大學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)換屆制度

1.大學(xué)社團(tuán)內(nèi)部管理制度

原發(fā)布者：血染淚成詩

社團(tuán)管理制度一、具體管理?xiàng)l例如下： 2、社員須嚴(yán)格注意自己的言行舉止，衣著整潔大方，微笑待人，禮貌用語，不做有損英語沙龍形象的事情；3、社員不得在與會(huì)期間喧嘩吵鬧，不得隨意亂拿社團(tuán)內(nèi)部物資。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重給與警告、記過、開除等相應(yīng)的處分； 4、開社團(tuán)及部門會(huì)議時(shí)社員不得遲到、早退、無故不到。若有事有病，須先向部門負(fù)責(zé)人提前請(qǐng)假，未經(jīng)請(qǐng)假，遲到早退達(dá)5次者、無故缺席3次者，予以處理，情節(jié)嚴(yán)重者，予以辭退； 5、社員不得以權(quán)謀私，不得以社團(tuán)名義從事不法活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)分別處于警告、批評(píng)、通告、辭退； 6、培養(yǎng)社團(tuán)意識(shí)，全面了解社團(tuán)，為社團(tuán)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。 7、正確行使社員權(quán)利，確實(shí)履行社員義務(wù)。 二、社團(tuán)規(guī)章制度 各社團(tuán)內(nèi)成員要本著盡忠職守的態(tài)度，認(rèn)真完成每一次的組織計(jì)劃。 1、社團(tuán)內(nèi)成員不得玩忽職守，利用職務(wù)便利破壞學(xué)校規(guī)章制度，如有此類事件發(fā)生（包括被別的同學(xué)舉報(bào)），給予社團(tuán)考核中扣分的處罰，一次扣2分！ 2、各社團(tuán)在組織每一次大、中型活動(dòng)時(shí)，必須具備四份書面材料：活動(dòng)前三份（申請(qǐng)活動(dòng)書，活動(dòng)計(jì)劃書、活動(dòng)具體內(nèi)容），活動(dòng)后一份（活動(dòng)后的總結(jié)）。前三份材料缺少其中任何一份，活動(dòng)不能舉行。沒有活動(dòng)后總結(jié)書的，在社團(tuán)考核中扣0.5分！3、未經(jīng)團(tuán)委允許，社團(tuán)私自舉行活動(dòng)或組織成員集聚，擾亂學(xué)校秩序，產(chǎn)生不良影響的，在社團(tuán)考核中扣2分，并要接

2.大學(xué)創(chuàng)新委員是什么?

大學(xué)創(chuàng)新委員，是大學(xué)里成立的一個(gè)創(chuàng)新委員會(huì)成員，也就跟社團(tuán)成員差不多一個(gè)意思。

大學(xué)創(chuàng)新委員會(huì)是在校團(tuán)委指導(dǎo)下的為激發(fā)在校學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)、提高科技創(chuàng)新能力和增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)信心的學(xué)生型群眾組織，在委員會(huì)中成員可以互相借鑒經(jīng)驗(yàn)交流。在創(chuàng)協(xié)及所屬的創(chuàng)協(xié)各系分會(huì)中開展一系列創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)，是各系級(jí)創(chuàng)業(yè)部會(huì)的學(xué)生指導(dǎo)機(jī)構(gòu)。

創(chuàng)新方面多種多樣，可以是學(xué)習(xí)上的也可以是生活中的，參加委員會(huì)的同學(xué)需要具備一定的創(chuàng)新精神，善于與其他同學(xué)交流經(jīng)驗(yàn)，互相幫助。

3.學(xué)生會(huì)換屆流程策劃書

原發(fā)布者：曾新1990

學(xué)生會(huì)干部換屆選舉流程1、換屆選舉前期的宣傳工作由宣傳部負(fù)責(zé)2、學(xué)生會(huì)干部候選人報(bào)名，并填寫《學(xué)生會(huì)干部候選人自薦表》，交至學(xué)生會(huì)辦公室3、主席團(tuán)、辦公室負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)干部候選人資格審查4、主席團(tuán)根據(jù)審查結(jié)果，制訂學(xué)生會(huì)干部換屆選舉次序表5、召開全體大會(huì)，正式開始學(xué)生會(huì)干部換屆競(jìng)選演講6、根據(jù)競(jìng)選結(jié)果，公示、評(píng)議后宣布新一屆學(xué)生會(huì)干部為進(jìn)一步深化我校學(xué)生干部選拔制度的改革，使一批品學(xué)兼優(yōu)、德才兼?zhèn)溆钟兄居趨⒓訄F(tuán)學(xué)工作、服務(wù)廣大同學(xué)的學(xué)生走上各級(jí)團(tuán)學(xué)工作崗位。充份發(fā)揮其積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，建立一支精干、高效、團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、有工作熱情、有責(zé)任心、有團(tuán)隊(duì)精神的高素質(zhì)學(xué)生干部隊(duì)伍，促進(jìn)我校團(tuán)學(xué)工作水平的不斷提高，特制定本辦法。一、選拔原則：堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，堅(jiān)持“能者上、庸者讓、不能者下”的任用原則。二、選拔方式：采取支部或班主任推薦、自我推薦、公開招聘相結(jié)合的辦法，由團(tuán)委、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)對(duì)參加招聘的同學(xué)進(jìn)行面試，擇優(yōu)選取，由團(tuán)委同意確定新干部試用名單。三、選拔的條件：（一）必須具備如下條件：1、思想上積極追求進(jìn)步；2、具有較強(qiáng)的工作能力和創(chuàng)新意識(shí)；3、具有認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和較高的工作熱情；4、品德優(yōu)良，沒有違法違紀(jì)行為，無記過處分記錄；5、學(xué)習(xí)成績(jī)良好。為全面推進(jìn)素質(zhì)教育，培養(yǎng)品德、知識(shí)、能力俱佳且具有創(chuàng)新精神的優(yōu)秀學(xué)生干部，使學(xué)生干部能有效參與協(xié)助學(xué)校的教育、管理、服務(wù)

4.基層黨建推進(jìn)年工作具體是指什么

中央組織部明確要求，在黨的十八大召開之前，要使每一個(gè)基層黨組織在原有基礎(chǔ)上都有新的提高，普遍實(shí)現(xiàn)晉位升級(jí)。

結(jié)合實(shí)際，進(jìn)一步提出，省、市、縣分別打造一批各領(lǐng)域基層黨建工作示范點(diǎn)，“較好”的基層黨組織50%以上實(shí)現(xiàn)晉位升級(jí)、“一般”的60%以上晉位升級(jí)，“較差”的基本得到轉(zhuǎn)化，其中70%以上實(shí)現(xiàn)晉位升級(jí)。 各地各單位要圍繞中央和省里提出的目標(biāo)任務(wù)，全面落實(shí)“七個(gè)一”舉措，扎實(shí)推動(dòng)基層黨組織整改提高和晉位升級(jí)工作。

1、指導(dǎo)基層黨組織制定好一個(gè)整改方案，提出有針對(duì)性的整改舉措，并對(duì)任務(wù)進(jìn)行逐項(xiàng)分解。 2、市、縣、鄉(xiāng)要建立一個(gè)基層黨組織整改落實(shí)工作臺(tái)賬，并對(duì)后進(jìn)黨組織實(shí)行項(xiàng)目化推進(jìn)和掛牌銷號(hào)。

3、指導(dǎo)鄉(xiāng)村黨組織做好一項(xiàng)公示，將分類定級(jí)結(jié)果、存在主要問題、整改措施、完成時(shí)限、責(zé)任人員等情況上墻公示，自覺接受黨員和干部群眾的監(jiān)督。 4、集中宣傳推介一批先進(jìn)典型和經(jīng)驗(yàn)做法，讓基層黨組織學(xué)有榜樣、干有方向、趕有目標(biāo)。

同時(shí)，向全省黨員發(fā)放一批宣傳卡，并通過廣播、宣傳欄、標(biāo)語、問答等方式加大宣傳，進(jìn)一步提升基層組織建設(shè)年的知曉率，擴(kuò)大黨員的參與面。 5、整轉(zhuǎn)一批后進(jìn)黨組織，通過市縣領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)銜破解、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系包干、機(jī)關(guān)部門結(jié)對(duì)幫扶、派駐工作組等措施幫助整頓轉(zhuǎn)化。

6、培育一批后備人才，著眼籌備下一輪村級(jí)組織換屆，集中開展村級(jí)后備干部推薦工作，每個(gè)村要有2-3名后備干部，大學(xué)生村官優(yōu)先。 7、組織一次評(píng)估驗(yàn)收，上級(jí)黨組織對(duì)下屬黨組織整改落實(shí)情況開展?jié)M意度測(cè)評(píng)，滿意率低于80%的進(jìn)行再整改再落實(shí)；滿意率達(dá)到要求的，進(jìn)行評(píng)估驗(yàn)收，并實(shí)行星級(jí)管理。

各地要研究制定基層黨組織“五星級(jí)”管理辦法，原則上“好”的可分別評(píng)為五星級(jí)或四星級(jí)、“較好”的為三星級(jí)、“一般”的為二星級(jí)、“較差”的為一星級(jí)或無星，讓基層黨組織都有晉位升級(jí)的空間。力爭(zhēng)黨的十八大召開前，全省每一個(gè)基層黨組織在原有基礎(chǔ)上都有新的提高。

一、帶頭人隊(duì)伍建設(shè)是基層組織建設(shè)的關(guān)鍵。 要調(diào)整充實(shí)基層黨組織班子，對(duì)班子不健全的，積極物色苗子，加強(qiáng)培養(yǎng)，盡快配齊班子；對(duì)班子成員能力素質(zhì)不高、精力不到位、不能兌現(xiàn)承諾的，要堅(jiān)決予以調(diào)整；對(duì)本單位沒有合適人選的，通過選派大學(xué)生黨員村官、掛牌招才、下派第一書記、跨單位任職等方式予以解決。

進(jìn)一步加強(qiáng)基層干部經(jīng)常性教育，扎實(shí)抓好基層黨組織書記集中輪訓(xùn)，積極搭建基層黨組織書記互動(dòng)交流平臺(tái)，辦好鄉(xiāng)、村黨組織書記論壇。 進(jìn)一步加強(qiáng)基層干部管理，完善基層黨組織書記管理辦法，健全黨組織書記崗位目標(biāo)責(zé)任制；全面推行村干部創(chuàng)業(yè)承諾和辭職承諾制度，開展村黨組織書記“雙述雙評(píng)”活動(dòng)，切實(shí)解決村干部“不在崗、不履職、不作為”的問題。

著力抓好鄉(xiāng)村后備干部培養(yǎng)，建立優(yōu)秀大學(xué)生村官人才庫，通過考核推薦，產(chǎn)生一批鄉(xiāng)村領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選，對(duì)已進(jìn)入村“兩委”班子的優(yōu)秀大學(xué)生村官，特別是擔(dān)任主職的優(yōu)秀大學(xué)生村官要重點(diǎn)培養(yǎng)、優(yōu)先安排。力爭(zhēng)下次換屆每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)都有1名優(yōu)秀大學(xué)生村官進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，村“兩委”換屆努力實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀大學(xué)生村官普遍進(jìn)入村“兩委”班子的目標(biāo)。

二、大力推進(jìn)非公企業(yè)黨建工作。 大力推進(jìn)非公企業(yè)黨建工作全覆蓋。

全面建立詳實(shí)的工作臺(tái)賬，認(rèn)真抓好“七個(gè)集中行動(dòng)”，在黨的十八大召開之前實(shí)現(xiàn)非公企業(yè)黨建全覆蓋目標(biāo)，并在非公企業(yè)集聚和外來流動(dòng)人員集中的區(qū)域組建一批區(qū)域性黨組織。 全面開展非公企業(yè)黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，在此基礎(chǔ)上，各地要“抓好兩頭、帶動(dòng)中間”，一方面抓先進(jìn)，全面開展新一輪“雙強(qiáng)”先進(jìn)企業(yè)申報(bào)培育工作，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)雙管企業(yè)黨組織的重點(diǎn)聯(lián)系和直接指導(dǎo)，充分發(fā)揮示范帶頭作用；另一方面抓后進(jìn)，針對(duì)后進(jìn)黨組織產(chǎn)生原因，因企制宜分類指導(dǎo)做好整頓轉(zhuǎn)化。

扎實(shí)推動(dòng)非公企業(yè)黨組織“兩個(gè)作用”有效發(fā)揮。全面開展“雙強(qiáng)六好”黨組織創(chuàng)建活動(dòng)，探索黨組織發(fā)揮作用的有效途徑和方法。

將修訂出臺(tái)《***省非公有制企業(yè)黨組織工作規(guī)定（試行）》，各地各單位要認(rèn)真抓好《規(guī)定》的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)。下半年，省里將舉辦全省非公企業(yè)新生代黨員出資人示范培訓(xùn)班和省級(jí)雙管非公企業(yè)黨組織書記培訓(xùn)班，并籌備成立全省非公企業(yè)黨務(wù)工作者協(xié)會(huì)。

三、進(jìn)一步強(qiáng)化基層組織建設(shè)保障。 基層組織建設(shè)年“辦實(shí)事、解難題”，關(guān)鍵要加大人力、物力、財(cái)力投入，切實(shí)為基層組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)提供保障。

1、全面落實(shí)基層黨建工作責(zé)任。 推行“三級(jí)聯(lián)述聯(lián)評(píng)聯(lián)考”制度，完善市縣鄉(xiāng)黨委書記履行基層黨建工作責(zé)任制專項(xiàng)述職制度，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委定期向縣（市、區(qū)）委專項(xiàng)報(bào)告基層組織建設(shè)年情況制度，并按照“考核考黨建、任用干部看黨建”的要求，完善領(lǐng)導(dǎo)班子考核體系，進(jìn)一步將抓基層黨建工作納入領(lǐng)導(dǎo)干部考核范疇。

抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織員配備，確保每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少配備一名組織員。 2、加大財(cái)政經(jīng)費(fèi)保障力度。

從各地的實(shí)踐看，扶持村級(jí)物業(yè)經(jīng)濟(jì)是當(dāng)前發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)，保障村級(jí)組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)的一條有效途徑。將出臺(tái)政策，并召開現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)，對(duì)扶持村級(jí)物業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

5.公司文件管理制度怎么寫

檔案管理規(guī)定 第一章 總則 第一條 為加強(qiáng)公司文書檔案、聲像檔案資料的管理工作，保證文書檔案、聲像檔 案的及時(shí)歸檔和妥善保管，特制定本規(guī)定。

第二條 負(fù)責(zé)檔案資料的歸檔督促和日常管理工作。 對(duì)檔案資料必須按年度立卷， 各系統(tǒng)和部門在工作活動(dòng)中形成的各種有保存價(jià)值的檔案資料，都要按照 本制度的規(guī)定分別立卷歸檔。

第三條 堅(jiān)持部門收集保管、定期歸檔制度。 各系統(tǒng)和部門負(fù)責(zé)人均應(yīng)指定專人負(fù) 責(zé)收集保管本系統(tǒng)或部門的檔案資料并督促其及時(shí)歸檔。

名單報(bào)檔案室備 案，如有變動(dòng)須及時(shí)通知檔案室。因工作變動(dòng)或離職時(shí)應(yīng)將經(jīng)辦或保管的 檔案資料向接辦人員交接清楚，不得擅自帶走或銷毀。

第二章 文書檔案立卷歸檔方法 第一節(jié) 文件資料的收集管理 第四條 凡公司繕印發(fā)出的公文一律由辦公室統(tǒng)一收集保管。 第五條 一項(xiàng)工作由幾個(gè)部門參與辦理在工作活動(dòng)中形成的文件資料，由主辦部門 收集保管。

會(huì)議文件由會(huì)議召集部門收集保管。 第六條 公司員工外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察、調(diào)查研究、參加上級(jí)機(jī)關(guān)召開的會(huì)議等 公務(wù)活動(dòng)在核報(bào)差旅費(fèi)時(shí)，必須將有歸檔價(jià)值的文件資料向本部門檔案員 辦理交接手續(xù)，檔案員簽字認(rèn)可后會(huì)計(jì)部才給予核報(bào)差旅費(fèi)。

第七條 各系統(tǒng)、部門檔案員的職責(zé)： （一） 了解本部門的工作業(yè)務(wù)，掌握本部門文件資料的歸檔范圍，收集保管本部門的文件資料。 （二） 認(rèn)真執(zhí)行定期歸檔制度。

對(duì)本部門承辦的文件資料平時(shí)收集歸卷，每年的三月份前應(yīng)將歸檔文件資料歸檔完畢，并向檔案員辦好交接簽收手續(xù)。 （三） 承辦人員借用文件資料時(shí)，應(yīng)積極地做好服務(wù)工作，并辦理臨時(shí)借用文件資料登記手續(xù)。

第二節(jié) 歸檔范圍 第八條 重要的會(huì)議資料，包括會(huì)議的通知、報(bào)告、決議、總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)人講話、典 型發(fā)言、會(huì)議簡(jiǎn)報(bào)、會(huì)議記錄、會(huì)議紀(jì)要等。 第九條 上級(jí)機(jī)關(guān)發(fā)來的與公司有關(guān)的決定、決議、指示、命令、條例、規(guī)定、計(jì) 劃等文件資料。

第十條 公司對(duì)外的正式發(fā)文與有關(guān)單位來往的文書。 第十一條 公司的請(qǐng)示與上級(jí)機(jī)關(guān)的批復(fù)；公司反映主要工作活動(dòng)的報(bào)告、總結(jié)。

第十二條 公司內(nèi)部的各種工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請(qǐng)示、批復(fù)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、重要工 作記錄（表單）及工作簡(jiǎn)報(bào)。 第十三條 信訪工作資料。

第十四條 公司與有關(guān)單位簽訂的合同、協(xié)議書等文件資料。 第十五條 公司管理人員任免的文件資料以及關(guān)于員工獎(jiǎng)勵(lì)、處分的文件資料。

第十六條 公司的各種規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則、程序文件。 第十七條 公司的歷史沿革、大事記及反映公司重要活動(dòng)的剪報(bào)、照片、錄音、錄像 等。

第十八條 公司保密制度中規(guī)定的保密范圍材料。 第十九條 公司重要設(shè)備檔案、財(cái)會(huì)檔案材料。

第三節(jié) 平時(shí)歸卷 第二十條 各部門都要建立健全平時(shí)歸卷制度。 對(duì)處理完畢或批存的文件資料，由檔 案員集中統(tǒng)一保管。

第二十一條各部門應(yīng)根據(jù)本部門的業(yè)務(wù)范圍及當(dāng)年工作任務(wù)，編制平時(shí)文件資料歸卷 使用的“案卷類目”?！鞍妇眍惸俊钡臈l款必須簡(jiǎn)明確切，并編上條款號(hào)。

第二十二條公文承辦人員應(yīng)及時(shí)將辦理完畢或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)人員批存的文件資料，收集齊 全，加以整理，送交本部門檔案員歸卷。 第二十三條檔案員應(yīng)及時(shí)將已歸卷的文件資料，按照“案卷類目”條款，放入平時(shí)保 存文件卷夾內(nèi)“對(duì)號(hào)入座”，并在文件處理登記薄上注明。

第四節(jié) 立卷 第二十四條立卷工作由相關(guān)部門檔案員配合，檔案員負(fù)責(zé)組卷、編目。 第二十五條案卷質(zhì)量總的要求是：遵循文件的形成規(guī)律和特點(diǎn)，保持文件之間的有機(jī) 聯(lián)系，區(qū)別不同的價(jià)值，便于保管和利用。

第二十六條歸檔的文件資料種數(shù)、份數(shù)以及每份文件的頁數(shù)均應(yīng)齊全完整。 第二十七條在歸檔的文件資料中，應(yīng)將每份文件的正件與附件、草稿與定稿、請(qǐng)示與 批復(fù)、轉(zhuǎn)發(fā)文件與原件、多種文字形成的同一文件，分別立在一起，不得 分開。

文電應(yīng)合一立卷；絕密文電單獨(dú)立卷，少數(shù)普通文電如果與絕密文 有密切聯(lián)系，也可隨同絕密文電立卷。 第二十八條不同年度的文件一般不得放在一起立卷，但跨年度的請(qǐng)示與批復(fù)，放在復(fù) 文年立卷；沒有復(fù)文的，放在請(qǐng)示年立卷；跨年度的規(guī)劃放在針對(duì)的第一 年立卷；跨年度的總結(jié)放在針對(duì)的最后一年立卷；跨年度的會(huì)議文件放在 會(huì)議開幕年，其它文件的立卷按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條 卷內(nèi)文件資料應(yīng)區(qū)別不同情況進(jìn)行排列，密不可分的文件資料應(yīng)依序排列 在一起，即批復(fù)在前，請(qǐng)示在后；正件在前，附件在后；草稿在前，定稿 在后；其它文件資料依其形成規(guī)律或特點(diǎn)，應(yīng)保持文件之間的密切聯(lián)系并 進(jìn)行系統(tǒng)的排列。 第三十條 卷內(nèi)文件資料應(yīng)按排列順序，依次編寫頁號(hào)。

第三十一條 永久、長(zhǎng)期和短期案卷必須按規(guī)定的格式逐件填寫卷內(nèi)文件目錄。填寫的字亦要工整。

卷內(nèi)目錄放在卷首。 第三十二條有關(guān)卷內(nèi)文件資料的情況說明，都應(yīng)逐項(xiàng)填寫在備考表內(nèi)。

若無情況可說 明，也應(yīng)將立卷人、檢查人的姓名和時(shí)期填上以示負(fù)責(zé)。備考表應(yīng)置卷尾。

第三十三條案卷封面，應(yīng)逐項(xiàng)按規(guī)定用鋼筆書寫，字跡要工整、清晰。 第三十四條案卷的裝訂和案卷各部分的排列格式： （一） 案卷裝訂。

裝訂前，卷內(nèi)文件資料要去掉金屬物，對(duì)破壞的文件資料應(yīng)按 裱糊技。

6.CNAL和CMA標(biāo)志是什么意思

深圳電子產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè)中心的檢測(cè)報(bào)告封面上有兩個(gè)標(biāo)志：CNAL和CMA，很多企業(yè)經(jīng)常詢問這兩個(gè)標(biāo)志的含義。

CNAL是“中國(guó)實(shí)驗(yàn)室國(guó)家認(rèn)可委員會(huì)”的機(jī)構(gòu)標(biāo)志，當(dāng)CNAL下面注出代號(hào)時(shí)則是某實(shí)驗(yàn)室被認(rèn)可的標(biāo)志，例如，深圳電子產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè)中心的認(rèn)可標(biāo)志代號(hào)是：CNAL1659。中國(guó)實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可委員會(huì)是中國(guó)唯一由政府授權(quán)、負(fù)責(zé)對(duì)實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行能力認(rèn)可的機(jī)構(gòu)。

獲CNAL認(rèn)可后，由CNAL授權(quán)的簽字人簽發(fā)的報(bào)告才可以使用CNAL標(biāo)志。 “實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可”目前是國(guó)際上通行的做法，也是供方、需方乃至政府、軍方、法庭等選擇實(shí)驗(yàn)室時(shí)對(duì)實(shí)驗(yàn)室能力進(jìn)行判斷、進(jìn)行信任的最有效途徑。

CNAL對(duì)實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可依據(jù)的是國(guó)際實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可通行標(biāo)準(zhǔn)ISO/IEC17025《檢測(cè)和校準(zhǔn)機(jī)構(gòu)運(yùn)行的通用要求》，同時(shí)，CNAL也加入了國(guó)際實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可大會(huì)ILAC，與亞太50多個(gè)國(guó)家簽署了《檢測(cè)報(bào)告互相認(rèn)可協(xié)議》。歐盟的CE標(biāo)志認(rèn)證制度雖然原則上是自我聲明制度，但是，多數(shù)客戶也要求出具CE檢測(cè)報(bào)告的實(shí)驗(yàn)室要獲得本國(guó)實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可機(jī)構(gòu)按ISO/IEC17025的認(rèn)可。

深圳電子產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè)中心獲CNAL認(rèn)可的產(chǎn)品和標(biāo)準(zhǔn)范圍見附件。 深圳電子產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè)中心的檢測(cè)報(bào)告封面上的另外一個(gè)標(biāo)志是CMA，這是國(guó)家計(jì)量認(rèn)證標(biāo)志。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)計(jì)量法》，為保證檢測(cè)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和公正性，所有向社會(huì)出具公證性檢測(cè)報(bào)告的質(zhì)量檢測(cè)機(jī)構(gòu)必須獲得“計(jì)量認(rèn)證”資質(zhì)，否則構(gòu)成違法。計(jì)量認(rèn)證分為“國(guó)家級(jí)”和“省級(jí)”兩級(jí)，分別適用于國(guó)家級(jí)質(zhì)量監(jiān)督檢測(cè)中心和省級(jí)質(zhì)量監(jiān)督檢測(cè)中心。

“計(jì)量認(rèn)證資質(zhì)”按國(guó)家和省兩級(jí)由國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局或省技術(shù)監(jiān)督主管部門分別監(jiān)督管理。 計(jì)量認(rèn)證資質(zhì)與實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可資質(zhì)不同，他實(shí)際上源于政府授權(quán)，只對(duì)政府和工業(yè)部門下屬的國(guó)家和省質(zhì)量監(jiān)督檢測(cè)機(jī)構(gòu)。

深圳電子產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè)中心作為原電子工業(yè)部，國(guó)家商品檢驗(yàn)總局和深圳市政府共同組建的檢測(cè)機(jī)構(gòu)，于2004年獲國(guó)家級(jí)計(jì)量認(rèn)證，證書號(hào)碼：（2004）量認(rèn)（國(guó)）字（H2402）號(hào)， 認(rèn)可范圍與CNAL認(rèn)可范圍相同。

7.創(chuàng)新2.0的簡(jiǎn)介

創(chuàng)新2.0即Innovation 2.0，是面向知識(shí)社會(huì)的下一代創(chuàng)新。技術(shù)的進(jìn)步、社會(huì)的發(fā)展，推動(dòng)了科技創(chuàng)新模式的嬗變。傳統(tǒng)的以技術(shù)發(fā)展為導(dǎo)向、科研人員為主體、實(shí)驗(yàn)室為載體的科技創(chuàng)新活動(dòng)正轉(zhuǎn)向以用戶為中心、以社會(huì)實(shí)踐為舞臺(tái)、以共同創(chuàng)新、開放創(chuàng)新為特點(diǎn)的用戶參與的創(chuàng)新2.0模式。創(chuàng)新2.0并非是從WEB2.0引申而來的，而是知識(shí)社會(huì)環(huán)境下全球?qū)iving Lab、Fab Lab、AIP等創(chuàng)新模式探索的結(jié)果。WEB2.0則是創(chuàng)新2.0在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的典型體現(xiàn)，是要讓所有的人都來參加，全民織網(wǎng)，使用軟件、機(jī)器的力量使這些信息更容易被需要的人找到和瀏覽。如果說WEB1.0是以數(shù)據(jù)為核心的網(wǎng)，WEB2.0是以人為出發(fā)點(diǎn)的互聯(lián)網(wǎng)。創(chuàng)新2.0也是讓所有人都參加創(chuàng)新，利用各種技術(shù)手段，讓知識(shí)和創(chuàng)新共享和擴(kuò)散。如果說創(chuàng)新 1.0是以技術(shù)為出發(fā)點(diǎn)，創(chuàng)新2.0就是以人為出發(fā)點(diǎn)，以人為本的創(chuàng)新，以應(yīng)用為本的創(chuàng)新，可以參照《復(fù)雜性科學(xué)視野下的科技創(chuàng)新》的論述來理解創(chuàng)新2.0的定義，創(chuàng)新2.0也就是“以用戶為中心、以社會(huì)實(shí)踐為舞臺(tái)、以共同創(chuàng)新、開放創(chuàng)新為特點(diǎn)的用戶參與的創(chuàng)新”。

信息通訊技術(shù)的融合和發(fā)展催生了信息社會(huì)、知識(shí)社會(huì)形態(tài)，推動(dòng)了科技創(chuàng)新模式的嬗變，創(chuàng)新2.0正逐步浮出水面引起科學(xué)界和社會(huì)的關(guān)注。普通公眾不再僅僅是科技創(chuàng)新的被動(dòng)接收，而可以在知識(shí)社會(huì)條件下扮演創(chuàng)新主角，直接參與創(chuàng)新進(jìn)程。國(guó)內(nèi)外關(guān)于創(chuàng)新2.0的關(guān)注和研究正在逐漸興起，隨著對(duì)面向未來的、以用戶為中心、以人為本的創(chuàng)新2.0模式研究的深入也將給我們科技創(chuàng)新模式的發(fā)展帶來新的視野和動(dòng)力，同時(shí)也推動(dòng)了體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

如果說創(chuàng)新 1.0是以技術(shù)為出發(fā)點(diǎn)，創(chuàng)新2.0就是以人為出發(fā)點(diǎn)，特別關(guān)注用戶創(chuàng)新，是以人為本的創(chuàng)新，以應(yīng)用為本的創(chuàng)新，《復(fù)雜性科學(xué)視野下的科技創(chuàng)新》一文認(rèn)為創(chuàng)新2.0是“以用戶為中心、以社會(huì)實(shí)踐為舞臺(tái)、以共同創(chuàng)新、開放創(chuàng)新為特點(diǎn)的用戶參與的創(chuàng)新”。 正如《創(chuàng)新2.0：知識(shí)社會(huì)環(huán)境下的創(chuàng)新民主化》一文在對(duì)知識(shí)社會(huì)環(huán)境下Living Lab、Fab Lab、AIP三種創(chuàng)新2.0模式對(duì)比分析基礎(chǔ)上所指出的，創(chuàng)新2.0不僅是以復(fù)雜性科學(xué)視角對(duì)ICT融合背景下科技創(chuàng)新的重新審視，是一種適應(yīng)知識(shí)社會(huì)的，以用戶為中心、以社會(huì)實(shí)踐為舞臺(tái)、以大眾創(chuàng)新、共同創(chuàng)新、開放創(chuàng)新為特點(diǎn)的用戶參與的創(chuàng)新形態(tài)；從更宏觀的視角看待，它更是知識(shí)社會(huì)條件下的創(chuàng)新民主化展現(xiàn) 。