一聲不吭辭職的人都是聰明人

有多少人并不想離開，卻天天叫囂著要辭職。又有多少人，從來不抱怨，卻離開得比誰都堅決。

從來沒有抱怨過的人，為什么會一言不發(fā)的離開？

1、內(nèi)心成熟

這樣的人內(nèi)心很成熟，遇事不慌，心里很能藏事情，遇到什么事情不會跟很多人傾訴，反而更傾向于自我消化。他們擅于思考，勇于創(chuàng)新，會通過自己的能力去表達自己而不是通過抱怨。

2、實力較強

這樣的人大多工作實力都比較強，他們在日常工作中非常認真，總是默默將工作完成好，不管工作上是否如意都從不抱怨。

他們喜歡通過工作實力來證明自己，在工作中不喜歡糾結(jié)過多，不喜歡抱怨工作或生活上的事情。

3、目標清晰

這樣的人通常對自我有一定的規(guī)劃，他們目標清晰，清楚自己的需求，定好自己的目標，然后為之奮斗。

例如，他們進入一家公司是因為這家公司可以作為一個很好的跳板，他們在這家公司努力工作并不是為了長久的留在這家公司而是為了去另一家更好的公司。

4、沒有牽絆

這樣的人在工作中通常會全身心投入工作，并不會將自己的注意力分散到除工作之外的人際關系中，不會為人際關系中的煩惱所牽絆。

所以當他們要辭職去另一個公司時，并不會太留戀，他們認為這些關系只是工作上的關系。

他們做事都拎得清，不會為他們認為不必要的事所牽絆。

你身邊有這樣的人嗎？

為什么喜歡抱怨的人不會真正離開？

1、只是想要發(fā)泄負面情緒

喜歡抱怨的人往往只是想要通過抱怨來發(fā)泄心中的負面情緒，并不是真的想要辭職。

他們只是通過抱怨來降低自我的焦慮感，對于他們而言，抱怨只是一種釋放壓力的方式。

因為在工作上他們通常戴著有色眼鏡看周圍的人或事，所以他們看到的多是讓自己不滿意的地方。

由于他們內(nèi)心積聚了太多的負能量，所以抱怨就成為了一個負面情緒的出口，這時會幫助其降低自我焦慮，獲得自我保護。

他們只是單純的抱怨，不會真正的離開，所謂“辭職”只是他們的氣話。

2、只是想要被理解和關注

經(jīng)常抱怨的人通常希望贏得別人的關注，在工作上，他們也許想讓上司注意到他們，給他們創(chuàng)造升職加薪的機會。

一旦他們的內(nèi)心需求沒有被滿足，努力沒有被認可，這時就會通過抱怨來尋求關注和理解。

比如在工作上，剛剛完成了一單大生意。自認為做得比較好，但是公司卻沒有額外嘉獎，這時愛抱怨的人心里就不痛快了。

可能會通過抱怨的方式來引起大家的共鳴，獲得理解和關注。

心理學解讀，愛抱怨的人心里存在著一種關系訴求，他們對關系的質(zhì)量感覺不滿足，就會對聽抱怨的人不斷地抱怨，以期獲得關系上的重視和理解。

3、只是想要推卸責任

在工作中，愛抱怨的人總會認為自己是正確的，別人都是錯誤的。

就算他們是錯誤的，他們不愿接受也不想接受這個事實，所以他們會把錯誤推卸給別人。

一旦在工作中，發(fā)生不順應他們的事情，他們就會產(chǎn)生不滿的心理，但是又不想去改變現(xiàn)狀，害怕改變之后依舊不能得到自己想要的結(jié)果。

這時就會通過抱怨來推卸責任，以此獲得安全感，讓別人和自己的內(nèi)心都承認自己是對的。

4、只是自身能力不夠

喜歡抱怨的人通?？创虑椴蝗妫麄儠驗楹苄〉氖虑槎愕脙?nèi)心不愉快，不能從顧全大局的角度看問題。

他們的思維方式也被自己這狹窄的心理而限制，一般愛抱怨的人能力和他們通過抱怨想獲得的目的是不匹配的，所以他們是不會輕易離開的。

5、只是自身缺乏自信心

喜歡抱怨的人通常缺乏自信心和自知之明，對自己缺乏信心，容易把自身的不順、遇到的挫折歸咎于外界。

所以即使他們“辭職”的聲音喊得比誰都大聲，但是他們也不會真的這么做，因為他們也害怕找不到比目前更好的工作。