創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)學(xué)院行政崗位職責

1.人事行政部部門(mén)職責是什么?

人事行政部部門(mén)職責主要有： 一、負責本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助領(lǐng)導做好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調，落實(shí)各項規章制度，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會(huì )議文件決定的事項進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，負責組織系統及工作職責研討和修訂。

二、人力資源管理與發(fā)展 （1）組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。 （2）人力資源配置：制定人力資源計劃，通過(guò)這些使企業(yè)內部“人事宜”即采用科學(xué)的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來(lái)實(shí)現人力資源合理配置。

（3）勞動(dòng)報酬： 制定合理的薪酬福利制度，通過(guò)報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。 （4）培訓工作：制定并實(shí)施培訓開(kāi)發(fā)計劃，主要指職業(yè)技能培訓和業(yè)品質(zhì)的培訓，為員工發(fā)展提供咨詢(xún)，規范在職培訓開(kāi)發(fā)的指導。

（5）考核工作：主要負責工作考核，滿(mǎn)意度調查，研究工作績(jì)效考核系統和意度評價(jià)系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來(lái)制定績(jì)效考核標準。 三、負責各項規章制度的修訂、制定及檢查監督。

運用組織和管理系統，規范各項工作，提升工作效率。 四、負責后勤總務(wù)工作：首先要制定相關(guān)制度，加強水電、辦公用品、固定資產(chǎn)、衛生、環(huán)境、車(chē)輛的管理。

五、文化建設：通過(guò)文化建設創(chuàng )建，凝集積極性和創(chuàng )造性，活躍文化生活，創(chuàng )造良好的生活、工作環(huán)境和文化內涵。