創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新面試

1.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者協(xié)會(huì)面試時(shí)的提問(wèn)和回答,有哪些?

1.最能概括你自己的三個(gè)詞是什么：

2.“你有什么業(yè)余愛好？”

3.“你為什么選擇我們公司？”

4.“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”

5.“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?/p>

1.最能概括你自己的三個(gè)詞是什么：

思路：我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官

解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿?/p>

2.“你有什么業(yè)余愛好？”

思路： 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因；最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛好；不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；最好不要說(shuō)自己僅限于讀書、聽音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻；最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象；找一些富于團(tuán)體合作精神的。這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因?yàn)樗膼酆檬巧詈撍?。主考官說(shuō)：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。

3.“你為什么選擇我們公司？”

思路： 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度；建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。

參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?“我來(lái)應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀鞒鲐暙I(xiàn)，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階”。

4.“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”

思路： 1、不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?

5.“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?/p>

思路：1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：

基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度。

2.面試中如何回答是否打算創(chuàng)業(yè)

文/景素奇 創(chuàng)業(yè)，是大多數(shù)職業(yè)經(jīng)理人都曾經(jīng)有過(guò)的念頭。

當(dāng)然，有的人僅停留在念頭，有的人付諸于行動(dòng)，還有人鎩羽而歸。而作為企業(yè)面試官，對(duì)職業(yè)經(jīng)理人群體的創(chuàng)業(yè)沖動(dòng)當(dāng)然不會(huì)視而不見，所以在面試過(guò)程中，“你是否打算創(chuàng)業(yè)”已成為面試官經(jīng)常提及的一個(gè)問(wèn)題。

面試官為何拋出創(chuàng)業(yè)話題？ 談?wù)搫?chuàng)業(yè)，核實(shí)簡(jiǎn)歷 在這創(chuàng)業(yè)的年代，今天市場(chǎng)上處于成熟期的職業(yè)經(jīng)理人，至少有50%都不同程度地創(chuàng)過(guò)業(yè)。但有些創(chuàng)業(yè)由于時(shí)間不長(zhǎng)，因而簡(jiǎn)歷中沒(méi)有寫，在與面試官前期的交流中也沒(méi)談這段經(jīng)歷。

然而，有經(jīng)驗(yàn)的面試官往往會(huì)從前期聊的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)某一階段經(jīng)歷不實(shí)，能從經(jīng)驗(yàn)上判斷有可能去創(chuàng)業(yè)了。所以，當(dāng)面試官這么一問(wèn)，就很容易把候選人這一段經(jīng)歷給勾出來(lái)。

這是個(gè)簡(jiǎn)單的心理學(xué)問(wèn)題。候選人會(huì)情不自禁地把這一段不堪回首的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷給描述出來(lái)。

如果候選人繼續(xù)有意掩蓋創(chuàng)業(yè)的短暫歷史，面試官就會(huì)猜想是否有其它原因，在沒(méi)有核實(shí)前會(huì)先擱置一段時(shí)間，這樣反而對(duì)候選人不利。 考察求職動(dòng)機(jī)及職業(yè)穩(wěn)定性 一個(gè)職業(yè)人求職動(dòng)機(jī)有多種，其中就有人已選擇好了創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)域，然后進(jìn)入這個(gè)領(lǐng)域的目標(biāo)企業(yè)積累幾年，再去創(chuàng)業(yè)。

作為面試官，會(huì)盡可能判斷出每位求職者“來(lái)此的目的”。 畢竟招聘一個(gè)人要花費(fèi)很高成本，那么進(jìn)來(lái)一個(gè)人能干多長(zhǎng)時(shí)間，是否還會(huì)去創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)是否會(huì)給企業(yè)帶來(lái)麻煩等，招聘方都將綜合考慮。

創(chuàng)過(guò)業(yè)的人雖然有其很大的優(yōu)勢(shì)，知道老板的辛苦，但多次創(chuàng)業(yè)失敗的人，又都有很強(qiáng)的個(gè)性，有很強(qiáng)的個(gè)人主觀愿望和成就動(dòng)機(jī)，以及愛自己做主的習(xí)慣，這些都會(huì)影響他在企業(yè)的穩(wěn)定性。 即使候選人態(tài)度非常堅(jiān)決，且真心、真誠(chéng)地表達(dá)他再也不會(huì)創(chuàng)業(yè)了，請(qǐng)千萬(wàn)不要相信。

面試官應(yīng)該獨(dú)立判斷，進(jìn)而決定是否錄用，錄用后以及如何安排其工作。 考察職業(yè)價(jià)值取向 如果沒(méi)有創(chuàng)過(guò)業(yè)的人，面試官問(wèn)這個(gè)話題，是想考察出候選人的價(jià)值取向。

下面是一位初入職場(chǎng)年輕人與面試官的對(duì)話。 面試官：“你打算過(guò)創(chuàng)業(yè)嗎？”候選人：“將來(lái)一定會(huì)創(chuàng)業(yè)。”

面試官：“為什么一定要?jiǎng)?chuàng)業(yè)呢？”候選人：“打工多沒(méi)意思，按老板的意愿干，即使當(dāng)個(gè)總裁也得聽老板的。創(chuàng)業(yè)才能實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值和理想，才能想干什么干什么，想不干什么就不干?！?/p>

面試官：“還有其它原因嗎？”候選人：“我討厭被別人約束，討厭朝九晚五，打卡上班，我喜歡即興干活，喜歡不受約束地干活?！?從上面的這段對(duì)話中，這位夢(mèng)想創(chuàng)業(yè)的年輕人的職業(yè)價(jià)值取向已一目了然。

其實(shí)大多數(shù)創(chuàng)過(guò)業(yè)的人，也是這么想的，只是面對(duì)面試官不會(huì)這么明確表達(dá)。 考察能否適應(yīng)企業(yè)文化 創(chuàng)業(yè)期、快速成長(zhǎng)期的企業(yè)，都需要有創(chuàng)業(yè)精神的人；有些企業(yè)文化的核心就是創(chuàng)新，始終視創(chuàng)新精神為財(cái)富和前進(jìn)的動(dòng)力，安于現(xiàn)狀的人會(huì)被認(rèn)為是“異類”，這類企業(yè)正需要這種有創(chuàng)業(yè)激情的人去不斷創(chuàng)新；還有的企業(yè)處于業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型或者新業(yè)務(wù)推出階段，正在尋找有過(guò)創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的激情員工。

創(chuàng)過(guò)業(yè)的人一般都很有激情，面試官就這個(gè)問(wèn)題與候選人對(duì)話后，判斷候選人的創(chuàng)業(yè)激情還有多少，創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)有多少，如個(gè)性特質(zhì)、價(jià)值取向、職業(yè)取向、主觀意識(shí)等剛好能在企業(yè)文化可包容的文化范圍內(nèi)，那么可考慮錄用。 定位進(jìn)入公司后的發(fā)展 在確定能夠適應(yīng)企業(yè)文化的前提下，面試官還要對(duì)有創(chuàng)業(yè)想法的人，尤其是有豐富閱歷、創(chuàng)業(yè)失敗后繼續(xù)打工的人，考慮其進(jìn)入后的角色定位、崗位安排及其他人員的匹配。

層面安排。對(duì)于回答“有創(chuàng)業(yè)想法”的應(yīng)聘者，面試官會(huì)追問(wèn)對(duì)創(chuàng)業(yè)的設(shè)想。

候選人通過(guò)表述“創(chuàng)業(yè)設(shè)想”，判斷候選人所要設(shè)想創(chuàng)業(yè)的行業(yè)選擇，對(duì)商業(yè)模型的理解、企業(yè)各層面機(jī)制安排等的深入程度、合理程度，判斷出候選人分析問(wèn)題、判斷問(wèn)題、表達(dá)問(wèn)題的能力，以及對(duì)行業(yè)、商業(yè)、企業(yè)的認(rèn)知程度，從而判斷候選人進(jìn)入組織后的層面安排。 角色定位。

面試官通過(guò)與候選人通過(guò)創(chuàng)業(yè)問(wèn)題的深入探討，可以考察候選人風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)程度、對(duì)壓力的承受程度，可以確定候選人進(jìn)入后的角色定位、大致工作內(nèi)容，如正需要開疆拓土的角色人選。 角色搭配。

面試官還會(huì)通過(guò)與候選人通過(guò)創(chuàng)業(yè)問(wèn)題的深入探討進(jìn)一步了解候選人的性格特征、主觀意識(shí)強(qiáng)弱，及自己主觀的職業(yè)定位等，從而判斷進(jìn)入后誰(shuí)可以與之合作搭檔。 防范商業(yè)風(fēng)險(xiǎn) 千軍萬(wàn)馬爭(zhēng)過(guò)“團(tuán)購(gòu)”獨(dú)木橋的創(chuàng)業(yè)景觀曾經(jīng)何等壯觀，這也是每一位“死去”和“活著”的團(tuán)購(gòu)公司老板共同心痛之處。

商業(yè)模式的抄襲之痛折磨著每一位創(chuàng)業(yè)者。因此，成熟有經(jīng)驗(yàn)的創(chuàng)業(yè)者，一般會(huì)在開始階段悶頭賺錢，發(fā)展壯大之后再在市場(chǎng)上呼風(fēng)喚雨。

特別是進(jìn)入門檻低、商業(yè)模式易于復(fù)制或?qū)诵募夹g(shù)有高度保密習(xí)慣的公司，會(huì)尋找沒(méi)有什么創(chuàng)業(yè)欲望的踏實(shí)員工。 回答“是”，還是回答“否”？ 面對(duì)“是否打算創(chuàng)業(yè)”的話題，職場(chǎng)人往往不知道該如何回答，尤其面對(duì)面試官是老板時(shí)更不知道如何回答是好。

于是心里開始揣摩，開始犯嘀咕，甚至前后矛盾沖突。其實(shí)完全沒(méi)有必要，這就是一道面試題。

那么究竟該如何回答呢？那就是：不必顧慮，直來(lái)直往。 回答想創(chuàng)業(yè)與否，不是面試官錄用與否的標(biāo)準(zhǔn)。

面對(duì)是否有創(chuàng)業(yè)打算這一道面試題，候選人首先不必。

3.大學(xué)創(chuàng)業(yè)社團(tuán)面試自我介紹范本有什么

首先介紹自己哪個(gè)專業(yè)，哪個(gè)班的，然后說(shuō)說(shuō)選這個(gè)社團(tuán)的理由，最后希望以后學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐多關(guān)照什么的就行了。

面試時(shí)，注意儀表，注意禮貌，大方一點(diǎn)，不要緊張以上內(nèi)容主要是針對(duì)面試人的需求而回答的。2. 要點(diǎn)：簡(jiǎn)潔，讓大家記住特點(diǎn)。

在兩分鐘內(nèi)，讓特點(diǎn)（好的壞的只要突出）讓人一聽不 忘，記住在介紹演講的時(shí)候一定要與評(píng)委們有眼神交流，不要低頭念。首先作為大學(xué)生就有創(chuàng)業(yè)的想法，很讓人敬佩。

第一、你現(xiàn)在還是學(xué)生創(chuàng)業(yè)不太現(xiàn)實(shí)！第二、就算你有第一筆啟動(dòng)資金你有屬于自己的人脈嗎！第三、關(guān)于專業(yè)方面的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)豐富嗎！第四、社會(huì)閱歷夠嗎！不過(guò)這些都是可以積累的，等到時(shí)機(jī)成熟相信你會(huì)把自己的事業(yè)做大做 好的！現(xiàn)在的大學(xué)生向自主創(chuàng)業(yè)的不多見你有這樣的心思值得鼓勵(lì)！不過(guò)還是要切記：“在前腳沒(méi)踩穩(wěn)之前，后腳千萬(wàn)別太起來(lái)?！弊Ｄ愫眠\(yùn)！等你畢業(yè)了 開個(gè)現(xiàn)在的寵物行業(yè)發(fā)展的挺快的，建議你開個(gè)寵物店，挺好的。

4.面試問(wèn)你想過(guò)創(chuàng)業(yè)嗎

首先要自己判斷一下HR為什么要問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，可以從兩個(gè)角度出發(fā)考慮：

1、自身原因；你可以先確認(rèn)一下你的簡(jiǎn)歷中是否提到自己有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，或者你的能力以及經(jīng)驗(yàn)中反映出你是有創(chuàng)業(yè)潛能的

2、公司角度；很多創(chuàng)業(yè)型公司和有創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的公司或者公司文化決定了公司比較傾向于找具有創(chuàng)業(yè)精神或者創(chuàng)業(yè)能力的人；也有可能是公司不想找有創(chuàng)業(yè)意愿的同學(xué)，因?yàn)檫@部分同學(xué)在積累了經(jīng)驗(yàn)和能力后往往會(huì)離職率比較高。

基于以上的判斷，可以做出不一樣的回答，如果公司想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)型人才，你可以在回答中體現(xiàn)出你的創(chuàng)業(yè)能力和意愿，并與工作結(jié)合起來(lái)；如果公司不想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)型員工，你可以說(shuō)你想過(guò)創(chuàng)業(yè)，但是因?yàn)槟芰唾Y源等的限制，你認(rèn)為還是在公司工作比較適合你，巧妙地化解HR的擔(dān)心。

5.入大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)協(xié)會(huì)面試時(shí)一般會(huì)問(wèn)哪些問(wèn)題

首先會(huì)讓你進(jìn)行自我介紹，然后詢問(wèn)一些和這個(gè)部門、這個(gè)領(lǐng)域相關(guān)的問(wèn)題。比如對(duì)于學(xué)生創(chuàng)業(yè)的看法、如果自己創(chuàng)業(yè)，方向是什么之類。

首先會(huì)讓你進(jìn)行自我介紹，簡(jiǎn)要說(shuō)明一下自己的個(gè)人情況，以及為什么要加入這個(gè)部門。

創(chuàng)業(yè)相關(guān)的問(wèn)題：

你想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)嗎？創(chuàng)業(yè)的動(dòng)機(jī)是什么？創(chuàng)業(yè)的方向是什么？有什么近期遠(yuǎn)期的職業(yè)規(guī)劃嗎？有什么可以利用的資源？想要從我們協(xié)會(huì)獲得的幫助是什么？你有什么可以貢獻(xiàn)給協(xié)會(huì)的？你對(duì)協(xié)會(huì)有什么樣的意見和建議嗎？

還有可能問(wèn)學(xué)生組織普遍會(huì)問(wèn)的問(wèn)題：活動(dòng)（工作）和學(xué)習(xí)沖突，你會(huì)怎么做。