珠海留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)洽談會(huì)

1.“華僑華人創(chuàng)業(yè)發(fā)展洽談會(huì)”首日多少個(gè)項(xiàng)目達(dá)成意向?

7月14日從2018中國(guó)?天津華僑華人創(chuàng)業(yè)發(fā)展洽談會(huì)組委會(huì)獲悉，借助“華僑華人創(chuàng)業(yè)發(fā)展洽談會(huì)”平臺(tái)，開(kāi)幕首日已達(dá)成合作意向217個(gè)，項(xiàng)目涉及智能制造、生命科學(xué)、生物科技、醫(yī)療保健、新能源新材料、金融服務(wù)、旅游養(yǎng)老、數(shù)字娛樂(lè)、地產(chǎn)開(kāi)發(fā)等多個(gè)領(lǐng)域，協(xié)議投資金額約231.9億元人民幣。

作為“華僑華人創(chuàng)業(yè)發(fā)展洽談會(huì)”其中一項(xiàng)活動(dòng)，在海外高層次人才暨創(chuàng)新項(xiàng)目對(duì)接洽談會(huì)上，包括兩位院士在內(nèi)的來(lái)自21個(gè)國(guó)家（地區(qū)）的208位海外博士，攜帶了212個(gè)創(chuàng)新項(xiàng)目與天津市200余家高校、科研院所、重點(diǎn)企業(yè)以及留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園等孵化平臺(tái)、科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)進(jìn)行了洽談對(duì)接。最終，簽約合作項(xiàng)目11個(gè)，達(dá)成人才引進(jìn)、技術(shù)合作和項(xiàng)目落地等合作意向的90余個(gè)。

為推動(dòng)海外人才和創(chuàng)新項(xiàng)目在天津市落戶(hù)，天津市還舉辦了引智引才政策發(fā)布會(huì)以及組織海外人才實(shí)地考察東麗區(qū)、西青區(qū)、津南區(qū)等區(qū)域的重點(diǎn)用人單位和創(chuàng)新平臺(tái)，通過(guò)一系列的對(duì)接洽談，促進(jìn)了一個(gè)個(gè)優(yōu)質(zhì)科創(chuàng)項(xiàng)目對(duì)接落地。在簽約的項(xiàng)目中，具有優(yōu)良的商務(wù)智能科技產(chǎn)品的美國(guó)寶利科技集團(tuán)，將與天津理工大學(xué)在智能識(shí)別技術(shù)、智能設(shè)備制造等方面開(kāi)展技術(shù)研發(fā)合作。

組委會(huì)介紹，華僑華人創(chuàng)業(yè)發(fā)展洽談會(huì)”邀請(qǐng)了來(lái)自美國(guó)、加拿大、意大利、德國(guó)、日本、新加坡、澳大利亞、斐濟(jì)、巴西、阿根廷、埃及等37個(gè)國(guó)家和地區(qū)的70余家海外華媒負(fù)責(zé)人參加海外華文媒體論壇和天津行活動(dòng)，與國(guó)內(nèi)主流媒體開(kāi)展交流對(duì)接，為共同傳播中國(guó)聲音、講好天津故事奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

2.海歸民的創(chuàng)業(yè)情況如何

課題組針對(duì)海歸群體開(kāi)展了網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，此次調(diào)查共收到913問(wèn)卷。

樣本中，男性占54。9%，女性占45。

1%。調(diào)查對(duì)象以80后和90后海歸為主。

海歸留學(xué)的國(guó)家以美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、法國(guó)、加拿大、日本、新加坡、韓國(guó)等國(guó)家為主。 海歸整體情況分析 1、回國(guó)時(shí)間集中于2010年之后，占78。

4%,2005-2009年回國(guó)的占15。6%,2000-2004年、2000年以前的分別占2。

2%和3。8%。

2、海歸在國(guó)外獲得的最高學(xué)位以授課型碩士學(xué)位和學(xué)士學(xué)位、研究型碩士學(xué)位為主，分別占比為33。2%、27。

6%、21。5%。

3、海歸在國(guó)外所獲學(xué)位的主修科目以商科、社會(huì)科學(xué)、工學(xué)、自然科學(xué)為主，分別占35。 2%、20。

8%、13。1%、12。

8%。此外，人文科學(xué)的占比也較高，占比8。

1%。農(nóng)學(xué)比例最小，為0。

8%。 4、海歸群體對(duì)留學(xué)的價(jià)值持肯定態(tài)度。

認(rèn)為留學(xué)劃算的占50。0%，不劃算的占20。

2%，說(shuō)不清和不方便回答的分別占22。1%、7。

7%。需要注意的是，評(píng)價(jià)留學(xué)的價(jià)值不能簡(jiǎn)單的看經(jīng)濟(jì)回報(bào)，也需要考慮人的綜合素質(zhì)的提升。

5、出國(guó)留學(xué)獲得的提升主要體現(xiàn)在國(guó)際化視野、外語(yǔ)能力、獨(dú)立思考能力、生活適應(yīng)能力等方面，認(rèn)可度分別為78。7%、78。

3%、71。3%、68。

9%。 專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能、人際溝通能力的占比也均超過(guò)50%，相對(duì)而言，創(chuàng)新能力和擴(kuò)大人脈網(wǎng)絡(luò)的比例較低，分別為39。

4%和34。2%。

6、超過(guò)65%的海歸認(rèn)為可在5年內(nèi)收回留學(xué)經(jīng)濟(jì)成本。 認(rèn)為3-5年收回經(jīng)濟(jì)成本的人數(shù)最多，占比為35。

9%,5-10年和1-3年的分別占24。1%、22。

5%,10年以上的占比10。3%，一年以?xún)?nèi)的僅占7。

2%。 7、超過(guò)八成的海歸回國(guó)后都能實(shí)現(xiàn)再融入。

漸漸地融入是主要類(lèi)型，占54。4%，較快地融入的占32。

7%。一直很難融入的占12。

9%，這需要充分借助社會(huì)力量積極開(kāi)展文化、交流等活動(dòng)，幫助海歸人員更好地融入中國(guó)社會(huì)。 在融入的方式上，以自然融入、生活方式的本土化、自我心理調(diào)適、結(jié)交國(guó)內(nèi)朋友為主，分別占比為58。

7%、49。8%、46。

7%、35。7%。

參與國(guó)內(nèi)社交型/學(xué)術(shù)型/商務(wù)型活動(dòng)、個(gè)人資本的跨國(guó)經(jīng)營(yíng)和轉(zhuǎn)化也是融入國(guó)內(nèi)環(huán)境的重要途徑，分別占比20。 2%、7。

3%。 海歸就業(yè)情況分析 1、海歸就業(yè)主要集中在民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè) 海歸就業(yè)地區(qū)主要集中在北京、上海、廣州、深圳等一線(xiàn)城市和省會(huì)。

中部和西部城市，尤其是成都、西安、武漢等地對(duì)海歸的吸引有所增加。 海歸就業(yè)的單位類(lèi)型呈現(xiàn)多樣化，但主要集中在民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)。

36。1%的海歸在本土民營(yíng)企業(yè)，26。

7%的海歸在外資企業(yè)，13。5%的海歸在國(guó)有企業(yè)，8。

9%的海歸在事業(yè)單位，在政府部門(mén)和海歸創(chuàng)業(yè)民營(yíng)企業(yè)的各占2。7%。

海歸就職的企業(yè)以500人以上的中型到大型企業(yè)為主，有31。2%的海歸就職于1000人以上規(guī)模的企業(yè)，45。

3%的海歸就職于500人以上規(guī)模的企業(yè)。 2、海歸就業(yè)產(chǎn)業(yè)分布較廣，金融業(yè)居首 在海歸就業(yè)的前十大產(chǎn)業(yè)中，金融業(yè)最多，為14。

3%，貿(mào)易/批發(fā)/零售業(yè)、房地產(chǎn)/建筑業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)分別占7。2%、6。

9%、5。5%。

新一代信息技術(shù)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)等產(chǎn)業(yè)占比較小。 在工作崗位方面，選擇銷(xiāo)售、市場(chǎng)的海歸最多，占29。

6%，選擇生產(chǎn)/運(yùn)營(yíng)，研發(fā)，行政工作，人力資源和財(cái)務(wù)管理的海歸分別占11。8%、12。

9%、10。9%、8。

3%和10。1%。

3、語(yǔ)言和溝通能力是海歸就業(yè)的主要優(yōu)勢(shì)，國(guó)內(nèi)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)斷裂是主要劣勢(shì) 海歸認(rèn)為其留學(xué)的優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在語(yǔ)言、溝通能力方面，分別有64。 3%和51。

7%的海歸認(rèn)為自己在這兩方面具有優(yōu)勢(shì)。 分別有50。

1%和48。8%的海歸認(rèn)為自己在專(zhuān)業(yè)技能和創(chuàng)新能力方面具有優(yōu)勢(shì)。

另有38。6%認(rèn)為在自我推介能力占優(yōu)勢(shì)。

僅有15%的海歸認(rèn)為自己在人脈網(wǎng)絡(luò)占優(yōu)勢(shì)。 海歸在社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、求職時(shí)間、專(zhuān)業(yè)技能等方面存在短板。

海歸的就業(yè)劣勢(shì)主要體現(xiàn)在“國(guó)內(nèi)的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)因在國(guó)外上學(xué)而斷裂”，有47%的學(xué)生認(rèn)為自身存在這一劣勢(shì)。 29。

7%認(rèn)為海歸“專(zhuān)業(yè)技能與國(guó)內(nèi)名校學(xué)生相比優(yōu)勢(shì)不明顯”。有27。

7%的海歸認(rèn)為自身喪失“掛職鍛煉機(jī)會(huì)，難以到政府部門(mén)工作”。 認(rèn)為“回國(guó)時(shí)間晚，趕不上國(guó)內(nèi)招聘會(huì)”、“所學(xué)專(zhuān)業(yè)國(guó)內(nèi)沒(méi)有需求，國(guó)外實(shí)習(xí)經(jīng)歷不被認(rèn)可”，占比分別為26。

7%和24。8%。

還有12。4%的海歸認(rèn)為自己“語(yǔ)言能力與國(guó)內(nèi)名校學(xué)生相比優(yōu)勢(shì)不明顯”。

4、海歸工作滿(mǎn)意度偏低，跳槽頻率較高 海歸的工作滿(mǎn)意度偏低，雖然有36。4%選擇滿(mǎn)意，但有46。

4%的海歸對(duì)目前的工作不滿(mǎn)意，選擇非常滿(mǎn)意的僅有1。 2%。

76。5%的海歸回國(guó)后有跳槽的經(jīng)歷，在跳槽的頻率方面，2年內(nèi)跳槽的占主流，高達(dá)39。

5%。3-5年跳槽的海歸占28。

8%,5年以上再跳槽的僅占8。2%。

海歸創(chuàng)業(yè)情況分析 1、海歸選擇創(chuàng)業(yè)城市的考慮因素多元化，創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域集中在高新技術(shù)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè) 海歸創(chuàng)業(yè)的城市也呈現(xiàn)分散化趨勢(shì)，不再高度集中于北京、上海等一線(xiàn)城市，逐步擴(kuò)大到東部沿海二三線(xiàn)城市以及中西部地區(qū)。 海歸在選擇創(chuàng)業(yè)城市時(shí)，考慮的因素主要集中在該城市是否有較好的人脈關(guān)系、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)好、市場(chǎng)前景好、城市環(huán)境好等方面。

其次是基礎(chǔ)設(shè)計(jì)、教育水平以及優(yōu)惠政策的吸引。

3.530計(jì)劃是什么

2006年4月，無(wú)錫正式出臺(tái)“530”計(jì)劃。

目標(biāo)是“5年內(nèi)引進(jìn)30名海外領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才”。“530”計(jì)劃包括“三個(gè)100、兩個(gè)300”，即政府向創(chuàng)業(yè)者提供：100萬(wàn)元人民幣的創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金，不少于100平方米的工作場(chǎng)所，不少于100平方米住房公寓；根據(jù)項(xiàng)目情況提供不低于300萬(wàn)元的風(fēng)投資金，不低于300萬(wàn)元的資金擔(dān)保。

另外最吸引“眼球”的是提出摒棄“GDP崇拜”，鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和寬容失敗，營(yíng)造開(kāi)放的經(jīng)營(yíng)環(huán)境。政府方面努力做到成立之初做保姆、發(fā)展之中做導(dǎo)師、成功之后做保安。

從而，為留學(xué)生中的佼佼者創(chuàng)業(yè)提供了良好的環(huán)境。

4.多少留學(xué)生希望回國(guó)工作

平均每4個(gè)國(guó)際生 中，就有一個(gè)是中國(guó)學(xué)生。

該報(bào)告還顯示，28%的中國(guó)留學(xué)生希望回國(guó)就業(yè)或創(chuàng)業(yè)，其就業(yè)和創(chuàng)業(yè)方向以金融、信息科技及環(huán)保節(jié)能等領(lǐng)域?yàn)橹鳌?海外留學(xué)人才回流加速，是近年來(lái)我國(guó)人才狀況的重大變化。

留學(xué)專(zhuān)家介紹說(shuō)，“除加拿大外，美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、日本等中國(guó)學(xué)生熱門(mén)的留學(xué)國(guó)家 畢業(yè)生，每年回流的人數(shù)都有一定增幅?！苯逃繑?shù)據(jù)顯示，1978年至2002年，我國(guó)每年留學(xué)回國(guó)的人才不超過(guò)2萬(wàn)人，但在2003年首次突破3萬(wàn)后， 人才回流幾乎每3年翻一番。

專(zhuān)家指出，為使海外人才回流，吸引更多留學(xué)生回國(guó)建設(shè)，我國(guó)的留學(xué)歸國(guó)工作指導(dǎo)方針，在原有的“支持留學(xué)、鼓勵(lì)回國(guó)、來(lái)去自由”的基礎(chǔ)上發(fā)展成 為“拓寬留學(xué)渠道、吸引人才回國(guó)、支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、鼓勵(lì)為國(guó)服務(wù)”的二十四字方針。圍繞該方針，政府也推出了一系列有利于中華學(xué)子出國(guó)留學(xué)和回國(guó)就業(yè)的措 施，為中國(guó)留學(xué)市場(chǎng)提供了廣闊的發(fā)展空間，因此我們看到近年來(lái)中國(guó)學(xué)生出國(guó)深造人數(shù)不斷增長(zhǎng)同時(shí)，越來(lái)越多的學(xué)生都選擇回國(guó)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。

以上就是留學(xué)生希望回國(guó)工作的介紹，希望對(duì)您有所幫助。