--福利費”或“應付福利費”科目。
2、使用新會(huì )計準則：
(1)支付員工聚餐，加班，活動(dòng)發(fā)生的餐費
借：應付職工薪酬--職工福利費貸：現金（2）月末，分配時(shí)
借：管理費用--福利費
貸：應付職工薪酬--職工福利費
會(huì )計準則中，雖然沒(méi)有具體寫(xiě)明員工餐費補助或聚餐費，計入“應付職工薪酬”科目；但是，應付職工薪酬--職工福利費，核算的內容，就是原企業(yè)會(huì )計制度“應付福利費”科目的內容。
