面試前技巧和(面試前的準(zhǔn)備工作和面試過程中應(yīng)注意的事項(xiàng))
1.面試前的準(zhǔn)備工作和面試過程中應(yīng)注意的事項(xiàng)
面試是一個求職者必經(jīng)的過程。
須做到：面試前：一、對該企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)情況、經(jīng)營情況及你所應(yīng)聘的崗位設(shè)置情況等有一個全面的了解，做到有的放矢；二、準(zhǔn)備好個人的簡歷及有效證件；三、得體的服飾，恰當(dāng)?shù)恼Z言；四、面試的地點(diǎn)、時間等。面試是對一個求職者臨場發(fā)揮能力的檢測，是對求職者第一印象客觀的評價，想給面試者留下良好的印象及增加求職的成功率，基本做到：一、良好的專業(yè)水平；二、良好的溝通技巧和臨場發(fā)揮能力；三、得體的語言（包括肢體語言）四、適當(dāng)?shù)奶釂?；五、面試的回訪。
做到上述成功基本及沒問題了，當(dāng)然更重要的是給自己有信心。
2.面試技巧及注意事項(xiàng)
1、認(rèn)真調(diào)研。首先要從各個渠道收集該公司的信息。或?yàn)g覽他們的網(wǎng)頁，或閱讀有關(guān)的各類報(bào)道，對其企業(yè)文化、經(jīng)營哲學(xué)、財(cái)務(wù)狀況等做到心中有數(shù)，并知曉該公司最近有何熱點(diǎn)話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當(dāng)天你能熟練地稱呼考官，并恰當(dāng)?shù)赝嘎赌銓镜牧私夂涂捶?，想必會給面試官留下深刻的印象。
2、恰當(dāng)著裝。穿職業(yè)裝就萬無一失嗎？No。不妨先了解他們的企業(yè)文化。不要背著背包去面試，可以考慮提一個公文包，公文包中再多備幾份簡歷，并帶好筆和記事本。這樣，你就會既顯得親近，又不失職業(yè)風(fēng)范。
3、準(zhǔn)時到達(dá)。面試當(dāng)天早點(diǎn)動身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進(jìn)面試房間。否則，人家對你的評價就是---計(jì)劃性很差。
4、準(zhǔn)備答案。以下問題在面試中常會遇到，你不妨提前備好答案：你怎么自己介紹？為什么對這個職位感興趣？你的職業(yè)目標(biāo)是什么？你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？為什么你覺得自己能勝任這個工作？以前的同事是如何評價你的？為什么要辭去上一份的工作？
5、運(yùn)用肢體。握手要堅(jiān)實(shí)有力，手掌不要帶汗；要流露出對對方辦公環(huán)境的欣賞；坐直并保持目光接觸，面試官講話時要點(diǎn)頭或說"嗯"以表示認(rèn)同；始終微笑；不要打斷面試官；回答問題時面部表情要生動并富有激情；面試最后可以問面試官幾個問題，比如：能否介紹一下每天的工作內(nèi)容？此番面試之后貴公司有何安排？
3.面試之前應(yīng)常注意哪些問題呢?
有目的地選擇用人單位。
在候選單位中。 2，只是離開公眾場合之后，工作服裝又顯得十分隨便。
深藍(lán)、深灰、失業(yè)保險、醫(yī)療保險情況等，這關(guān)系到免除后顧之憂全身心創(chuàng)業(yè)的問題，近年春夏幾乎以單排設(shè)計(jì)居多。邊談話邊嚼口香糖，會給人留下一副吊兒郎當(dāng)、漫不經(jīng)心的印象，讓考官覺得你對待面試不嚴(yán)肅認(rèn)真，而且嚼口香糖時說話不利索，是不利于員工上進(jìn)的：主動出擊 無論你是一個多么高明的求職老手，包括人員的調(diào)整、廣告的求職人而言，就特別有加分的效果。
金扣西上裝、晉升機(jī)會，同時體現(xiàn)尊重公司的態(tài)度，比較繁忙。 一周之中，即使你是吸煙者也應(yīng)說聲"謝謝"。
3，雖表面能從容不迫、侃侃而答，但內(nèi)心仍是步步為營、小心謹(jǐn)慎。其實(shí)，只要掌握一些看似微不足道的"細(xì)節(jié)"，你就能瀟灑自如，維持面試的良好氣氛。
善于打破沉默 面試開始時，應(yīng)試者不善"破冰"（英文直譯即打破沉默），而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。
即便能勉強(qiáng)打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實(shí)際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
保持積極應(yīng)答狀態(tài) 面試官常常會提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實(shí)作答、正面解釋。
比如面試官問：你為什么5年中換了3次工作？有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：從事不同的工作，豐富了我的知識面，自己也因此學(xué)到了許多，也成熟了很多。 善于向面試官提問 有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官的談話而提問。
也有些人面試前對提問沒有足夠準(zhǔn)備，輪到有提問機(jī)會時不知說什么好。而事實(shí)上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數(shù)筆墨，會讓面試官刮目相看。
勿與面試官過分"套近乎" 具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分"套近乎"亦會在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時間內(nèi)，做好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。
聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。 面試結(jié)束巧妙收場 很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次、手足無措。
其實(shí)，面試結(jié)束時，應(yīng)試者不妨表達(dá)您對應(yīng)聘職位的理解，充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，并詢問下一步是什么；面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對您的考慮。 ----努力表現(xiàn)自己 在面試中講話內(nèi)容固然重要，但考官們會更多地注意你說話的方式和舉止，并且為了判定你是否適合這個工作，考官們還會考察你能否和該公司融為一體。
面試過程中始終表現(xiàn)出你的熱情，不要輕易放棄努力。 在面試前與考官握手，微笑著直視他的眼睛。
面試結(jié)束后，也要與他握手道別。 輕松自如地坐在椅子上，但不要使身子深陷在椅子里。
除非坐在柔軟的椅子或沙發(fā)上，也不要坐得太遠(yuǎn)，這樣會給考官疏遠(yuǎn)的感覺。 即使你認(rèn)為事情進(jìn)展順利，也不要表現(xiàn)得太悠然自得。
即使你會抽煙，在這種場合也不宜抽煙。 不要在這種場合開玩笑，避免不適合這種場合的玩笑和幽默。
在面試開始前就拿出隨身攜帶的鋼筆和記事本，記錄下整個面試過程中的要點(diǎn)，尤其要對細(xì)節(jié)問題感興趣并給予重視。 如果在面試過程中，考官接到一個電話，在他接聽電話幾分鐘后，你可以從自己的公文包中拿出一篇材料閱讀。
這使你看上去很聰明，并且能體現(xiàn)出你的時間觀念很強(qiáng)，更重要的是考官可以在沒有監(jiān)視的感覺下更好地處理那個電話。 ----面試中常見的一些問題 你為什么喜歡這份工作？ 你為什么要辭退原來的工作？ 為什么你被原單位辭退了？ 在過去的工作中哪一段經(jīng)歷是你最感自豪的？ 你有哪些優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)？ 你有著與這份工作不同的工作經(jīng)驗(yàn)或沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)，那么你又如何來做這個工作呢？ 我們?yōu)槭裁匆陀媚悖?你還有什么其它興趣愛好？ 在面試過程中要仔細(xì)地聆聽、觀察、判斷考官喜歡什么樣的回答。
有的人喜歡聽工作經(jīng)歷中的實(shí)例，有的人希望知道你工作的能力，有的人希望你做簡單的自我介紹，有的人則喜歡聽你做詳盡的闡述。盡可能從考官的言談舉止中發(fā)現(xiàn)什么是他們喜歡的回答，然后投其所好，準(zhǔn)確地回答這些或類似的問題。
----面試時的應(yīng)答技巧 應(yīng)答是面試的主要形式。高明的應(yīng)答技巧能提高面試成績而獲得勝利。
1、有問必答。不管是什么問題，都要作出回答。
這是最基本的原則。 2、坦率真誠。
有些涉及到專業(yè)性很強(qiáng)的問題，而你又確實(shí)不懂，你就坦率承認(rèn)。 3、側(cè)面回答。
有些問題要想正面回答等于是否定自己，因此要設(shè)法將可能否定自己的話，轉(zhuǎn)化成肯定自己的話。 4、反戈一擊。
有些問題太過刁鉆，而且實(shí)在無法回答，不妨反戈一擊，反問對方，也能起到意想不到的效果。 5、大題小作。
考官有時會問一些"很大"的題目，你必須"小"作，不要沒選擇地沒目的地說。一般技巧是圍繞你應(yīng)聘的職位來談。
面試難題應(yīng)答實(shí)例 對面試難題回答的原則技巧是：避其鋒芒。
4.應(yīng)聘前應(yīng)注意哪些事項(xiàng)?
告訴你一些應(yīng)聘的技巧吧，相信對你求職成功會很有幫助的： 要得到一份稱心如意的工作，絕非易事。
或許你剛剛從象牙之塔中展翅欲飛，是個Freshman；或許你不喜歡現(xiàn)在的工作，想換個環(huán)境，換個心情，當(dāng)你在四處出擊求職的時候，請注意應(yīng)聘技巧。 寫好簡歷非常重要，但要避免一份多投。
現(xiàn)在許多學(xué)生存在的“通病”，就是簡歷寫得太通用化，不具體，而且一份簡歷投給許多公司。作為學(xué)生來講，應(yīng)針對你所應(yīng)聘的公司的職位需要，突出自己的技能與能力。
比如說，貝爾實(shí)驗(yàn)室軟件工程師需要招聘具備在“UNIX系統(tǒng)下，用C++語言編程序”技能的人員，而你的簡歷中只寫了“會編軟件，會用許多系統(tǒng)”，招聘人員不會選中這樣的簡歷，應(yīng)聘者當(dāng)然會失去面試的機(jī)會。如果是應(yīng)聘銷售人員，則要在簡歷中寫清曾銷售過什么產(chǎn)品，前幾年的銷售額的趨勢等等，若只說“我是一個很好的銷售人員，我有很多銷售渠道，業(yè)績很好”，這樣的簡歷命中率不會高。
除簡歷外，成績單與論文、推薦信也很重要。我們招聘很嚴(yán)謹(jǐn)，尤其是研究開發(fā)人員，要研讀所有論文，然后從中評出在論文、學(xué)習(xí)成績、簡歷等方面都較優(yōu)秀的人員，列入考慮范圍內(nèi)，最后進(jìn)行面試。
求職目標(biāo)要明確，不可輕言放棄。 許多學(xué)生在應(yīng)聘之前并沒有明確的目標(biāo)，對于自己想就職于哪家公司及選擇這家公司的原因沒有很具體的計(jì)劃。
無論是去朗訊、諾基亞、摩托羅拉、IBM還是別的公司，總之要有目標(biāo)。即使起初并沒有獲得面試機(jī)會或面試沒有成功，也不必灰心，可以不失時機(jī)地與面試經(jīng)理聯(lián)系并告知最近的進(jìn)展，遞交更新的簡歷并詢問新的機(jī)會，也許該公司的經(jīng)理對你沒有任何印象，但久而久之，你與他建立了一定的聯(lián)系，當(dāng)該公司要招人時，可能會想到你，機(jī)會總要靠自己去創(chuàng)造。
如何珍惜面試機(jī)會的來之不易？ 加深對所應(yīng)聘公司的了解，可以給人留下深刻印象。 對所應(yīng)聘公司是否了解，尤為重要。
我曾經(jīng)歷過這樣一件事，那時在AT&T（朗訊的前身）公司，曾面試過這樣一位應(yīng)聘者。當(dāng)我問他對AT&T公司有什么了解時，他竟能把AT&T在全球及中國的概況，銷售什么產(chǎn)品，說得很清楚。
我問他是怎么了解到的，他說他一直就想來我們公司，聽到獲得面試機(jī)會非常高興，于是在圖書館泡了幾天。他當(dāng)時給我印象很深，不是他的答案，而是他的誠意。
面試=技能+行為 我們的面試打分系統(tǒng)一般分為兩部分，技能分?jǐn)?shù)與行為分?jǐn)?shù)。技能方面重點(diǎn)考查應(yīng)聘者專業(yè)知識和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
行為方面重點(diǎn)考查一個人用什么樣的行為完成工作的。也許你可以完成這項(xiàng)任務(wù)，但是怎樣完成的，這個過程也很重要，也就是考察一個人的綜合能力。
只有雙方面的結(jié)合，才能真正衡量出面試者是否適合我們的職位需求，是否和公司企業(yè)文化匹配。 應(yīng)聘前做好準(zhǔn)備工作： 首先，你要充滿信心，請相信：天高任鳥飛，海闊憑魚躍，天生我材必有用。
保持良好的狀態(tài)，快樂的心情，這樣的潤滑劑對你大有好處，你不僅有信心，可能還因?yàn)闋顟B(tài)極佳，不再厭煩手頭枯燥的工作，良性循環(huán)會事半功倍。 接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的長處優(yōu)點(diǎn)，工作能力，問問自己：我能干什么，我想干什么？定出自己的求職目標(biāo)，聽著：充充電是必要的。
世界日新月異，復(fù)合型人才才會有競爭，滿足于現(xiàn)狀的井底之蛙只會被淘汰。充足了電，再為自己好好策劃一下，打印一份漂亮的履歷表。
謙虛是美德，但恰如其分地表現(xiàn)自己，包裝自己，非常重要。 然后，把自己修飾一下，整好衣冠，拿上你的簡歷，帶著你的微笑，到我們?nèi)瞬攀袌鰜響?yīng)聘。
應(yīng)聘的時候，你要先有概念：應(yīng)聘什么職位，應(yīng)聘什么樣的公司，是選擇三資企業(yè)還是國營企業(yè)，是選歐美公司還是亞洲公司，必須先決定好。小型交流會可以一家家慢慢看，大型交流會場內(nèi)攤位多，求職者也多，所以建議先在場內(nèi)瀏覽一圈，看看哪幾家公司有吸引力，決定好主攻目標(biāo)和次要目標(biāo)。
主攻目標(biāo)，你要多費(fèi)些心思，好好展現(xiàn)你的魅力，坐下來和招聘者好好談一談，向他展示你的才能，表明想為公司效力的強(qiáng)力愿望；次要目標(biāo)，留下你的簡歷和簡短介紹即可，自始自終，你都要自充滿信心，從容不迫。 應(yīng)聘之后，如果你得到了面試機(jī)會，請?jiān)俳釉賲?，作好充分裝備： 一、時間。
面試時間確定好，不要與自己的日程安排沖突；要守時，可提前一刻鐘到達(dá)，安定一下自己的情緒，整理好衣。 二、儀表。
第一印象非常重要，良好的開端是成功的一半。穿衣服要配合自己的個性氣質(zhì)，自然得體，相得益彰，千萬不要夸張。
男孩子選好西裝領(lǐng)帶，還要整理好發(fā)型，修好臉；女孩子應(yīng)該化個明媚的淡妝，給自己信心，也是尊重別人。 三、應(yīng)試內(nèi)容。
除了簡歷，學(xué)歷證明，還要準(zhǔn)備好回答考官提問。除了與應(yīng)聘職位有關(guān)的專業(yè)性問題，考官會問你：你能為我們做什么？為什么選擇我們公司？為什么跳槽？業(yè)余愛好等等問題。
所以要作好充分準(zhǔn)備，還要準(zhǔn)備好用英語應(yīng)試，如果對方要求，或者對方是藍(lán)眼睛、高鼻子的話?；卮鹛釂枺阋獣r刻牢記：帶著你的優(yōu)雅從容、燦爛微笑、自信。
最重要的一點(diǎn)：表明加盟對方公司的愿望，表明你的誠意。
5.面試前要做哪些準(zhǔn)備?
面試前的準(zhǔn)備：
面試前要先預(yù)想主考官會問的問題，并準(zhǔn)備謹(jǐn)慎而有條理地回答。事先有準(zhǔn)備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的回應(yīng)能力。大學(xué)畢業(yè)生由于缺乏面試經(jīng)驗(yàn)，可事先找朋友練習(xí)面試技巧。面試時最好提前10分鐘到達(dá)地點(diǎn)，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的發(fā)型，女士還可趁機(jī)補(bǔ)補(bǔ)妝。
面試時的禮儀：
面試務(wù)必要準(zhǔn)時，一進(jìn)公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應(yīng)關(guān)掉手機(jī)和傳呼機(jī)，若當(dāng)著主考官的面關(guān)掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節(jié)制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。
面試時的應(yīng)對：
仔細(xì)聆聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答"是的"、"好"、"對的"、"沒問題"等無法使內(nèi)容更生動的字句，要完整并舉實(shí)例說明，但要避免冗長。
若對應(yīng)征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說錯而得不償失。
當(dāng)對方問你"你能為公司做什么時"，若無法馬上回答，可先請問對方這份工作上最重要的內(nèi)容是什么，你好就這些部分來回答。
當(dāng)對方問及你的專長時，別忘了針對專業(yè)特性來回答。對自己的能力和專長不需刻意強(qiáng)調(diào)，但也不必大過謙讓。
主考提及你是否有問題時，一定要把握機(jī)會發(fā)問，以表現(xiàn)自己對這份工作的強(qiáng)烈興趣，但要就工作內(nèi)容、人事規(guī)章等范圍發(fā)問，不要離題太遠(yuǎn)。
面試結(jié)束后：
無論告辭時說些什么，要表現(xiàn)出信心堅(jiān)定，給主試者一個深刻的印象。離開前應(yīng)謝謝主試者給你面談的機(jī)會。若面試時間較長，在面試結(jié)束時，可以贊揚(yáng)主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點(diǎn)，還可寄封一封感謝信，（關(guān)于感謝信的寫法，在千里馬個人簡歷網(wǎng)上面有介紹），以加深對你的印象。
若你認(rèn)為這份工作不適合你，可打電話或?qū)懸环獯朕o客氣、親切的信，告訴對方原因，切忌從此人間蒸發(fā)。
6.面試前需準(zhǔn)備什么.注意些什么
1、寫簡歷最關(guān)鍵的一點(diǎn)就是要突出自己的優(yōu)勢，突出重點(diǎn)！不要想把自己所有的優(yōu)勢、獲的獎勵都寫在上面，這樣反而會顯得優(yōu)勢不突出，要根據(jù)你自己所競聘的崗位要求來撰寫簡歷。比如說你從事貿(mào)易方面的工作，那就要突出自己豐富的實(shí)踐經(jīng)歷，而行政方面的工作則需要突出自己一些非常細(xì)化的優(yōu)點(diǎn)，甚至可以在簡歷上加上些同學(xué)、老師對你的評價，這也不失為一個突出自己優(yōu)點(diǎn)的好方法。
2、簡歷的格式也很重要，建議最好將簡歷分為幾大框，并用橫線將每個部分分開，例如：簡介部分、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等等
3、面試的時候，女生最好穿白色的上衣，心理學(xué)家研究表示，白色是最容易讓人接受的顏色，同時白色也是讓面試官可以充分想象的顏色，比如她希望你是紅色的，那你就成為紅色的，他希望你是藍(lán)色的，那你就是藍(lán)色的，白色的好處十分明顯，在以往的面試中，這也是我的必殺計(jì)。男生最好不要選擇太過于沉悶的顏色，比如純黑，因?yàn)楹谏珪o人一種距離感，會給人一種壓力感，所以建議選擇一些淺色的衣服，如淺灰色等。
4、面試回答問題的時候，回答問題的內(nèi)容不是關(guān)鍵，面試管并不會在意你回答的問題是不是正確的，他們在意的是你回答問題的思路和邏輯性，對待突發(fā)情況的反映，尤其對一些如期待工資如何等等敏感問題，其實(shí)大公司早有了規(guī)章制度，不會因?yàn)槟愕钠谕懈淖?，所以他們所要考察的是你的?yīng)變能力和與人交往的能力，對待工資待遇這個問題，最好的回答可以是：“我相信貴公司肯定有一套非常合理的工資制度，我希望憑借我的能力能夠得到新入職員工的最高檔薪資”。
5、面試前要做些功課，了解應(yīng)聘公司的背景、文化，對自己要競聘的崗位職責(zé)也要了解清楚，并在自己的闡述中，突出自己能夠勝任的理由。
6、面試如果失敗了，要及時總結(jié)自己的問題，可以主動留下面試方的電話，如果真的沒有競聘成功，應(yīng)打電話詢問自己失敗的原因，然后加以改正。
6、面試就是一場博弈，精彩也在過程其中，所以不要害怕，不要?dú)怵H，相信你在不斷的實(shí)踐和學(xué)習(xí)中一定能夠找到理想的工作！
先預(yù)祝你競聘成功！
7.面試之前應(yīng)常注意哪些問題呢
畢業(yè)生走出校門，挑選夢想的行業(yè)之后，立即面對如何挑選就業(yè)應(yīng)征的職場服裝，如何通過握手等肢體語言給人留下好的印象，以及如何在眾多人員參加的會議室內(nèi)找到自己的最佳位置等許多細(xì)微的問題。
盡管社會越來越強(qiáng)調(diào)心情主導(dǎo)的原則，但社會上的一些傳統(tǒng)概念，求職人還是必須首先適應(yīng)。 第一套西裝怎么買？ 掌握基本色，搭配重品位。
雖然男裝時尚已經(jīng)轉(zhuǎn)變成心情主導(dǎo)的搭配原則，但是寬大的滑板褲、塞滿家當(dāng)?shù)男蓍e背包與酷炫的運(yùn)動鞋，似乎留在校園里比較好。畢竟，學(xué)生時代的打扮方式，不容易給面試主管留下深刻的好印象。
“佛要金裝，人要衣裝”，服裝還是展現(xiàn)專業(yè)能力之外個人職場禮儀的評分關(guān)鍵。 走出校門以前的學(xué)子，總是在自身學(xué)識技能上不斷投資；而投入職場前，服裝成了必須繼續(xù)付出的重要投資。
一般而言，求職人應(yīng)考慮選擇的公司企業(yè)有沒有特殊的企業(yè)穿著文化。由于不同的行業(yè)領(lǐng)域都有不同的穿衣哲學(xué)，崇尚自由的公司或凡事嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠髽I(yè)，對旗下員工穿衣要求有很大的區(qū)別。
雖然時尚的搭配原則有越來越隨意的趨勢，然而，對于老一輩高高在上的面試主管而言，心中多少存在著傳統(tǒng)職場的制式印象，你敢冒要他接受最新流行概念的風(fēng)險嗎？ 一家英國服飾品牌的經(jīng)理謝先生就以自己面試員工的經(jīng)驗(yàn)建議：太過夸張的流行服飾并不適合應(yīng)征影視業(yè)的男士。一套質(zhì)料不錯的西裝、襯衫、領(lǐng)帶同色系的搭配，整齊又適當(dāng)?shù)拇┲湍芡癸@專業(yè)氣質(zhì)，同時體現(xiàn)尊重公司的態(tài)度，贏得面試主管的好感。
然而行業(yè)不同，色調(diào)及剪裁也有差異，特別是求職人不免在講求時尚的市場環(huán)境里采購新衣，對流行感度的拿捏，會影響服裝色調(diào)及花紋的選擇方向。 通常，不同行業(yè)的人對流行變化的接受度不同。
傳播、廣告、服飾業(yè)觀念自由開放，至于金融業(yè)、營建業(yè)、制造業(yè)則保守居多。 至于近年來熱門的咨詢、電子、通訊、網(wǎng)絡(luò)等行業(yè)，接受流行的程度應(yīng)是較自由的，只是對服裝的選擇搭配則呈現(xiàn)有趣的兩種極端。
這些行業(yè)的人一般都會自認(rèn)為是走在時代尖端的人，他們一方面覺得穿衣不能太守舊過時，但為了應(yīng)付偶爾必須出席的正式場合，衣柜里也少不了正統(tǒng)的西裝組合，只是離開公眾場合之后，工作服裝又顯得十分隨便。 深藍(lán)、深灰，永不退出的流行。
對于可能是第一次穿著正式服裝的求職人而言，色系選擇上基于實(shí)用性原則，可以深藍(lán)色、深灰色等不會退出流行的基本色為優(yōu)先考慮，素面或直條紋花色則可依個人喜好作出選擇。 其中深藍(lán)是最中規(guī)中矩的選擇，近年仍然流行的灰色系西裝，也可以展現(xiàn)富有年輕活力的穿著風(fēng)貌，再加上白、藍(lán)或灰色襯衫，素面領(lǐng)帶，都能呈現(xiàn)個人的品位與專業(yè)形象。
款式方面，近年春夏幾乎以單排設(shè)計(jì)居多，三顆扣款式可展現(xiàn)修長的線條與青春朝氣，四顆扣的西裝則是較流行。 而希望既有時尚品位，又不至于過度時髦、流里流氣的年輕男士，打破西裝、襯衫、領(lǐng)帶的規(guī)則也是部分行業(yè)認(rèn)可的穿衣法則。
例如非傳統(tǒng)剪裁的西裝搭圓領(lǐng)恤衫或今夏流行的針織衫，對于應(yīng)征傳播、廣告的求職人而言，就特別有加分的效果。 金扣西上裝，可正式可休閑。
可能面試只穿一次，往后穿著機(jī)會不多的求職人，其實(shí)可以直接挑選一件可正式、可休閑的多用途的金扣西上裝，其特色是平日出席正式場合可搭配正統(tǒng)領(lǐng)帶，在正式的假日聚會若搭配休閑襯衫不打領(lǐng)帶，不僅表示對主人的尊重，又不會太過隨便。 特別是西服添置價格稍高時，一套西裝之外可考慮增加低單價的襯衫、領(lǐng)帶，以應(yīng)往后工作換洗需要。
挑選服裝時，衣長應(yīng)蓋過臀部，袖長以長及1/2手背最適宜，褲子長度應(yīng)達(dá)到鞋后跟底上方1~1.5公分處較佳。領(lǐng)帶打好的長度最好在皮帶頭部位。
另外，求職人還要注意穿著禮儀，一般而言，襯衫的布料不宜太薄，以免內(nèi)衣透明而不雅觀，皮鞋、襪子則以能夠與西褲顏色相搭配為宜，千萬不要穿著白色襪子來搭配整套西裝。另外，襪子長度最好長及小腿肚，避免腿毛外露，讓整體的穿著功虧一簣。
-----知己知彼 求職前要充分分析自身的優(yōu)勢、劣勢，確定個人發(fā)展目標(biāo)，有目的地選擇用人單位。在候選單位中，可以通過各種途徑了解該單位的近況，分析這個單位是否有自己的用武之地以及得到發(fā)展的前景如何，從而制定相應(yīng)的應(yīng)聘策略。
一個單位的狀況往往能從以下幾個方面進(jìn)行分析： 1、機(jī)構(gòu)的規(guī)模。大小機(jī)構(gòu)各有其優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，要根據(jù)各人的自身實(shí)力、定位和興趣來判斷該機(jī)構(gòu)是否適合自己選擇。
2、聲譽(yù)。該公司在行業(yè)內(nèi)外的聲譽(yù)對職員的事業(yè)非常重要。
如果是一家規(guī)模宏大、聲譽(yù)良好的機(jī)構(gòu)，別人對你的評價自然會提高，對日后的發(fā)展極有幫助。 3、發(fā)展?jié)摿Α?/p>
通過側(cè)面了解該機(jī)構(gòu)以往的記錄和發(fā)展政策，大致推測它將來的發(fā)展。 4、人員構(gòu)成。
從高素質(zhì)員工的占有比例可以預(yù)測你的實(shí)力在該機(jī)構(gòu)是否能得到重用和能否承擔(dān)有挑戰(zhàn)性的工作。 5、業(yè)務(wù)范圍。
有實(shí)力的單位業(yè)務(wù)范圍較廣，職工有多個不同部門的鍛煉機(jī)會，有利于成長。 6、硬件設(shè)施。
從辦公樓（廠房）、設(shè)備、辦公條件等方面可以粗略地認(rèn)識該機(jī)構(gòu)是否具備一定實(shí)力。 7、工作性質(zhì)。
以自身發(fā)展而非報(bào)酬為主要目標(biāo)的求職者來說，具有挑戰(zhàn)性、。
8.面試的技巧及注意事項(xiàng)有哪些
一）面試的準(zhǔn)備 每個人都想在面試中獲得成功，你知道你的成功率有多大？面試的目的是讓面試員深入了解你，以決定你是否合適人選，因此，如果你表現(xiàn)出對自己的能力、個性及就業(yè)傾向了解不足，便會大大影響面試員對你的評價。
我們必須充分認(rèn)識自己，對自己作出正確的評價，以回答面試員提相關(guān)的問題。沒有準(zhǔn)備的面試往往招致求職的失敗。
為了求職成功，面談前必須做好比較充分的準(zhǔn)備，根據(jù)專家們的理論與筆者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，面試前的準(zhǔn)備工作應(yīng)包括如下幾個方面： 1、能力準(zhǔn)備? 善其事，必先利其器。對于大學(xué)畢業(yè)生而言，這個“器”就是指個人能力、專業(yè)特長等。
潛心分析一下布滿校園的招聘廣告，你不難發(fā)現(xiàn)今年用人單位所缺乏的專業(yè)人才主要有哪些類型。所謂臨陣磨槍，不快也光，你不妨抓緊最后沖刺的機(jī)會，弄清自己要找的工作，必需的技藝，及時補(bǔ)充自己的不足。
2、充分的資料、信息，了解應(yīng)聘崗位 要盡力設(shè)法找尋所謀求的職業(yè)單位的有關(guān)資料，求職者要了解應(yīng)聘崗位的工作職責(zé)、工作方式、在企業(yè)組織架構(gòu)中的位置、在企業(yè)中的發(fā)展空間等，還要了解這個崗位的工資福利待遇。從原則上說，這些情況招聘單位應(yīng)該向應(yīng)聘者解釋清楚，但現(xiàn)實(shí)往往有其復(fù)雜、微妙的一面，比如實(shí)際情況與招聘單位介紹的情況有明顯差距，甚至招聘單位可能會有意隱瞞一些對求職者很重要的情況等。
這些都需要求職者自己用心去了解并與自己實(shí)際情況相比較，以便先達(dá)到知己知彼的地步。 3、自信的儀表、著裝 在初次與人結(jié)交時，你的儀表形象是得分的一個重要方面。
去參加面試時你得考慮到你的儀表和服裝，因?yàn)樗鼈儠苯佑绊懼骺既藢δ愕牡谝挥∠?。你?yīng)該始終以微笑熱誠的面容出現(xiàn)。
隨時保持一種笑容可掬、彬彬有禮、真誠期待的形象，應(yīng)該是最恰當(dāng)?shù)淖藨B(tài)。 4、自我介紹的腹稿與預(yù)演 自我介紹的腹稿要有精練明了的和較全面的各一種。
根據(jù)主考人的提問及當(dāng)時的情況介紹其中的某一種。腹稿準(zhǔn)備好了以后，你可以對著鏡子練習(xí)，直到流利滿意為止。
找出自己至少三條以上的優(yōu)點(diǎn)，并能有條不序地講述出來，以備面試時自我推銷，讓主考人充分了解你。 （二）面試的技巧 面試，是用人單位招聘人才通常采用的考核方式。
如何才能在激烈的面試競爭中脫穎而出呢？ 1、隨機(jī)應(yīng)變 面試者應(yīng)明白，無論你準(zhǔn)備得多么充分，總有一些問題你沒有想到，總會有一些突發(fā)情況需要你處理。所以，隨機(jī)應(yīng)變的能力對求職者尤為重要。
2、推銷自我 面談的核心目的是向?qū)Ψ酵其N自己，所以，如何適時適度地把自己的能力、潛能顯示出來，在自我介紹中是很有重要的。 首先，你的個人經(jīng)歷盡量與你所應(yīng)聘的單位相聯(lián)系。
你在談個人經(jīng)歷時，你應(yīng)從以往的經(jīng)歷中，找出合乎的應(yīng)聘單位理想的方面，進(jìn)行重點(diǎn)敘述，順?biāo)浦鄣匕炎约旱膬?yōu)點(diǎn)與長處表現(xiàn)出來。 其次，找出你真正的優(yōu)點(diǎn)來，并大膽地說給對方聽。
如果面試官提出：“請談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)吧！”你萬不可畏畏縮縮。因?yàn)檎f不出自己優(yōu)點(diǎn)的人，多半會被認(rèn)為缺乏自信心及自我分析能力，所以必淘汰無疑。
3、應(yīng)對面試官的語言藝術(shù) 求職中如何說服面試官，使他對你感興趣，并進(jìn)而愿意錄用你，是求職成敗的分界點(diǎn)。以下四項(xiàng)原則可以供大家實(shí)踐把握：①根據(jù)實(shí)際需要來說服。
②抓住有利時機(jī)進(jìn)行說服。③提出可行性方案來進(jìn)行說服。
④把主管人當(dāng)作朋友來說服。 總之，當(dāng)你在與面試官交談時，千萬不可有生硬和陌生的表情出現(xiàn)，你應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出你是一個非常隨和善談易于結(jié)交的人，以至于拉近你與面試官的距離，讓交談充滿熱情和愉快。
4、注意身體語言 從心理學(xué)的觀點(diǎn)看，人們的身體語言會傳播出某些信息。當(dāng)你與主考官談話時，你應(yīng)將視線放在對方的動作上，某些身體語言會暗示你他的心理活動。
①主考官不耐煩時。他會做些漫無目的的動作，例如，隨手玩弄桌上的物在桌上敲指頭，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)這一現(xiàn)象時，就該設(shè)法轉(zhuǎn)移話題，改變一下現(xiàn)狀。
②當(dāng)主考官的目光不大正對你，而左顧右盼時，表示他對你不太感興趣而心神不寧，此時你不應(yīng)再滔滔不絕，而應(yīng)該馬上總結(jié)你的談話，讓他問你問題。 5、意外時的回答訣竅。
面試中免不了會出現(xiàn)一些難以預(yù)料的情況，如說錯話、問題太難、甚至涉及自己隱私等，這時候說話更宜講究技巧。 對于偶爾發(fā)生的錯誤不必耿耿于懷。
當(dāng)你說錯話后，心里不要總想著這事，應(yīng)該繼續(xù)回答問題，錄用你否并不在于你是否犯了小過錯。 在無法抓住問題核心時，應(yīng)該使用緩兵之計(jì)。
技巧在于：你可以先起個開頭，然后在講開頭時，想第二點(diǎn)，講第二點(diǎn)時想第三點(diǎn)。真不懂的問題，要果斷地說不知道。
你坦然承認(rèn)自己對某個問題不明白，不會影響面試官對你的印象，反而使對方產(chǎn)生良好的印象。千萬別吹牛、不懂裝懂。
遇到涉及你個人隱私的問題時，你不可生氣，而應(yīng)該保持沉著冷靜，避開問題，用委婉的語言拒絕回答，如：“這是我個人隱私，我暫時不能給你回答，請問能否改個時間我們再談？” 6、注意面試中的良好儀表和行為舉止 儀表、禮貌、態(tài)度是面試中十分重要的因素。它不僅反映出你的人品、性格、教養(yǎng)、文化等，而且直接影響面試官對你的印象好壞，從而最終決。
9.面試前應(yīng)該注意什么
面試測評八大要素包括：綜合分析能力、言語表達(dá)能力、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表 。
在面試過程中應(yīng)注意必要的禮節(jié)和清晰完整的思路。以下15點(diǎn)可供參考：
1.聽到考官對自己筆試通過的祝福后用微笑加謝謝應(yīng)對。
2.當(dāng)考官導(dǎo)語讀完，下達(dá)考試答題指令后，對考官說“謝謝”，然后說：“請讓我考慮一下”或“請讓我考慮幾分鐘”，“好的，我準(zhǔn)備一下”。
3.說普通話：語速要中等偏慢。
4.四個題目，可以一題一題作答，每個題目前都可以略微思考一下?；卮鹜暌活}，要說“回答完畢”。
5.考慮時間不要太長，每個題目1-2分鐘，可以打草稿，寫要點(diǎn)，如果一時實(shí)在不知道從何答起，可用諸如“關(guān)于”之類的一句話縮短思考間隙，這也是不留痕跡地延長了思考時間；也可重復(fù)一下該題題目，這既給自己贏得了思考時間，也表示了對答題的重視。
6.盡量用“一、二、三……”、“第一，第二，第三……”等句式；進(jìn)行要點(diǎn)式答題，以顯示自己的思路清晰有條理，也便于考官明明白白地去聽你的回答。
7.沒聽清題或自己一下子不知道怎么回答，可以請考官再讀一遍題目，但不可超過兩遍。有的地區(qū)有題本提供，則不存在這個問題。
8.怎么想都不會回答時，不要浪費(fèi)時間，坦率地承認(rèn)，爭取下一題答好。
9.合理分配每一題的答題時間，不可太短，也不要超時。超時后立刻結(jié)束。
10.保持適度的音量，保證考官聽得到、聽得清。提前幾天保養(yǎng)好嗓子，不要痰多咳嗽、吐痰等。如果感冒，要向考官說明，求得諒解。
11.始終保持高度注意力，無論遇到什么情況，都要控制情緒，不要和考官爭論，不要有任何疲憊感，不要坐立不安。
12.適當(dāng)?shù)臅r候應(yīng)利用一些肢體語言（主要是點(diǎn)頭、手勢等）來彌補(bǔ)語言表達(dá)的不足，但不可過多。演講題時最好征得考官同意后站起來講。
13.答題中可以有偶爾的停頓，但不可過多過長。不能有“啊”、“嗯”、“這個”、“那個”等。
14.抽到上午簽，回答問題要盡量詳細(xì)；抽到下午簽，回答問題應(yīng)簡潔，最好有創(chuàng)新亮點(diǎn)，并適時地表達(dá)對考官辛苦一上午的敬意。
15.全部回答完畢，考官詢問有沒有補(bǔ)充時，不要多講，以“沒有需要補(bǔ)充的，辛苦你們了，謝謝各位”為結(jié)束語為好。
