創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)于領導力期末考試
1.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領導力期末考試題目都不一樣嗎
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領導力期末考試題目都不一樣
以下說法不正確的是： A、包括國家和政府，對其感情的投注表現(xiàn)為美國人對政治的熱心、以競選方式選舉國家領 導人、重視個人意愿表達為特點的民主政治體制的表達 B、“極致個人”對 0 層有強烈的情感投注 C、“極致個人”強調個人獨立的結果使美國人難于在親屬集團中締結親密聯(lián)系 D、“極致個人”在伙伴中尋求社交并不是一種及其重要的生存手段 正確答案： D
3 關于“極致個人”指向 PSH 內側的表現(xiàn)，說法不正確的是： A、信奉排他性的宗教 B、個體需要刻意組織、精心策劃社交活動 C、心理分析或心理治療 D、有時候可能還會借助于藥物產(chǎn)生的幻覺 正確答案： B
4 以下說法不正確的是： A、美國人的 PSH 模式是“極致個人” B、“極致個人”是“個人”基本人際狀態(tài)（西方社會）的一種精致形式 C、“極致個人”生命包特點是個體有一個 不確定、不穩(wěn)定的第 3 層，親屬成員只是 PSH 第三層短暫的成員 D、“極致個人”均衡模式是單一、穩(wěn)定的均衡 正確答案： D
5在倫人的集團維度中，親屬體系是以下面哪一項為主軸的：（） A、父子關系 B、母子關系 C、兄弟關系 D、姐妹關系 正確答案： A
6 美國人的基本人際狀態(tài)是“極致個人”。 正確答案： √
7 美國人的均衡模式是多樣的、靜態(tài)的。 正確答案： *
8 下面哪一項不屬于“極致個人”對外部世界層的情感投注的表現(xiàn)：（） A、對外傳教 B、探索未開墾的處女地 C、個人獨立 D、援助活動 正確答案： C
9 下面哪一項不是“極致個人”指向 PSH 的內側（“潛意識”和“前意識”層）的表現(xiàn)：（） A、信奉排他性的宗教 B、心理分析或心理治療 C、有時候會借助于藥物產(chǎn)生的幻覺 D、推崇高尚品格 正確答案： D
2.《管理創(chuàng)新》期末復習資料誰有
一、單選題1. “經(jīng)濟人”將人的工作動機視作是為了取得經(jīng)濟報酬，這是一種____論，而麥克里戈把這種傳統(tǒng)的管理理論稱為“__”理論。
（D P3） A. 性善 Z B. 性惡 Y C. 性善 Z D. 性惡 X2. Y理論是源自于____的觀點，這一觀點強調的是機體內部有一種____的潛在傾向。（A P4）A. 馬斯洛“自我實現(xiàn)人” 維持和增強機體而發(fā)展自身的生理與心理方面。
B. 梅奧“自我實現(xiàn)人” 社會人轉向經(jīng)濟人C. 麥克里戈“人為中心” 接受責任，承擔責任D. 霍?！叭巳宏P系理論” 情感和人格受尊重3. 人本管理的有效方式中，強調了工作設計方法的演變，先后歷經(jīng)了三個階段，先后為____，____，____。（C P12-P13）A. 工作標準化，工作擴大化，工作專業(yè)化B. 工作專業(yè)化，工作豐富化和工業(yè)特征再設計，工作復雜化C. 工作專業(yè)化，工作輪換和擴大化，工作豐富化和工作特征再設計D. 工作豐富化和工作特征再設計，工作專業(yè)化和簡單化，工作標準化4. 20世紀50年代，美國心理學家麥克利蘭認為，成就需要強烈的人往往具有高度的內在工作動機，事業(yè)心特別強，外在的激勵對他的影響相對較小，這就可以使用____激勵。
（D P16）A. 報酬 B. 心理 C. 文化 D. 成就5. 通用電氣的總裁杰克韋爾奇被譽為全球經(jīng)理人的典范，同樣也是通用電氣內部員工學習的榜樣，這樣的激勵方式一般被稱為____。 D P17A. 目標激勵 B. 報酬激勵 C. 成就激勵 D. 文化激勵6. 目標管理是在傳統(tǒng)的管理實施和控制基礎上，更強調成員的自我控制、自我管理，因此說目標管理是建立在____。
（C P18）A. 超Y理論 B. Z理論 C. Y理論 D. X理論7. 以下描述中，不屬于管理方法和手段柔性化的是____。（B ） P18A. 目標管理 B. 扁平化 C. 團隊管理 D. 彈性工作制8. 虛擬運作將企業(yè)外部資源和內部資源整合在一起，而其中__是虛擬運作的關鍵。
（D P27）A. 虛擬企業(yè) B. 技術協(xié)作 C. 合作競爭 D. 信息共享9. 以一個核心企業(yè)為主體，將相關企業(yè)組織起來，每個組織都是獨立的，通過長期的“契約”和“信任”聯(lián)結起來，稱為共同體，這樣的組織形態(tài)稱為____。（D P27）A. 虛擬化 B. 扁平化 C. 分立化 D. 網(wǎng)絡化10. 虛擬企業(yè)雖然具有相當高效的組織效率，表現(xiàn)出動態(tài)的競爭性，但是其也并非無懈可擊，只要____便可輕松擊敗它。
（C P27）A. 挖走團隊核心人員 B. 打擊其品牌形象C. 破壞虛擬企業(yè)信息網(wǎng)絡 D.競爭其主營業(yè)務11. 拉取式生產(chǎn)屬于虛擬化經(jīng)營方式中的____，具體的應用行業(yè)有___。（C P30）A. 業(yè)務外包 汽車 B. 精益生產(chǎn) 房地產(chǎn) C. 精益生產(chǎn) 汽車D.業(yè)務外包 房地產(chǎn)12. 因幾位美國消費者在使用博士倫潤明護理液后產(chǎn)生不良反應，其后潤明護理液被美國藥檢局懷疑存在導致眼科疾病的成分，導致博士倫系列產(chǎn)品在全球市場上遭遇危機，面臨全面禁售，博士倫的品牌形象和價值受到巨大打擊，這一現(xiàn)象可用____來解釋。
（B P38）A.青蛙現(xiàn)象 B.蝴蝶效應 C.木馬現(xiàn)象 D.局限性思考13. A公司原是木地板行業(yè)的領軍企業(yè)，其主要市場競爭對手為B公司。一年前，一家外資的C公司悄然進入木地板行業(yè)，成為A的競爭對手。
但因為它的絕對份額相當小，與A公司和B公司的份額差距較為明顯。A公司將重點都集中在B公司身上，未對C公司有所重視。
半年后C公司一舉收購B公司，超過A公司成為市場領先者，令A公司措手不及。我們可用____來形容類似的現(xiàn)象。
（C P38） A.經(jīng)驗錯覺 B.蝴蝶效應 C.青蛙現(xiàn)象 D.歸罪于外14. ____使組織的邊界變得模糊，出現(xiàn)了所謂的“空殼組織”，使企業(yè)組織把盡可能多的實體變成數(shù)字信息，減少實體空間，更多依賴電子空間。（A P40）A.虛擬化 B.網(wǎng)絡化 C.分立化 D.柔性化15. 組織理論的視點認為，企業(yè)組織是由____四個要素構成的整體。
（B P41）A.資金、信息、人力資源、產(chǎn)品 B.目標、技術、制度、活動C.原材料、設備、場所、人員 D.愿景、團隊、思考、目標16. 知識經(jīng)濟催生了眾多提供知識產(chǎn)品的企業(yè)，以下產(chǎn)品中可歸入知識產(chǎn)品的有__。（C P53）A.輪胎 B.皮鞋 C.信用卡 D.雜志17. 企業(yè)在沖突管理時應以____為主要管理目標。
（B P87）A.識別難易組織和不必阻止的沖突現(xiàn)象 B.控制企業(yè)內部的現(xiàn)實性沖突C.利用和控制相結合 D.轉移目標18. 根據(jù)個人與他人的關系，如果有一個人，他每次遇到其他人，都必然會想到“她喜歡我嗎？”這類人屬于人際關系中的____類型。（D P73）A.進取型 B.自戀型 C.疏離型 D.順從型19. 張軍屬于網(wǎng)吧里最難找對象的一個，許多人都給他介紹過各種各樣的女孩子，但都不成功。
后來經(jīng)心理醫(yī)生發(fā)現(xiàn)，張軍每次遇到介紹給他的女孩子，就會想這個女孩子是否會影響或干擾他的生活，因此而不愿意和他人進一步接觸。請問這種類型，屬于人際關系中的__。
（C P73）A.進取型 B.自戀型 C.疏離型 D.順從型20. 以從事的事業(yè)為基礎而產(chǎn)生的交往行為，被稱為現(xiàn)代人際關系中的____。（B P73）A.泛緣關系 B.業(yè)緣關系 C.地緣關系 D.情緣關系21. 一般情況下，國外管理者在設計辦公場所的時候，都會非常仔細的考慮空間的安排，這是一位他們將____也考慮進去了。
（C P74）A.空間距離 B.心理距離 C.人際交往的因素 D.環(huán)境衛(wèi)生22. 以下哪一句體現(xiàn)了人際交往中的相容原則。（C P79）A.車到山前必有路 B.三人行必有。
