勞動合同法2021新規(guī)定,關(guān)于新《勞動法》
新的《勞動合同法》規(guī)定勞動合同法2021新規(guī)定，合同不到期，就是合同到期的話，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)作出一定的賠償?shù)摹６鴱哪闼龅那闆r看，企業(yè)法定地址變更（遷往外地），屬于企業(yè)變更了勞動合同的主要內(nèi)容，如果你不愿意到外地工作，你可以以企業(yè)變更了勞動合同的內(nèi)容而拒絕企業(yè)這樣的變更，你可解除勞動合同，并按照勞動合同法的規(guī)定請求企業(yè)賠償。
勞動法2021新規(guī)定離職
摘要
勞動法對員工辭職有三種規(guī)定： 1、跟用人單位協(xié)商解除合同 2、提前三十天以書面形式通知用人單位或者試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》中也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。 3、用人單位有違法的情形，勞動者可以隨即解除勞動合同，無需提前通知。 4、勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的， 勞動者要賠償損失。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 2、未及時足額支付勞動報酬的 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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勞動法2021新規(guī)定離職
勞動法對員工辭職有三種規(guī)定： 1、跟用人單位協(xié)商解除合同 2、提前三十天以書面形式通知用人單位或者試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》中也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。 3、用人單位有違法的情形，勞動者可以隨即解除勞動合同，無需提前通知。 4、勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的， 勞動者要賠償損失。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 2、未及時足額支付勞動報酬的 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
按新規(guī)辭職10年以上工齡有經(jīng)濟補償嗎
2020年就有啊
