關(guān)于各二級單位雇傭工人注意事項的報告(初創(chuàng)企業(yè)在雇傭員工時,要注意哪些內(nèi)容)
1.初創(chuàng)企業(yè)在雇傭員工時,要注意哪些內(nèi)容
初創(chuàng)企業(yè)，在雇傭員工時，需要注意以下幾點：第一，做好公司創(chuàng)始人合伙人以及投資人股東等的資料背書，資料做到可信，第二，親自做好業(yè)務團隊管理辦法，準備好產(chǎn)品介紹資料，企業(yè)宣傳彩頁，銷售培訓教程，銷售員激勵措施等明確的資料。
銷售員的激勵措施，底薪適度偏高，但要有責任。提成不宜過高，便于后續(xù)增加。
第三，如果行業(yè)和自身有獨特的盈利模式的初創(chuàng)企業(yè)，可以考慮招募合伙人的方式來進行。這種方式便于找到中上等愿意共同創(chuàng)業(yè)的人。
第四，如果是先從基層員工招募開始的話，請通過人才市場批量招聘，并且加強新員工培訓和工作的跟進指導。第五，員工福利方面，承諾一定的底線，但不可承諾過多，根據(jù)自身條件來定。
2.作為一名雇員工作中應注意哪些安全事項
以下是本人觀點：1.樓主既然主張債權(quán)債務關(guān)系不成立，又何來訴訟時效的問題呢？2.根據(jù)樓主所述，原被告之間成立個人雇工的雇傭關(guān)系，原告的行為應當認定為“從事雇傭活動”。
3.根據(jù)《人身損害賠償解釋》第九條，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任，雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任，雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。本案中雇員應是已經(jīng)盡到注意義務，（因雇主知情并且經(jīng)驗豐富）不存在故意或重大過失，不被追償。
4.另外此案也可不從特殊侵權(quán)入手，就按一般侵權(quán)，適用過錯責任原則。綜上所述。
本人法學院學生，分析案例，僅供參考。
3.外用工協(xié)議
關(guān)于臨時用工的協(xié)議，需要注意的是： 第一，臨時用工是在校生還是農(nóng)民工？如果企業(yè)招用在校學生作為實習生，應當與學校簽訂實習協(xié)議，不適用勞動法； 第二，企業(yè)招用農(nóng)民工或者招用季節(jié)工，都應當簽訂勞動合同（期限長短由雙方約定）。
招用非全日制的人員，也應當簽訂勞動合同，都適用勞動法。 第三，依照我國目前的勞動法律法規(guī)，企業(yè)用工都需要預勞動者簽訂勞動合同，對雙方的權(quán)利義務作出明確規(guī)定，只要不是童工你們都可以與之簽訂勞動合同，你們需注意勞動合同的內(nèi)容不要違法，建議你們委托律師代為起草合同。
第四，現(xiàn)無臨時工一概念，只有合同期長短而已。 任何工種均可按勞動合同辦理。
最好簽訂勞務合同或雇用合同，對你單位比較有利。
第五，《勞動法》施行后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工名稱已經(jīng)不復存在。
用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有有關(guān)的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區(qū)別。
4.在雇用童工、女工方面應注意哪些規(guī)定?
在雇用童工、女工方面應注意：（―）童工的規(guī)定1。
“勞動基準法”的相關(guān)規(guī)定臺灣地區(qū)“勞動基準法”第44條規(guī)定，15歲以上未滿16歲的受雇從事工作 的人是童工。童工不得從事繁重及危險性的工作。
根據(jù)臺灣地區(qū)“勞動基準法施行細則”第25條的規(guī)定，繁重工作是指非童工智力或體力所能從事的工作。 危險性的工作依勞工安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定。
雇主不得雇用未滿15歲的人從事工作。但是，中學畢業(yè)或經(jīng)主管機關(guān)認定其工作性質(zhì)及環(huán)境無害其身心健康的，不在此限（臺灣地區(qū)“勞動基準法”第45 條）。
未滿16歲的人受雇從事工作的，雇主應當置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件（臺灣地區(qū)“勞動基準法”第46條）。 童工每日工作時間不得超過八小時，例假日不得工作（臺灣地區(qū)“勞動基準 法”第47條）。
童工不得在晚上八點鐘至第二天早晨六點鐘的時間內(nèi)工作（臺灣地區(qū)“勞 動基準法”第48條）。2。
“勞工安全衛(wèi)生法”對童工工作的限制臺灣地區(qū)“勞工安全衛(wèi)生法”第20條規(guī)定，雇主不得使童工從事下表中危險性或有害性工作： 禁止雇用童工的行業(yè)1。 坑內(nèi)工作2。
處理爆炸物、引火性等物質(zhì)的工作3。從事鉛、汞、鉻、砷、黃磷、氯氣、氰化氫、苯胺等有害物散布場所的工作4。
散布有害輻射線場所的工作5。有害粉塵散布場所的工作6。
運轉(zhuǎn)中機器或動力傳導裝置危險部分的掃除、上油、檢查、修理或上卸皮帶、繩索的工作7。 超過二百二伏特電力線的銜接8。
已融礦物或礦渣的處理9。鍋爐的燒火及操作10。
鑿巖機及其他有顯著振動的工作11。一定重量以上的重物處理工作12。
起重機、人字臂起重桿的運轉(zhuǎn)工作13。動力卷揚機、動力運搬機及索道的運轉(zhuǎn)工作14。
橡膠化合物及合成樹脂的滾輾工作15。 其他經(jīng)主管機關(guān)規(guī)定的危險性或有害性的工作（二）女工的規(guī)定1。
女工的工作時間根據(jù)臺灣地區(qū)“勞動基準法”第49條第1項的規(guī)定，雇主不得使女工在晚上 10點鐘到第二天早晨六點鐘的時間內(nèi)工作。但雇主經(jīng)工會同意，如果事業(yè)單位無工會的，經(jīng)勞資會議同意后，且符合下列各款規(guī)定的，不在此限：（1）提供必要 的安全衛(wèi)生設施；（2）無大眾運輸工具可以用來運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。
在因為天災、事變或突發(fā)事件時，雇主可以使女工在晚上10點鐘到第二天 早晨6點鐘的時間內(nèi)工作（臺灣地區(qū)“勞動基準法”第49條第4項）。以上的規(guī)定都不適用于妊娠或哺乳期間的女工（臺灣地區(qū)“勞動基準法”第 49條第5項）。
女工因健康或其他正當理由，不能在晚上10點鐘到第二天早晨6點鐘的時 間內(nèi)工作時，雇主不得強迫其工作（臺灣地區(qū)“勞動基準法”第49條第2項）。 2。
產(chǎn)假期間、妊娠期間和哺乳期間的問題臺灣地區(qū)“勞動基準法”第50條規(guī)定，女工分娩前后，應停止工作，給予8個 星期的產(chǎn)假；妊娠3個月以上流產(chǎn)的，應停止工作，給予4個星期的產(chǎn)假。前項 女工受雇工作在6個月以上的，停止工作期間工資照發(fā)；未滿6個月的減半發(fā) 給。
對于請產(chǎn)假的女工，可以要求其提供證明文件（臺灣地區(qū)“勞動基準法施行細則”第26條）。女工在妊娠期間，如果有較為輕易的工作，可以申請改調(diào)，雇主不得拒絕，并 不得減半其工資（臺灣地區(qū)“勞動基準法”第51條）。
子女未滿一歲須女工親自哺乳的，在第35條規(guī)定的休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間兩次，每次以30分鐘為限。 前項哺乳期間，視為工作期間。
5.應聘人員須知
一，招聘員工應注意哪些問題 發(fā)表單位：勞動和社會保障局 發(fā)表時間：2008-4-15 《勞動合同法》對單位的員工招聘提出了更高的要求，該法第三十九條規(guī)定：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
但同時第21條又規(guī)定，用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 這里的說明理由，就是要證明勞動者不符合用人單位的錄用條件。
具體來講，用人單位在招聘員工時應注意以下事項。 一、在具體書寫招聘啟示時應做到以下幾個方面： 1、用詞準確。
不能模棱兩可、含混不清。如有的單位在招聘啟示寫道“具有一定的文化水平”，具體是有高中還是大學，搞不清楚，日后很容易產(chǎn)生糾紛。
2、內(nèi)容詳盡。錄用條件可分為剛性條件、柔性條件，比如，你要求高中以上學歷，或者三級技工，這些都是剛性條件，一目了然。
還有一些比如個人品質(zhì)、舉止文明程度、責任心、勤勞度、對企業(yè)的忠誠度等這些可能需要企業(yè)經(jīng)過一定考核才能得出結(jié)論。 3、內(nèi)容合法、不含有歧視性內(nèi)容。
有的單位在招聘啟示中寫道“能喝酒”、“能陪客戶跳舞”等用語，還有的單位帶有明顯的歧視性內(nèi)容，如性別歧視、身高歧視、民族歧視、不招“乙肝攜帶者”等內(nèi)容，顯然是不符合法律規(guī)定的。 4、已明確告知。
用人單位制定的錄用條件必須告知才能發(fā)生法律效力。 所以用人要特別注意保留好招聘廣告或者將錄用條件、告知內(nèi)容寫進勞動合同，以便將來有據(jù)可查。
二、對應聘人員需審查的事項 1、身份、學歷、資格、工作經(jīng)歷等信息是否真實。 根據(jù)《勞動合同法》第二十八條規(guī)定，即使是因為勞動者存在欺詐，致使勞動合同無效的，用人單位也要支付勞動報酬。
第八條，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。注意，這里指的是“與勞動合同直接相關(guān)”的基本情況，與勞動合同沒有關(guān)系的情況用人單位無權(quán)了解。
2、是否有潛在疾病、身體缺陷等。 建議企業(yè)在正式聘用員工前，給員工做必要的體檢，看員工的身體狀況是否適合應聘的崗位需要。
用人單位不要心痛這一百元的體檢費，這是企業(yè)降低不必要支出的有效保障?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l規(guī)定，勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。
即便醫(yī)療期屆滿，用人單位也不能隨意解除勞動合同。只有在符合法律規(guī)定的情況下，用人單位才可以解除勞動合同并且要支付經(jīng)濟補償金。
因此，招聘時不嚴格審查應聘者的身體狀況，企業(yè)將要付出很大的代價。 3、是否達到了法定就業(yè)年齡。
我國的法定就業(yè)年齡規(guī)定為16歲，根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，用人單位擅自使用童工屬于違法行為。 4、是否與其他企業(yè)簽訂有未到期的勞動合同。
《勞動合同法》第九十一條，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。 三、用人單位在員工招聘中有如實告知的義務 《勞動合同法》第八條，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的情況。
如果用人單位在招聘中沒有履行法律規(guī)定的告知義務，就有可能造成合同無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。 四、不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物 第八十四條，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
（《居民身份證法》罰200元） 用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
二，員工的招聘與錄用需注意的問題 企業(yè)招聘員工需要進行精心的組織策劃，對前來應聘的人員進行全面科學考評。 。
面試注意事項。 網(wǎng)頁快照- 類似網(wǎng)頁 。
6.用人單位使用小時工有哪些注意事項
一、小時工簽合同 根據(jù)法律規(guī)定：勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同，但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。
訂立書面勞動合同的，勞動合同內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，至少應當包括工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件等五項必備條款。 根據(jù)《勞動合同法》68條至71條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。
人們通常所說的鐘點工、小時工，按《勞動合同法》的規(guī)定叫做非全日制用工。 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。
非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。 二、小時工工資不得低于法定標準 根據(jù)《勞動合同法》第七十二條的規(guī)定，非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準，報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
關(guān)于“最低小時工資標準”，《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》中有明確規(guī)定：“非全日制用工的小時最低工資標準由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報勞動保障部備案。” 確定和調(diào)整小時最低工資標準應當綜合參考以下因素：當?shù)卣C布的月最低工資標準；單位應繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費，當?shù)卣C布的月最低工資標準未包含個人繳納社會保險費因素的，還應考慮個人應繳納的社會保險費；非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異等。
三、用人單位應當辦理工傷保險 關(guān)于非全日制用工的社會保險問題，《勞動合同法》沒作具體規(guī)定，目前仍可參照《非全日制用工意見》第十至十二條的規(guī)定。根據(jù)該意見，從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行；可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫(yī)療保險待遇；用人單位應當按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。
除工傷保險費屬于用人單位的強制性義務外，在勞動者基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險的繳納上，除非地方有特殊規(guī)定，否則用人單位不負相應義務。 四、勞動者可與多個用人單位訂立勞動合同 對于全日制勞動者，《勞動合同法》并未禁止其與兩個或兩個以上的用人單位建立雙重勞動關(guān)系，但根據(jù)該法第三十九條的規(guī)定，全日制勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
同時，根據(jù)該法第九十一條的規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。 但是，對于非全日制勞動者，《勞動合同法》明確賦予了其與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同的權(quán)利。
但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
7.勞動（雇傭）合同應注意什么
三方協(xié)議中的違約金必須經(jīng)由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商之后約定，并且違約金的數(shù)額必須符合用人單位所在地的相關(guān)規(guī)定。由于三方協(xié)議所約束的權(quán)利和義務的雙方是勞動者和用人單位，學生如果要毀約的話，一般情況下學校是不能夠向?qū)W生收取違約金的。
對于初涉職場的大學畢業(yè)生來說，就業(yè)之前有一個關(guān)鍵的環(huán)節(jié)不能疏忽，那就是與用人單位簽訂三方協(xié)議和勞動合同。
協(xié)議不能代替合同
高校應屆畢業(yè)生就業(yè)時會與學校和用人單位簽訂一個三方協(xié)議，這是由學校作為見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力，但它不能替代勞動合同。畢業(yè)生到用人單位上班以后一定要求再簽訂一份勞動合同。從法律上講，任何用人單位要與勞動者確立勞動關(guān)系的話，都必須簽訂正式的勞動合同，如果不簽訂的話是違法行為，會被勞動監(jiān)察部門罰款。
違約金要約定上限
三方協(xié)議中的違約金必須經(jīng)由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商之后約定，并且違約金的數(shù)額必須符合用人單位所在地的相關(guān)規(guī)定。由于三方協(xié)議所約束的權(quán)利和義務的雙方是勞動者和用人單位，學生如果要毀約的話，一般情況下學校是不能夠向?qū)W生收取違約金的。
頭承諾應寫進備注
很多畢業(yè)生會輕信用人單位的一些口頭承諾，在到崗以后發(fā)現(xiàn)用人單位的待遇與當時的承諾貨不對板，而與單位發(fā)生糾紛。因此，畢業(yè)生們務必充分利用好就業(yè)協(xié)議的備注欄，盡量將單位的承諾，如休假、住房補貼、解決戶口、保險等各項承諾明確寫入備注欄，以切實保障自己的合法權(quán)益。
試用期最長不超過半年
按照《勞動合同法》的規(guī)定，一是試用期內(nèi)也應當參加社會保險；二是試用期應當包含在勞動期內(nèi)；三是勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試行期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期也不得超過6個月。同時還要強調(diào)的是，試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變工作崗位或工種的勞動者，續(xù)簽勞動合同不得約定違約金。
不要暴露過多個人信息 畢業(yè)生填寫個人簡歷時，請不要在規(guī)定的表單以外的地方填寫你的聯(lián)系方式，從而導致不安全的情況發(fā)生。求職者最好不留家庭電話，只留本人聯(lián)系電話，并保持暢通，勿長時間關(guān)機。
防騙貼士
簽勞動合同要“三看”
求職者一定要記住，一定要和企業(yè)簽訂書面的勞動合同，就是在試用期內(nèi)也要簽合同。與用人企業(yè)簽訂勞動合同時，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽合同無效；二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達；三看勞動合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。
8.簽雇傭合同注意事項
1、每月將2000元打到你賬戶的情況下，一是沒有稅，二是給你交保險時少交點，三是多給你的3000元可以解釋為加班費等報酬，但是實際工資5000元，只要將來你能夠證明實際拿到的每月都是這么多，而且實際是基本工資，不包括加班費，那么你可以要求公司為你補交保險，但是前提是你的勞動合同沒有其他的約定，比如工資組成部分的約定；
2、綜合工時只有在特定的行業(yè)特定的崗位才存在的一種工時計算方法，簡單說其特點是集中工作，集中休息，基本沒有加班費或者少給加班費，而且給加班費的情況也都是按1.5倍計算；法定休息日的意思是國家規(guī)定必須休息的日子，你不能給串休，如果真是必須工作也可以，必須給3倍工資；只要是加班，就不分是不是自身失誤造成的，這是不合理，也是不合法的；另外，你們約定基本工資是2000元，意味著以后必須計算加班費時要以2000元為基數(shù)，計算出來的數(shù)額肯定比你應該得到的少2.5倍；
3、勞動法對于這方面沒有明確規(guī)定，個人經(jīng)驗認為只有故意或重大過失的情況下給公司造成損失的，才可以要求員工來賠償。事實上基本證明不了是故意或者重大過失。
9.企業(yè)員工守則應包括哪些內(nèi)容
員工守則一般包括以下內(nèi)容：
1.員工的道德規(guī)范。比如維護公司信譽、嚴謹操守、愛護公物、不得泄露公司機密等行為規(guī)范。
2.員工的考勤制度。其中有工時制度、上下班的規(guī)定、打卡規(guī)定等等。
3.員工加班值班制度。什么情況下加班、加班的報酬規(guī)定、值班的安排等等。
4.休假請假制度。包括平時和法定休假、年休假、婚假、產(chǎn)假和生理假、病假、喪假、工傷假、私事休假等等。
參考資料：/link?url=G_yaq-D_Fc7AORxuX81cb2okorLw_#2
10.怎樣寫員工聘用報告
員工聘用合同招聘方（簡稱甲方）：____________________________ 受聘方（簡稱乙方）：____________________________ 甲方招聘合同制職工，按有關(guān)規(guī)定，已報請有關(guān)部門批準。
甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關(guān)情況；乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條 合同期限合同期限為____ 年（或____ 個月），從____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止。第二條 試用期限試用期限為____個月（或____年）。
即從____年____月____日起至____年____月____日止。（試用期限的長短，有關(guān)部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；有關(guān)部門無規(guī)定的，由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實際水平確定。）
第三條 職務（或從事某工種的工作）甲方聘請乙方擔任____ 職務（或從事某工種的工作）。第四條 工作時間每周工作____天，星期____休息。
每天工作時間為____小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。
（以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。）第五條 勞動報酬（一）乙方在試用期間，月薪為____ 元。
試用期滿后，按乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務確定月薪。（以完成一定工作量為期限的合同，亦可按工作量確定報酬，實行計件工資的，按計件付酬。）
（二）乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。第六條 生活福利待遇（一）補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。
（二）假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同，工作滿一年以上需要探親的，可享受____ 天（包括在路途中的時間）的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷。第七條 勞動保護。
（乙方的勞動保護按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。）第八條 乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法。
（本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，由雙方商定。）第九條 政治待遇和勞動紀律要求（一）乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利，如參加民主管理企業(yè)的權(quán)利，參加黨、團組織和工會的權(quán)利等。
（二） 訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的任期；如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。（三） 乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務。
第十條 教育與培訓甲方應加強對乙方進行思想政治教育、遵紀守法教育、安全生產(chǎn)教育，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進行業(yè)務、職業(yè)技術(shù)培訓。第十一條 勞動合同的變更（一）發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益；2.訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改；3.由于甲方單位嚴重虧損或關(guān)閉、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)確實無法履行勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機關(guān)決定改變了工作任務、性質(zhì)；4.由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行；5.法律規(guī)定的其他情況。
（二） 在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外：1.發(fā)生事故或自然災害，需要及時搶修或救災；2.因工作需要而進行的臨時調(diào)動（單位內(nèi)工種之間、機構(gòu)之間）；3.發(fā)生不超過一個月時間的短期停工；4.甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作；5.法律規(guī)定的其他情況。第十二條 勞動合同的解除解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費。
解除勞動合同時，雙方應按規(guī)定辦理解除手續(xù)。甲方應按規(guī)定將解除合同的情況報告有關(guān)機關(guān)核準。
第十三條 違約責任（一） 甲方無故辭退乙方，除應發(fā)給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金____ 元。（二） 甲方違反勞動安全和勞動和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失。
（三） 乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓費，并償付給甲方違約金____ 元。（四） 乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理。
第十四條 本合同期滿后，甲乙雙方一致同意，可以續(xù)訂合同。第十五條 其他事項______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 。
本合同于 年 月 日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定。
補充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當事人應協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方可按（ ）解決：（1）依法向勞動合同的管理機關(guān)請求處理，（2）依法向人民法院。
