大學創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)協(xié)會換屆制度

1.大學社團內部管理制度

原發(fā)布者：血染淚成詩

社團管理制度一、具體管理條例如下： 2、社員須嚴格注意自己的言行舉止，衣著整潔大方，微笑待人，禮貌用語，不做有損英語沙龍形象的事情；3、社員不得在與會期間喧嘩吵鬧，不得隨意亂拿社團內部物資。否則，一經發(fā)現視情節(jié)輕重給與警告、記過、開除等相應的處分； 4、開社團及部門會議時社員不得遲到、早退、無故不到。若有事有病，須先向部門負責人提前請假，未經請假，遲到早退達5次者、無故缺席3次者，予以處理，情節(jié)嚴重者，予以辭退； 5、社員不得以權謀私，不得以社團名義從事不法活動。一經發(fā)現，視情節(jié)分別處于警告、批評、通告、辭退； 6、培養(yǎng)社團意識，全面了解社團，為社團的發(fā)展獻計獻策。 7、正確行使社員權利，確實履行社員義務。 二、社團規(guī)章制度 各社團內成員要本著盡忠職守的態(tài)度，認真完成每一次的組織計劃。 1、社團內成員不得玩忽職守，利用職務便利破壞學校規(guī)章制度，如有此類事件發(fā)生（包括被別的同學舉報），給予社團考核中扣分的處罰，一次扣2分！ 2、各社團在組織每一次大、中型活動時，必須具備四份書面材料：活動前三份（申請活動書，活動計劃書、活動具體內容），活動后一份（活動后的總結）。前三份材料缺少其中任何一份，活動不能舉行。沒有活動后總結書的，在社團考核中扣0.5分！3、未經團委允許，社團私自舉行活動或組織成員集聚，擾亂學校秩序，產生不良影響的，在社團考核中扣2分，并要接

2.大學創(chuàng)新委員是什么?

大學創(chuàng)新委員，是大學里成立的一個創(chuàng)新委員會成員，也就跟社團成員差不多一個意思。

大學創(chuàng)新委員會是在校團委指導下的為激發(fā)在校學生的創(chuàng)新意識、提高科技創(chuàng)新能力和增強創(chuàng)業(yè)信心的學生型群眾組織，在委員會中成員可以互相借鑒經驗交流。在創(chuàng)協(xié)及所屬的創(chuàng)協(xié)各系分會中開展一系列創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)實踐活動，是各系級創(chuàng)業(yè)部會的學生指導機構。

創(chuàng)新方面多種多樣，可以是學習上的也可以是生活中的，參加委員會的同學需要具備一定的創(chuàng)新精神，善于與其他同學交流經驗，互相幫助。

3.學生會換屆流程策劃書

原發(fā)布者：曾新1990

學生會干部換屆選舉流程1、換屆選舉前期的宣傳工作由宣傳部負責2、學生會干部候選人報名，并填寫《學生會干部候選人自薦表》，交至學生會辦公室3、主席團、辦公室負責學生會干部候選人資格審查4、主席團根據審查結果，制訂學生會干部換屆選舉次序表5、召開全體大會，正式開始學生會干部換屆競選演講6、根據競選結果，公示、評議后宣布新一屆學生會干部為進一步深化我校學生干部選拔制度的改革，使一批品學兼優(yōu)、德才兼?zhèn)溆钟兄居趨⒓訄F學工作、服務廣大同學的學生走上各級團學工作崗位。充份發(fā)揮其積極性、主動性、創(chuàng)造性，建立一支精干、高效、團結、務實、有工作熱情、有責任心、有團隊精神的高素質學生干部隊伍，促進我校團學工作水平的不斷提高，特制定本辦法。一、選拔原則：堅持公開、公平、公正的原則，堅持“能者上、庸者讓、不能者下”的任用原則。二、選拔方式：采取支部或班主任推薦、自我推薦、公開招聘相結合的辦法，由團委、學生會主席團對參加招聘的同學進行面試，擇優(yōu)選取，由團委同意確定新干部試用名單。三、選拔的條件：（一）必須具備如下條件：1、思想上積極追求進步；2、具有較強的工作能力和創(chuàng)新意識；3、具有認真負責的工作態(tài)度和較高的工作熱情；4、品德優(yōu)良，沒有違法違紀行為，無記過處分記錄；5、學習成績良好。為全面推進素質教育，培養(yǎng)品德、知識、能力俱佳且具有創(chuàng)新精神的優(yōu)秀學生干部，使學生干部能有效參與協(xié)助學校的教育、管理、服務

4.基層黨建推進年工作具體是指什么

中央組織部明確要求，在黨的十八大召開之前，要使每一個基層黨組織在原有基礎上都有新的提高，普遍實現晉位升級。

結合實際，進一步提出，省、市、縣分別打造一批各領域基層黨建工作示范點，“較好”的基層黨組織50%以上實現晉位升級、“一般”的60%以上晉位升級，“較差”的基本得到轉化，其中70%以上實現晉位升級。 各地各單位要圍繞中央和省里提出的目標任務，全面落實“七個一”舉措，扎實推動基層黨組織整改提高和晉位升級工作。

1、指導基層黨組織制定好一個整改方案，提出有針對性的整改舉措，并對任務進行逐項分解。 2、市、縣、鄉(xiāng)要建立一個基層黨組織整改落實工作臺賬，并對后進黨組織實行項目化推進和掛牌銷號。

3、指導鄉(xiāng)村黨組織做好一項公示，將分類定級結果、存在主要問題、整改措施、完成時限、責任人員等情況上墻公示，自覺接受黨員和干部群眾的監(jiān)督。 4、集中宣傳推介一批先進典型和經驗做法，讓基層黨組織學有榜樣、干有方向、趕有目標。

同時，向全省黨員發(fā)放一批宣傳卡，并通過廣播、宣傳欄、標語、問答等方式加大宣傳，進一步提升基層組織建設年的知曉率，擴大黨員的參與面。 5、整轉一批后進黨組織，通過市縣領導領銜破解、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導聯(lián)系包干、機關部門結對幫扶、派駐工作組等措施幫助整頓轉化。

6、培育一批后備人才，著眼籌備下一輪村級組織換屆，集中開展村級后備干部推薦工作，每個村要有2-3名后備干部，大學生村官優(yōu)先。 7、組織一次評估驗收，上級黨組織對下屬黨組織整改落實情況開展?jié)M意度測評，滿意率低于80%的進行再整改再落實；滿意率達到要求的，進行評估驗收，并實行星級管理。

各地要研究制定基層黨組織“五星級”管理辦法，原則上“好”的可分別評為五星級或四星級、“較好”的為三星級、“一般”的為二星級、“較差”的為一星級或無星，讓基層黨組織都有晉位升級的空間。力爭黨的十八大召開前，全省每一個基層黨組織在原有基礎上都有新的提高。

一、帶頭人隊伍建設是基層組織建設的關鍵。 要調整充實基層黨組織班子，對班子不健全的，積極物色苗子，加強培養(yǎng)，盡快配齊班子；對班子成員能力素質不高、精力不到位、不能兌現承諾的，要堅決予以調整；對本單位沒有合適人選的，通過選派大學生黨員村官、掛牌招才、下派第一書記、跨單位任職等方式予以解決。

進一步加強基層干部經常性教育，扎實抓好基層黨組織書記集中輪訓，積極搭建基層黨組織書記互動交流平臺，辦好鄉(xiāng)、村黨組織書記論壇。 進一步加強基層干部管理，完善基層黨組織書記管理辦法，健全黨組織書記崗位目標責任制；全面推行村干部創(chuàng)業(yè)承諾和辭職承諾制度，開展村黨組織書記“雙述雙評”活動，切實解決村干部“不在崗、不履職、不作為”的問題。

著力抓好鄉(xiāng)村后備干部培養(yǎng)，建立優(yōu)秀大學生村官人才庫，通過考核推薦，產生一批鄉(xiāng)村領導干部后備人選，對已進入村“兩委”班子的優(yōu)秀大學生村官，特別是擔任主職的優(yōu)秀大學生村官要重點培養(yǎng)、優(yōu)先安排。力爭下次換屆每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都有1名優(yōu)秀大學生村官進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，村“兩委”換屆努力實現優(yōu)秀大學生村官普遍進入村“兩委”班子的目標。

二、大力推進非公企業(yè)黨建工作。 大力推進非公企業(yè)黨建工作全覆蓋。

全面建立詳實的工作臺賬，認真抓好“七個集中行動”，在黨的十八大召開之前實現非公企業(yè)黨建全覆蓋目標，并在非公企業(yè)集聚和外來流動人員集中的區(qū)域組建一批區(qū)域性黨組織。 全面開展非公企業(yè)黨組織標準化建設，在此基礎上，各地要“抓好兩頭、帶動中間”，一方面抓先進，全面開展新一輪“雙強”先進企業(yè)申報培育工作，進一步加強對雙管企業(yè)黨組織的重點聯(lián)系和直接指導，充分發(fā)揮示范帶頭作用；另一方面抓后進，針對后進黨組織產生原因，因企制宜分類指導做好整頓轉化。

扎實推動非公企業(yè)黨組織“兩個作用”有效發(fā)揮。全面開展“雙強六好”黨組織創(chuàng)建活動，探索黨組織發(fā)揮作用的有效途徑和方法。

將修訂出臺《***省非公有制企業(yè)黨組織工作規(guī)定（試行）》，各地各單位要認真抓好《規(guī)定》的學習宣傳和貫徹落實。下半年，省里將舉辦全省非公企業(yè)新生代黨員出資人示范培訓班和省級雙管非公企業(yè)黨組織書記培訓班，并籌備成立全省非公企業(yè)黨務工作者協(xié)會。

三、進一步強化基層組織建設保障。 基層組織建設年“辦實事、解難題”，關鍵要加大人力、物力、財力投入，切實為基層組織正常運轉提供保障。

1、全面落實基層黨建工作責任。 推行“三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”制度，完善市縣鄉(xiāng)黨委書記履行基層黨建工作責任制專項述職制度，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委定期向縣（市、區(qū)）委專項報告基層組織建設年情況制度，并按照“考核考黨建、任用干部看黨建”的要求，完善領導班子考核體系，進一步將抓基層黨建工作納入領導干部考核范疇。

抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織員配備，確保每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少配備一名組織員。 2、加大財政經費保障力度。

從各地的實踐看，扶持村級物業(yè)經濟是當前發(fā)展壯大村級集體經濟，保障村級組織正常運轉的一條有效途徑。將出臺政策，并召開現場推進會，對扶持村級物業(yè)經濟發(fā)展。

5.公司文件管理制度怎么寫

檔案管理規(guī)定 第一章 總則 第一條 為加強公司文書檔案、聲像檔案資料的管理工作，保證文書檔案、聲像檔 案的及時歸檔和妥善保管，特制定本規(guī)定。

第二條 負責檔案資料的歸檔督促和日常管理工作。 對檔案資料必須按年度立卷， 各系統(tǒng)和部門在工作活動中形成的各種有保存價值的檔案資料，都要按照 本制度的規(guī)定分別立卷歸檔。

第三條 堅持部門收集保管、定期歸檔制度。 各系統(tǒng)和部門負責人均應指定專人負 責收集保管本系統(tǒng)或部門的檔案資料并督促其及時歸檔。

名單報檔案室備 案，如有變動須及時通知檔案室。因工作變動或離職時應將經辦或保管的 檔案資料向接辦人員交接清楚，不得擅自帶走或銷毀。

第二章 文書檔案立卷歸檔方法 第一節(jié) 文件資料的收集管理 第四條 凡公司繕印發(fā)出的公文一律由辦公室統(tǒng)一收集保管。 第五條 一項工作由幾個部門參與辦理在工作活動中形成的文件資料，由主辦部門 收集保管。

會議文件由會議召集部門收集保管。 第六條 公司員工外出培訓、學習、考察、調查研究、參加上級機關召開的會議等 公務活動在核報差旅費時，必須將有歸檔價值的文件資料向本部門檔案員 辦理交接手續(xù)，檔案員簽字認可后會計部才給予核報差旅費。

第七條 各系統(tǒng)、部門檔案員的職責： （一） 了解本部門的工作業(yè)務，掌握本部門文件資料的歸檔范圍，收集保管本部門的文件資料。 （二） 認真執(zhí)行定期歸檔制度。

對本部門承辦的文件資料平時收集歸卷，每年的三月份前應將歸檔文件資料歸檔完畢，并向檔案員辦好交接簽收手續(xù)。 （三） 承辦人員借用文件資料時，應積極地做好服務工作，并辦理臨時借用文件資料登記手續(xù)。

第二節(jié) 歸檔范圍 第八條 重要的會議資料，包括會議的通知、報告、決議、總結、領導人講話、典 型發(fā)言、會議簡報、會議記錄、會議紀要等。 第九條 上級機關發(fā)來的與公司有關的決定、決議、指示、命令、條例、規(guī)定、計 劃等文件資料。

第十條 公司對外的正式發(fā)文與有關單位來往的文書。 第十一條 公司的請示與上級機關的批復；公司反映主要工作活動的報告、總結。

第十二條 公司內部的各種工作計劃、總結、報告、請示、批復、統(tǒng)計報表、重要工 作記錄（表單）及工作簡報。 第十三條 信訪工作資料。

第十四條 公司與有關單位簽訂的合同、協(xié)議書等文件資料。 第十五條 公司管理人員任免的文件資料以及關于員工獎勵、處分的文件資料。

第十六條 公司的各種規(guī)章制度、實施細則、程序文件。 第十七條 公司的歷史沿革、大事記及反映公司重要活動的剪報、照片、錄音、錄像 等。

第十八條 公司保密制度中規(guī)定的保密范圍材料。 第十九條 公司重要設備檔案、財會檔案材料。

第三節(jié) 平時歸卷 第二十條 各部門都要建立健全平時歸卷制度。 對處理完畢或批存的文件資料，由檔 案員集中統(tǒng)一保管。

第二十一條各部門應根據本部門的業(yè)務范圍及當年工作任務，編制平時文件資料歸卷 使用的“案卷類目”?！鞍妇眍惸俊钡臈l款必須簡明確切，并編上條款號。

第二十二條公文承辦人員應及時將辦理完畢或經領導人員批存的文件資料，收集齊 全，加以整理，送交本部門檔案員歸卷。 第二十三條檔案員應及時將已歸卷的文件資料，按照“案卷類目”條款，放入平時保 存文件卷夾內“對號入座”，并在文件處理登記薄上注明。

第四節(jié) 立卷 第二十四條立卷工作由相關部門檔案員配合，檔案員負責組卷、編目。 第二十五條案卷質量總的要求是：遵循文件的形成規(guī)律和特點，保持文件之間的有機 聯(lián)系，區(qū)別不同的價值，便于保管和利用。

第二十六條歸檔的文件資料種數、份數以及每份文件的頁數均應齊全完整。 第二十七條在歸檔的文件資料中，應將每份文件的正件與附件、草稿與定稿、請示與 批復、轉發(fā)文件與原件、多種文字形成的同一文件，分別立在一起，不得 分開。

文電應合一立卷；絕密文電單獨立卷，少數普通文電如果與絕密文 有密切聯(lián)系，也可隨同絕密文電立卷。 第二十八條不同年度的文件一般不得放在一起立卷，但跨年度的請示與批復，放在復 文年立卷；沒有復文的，放在請示年立卷；跨年度的規(guī)劃放在針對的第一 年立卷；跨年度的總結放在針對的最后一年立卷；跨年度的會議文件放在 會議開幕年，其它文件的立卷按照有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條 卷內文件資料應區(qū)別不同情況進行排列，密不可分的文件資料應依序排列 在一起，即批復在前，請示在后；正件在前，附件在后；草稿在前，定稿 在后；其它文件資料依其形成規(guī)律或特點，應保持文件之間的密切聯(lián)系并 進行系統(tǒng)的排列。 第三十條 卷內文件資料應按排列順序，依次編寫頁號。

第三十一條 永久、長期和短期案卷必須按規(guī)定的格式逐件填寫卷內文件目錄。填寫的字亦要工整。

卷內目錄放在卷首。 第三十二條有關卷內文件資料的情況說明，都應逐項填寫在備考表內。

若無情況可說 明，也應將立卷人、檢查人的姓名和時期填上以示負責。備考表應置卷尾。

第三十三條案卷封面，應逐項按規(guī)定用鋼筆書寫，字跡要工整、清晰。 第三十四條案卷的裝訂和案卷各部分的排列格式： （一） 案卷裝訂。

裝訂前，卷內文件資料要去掉金屬物，對破壞的文件資料應按 裱糊技。

6.CNAL和CMA標志是什么意思

深圳電子產品質量檢測中心的檢測報告封面上有兩個標志：CNAL和CMA，很多企業(yè)經常詢問這兩個標志的含義。

CNAL是“中國實驗室國家認可委員會”的機構標志，當CNAL下面注出代號時則是某實驗室被認可的標志，例如，深圳電子產品質量檢測中心的認可標志代號是：CNAL1659。中國實驗室認可委員會是中國唯一由政府授權、負責對實驗室進行能力認可的機構。

獲CNAL認可后，由CNAL授權的簽字人簽發(fā)的報告才可以使用CNAL標志。 “實驗室認可”目前是國際上通行的做法，也是供方、需方乃至政府、軍方、法庭等選擇實驗室時對實驗室能力進行判斷、進行信任的最有效途徑。

CNAL對實驗室認可依據的是國際實驗室認可通行標準ISO/IEC17025《檢測和校準機構運行的通用要求》，同時，CNAL也加入了國際實驗室認可大會ILAC，與亞太50多個國家簽署了《檢測報告互相認可協(xié)議》。歐盟的CE標志認證制度雖然原則上是自我聲明制度，但是，多數客戶也要求出具CE檢測報告的實驗室要獲得本國實驗室認可機構按ISO/IEC17025的認可。

深圳電子產品質量檢測中心獲CNAL認可的產品和標準范圍見附件。 深圳電子產品質量檢測中心的檢測報告封面上的另外一個標志是CMA，這是國家計量認證標志。

根據《中華人民共和國計量法》，為保證檢測數據的準確性和公正性，所有向社會出具公證性檢測報告的質量檢測機構必須獲得“計量認證”資質，否則構成違法。計量認證分為“國家級”和“省級”兩級，分別適用于國家級質量監(jiān)督檢測中心和省級質量監(jiān)督檢測中心。

“計量認證資質”按國家和省兩級由國家質量監(jiān)督檢驗檢疫總局或省技術監(jiān)督主管部門分別監(jiān)督管理。 計量認證資質與實驗室認可資質不同，他實際上源于政府授權，只對政府和工業(yè)部門下屬的國家和省質量監(jiān)督檢測機構。

深圳電子產品質量檢測中心作為原電子工業(yè)部，國家商品檢驗總局和深圳市政府共同組建的檢測機構，于2004年獲國家級計量認證，證書號碼：（2004）量認（國）字（H2402）號， 認可范圍與CNAL認可范圍相同。

7.創(chuàng)新2.0的簡介

創(chuàng)新2.0即Innovation 2.0，是面向知識社會的下一代創(chuàng)新。技術的進步、社會的發(fā)展，推動了科技創(chuàng)新模式的嬗變。傳統(tǒng)的以技術發(fā)展為導向、科研人員為主體、實驗室為載體的科技創(chuàng)新活動正轉向以用戶為中心、以社會實踐為舞臺、以共同創(chuàng)新、開放創(chuàng)新為特點的用戶參與的創(chuàng)新2.0模式。創(chuàng)新2.0并非是從WEB2.0引申而來的，而是知識社會環(huán)境下全球對Living Lab、Fab Lab、AIP等創(chuàng)新模式探索的結果。WEB2.0則是創(chuàng)新2.0在互聯(lián)網領域的典型體現，是要讓所有的人都來參加，全民織網，使用軟件、機器的力量使這些信息更容易被需要的人找到和瀏覽。如果說WEB1.0是以數據為核心的網，WEB2.0是以人為出發(fā)點的互聯(lián)網。創(chuàng)新2.0也是讓所有人都參加創(chuàng)新，利用各種技術手段，讓知識和創(chuàng)新共享和擴散。如果說創(chuàng)新 1.0是以技術為出發(fā)點，創(chuàng)新2.0就是以人為出發(fā)點，以人為本的創(chuàng)新，以應用為本的創(chuàng)新，可以參照《復雜性科學視野下的科技創(chuàng)新》的論述來理解創(chuàng)新2.0的定義，創(chuàng)新2.0也就是“以用戶為中心、以社會實踐為舞臺、以共同創(chuàng)新、開放創(chuàng)新為特點的用戶參與的創(chuàng)新”。

信息通訊技術的融合和發(fā)展催生了信息社會、知識社會形態(tài)，推動了科技創(chuàng)新模式的嬗變，創(chuàng)新2.0正逐步浮出水面引起科學界和社會的關注。普通公眾不再僅僅是科技創(chuàng)新的被動接收，而可以在知識社會條件下扮演創(chuàng)新主角，直接參與創(chuàng)新進程。國內外關于創(chuàng)新2.0的關注和研究正在逐漸興起，隨著對面向未來的、以用戶為中心、以人為本的創(chuàng)新2.0模式研究的深入也將給我們科技創(chuàng)新模式的發(fā)展帶來新的視野和動力，同時也推動了體驗經濟、知識經濟的發(fā)展。

如果說創(chuàng)新 1.0是以技術為出發(fā)點，創(chuàng)新2.0就是以人為出發(fā)點，特別關注用戶創(chuàng)新，是以人為本的創(chuàng)新，以應用為本的創(chuàng)新，《復雜性科學視野下的科技創(chuàng)新》一文認為創(chuàng)新2.0是“以用戶為中心、以社會實踐為舞臺、以共同創(chuàng)新、開放創(chuàng)新為特點的用戶參與的創(chuàng)新”。 正如《創(chuàng)新2.0：知識社會環(huán)境下的創(chuàng)新民主化》一文在對知識社會環(huán)境下Living Lab、Fab Lab、AIP三種創(chuàng)新2.0模式對比分析基礎上所指出的，創(chuàng)新2.0不僅是以復雜性科學視角對ICT融合背景下科技創(chuàng)新的重新審視，是一種適應知識社會的，以用戶為中心、以社會實踐為舞臺、以大眾創(chuàng)新、共同創(chuàng)新、開放創(chuàng)新為特點的用戶參與的創(chuàng)新形態(tài)；從更宏觀的視角看待，它更是知識社會條件下的創(chuàng)新民主化展現 。