陽(yáng)煤集團(tuán)組織安全知識(shí)競(jìng)賽(幫做個(gè)煤礦安全競(jìng)賽考核制度)

1.幫做個(gè)煤礦安全競(jìng)賽考核制度

全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)競(jìng)賽考核辦法一、競(jìng)賽目標(biāo)1、完成年度全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)計(jì)劃。

2、根據(jù)全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)等級(jí)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，所有井下職工達(dá)到初級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，部分職工達(dá)到中、高級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，形成梯次發(fā)展。二、組織機(jī)構(gòu)為保證全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)工作的有效開(kāi)展，礦成立全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)考核領(lǐng)導(dǎo)組。

組 長(zhǎng)：黨委書(shū)記 礦 長(zhǎng)副組長(zhǎng)：各副礦長(zhǎng)、總工程師、副書(shū)記、工會(huì)主席、紀(jì)委書(shū)記成 員：安全副總、安監(jiān)、科教、勞資、組干、宣傳等部門(mén)的行政負(fù)責(zé)人以及六區(qū)一科總支書(shū)記?？己宿k公室設(shè)在安監(jiān)處。

辦公室主任：培訓(xùn)科科長(zhǎng)成 員：培訓(xùn)科科員2名考核領(lǐng)導(dǎo)組及辦公室具體負(fù)責(zé)全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)工作的組織、協(xié)調(diào)、檢查、考核、抽查工作。三、競(jìng)賽考核范圍 1、六區(qū)一科及安監(jiān)、生產(chǎn)、地測(cè)、調(diào)度。

2、六區(qū)一科及安監(jiān)處所屬各隊(duì)組。以上各單位所屬入井人員均列入考核范圍。

四、競(jìng)賽考核規(guī)定（一）檢查形式全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)工作實(shí)行定期檢查、量化考核、講評(píng)通報(bào)。礦每月由全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)考核領(lǐng)導(dǎo)組和考核辦公室牽頭，科教、勞資、組干、宣傳等單位配合，對(duì)照《礦井全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》和實(shí)施細(xì)則要求，對(duì)各單位全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)工作進(jìn)行檢查及抽查。

（二）競(jìng)賽檢查內(nèi)容1、對(duì)照《礦井全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行檢查。2、各單位對(duì)全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)的制度、規(guī)定、辦法的落實(shí)情況。

3、各單位執(zhí)行“每日一題”、“每周一課”、“每月一考”情況。4、各單位對(duì)現(xiàn)場(chǎng)安全培訓(xùn)與抽考貫徹執(zhí)行情況。

5、各單位對(duì)脫產(chǎn)安全培訓(xùn)貫徹執(zhí)行情況。6、各單位初、中、高級(jí)工培訓(xùn)、達(dá)標(biāo)、考核、認(rèn)定情況。

7、各單位對(duì)集中培訓(xùn)的執(zhí)行情況。（三）考核辦法礦對(duì)全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)工作實(shí)行月檢查、月排名、月講評(píng)、月通報(bào)。

1、分?jǐn)?shù)計(jì)算：每月對(duì)各單位全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)情況進(jìn)行一次檢查抽考，實(shí)行百分制考核，其中抽考成績(jī)（平均得分）占25%、抽考及格率占25%、全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)資料檢查得分占25%、現(xiàn)場(chǎng)抽考及格率占25%，根據(jù)得分排名獎(jiǎng)罰。計(jì)算公式：隊(duì)組全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)考核得分=抽考成績(jī)（平均得分）*0.25+抽考及格率*0.25+全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)資料檢查得分*0.25+現(xiàn)場(chǎng)抽考及格率*0.25。

區(qū)（科）全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)考核得分=區(qū)（科）各隊(duì)組平均得分-區(qū)（科）否決分。2、分?jǐn)?shù)否決（1）礦將集團(tuán)公司及礦全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)初級(jí)工抽考列入當(dāng)月綜合治理檢查范疇，礦抽考有1人不合格，否決責(zé)任隊(duì)組2分，否決責(zé)任區(qū)（科）1分；集團(tuán)公司抽考有1人不合格，否決責(zé)任隊(duì)組3分，否決責(zé)任區(qū)（科）2分。

（2）區(qū)（科）未組織集中培訓(xùn)有一次否決責(zé)任單位5分。3、獎(jiǎng)罰規(guī)定每月全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)考核排名，對(duì)排名前兩名的區(qū)（科）分別給予2000元、1500元的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)排名末一名的區(qū)（科）給予1000元的處罰；對(duì)排名前三名的隊(duì)組分別給予1500元、1000元、800元的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)排名后三名的隊(duì)組按照《安全結(jié)構(gòu)工資分配考核辦法》執(zhí)行處罰。

（四）學(xué)習(xí)明星評(píng)比 1、考核評(píng)比（1）實(shí)行以礦抽考為主、以隊(duì)抽考為輔，根據(jù)抽考成績(jī)確定“學(xué)習(xí)明星”的辦法。即每月由礦全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)考核辦公室負(fù)責(zé)，對(duì)各隊(duì)“每月一考”成績(jī)優(yōu)秀者，選拔采煤、通風(fēng)專(zhuān)業(yè)前9名，開(kāi)掘、機(jī)電（安裝）、運(yùn)輸專(zhuān)業(yè)前15名作為當(dāng)月礦“學(xué)習(xí)明星”。

（2）集團(tuán)公司季度全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)抽考，獲得本專(zhuān)業(yè)前三名且得分在90分以上，則評(píng)為季度礦“學(xué)習(xí)明星”。2、獎(jiǎng)罰規(guī)定（1）礦對(duì)月度“學(xué)習(xí)明星”每人給予100元獎(jiǎng)勵(lì)。

（2）礦對(duì)季度“學(xué)習(xí)明星”每人給予200元獎(jiǎng)勵(lì)。3、考核要求（1）各隊(duì)組根據(jù)本隊(duì)“每日一題”、“每周一課”、“每月一考”培訓(xùn)抽考情況進(jìn)行全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)掛星考核，對(duì)“每月一考”成績(jī)排名情況及“學(xué)習(xí)明星”掛星情況要及時(shí)進(jìn)行公示，對(duì)取得前三名者要給予獎(jiǎng)勵(lì)，并作為隊(duì)“學(xué)習(xí)明星”。

（2）各隊(duì)組要將集團(tuán)公司、礦及隊(duì)“每日一題”、“每周一課”、“每月一考”情況與職工安全結(jié)構(gòu)工資掛鉤考核，對(duì)成績(jī)突出的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)成績(jī)差、掛星次數(shù)少的職工進(jìn)行處罰。（3）區(qū)（科）根據(jù)所屬各隊(duì)組全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)抽考情況，對(duì)連續(xù)三個(gè)月抽考排名在各隊(duì)前三名的職工，及時(shí)在全區(qū)通報(bào)公示，作為區(qū)（科）“學(xué)習(xí)明星”，并給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

（4）全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)考核辦公室，每月將各專(zhuān)業(yè)“學(xué)習(xí)明星”姓名、名次及成績(jī)?cè)诳涌陲@示屏進(jìn)行公示，從而激勵(lì)廣大職工“學(xué)知識(shí)、學(xué)技能”的積極性。（五）其它規(guī)定1、在全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)工作中，做出突出貢獻(xiàn)或在全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)上有重大創(chuàng)新的人員，將報(bào)請(qǐng)考核領(lǐng)導(dǎo)組，經(jīng)礦黨政聯(lián)席會(huì)議通過(guò)后，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

2、礦全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)抽考不合格的人員及所在隊(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)將按照“職工安全賬戶(hù)運(yùn)行管理辦法”的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰；對(duì)無(wú)故未參加抽考及。