人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)金融支持
1.加大對創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的金融支持力度的措施有什么
首先，是要豐富有利于創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的金融業(yè)態(tài)，比如發(fā)展天使投資、創(chuàng)業(yè)投資、股權(quán)投資，規(guī)范發(fā)展股權(quán)眾籌融資的一些模式，利用創(chuàng)業(yè)板等股權(quán)市場和債券市場，擴大融資的渠道，這是第一個方面。
其次，是創(chuàng)新一些符合創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新需求的金融產(chǎn)品，這里面包括知識產(chǎn)權(quán)的融資、股權(quán)的融資、供應鏈融資、科技保險這樣一些金融產(chǎn)品，比如開展投貸聯(lián)動、發(fā)展債貸結(jié)合的新金融產(chǎn)品。 第三，是健全風險防范和風險的分散機制，包括關于征信市場的發(fā)展，也包括建立擔保基金和市場化風險的補償基金，包括通過國家的新型創(chuàng)業(yè)投資引導基金、中小企業(yè)的發(fā)展基金來建立一個創(chuàng)新企業(yè)風險分擔機制。
2.《關于高質(zhì)量建設人才強市的實施意見》有哪些創(chuàng)新點
3月2日石家莊市召開新聞發(fā)布會，對日前印發(fā)的《關于高質(zhì)量建設人才強市的實施意見》進行解讀發(fā)布，共有9大創(chuàng)新點。
1、拓展人才綠卡服務對象將新引進的與我市產(chǎn)業(yè)結(jié)合緊密、全國高校學科評估為A類學科的全日制碩士學位畢業(yè)生，納入人才綠卡B卡服務范圍。新增的8所高校學科分別是：沈陽藥科大學藥學學科，黑龍江中醫(yī)藥大學中藥學學科，東北財經(jīng)大學應用經(jīng)濟學、統(tǒng)計學、工商管理學科，南京工業(yè)大學化學工程與技術學科，江西財經(jīng)大學應用經(jīng)濟學、統(tǒng)計學學科，燕山大學機械工程學科，廣東工業(yè)大學控制科學與工程學科，浙江工業(yè)大學化學工程與技術學科。
2、提高領軍人才支持標準對新引進的掌握國際領先技術、生成重大項目并帶動新興產(chǎn)業(yè)、為我市作出重大貢獻的領軍人才或團隊，給予的項目支持資金額度由1000萬元至5000萬元調(diào)整為1000萬元至1億元。3、提高博士租房購房補貼標準對引進的博士學位研究生，自到我市工作之日起5年內(nèi)，每月享受的房租補助由2000元提高到3000元，在市域內(nèi)購買首套自用商品住房的，給予的一次性購房補貼由15萬元提高到30萬元。
4、調(diào)整“市高層次人才支持計劃”入選者支持標準深化實施市高層次人才支持計劃，在3年支持期內(nèi)，每年給予的專項資助由10萬元提高到20萬元。5、加大高技能人才或團隊支持力度對新創(chuàng)建的市級高技能人才培訓基地給予150萬元支持，對新評定的市級技能大師工作室給予10萬元支持。
對石家莊企事業(yè)單位全職引進和培養(yǎng)新獲得世界技能大賽金、銀、銅獎的團隊或個人，分別給予50萬元、30萬元、10萬元支持；獲全國技能大賽金、銀、銅獎的分別給予30萬元、10萬元、5萬元支持；全職引進和培養(yǎng)新獲得“中華技能大獎”“全國技術能手”的高技能人才，分別給予10萬元、5萬元支持。6、創(chuàng)新人才評價方式完善以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻為導向的人才評價體系，進一步激發(fā)人才創(chuàng)新活力。
堅持以人才所在領域地位、取得的代表性成果、創(chuàng)造的市場價值和享受的薪酬待遇為標準認定市高層次人才。依托云計算、大數(shù)據(jù)處理技術，集成行政審批、市場監(jiān)管、公安、稅務、社保、教育、科技等相關部門數(shù)據(jù)信息，建立高層次人才信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)對引進高層次人才的第一時間對接、及時跟進服務、持續(xù)提供保障。
7、提高重大科技創(chuàng)新平臺支持標準對科研院所整體搬遷或來我市建立分支機構(gòu)，取得重大科研成果并轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)項目、引領新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的，經(jīng)認定后給予最高1億元支持。8、加強對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才金融支持設立“石家莊人才貸”，為我市高層次人才提供知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押、股權(quán)質(zhì)押、訂單質(zhì)押等信用貸款，貸款額度最高為1000萬元。
對給予高層次人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)信用貸款的商業(yè)銀行，按照信用貸款年度新增日均余額的3%予以獎勵，單一銀行獎勵最高300萬元。大力引進天使投資、創(chuàng)業(yè)投資、股權(quán)投資等機構(gòu)，對投資種子期、初創(chuàng)期高層次人才企業(yè)的投資機構(gòu)，按單個項目實際投資額的5‰，給予最高300萬元的資助。
9、完善公積金貸款購房政策對引進的高層次人才使用市住房公積金貸款在市域內(nèi)購買首套自用商品住房的，在政策范圍內(nèi)給予最大優(yōu)惠。參考資料來源：澎湃新聞—一次性購房補貼提高到30萬元！石家莊最新人才政策出臺。
3.向老板建議引進人才機制流程怎么寫
第一，創(chuàng)新黨管人才方式方法，構(gòu)建“黨委政府+社會組織+市場主體”協(xié)同推進機制。
更加注重人才工作從點上突破向整體運籌轉(zhuǎn)變、從單兵作戰(zhàn)向協(xié)同發(fā)力轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)資源、資本和要素集聚效應的最大化。一是加強黨委政府統(tǒng)籌領導。
始終堅持黨管人才，出臺《成都市人才工作領導小組八項工作制度》，建立健全人才工作例會制度、議事制度和督促落實機制，進一步增強市人才工作領導小組領導力。明確將人才工作納入市級相關部門“三定”方案、市委市政府目標績效考評體系，并將人才貢獻率納入?yún)^(qū)（市）縣領導班子特別是黨政“一把手”實績考核指標體系，定期統(tǒng)計并發(fā)布各區(qū)（市）縣人才資源狀況，形成人才優(yōu)先發(fā)展倒逼機制。
二是強化社會組織服務功能。組建全國首個由組織部門主管，民政、經(jīng)信、科技、人社、投促、金融6個部門聯(lián)合指導，以“促進人才發(fā)展”為宗旨的新型人才組織——成都人才發(fā)展促進會。
不斷提高促進會服務水平，推進促進會與國內(nèi)外知名高校、科研院所、人才中介服務機構(gòu)等建立常態(tài)化合作交流機制，充分發(fā)揮其在人才引進、培育、發(fā)展等方面的作用，進一步增強人才工作活力。三是發(fā)揮市場主體引才作用。
重點圍繞高層次領軍型創(chuàng)業(yè)人才和企業(yè)急需的“高精尖缺”創(chuàng)新人才，出臺政策鼓勵企業(yè)多渠道引才，充分發(fā)揮企業(yè)在人才引進方面的主體作用。探索設立引才“伯樂獎”，激發(fā)各類市場主體在人才發(fā)現(xiàn)、推薦、引進等方面的積極性，逐步形成黨政部門引才與企業(yè)引才、中介引才、以才引才等多種方式協(xié)同并用的工作格局。
第二，統(tǒng)籌國際國內(nèi)兩種資源，構(gòu)建“引才+育才+用才”的人才開發(fā)機制。圍繞“著眼于戰(zhàn)略發(fā)展需要引才聚才，著眼于現(xiàn)實發(fā)展需要育才用才”，逐步形成開放引才、戰(zhàn)略育才、科學用才的人才開發(fā)機制。
一是聚焦高端引才。捕捉國家大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略趨勢，實施海內(nèi)外引才“黃金眼”戰(zhàn)略，運用大數(shù)據(jù)技術開發(fā)高端人才全球搜索系統(tǒng)，擴大引才半徑。
以全球視野、開放理念，加大“成都人才計劃”實施力度，提高資助標準，增強政策吸引力，全力引進海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。加大“走出去”引才力度，建成全市首批海外人才工作站，將人才工作陣地前移到歐美發(fā)達國家。
二是著眼實用育才。系統(tǒng)開發(fā)本土人才資源，充分調(diào)動各類人才的積極性。
堅持代表性、貢獻度與示范性相統(tǒng)一，擇優(yōu)選拔一批“市優(yōu)專家”。實施“成都優(yōu)秀人才培養(yǎng)計劃”，加強對具有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的中青年骨干人才進行培養(yǎng)。
實施青年大學生“創(chuàng)業(yè)新星計劃”，促進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新。實施“產(chǎn)業(yè)實用人才開發(fā)5年行動計劃”，大力培育產(chǎn)業(yè)實用人才。
截至目前，已建立技能大師工作室24家（其中國家級1家，省級4家），培育實用人才120.3萬人，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了實用人才保障。三是創(chuàng)新機制用才。
針對專家發(fā)揮作用受限等問題，出臺“部門新型智庫”建設法，提高部門決策科學化水平。開展“千名專家服務基層行動計劃”，實行基層一線點題、統(tǒng)籌分類定題、專家人才解題，實現(xiàn)基層集聚智力要素和專家成果轉(zhuǎn)化雙贏。
第三，著眼激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，構(gòu)建“資金資助+社會榮譽+感情留人”的人才激勵機制。通過加大人才投入、創(chuàng)新市場化運作資金等系列舉措，不斷激發(fā)人才活力、釋放人才紅利，讓人才出效益、出生產(chǎn)力。
一是堅持人才投入為先。樹立抓人才投入就是抓長遠發(fā)展的理念，不斷加大人才投入力度，將成都人才發(fā)展專項資金提升至2億元，帶動區(qū)（市）縣配套設立16.3億元，并撬動創(chuàng)投基金等60多億元跟進扶持。
二是堅持精神激勵為重。對“成都人才計劃”“市優(yōu)專家”等人才計劃入選者，給予物質(zhì)激勵的同時，授予榮譽稱號，促使人才政策效應充分釋放。
探索設立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才杰出貢獻獎，對作出重大貢獻的高層次人才，授予“成都市杰出人才”榮譽稱號。對成就卓越、影響深遠的專家人才，優(yōu)先推薦當選黨代表、人大代表、政協(xié)委員。
三是堅持感情留人為要。在給予創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的利益回報和精神激勵的同時，用感情留人，讓人才落地生根。
建立黨委聯(lián)系專家制度，每季度召開一次市領導見面會，為人才排憂解難。確定24小時服務專員，定期和不定期走訪，切實消除專家來蓉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的后顧之憂。
加大人才工作宣傳力度，在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風，營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的工作氛圍，切實增強專家人才在成都宜居樂業(yè)的歸屬感、建功立業(yè)的成就感、主動有為的責任感。第四，完善人才發(fā)展生態(tài)環(huán)境，構(gòu)建“創(chuàng)業(yè)服務+政務服務+生活服務”的綜合扶持機制。
堅持“服務人才就是服務發(fā)展”的理念，探索運用靈活的市場手段，建立務實高效的綜合扶持機制。一是全程化創(chuàng)業(yè)服務。
針對人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的不同階段，打造獨具特色、功能互補、一體運行的發(fā)展平臺，構(gòu)建“創(chuàng)業(yè)苗圃+孵化器+加速器（中試基地）”的創(chuàng)業(yè)孵化載體、“政府扶持資金+企業(yè)債權(quán)融資+股權(quán)融資+上市融資”的金融支持體系，為人才創(chuàng)業(yè)提供全鏈條、精細化服務。針對人才“創(chuàng)業(yè)難”問題，建立職能部門聯(lián)席會議制度，集成與人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)息息相關的部門優(yōu)勢資源，提高人才創(chuàng)業(yè)成功率。
注重發(fā)揮政府的“引領”。
4.西南財經(jīng)大學計算機科學與技術是本碩連讀嗎
本專業(yè)開辦于1999年，以金融數(shù)據(jù)挖掘為方向特色，是國內(nèi)財經(jīng)院校中金融特色最為鮮明的信息科學專業(yè)。本專業(yè)依托中國人民銀行模擬銀行實驗中心、西南財經(jīng)大學甲骨文金融服務中心以及IBM等知名企業(yè)的合作資源，培養(yǎng)既掌握扎實的計算機應用技術基礎，又具備現(xiàn)代財經(jīng)素養(yǎng)，擅長金融數(shù)據(jù)處理、分析與決策支持等的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型復合型高素質(zhì)人才。
學生畢業(yè)后，適宜于在金融機構(gòu)、政府部門、事業(yè)單位以及工商企業(yè)進行信息系統(tǒng)開發(fā)、維護及管理工作。
主要課程：
離散數(shù)學、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、計算機組成原理與匯編語言、操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫原理、計算機網(wǎng)絡、面向?qū)ο蟪绦蛟O計、隨機過程、人工智能、經(jīng)濟學通論、管理學原理、貨幣金融學、多元統(tǒng)計分析。本專業(yè)開設的特色課程：數(shù)據(jù)挖掘算法、數(shù)據(jù)倉庫與商務智能、金融智能、IT創(chuàng)業(yè)、移動技術開發(fā)與創(chuàng)業(yè)。
專業(yè)也無所謂好壞 還是看你個人喜不喜歡啦 如果實在不喜歡 可以考慮轉(zhuǎn)專業(yè)或者修個感興趣的二學位 都可以的
