勞動(dòng)合同法2021新規(guī)定摘要
第四十一條 【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員勞動(dòng)合同法2021新規(guī)定:
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。
2021勞動(dòng)合同法最新規(guī)定
您好,我是律臨平臺合作律師,很高興為您服務(wù)。
有個(gè)員工在職快6年了,現(xiàn)因公司虧損減員,對方要求按過去一年的平均工資賠付每年一個(gè)月共6個(gè)月的工資作為補(bǔ)償,經(jīng)協(xié)商無果后對方拒絕簽字解險(xiǎn)勞動(dòng)關(guān)系。那么我司是否只能按他的要求來辦!期盼得到您的指點(diǎn),煩請抽空回復(fù)一下謝謝?
第四十一條 【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。
按理說要給對方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>
我司是小型企業(yè),在職人員共十人,現(xiàn)其余員工全部協(xié)商解決完了,就剩這一個(gè)人了。工資從過去的3500逐年增加到現(xiàn)今的5000每月,如今的狀態(tài)是這個(gè)員工現(xiàn)今合同已過期且過去的一年合同至今未續(xù)簽。
第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
有沒有哪一條對我司有利的,或是少補(bǔ)償?shù)模?/p>
現(xiàn)今合同已過期且過去的一年合同至今未續(xù)簽。 這個(gè)情況對您很不利
而且您公司還是裁員
唯一對您有利的就是,您的舉證證明這個(gè)合同過期后,您有續(xù)簽,是勞動(dòng)者自己不簽
這個(gè)舉證有難度吧,我司沒證據(jù)能證明,且一直都有交社保打卡工資
就是的,所以還是要盡量和勞動(dòng)者協(xié)商解決
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