創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)電影感想
1.創(chuàng )業(yè)培訓的感想和收獲,怎么寫(xiě)?
在初冬的第一場(chǎng)寒流來(lái)臨之際，我很榮幸與百名學(xué)員一起滿(mǎn)懷激情與夢(mèng)想參加了市勞動(dòng)教育局成功舉辦的2013年第五期創(chuàng )業(yè)陪訓。
除了寒冷的天氣之外，全球經(jīng)濟的衰退讓我們感到這個(gè)冬天更加的蕭索。對于我們每位有夢(mèng)想的人，現在要面對的不僅僅是季節的轉換，更要面對經(jīng)濟環(huán)境對我們實(shí)現夢(mèng)想的巨大考驗。
在學(xué)習的過(guò)程中，我學(xué)到了以下幾點(diǎn)：一是學(xué)習創(chuàng )業(yè)理念，當前越來(lái)越多的下崗職工自謀職業(yè)或自主創(chuàng )業(yè)實(shí)現再就業(yè)，創(chuàng )造了財富。創(chuàng )業(yè)，不僅是實(shí)現就業(yè)，還是實(shí)現對人生的追求和自身價(jià)值。
二是學(xué)習創(chuàng )業(yè)知識，要全身投入到學(xué)習當中去，學(xué)習創(chuàng )業(yè)需要的條件~相關(guān)政策及法律等知識~避免在創(chuàng )業(yè)過(guò)程中走彎路，減少不必要的損失，為創(chuàng )業(yè)夢(mèng)想插上有力的翅膀。三是學(xué)習創(chuàng )業(yè)的技巧和本領(lǐng)。
通過(guò)學(xué)習和交流，準確把握社會(huì )發(fā)展的潮流和方向，運用技巧和本領(lǐng)，在越來(lái)越細的社會(huì )分工和日新月異的行業(yè)中追求最合適自己的創(chuàng )業(yè)道路，挖掘第一桶金。在這次培訓當中我被老師的耐心細致的敬業(yè)精神和學(xué)員的認真積極的學(xué)習態(tài)度所深深感動(dòng)。
教師根據每位學(xué)員的不同特點(diǎn)手把手的指導每一位學(xué)員學(xué)會(huì )做創(chuàng )業(yè)的計劃書(shū)，通俗易懂的講解每一個(gè)理念和問(wèn)題，決不讓學(xué)員帶著(zhù)疑問(wèn)離開(kāi)教師。學(xué)員們有的為了全身心的投入到學(xué)習當中，甚至暫時(shí)放棄了那一攤子百廢待興的工作，因為大家不想辜負培訓老師的每一滴汗水，想讓自己在學(xué)習的艱辛中收獲喜悅。
通過(guò)培訓，大家 掌握了系統的創(chuàng )業(yè)知識體系，清醒地看到自己所從事行業(yè)的市場(chǎng)形勢及創(chuàng )業(yè)環(huán)境，學(xué)會(huì )去如何組織、計劃、實(shí)施和做大做強等，更難得的學(xué)會(huì )了結合自身實(shí)際確定決策思維模式，創(chuàng )業(yè)綜合素質(zhì)有了很大的提高。通過(guò)這次培訓，我對我的賓館經(jīng)營(yíng)項目的操作運營(yíng)有了更深刻的認識，我總結了“四要”一、要生存。
在夢(mèng)想和現實(shí)沖突之時(shí)，生存是第一需要的。創(chuàng )業(yè)之初，特別是在極其困難的時(shí)候，企業(yè)要先學(xué)會(huì )活著(zhù)，而后再考慮成長(cháng)，但是夢(mèng)想的目標不能變。
二、要學(xué)習。在危機中學(xué)習，提高抗風(fēng)險能力，利用這個(gè)時(shí)期有針對性的學(xué)習，苦練內功，積蓄團隊力量，提升內部管理張力，為危機之后的發(fā)展做好準備。
三、要關(guān)注。要特別關(guān)注國家相關(guān)政策和市場(chǎng)環(huán)境的變化利用有利的政策，隨時(shí)調整企業(yè)策略。
四、要總結。仔細總結過(guò)往經(jīng)驗，并思索未來(lái)發(fā)展和經(jīng)營(yíng)模式。
最后感謝各位領(lǐng)導的親切關(guān)懷，感謝各位教師的認真輔導。冬天已經(jīng)來(lái)了，春天還會(huì )遠嗎？我堅信通過(guò)此次培訓，我將會(huì )做一個(gè)企業(yè)的享受者。
2.對創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的認識700字
創(chuàng )業(yè)和創(chuàng )新本質(zhì)上是相同的，“創(chuàng )”本身就是開(kāi)始的意思，創(chuàng )新和創(chuàng )業(yè)都是從無(wú)到有的過(guò)程。
首先，從創(chuàng )業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，我們理解的狹義的創(chuàng )業(yè)就是做生意，直到做大做強發(fā)展成一個(gè)企業(yè)，并且還會(huì )提供一定的就業(yè)崗位。而廣義的創(chuàng )業(yè)還可以指的是在原有的基礎上拓寬，具體到企業(yè)，可以是拓寬銷(xiāo)售渠道、業(yè)務(wù)類(lèi)型、業(yè)務(wù)種類(lèi)等等。
而在計劃這種拓寬的過(guò)程中，怎么能沒(méi)有idea呢？所以自然而然的到了創(chuàng )新這一步。企業(yè)不就是在不斷的拓寬、改進(jìn)和改革中變得強大了嗎，所以可以這樣說(shuō)吧：創(chuàng )業(yè)就是“螺旋上升式”的創(chuàng )新。
其次，從創(chuàng )新的角度來(lái)說(shuō)，創(chuàng )新被解釋為：第一、更新；第二、創(chuàng )造新的東西；第三、改變。有人說(shuō)創(chuàng )新包括創(chuàng )業(yè)，我認為可以這樣說(shuō)，但是不算全面。
創(chuàng )新可以是各個(gè)方面，創(chuàng )業(yè)可以特指“創(chuàng )建新的企業(yè)”；但是如果僅僅這樣想，就又狹隘了，因為不能明確“業(yè)”的范圍，對于“業(yè)”的解釋又是百家爭鳴。所以暫時(shí)可以認為，創(chuàng )新是創(chuàng )業(yè)的延伸。
最后，由于我在準備考研，正在學(xué)習哲學(xué)，所以最近在我眼中，什么東西都是對立統一的，創(chuàng )新和創(chuàng )業(yè)也是，它倆互為基礎、相輔相成。但是呢，我涉獵得不夠多、理解得不夠深刻，暫時(shí)還沒(méi)有想明白它倆對立在哪。
其實(shí)，我認為你這個(gè)問(wèn)題還可以加上創(chuàng )造，創(chuàng )業(yè)、創(chuàng )新和創(chuàng )造的關(guān)系也是一個(gè)值得被研究的問(wèn)題，也是爭議不斷。
3.創(chuàng )業(yè)影片觀(guān)后感
[創(chuàng )業(yè)影片觀(guān)后感]艱難的創(chuàng )業(yè)史，通過(guò)周挺杉這個(gè)人物形象，成功展現了石油工人的鐵人精神，創(chuàng )業(yè)影片觀(guān)后感。
影片以他們艱苦奮斗的史實(shí)為依據，真實(shí)地再現了創(chuàng )業(yè)時(shí)期的艱難，為石油工人的豪邁壯舉譜寫(xiě)了一曲頌歌。通過(guò)影片，我們看到了一個(gè)在生活中樸實(shí)無(wú)華、在困難面前積極樂(lè )觀(guān)、在關(guān)鍵時(shí)刻敢于犧牲自己的石油工人形象。
周挺杉那種困難面前決不低頭、永不服輸的干勁，踏踏實(shí)實(shí)做人，認認真真做事、領(lǐng)導率先吃苦的務(wù)實(shí)作風(fēng)是非常值得我們學(xué)習的。另外，影片還塑造了一個(gè)敢為人先、勇于承擔責任、設身處地為員工著(zhù)想的領(lǐng)導干部形象。
還記得《創(chuàng )業(yè)》中有這樣一個(gè)鏡頭：由于糧食供應不足，周挺杉將自己的窩窩頭偷偷放進(jìn)隊長(cháng)的飯盒，隊長(cháng)又將窩窩頭放進(jìn)其他人的飯盒……看到這幕時(shí)，我的眼睛是濕潤的，冰天雪地里，一個(gè)窩窩頭代表著(zhù)領(lǐng)導與工人之間、工友之間、工人與領(lǐng)導之間那種默默的、無(wú)聲的、真摯的關(guān)心，溫暖著(zhù)每一個(gè)人。人都有感情，只要我們設身處地為員工著(zhù)想，真真切切地為員工解決困難，時(shí)時(shí)刻刻嚴格要求自己，忠于職實(shí)，腳踏實(shí)地工作，以企業(yè)利益為重，為員工樹(shù)立好的榜樣，形成我為人人，人人為我的良好風(fēng)氣，真正得到員工的愛(ài)戴與擁護，大家緊緊的團結在一起，成為一個(gè)堅不可摧的整體，觀(guān)后感《創(chuàng )業(yè)影片觀(guān)后感》。
作為一名領(lǐng)導干部，還應做到 勇于承擔責任，不找借口，這也是成為一名合格的領(lǐng)導干部的基本要求。每名員工都應認真、盡職盡責地做好本職工作，但每個(gè)人都有犯錯的時(shí)候，重要的是如何看待員工所犯的錯誤，要引導員工以平和的、正確的心態(tài)面對錯誤與批評，要學(xué)會(huì )在錯誤中汲取教訓，總結經(jīng)驗，這樣才能加速個(gè)人成長(cháng)，從而推動(dòng)部門(mén)、企業(yè)發(fā)展。
集團一直非常注重團隊建設，不斷通過(guò)各種途徑提高團隊合作、作戰能力，包括此次軍訓，我們設置考核項目的目的，不僅是要提高員工的身體素質(zhì)，更重要的通過(guò)評比過(guò)程，提高員工的團隊意識、集體榮譽(yù)感、使命感與責任感，提升團隊的凝聚力、向心力與戰斗力。創(chuàng )業(yè)難，守業(yè)更難，守業(yè)之所以難，就難在了大家在安逸的環(huán)境中更容易滋生惰性，容易滿(mǎn)足、閉目塞聽(tīng)、因循守舊，發(fā)展很難尋找到新的突破口。
團隊的力量是無(wú)窮的，如何將這種力量凝聚在一起，值得深思。集團有關(guān)團結合作的規定、要求只是給員工定下了一個(gè)的標準，想要發(fā)揮團隊的最大的能量，還需要領(lǐng)導干部的挖掘與正確引導；工作中要勤思考、勤動(dòng)腦，尋找更好的辦法、更有效的途徑，提高工作質(zhì)量、縮短工作完成時(shí)限，提高員工自我提升意識，主動(dòng)學(xué)習、全面發(fā)展，推進(jìn)部門(mén)發(fā)展，從而有效促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展。
4.對創(chuàng )業(yè)營(yíng)銷(xiāo)實(shí)務(wù)的觀(guān)后感
[《創(chuàng )業(yè)：我們的故事》觀(guān)后感]
第一集：我能創(chuàng )業(yè)嗎？
不同的創(chuàng )業(yè)者有著(zhù)不同的遭遇，不同的創(chuàng )業(yè)者有著(zhù)不同的人格，不同的創(chuàng )業(yè)者有著(zhù)不同的感悟，不同的創(chuàng )業(yè)者也有著(zhù)不同的結局，《創(chuàng )業(yè)：我們的故事》觀(guān)后感。所以我們很難用一個(gè)通用詞來(lái)形容“創(chuàng )業(yè)者”，就像我們很難用一個(gè)通用詞來(lái)形容“皇帝”一樣，不同的環(huán)境打磨出了各種各樣千奇百怪的“皇帝”。但是當我們?yōu)椤盎实邸被蛘摺皠?chuàng )業(yè)者”之類(lèi)的名詞加上了形容詞后，也許我們可以找到一些所謂的共通性。比如“偉大的皇帝”、“成功的創(chuàng )業(yè)者”，又或者“昏庸的皇帝”，“失敗的創(chuàng )業(yè)者”。但可能這些形容詞只不過(guò)代表了我們這些旁觀(guān)者的想法，比如明朝的“昏君”們，我們說(shuō)他們昏庸，但是他們自己可樂(lè )著(zhù)呢！又是做木匠搞建筑的，又是自封將軍領(lǐng)兵打仗的，還有開(kāi)集市做買(mǎi)賣(mài)的。不同的身份立場(chǎng)決定了不同的價(jià)值觀(guān)念，不同的時(shí)代環(huán)境又會(huì )改變我們的身份立場(chǎng)。呵呵，胡扯了一大堆，其實(shí)就是想表達一下我認為創(chuàng )業(yè)者并沒(méi)有一模一樣的共通點(diǎn)，修行還得靠自身！可以學(xué)習研究別人的經(jīng)驗歷程，但萬(wàn)萬(wàn)不可照搬。
在本集中，阿里巴巴集團主席和首席執行官——馬云先生談了他認為創(chuàng )業(yè)者應具備的幾項基本素質(zhì)：
樂(lè )觀(guān)——因為在創(chuàng )業(yè)的路上，絕大部分的創(chuàng )業(yè)者都會(huì )遇到困難、沮喪和擔憂(yōu)。所以沒(méi)有樂(lè )觀(guān)的態(tài)度，創(chuàng )業(yè)之路是很難走長(cháng)久的。其實(shí)何止創(chuàng )業(yè)？人生亦是如此。不光要有樂(lè )觀(guān)的態(tài)度，還要有永遠保持樂(lè )觀(guān)的精神，當然是有依據的樂(lè )觀(guān)，而非盲目樂(lè )觀(guān)，不然樂(lè )觀(guān)就變成自欺欺人了。
夢(mèng)想——創(chuàng )業(yè)并非一時(shí)之舉，而是曠日持久之事。時(shí)間一長(cháng)就失去了新鮮感，這時(shí)要有堅持下去的動(dòng)力，提供動(dòng)力的就是夢(mèng)想了。為什么夢(mèng)想能夠提供動(dòng)力？看過(guò)駭客帝國的就知道！夢(mèng)想就是我們創(chuàng )業(yè)的理由，為此我們愿意去改變現狀，夢(mèng)想越大，動(dòng)力也就越足。不過(guò)有一點(diǎn)，馬云先生也提醒所有的創(chuàng )業(yè)者“基于未來(lái)夢(mèng)想的傲氣，謙卑學(xué)習身邊的榜樣”，的確如是：夢(mèng)想之大，始于目下，觀(guān)后感《《創(chuàng )業(yè)：我們的故事》觀(guān)后感》。
勇氣——有些“想創(chuàng )業(yè)者”，就是有夢(mèng)想，無(wú)行動(dòng)的還沒(méi)有創(chuàng )業(yè)的人。他們之所以沒(méi)有行動(dòng)起來(lái)是因為他們沒(méi)有勇氣去面對未來(lái)的一切不確定因素，創(chuàng )業(yè)之途就像西天取經(jīng)之路一樣不僅漫長(cháng)而遙遠，途中更是有眾多妖魔劫難在等著(zhù)你。能夠從容地接受挑戰的人又有多少呢？還記得一位朋友這樣為我形容過(guò)“創(chuàng )業(yè)”二字：苦海無(wú)涯。所以無(wú)論成敗，敢于挑戰創(chuàng )業(yè)之人一定具備了舍我其誰(shuí)的勇氣。
創(chuàng )新——創(chuàng )業(yè)不一定要創(chuàng )新，但是優(yōu)秀的創(chuàng )業(yè)者一定具備創(chuàng )新的精神。我們的社會(huì )環(huán)境一直在改變，一成不變的企業(yè)最終會(huì )被淘汰，沒(méi)有創(chuàng )新的變革，只是茍延殘喘而已。要想保持最佳狀態(tài)，企業(yè)必須具有創(chuàng )造性的變革，才能使企業(yè)適應不斷變化的環(huán)境。成功的創(chuàng )業(yè)可能沒(méi)有創(chuàng )新，但要保持創(chuàng )業(yè)的成功，就不可能離開(kāi)創(chuàng )新。
運氣——有一個(gè)事實(shí)我們不得不客觀(guān)地面對，那就是運氣。愛(ài)迪生說(shuō)過(guò)天才是1%的靈感加上99%的汗水。那如果沒(méi)有這1%的靈感，99%的汗水是不是還能成就天才？再如果牛頓沒(méi)有看到蘋(píng)果從樹(shù)上掉下來(lái)，那還會(huì )有萬(wàn)有引力定律嗎？答案可能會(huì )有，但不一定就是牛頓的發(fā)現了。所以說(shuō)要創(chuàng )業(yè)能夠成功，運氣也是一個(gè)很重要的因素。
是不是有人會(huì )說(shuō)：如果創(chuàng )業(yè)者沒(méi)有運氣呢？呵呵，我認為那也不用沮喪，請回到第一項：保持樂(lè )觀(guān)。要相信只有不斷地努力，當到達99%后，那1%就會(huì )自然而然地降臨到你的頭上了。
這些可能只是創(chuàng )業(yè)者應該具備的眾多素質(zhì)中的幾項而已，就如同我一開(kāi)頭就寫(xiě)的，每個(gè)人都是不同的，所以每段經(jīng)歷也不會(huì )一樣。每一位即將要創(chuàng )業(yè)的人，已經(jīng)創(chuàng )業(yè)的人和創(chuàng )業(yè)成功或失敗的人，最終決定自己命運的還是自己，所以素質(zhì)還需要自己去探索，自己去發(fā)現，自己去養成。
無(wú)論什么事，只有自己全身心地投入，才能夠更認真仔細地去做，這樣才能把事做的更好更完美，從而得到大家的認可，也因此產(chǎn)生了價(jià)值！
PS：在本集最后的單元里針對現場(chǎng)的提問(wèn)，馬云先生還提到了管理要愛(ài)兵如子，要引導眾人的價(jià)值觀(guān)，分享成功的快樂(lè )，才能使企業(yè)上下一心。而且人要成功，需要永不放棄，但是懂得放棄，人才開(kāi)始進(jìn)步。這里面的第一個(gè)放棄應該指的是夢(mèng)想、信念，第二個(gè)放棄應該是指懂得取舍，只有知道了什么能夠舍棄，才能夠得到的更多。
〔《創(chuàng )業(yè)：我們的故事》觀(guān)后感〕隨文贈言：【人生舞臺的大幕隨時(shí)都可能拉開(kāi)，關(guān)鍵是你愿意表演，還是選擇躲避。】
