求職面試過程需要(在面試過程中需要注意什么)
1.在面試過程中需要注意什么
教師面試考試時(shí)，相信有些考生在試講或者說課環(huán)節(jié)有失敗經(jīng)歷的吧，面試時(shí)有一些注意事項(xiàng)，是考生們一定要注意到的，下面就來給大家講一下教師面試應(yīng)該注意些什么？
一、妝容、服飾
要知道您應(yīng)聘的是教師這個(gè)行業(yè)，您以后要教書育人。所以一定要注意您的儀表。
1、化淡妝，而不易濃妝艷抹。劉海不要遮住眼睛，更不易燙發(fā)，染發(fā)。盡量做到清清爽爽。
2、服飾要符合職業(yè)特點(diǎn)。教術(shù)科，您就要穿正裝，男士別忘了打領(lǐng)帶。教體育您則要穿運(yùn)動(dòng)服。
3、妝容，服飾還要符合所教授學(xué)生的年齡層次。教授小學(xué)和教授高中，妝容和服飾絕對不一樣。
總之，女教師要給人感覺即典雅，又平易近人。男教師要給人感覺挺拔而充滿陽剛之氣。
二、進(jìn)入試講地點(diǎn)
1、如果沒有人領(lǐng)您進(jìn)入試講地點(diǎn)，那么您進(jìn)去要先敲門。等考官說請進(jìn)時(shí)，再輕輕推門進(jìn)入。注意，從門口到講臺這一段路也是考官在觀察您的時(shí)候。所以您走路一定要挺拔，給人精神抖擻的第一印象。有些應(yīng)聘者進(jìn)門時(shí)，臂彎里夾著課本，彎腰駝背，沒有一點(diǎn)老師的風(fēng)度。給考官的第一印象就十分不好。
2、如果有人領(lǐng)您進(jìn)入試講地點(diǎn)，也要有禮貌。進(jìn)門先打招呼。例如，各位考官好等。
三、面試
1、首先要表明你所要教授的科目、內(nèi)容。
2、普通話
一定要用普通話。如果您一開口就是鄉(xiāng)土話，那么您在這時(shí)已經(jīng)被PASS了。因?yàn)槠胀ㄔ捠墙處煹幕竟?。普通話要?biāo)準(zhǔn)，咬字清晰。（特別是對于語文科目）
3、音量
音量要大。不要認(rèn)為自己對著的是幾名考官。要把他們想象成一個(gè)大班的孩子。況且，專家們聽了一天的課，已經(jīng)昏昏欲睡了，您的音量要足以把他們震醒。
4、音調(diào)
語調(diào)要抑揚(yáng)頓挫。要有重音，輕音，拖音，有節(jié)奏性。不要有口頭禪。例如：是吧，對吧等。
5、語速
語速不能太快。有些應(yīng)聘者可能太緊張，一上臺就開始滔滔不絕的講，飛快的講。好像趕任務(wù)一樣。結(jié)果一堂課下來，他自己都不知道在講些什么，專家們也沒聽明白什么。所以語速要盡量慢一點(diǎn)，也可以緩和一下緊張的心情。
6、儀態(tài)
抬頭挺胸，目視前方。雙手可隨意放在身體的兩側(cè)。也可放在講臺上。腿不要亂抖動(dòng)。目光要時(shí)而環(huán)視講臺之下，與學(xué)生或考官有眼神的交流。
7、板書
粉筆字也是教師的基本功，一手漂亮的粉筆字可以為老師增彩不少。除了字要工整之外板書的布局也要掌握好。不要全擠在一邊，要顧及到左右的學(xué)生。
8、多媒體的應(yīng)用
熟練操作多媒體。注意講課，板書和操作課件的銜接。否則會給人講課中斷的感覺。多媒體不能濫用。它只是教學(xué)的輔助工具，所以不能越俎代庖。
9、授課
授課要注意啟發(fā)性。多提問，多時(shí)間讓學(xué)生思考，自由討論。授課要有感情，有邏輯。說話要化繁為簡，生動(dòng)活潑。面部表情不要太緊張，要面帶微笑。
10、說課
說清楚教什么、怎么教、以及為什么這么教，要讓考官挺清楚你的授課思路，也要熟悉教材，熟悉課改理念。流程要清晰，理論依據(jù)要多采用新課標(biāo)當(dāng)中的原句。
總之，在考試中要自然大方，謙虛謹(jǐn)慎。平時(shí)，要多進(jìn)行模擬訓(xùn)練來提高素質(zhì)，達(dá)到要求。
2.面試的過程及應(yīng)注意的問題
希望你滿意： 1、請介紹一下你自己。
除基本外，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”。
一般都喜歡有禮貌的求職者。 2、在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？ 這個(gè)問題招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個(gè)別科目不是特別感興趣，但是正因?yàn)檫@樣，我會花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)這門課程，通過學(xué)習(xí)對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真，所以各門課的成績較為平衡。
這個(gè)問題不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類的具體課程。 3、說說你最大的優(yōu)缺點(diǎn)？ 他們喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。
一般都喜歡聰明的求職者。 4.你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？ 如果求職者學(xué)習(xí)成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。
當(dāng)然，判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生。”如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認(rèn)為是不是一個(gè)好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實(shí)習(xí)過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會組織過**活動(dòng)，鍛煉了我的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織能力?！?/p>
有經(jīng)驗(yàn)的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實(shí)的求職者。 5.說說你的家庭。
因?yàn)楹湍赖募彝リP(guān)系對一個(gè)人的成長有潛移默化的影響。 6.說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？ 對所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個(gè)部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時(shí)候可以提到所了解的情況，歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
7.就你申請的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？ 一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個(gè)職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)?！?/p>
8、如果這次你沒有被錄取怎么辦？ 我以為，既來之，則安之。即敞開心懷，坦然處之，不以成敗論英雄，只要經(jīng)過自己的奮斗，對得起自己的努力，不必十分在乎最后的結(jié)果。
既不因通過而沾沾自喜，也不因失利而喪失信心。應(yīng)當(dāng)從中吸取更多的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)和其他選手的優(yōu)點(diǎn)，避免在今后工作中再出現(xiàn)類似的問題。
就這點(diǎn)來說，就是一種收獲和勝利。 9.你能給公司帶來什么？ 求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢。
10.你還有什么問題嗎？ 企業(yè)的這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。
11、大學(xué)期間你最大的收獲或者說你最大的優(yōu)勢是什么？ **大學(xué)是一個(gè)有深厚文化底蘊(yùn)的地方，在這里有很多優(yōu)秀的老師，也有很多優(yōu)秀的學(xué)生，我任何時(shí)候做任何事情都可以從他們身上學(xué)到很多東西。同時(shí)在跟他們合作的時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)了怎樣把握自己喜歡做的事情，學(xué)會了怎樣尊重別人，擺正自身的位置。
有時(shí)候我真的必須保持一些相對自身的低調(diào)。這樣大家才可以一起努力去完成同一個(gè)目標(biāo)。
我想這就是我最大的收獲所在了。 12、你對薪水的期望值如何？ 錯(cuò)：貿(mào)然回答。
應(yīng)屆大學(xué)生在面試中談薪酬是個(gè)大忌。在一般大公司看來，沒有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生沒有資格談薪水。
況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會給你加薪，反而會招致反感。即使對方問你對薪水的期望，你也應(yīng)謹(jǐn)慎應(yīng)對，或者干脆用“我相信公司會承認(rèn)我的工作價(jià)值”之類的話搪塞過去。
方法：讓對方先說一個(gè)數(shù)字，這既可避免因自己開出沒有把握的高價(jià)而錯(cuò)失良機(jī)，又可避免你開價(jià)過低造成遺憾。正確的辦法是：在對方談到一個(gè)確定的數(shù)字后，你再根據(jù)自身的資歷及人才市場上的薪金行情進(jìn)行客觀分析，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行合理報(bào)價(jià)。
這樣價(jià)位出入不會太大，合作的概率也就增加。在確定目標(biāo)前，不妨先演習(xí)幾次，它會給你一個(gè)心理底數(shù)。
13、你認(rèn)為你適合干什么？ 錯(cuò)：只要公司需要，我什么都能干。你什么都能干？那要我干什么？你必須讓人覺得你有抱負(fù)，但也腳踏實(shí)地。
你覺得自己最適合干什么，就老實(shí)告訴人家，“服從需要”之類的空話，效果適得其反。 14、你并非畢業(yè)于名牌院校？ 答：比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)！ 15.你專業(yè)怎么與所申請的職位不對口？ 答：據(jù)說，21世紀(jì)最搶手就是復(fù)合型人才，而外行的靈感往往超過內(nèi)行，因?yàn)樗麄儧]有思。
3.面試的時(shí)候要注意什么事項(xiàng)?
在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達(dá)到事半功倍，增強(qiáng)面試的有效性。
面試中的基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會。
(2) 進(jìn)入面試場合時(shí)不要緊張。 如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請你坐下時(shí)，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。
4.求職面試應(yīng)注意哪些問題
(1)不要低估自己的能力
面試時(shí)要避免說這樣的話：“我只有六個(gè)月的工作經(jīng)驗(yàn)”；“雖然我沒接觸過此類工作，蛤我可以邊做邊學(xué)。”可以談?wù)勀愦髮W(xué)時(shí)的專業(yè)成績或從事過的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，哪怕這些工作經(jīng)歷并不令你驕傲。
(2)不要過于自信
自信在很多情況下是優(yōu)點(diǎn)，但如果你的應(yīng)聘條件確實(shí)不足以令人信服，你最好不要在面試的時(shí)候?qū)ψ约旱哪芰︿秩咎唷Ｒ坏┛脊儆X得你所說的和你短暫出入太大，會認(rèn)為你不誠實(shí)。
另外，如果你申請的是一個(gè)基層職位，也不宜表現(xiàn)你的自信。用人更希望基層工作人員能夠順從地聽從上級調(diào)遣。反之，如果你應(yīng)聘一個(gè)管理層的職位，表現(xiàn)你的自信便尤為重要。
(3)適時(shí)入座
在主考官?zèng)]有請你坐下來時(shí)，切忌急于坐下，否則會被視為傲慢無禮。主考官讓你坐下時(shí)，應(yīng)表示謝意，在主考官指定的位置上坐下，保持良好的坐姿。忌與主考官坐得太近、太遠(yuǎn)或坐得太高。如任你自選，就挑一個(gè)直背結(jié)實(shí)的椅子。不要坐吱吱作響的椅子，它將使你無法保持警覺，對姿態(tài)也無益。即使你風(fēng)度翩翩，坐在這樣的椅子上，也無任何風(fēng)度可言。設(shè)法不要比主考官的位置低，因?yàn)樗鼰o益于交流并會削弱你的自信。
(4)關(guān)掉手機(jī)
你需要確保在面試期間不會有任何打擾你的聲音出現(xiàn)，這當(dāng)然就是你的手機(jī)要靜音或者是關(guān)機(jī)了。
(5)不要指望每個(gè)問題都能回答完美
在面試官的狂轟濫炸下，總會遇到自己不熟悉或者根本就沒有聽說過的問題，每個(gè)人都不是全才，面試官也不要求我們無所不知，這既不必要，也不可能。
遇到這種情況，首先不要把自己弄得特別緊張，不必為息的“無知”而煩惱，事情沒有那么嚴(yán)重。
其實(shí)，一定不要不懂裝懂，牽強(qiáng)附會，與其答得驢唇不對馬嘴，還不如坦白承認(rèn)自己不知道。最后，不能回避問題，默不作聲，這樣會使面試官有一種被輕視的感覺，因?yàn)榛卮鹈嬖嚬俚膯栴}是每個(gè)應(yīng)試者必須要做到的，這是起碼的禮貌，應(yīng)該明確告訴面試官你的看法。
(6)勇于打破沉默
面試時(shí)經(jīng)常會遇到一些尷尬的沉默。有時(shí)是因?yàn)槊嬖嚬俚却阕鱿乱徊疥愂觯阏J(rèn)為自己已經(jīng)回答完畢；有時(shí)是面試官陷入了某種思考，而中斷了對你的提問；有時(shí)也是因?yàn)槊嬖嚬俚臏?zhǔn)備不足，還沒有想出對你的下一步提問。
不論是哪種狀況，陷入沉默都不是一個(gè)好的現(xiàn)象。如果你等待由面試官先開口打破沉默，那時(shí)他對你的印象一定已經(jīng)糟透了，所以我們一定要主動(dòng)地打破沉默。雖然只要開口說話就可以打破沉默，但也要注意別說蠢話，如“今天天氣很好”這樣無關(guān)的話，或是試圖通過一些調(diào)侃來緩解氣氛——面試時(shí)嚴(yán)肅的事情，調(diào)侃的行為顯然是忽視面試官的權(quán)威。
要避免沉默，你應(yīng)該在每次陳述完畢時(shí)說明“我回答完了”，給面試官一個(gè)明顯的結(jié)束信號；當(dāng)面試官陷入沉默或是正在和其他人商量時(shí)，你要做的只是保持微笑，表示出你并不介意他們這樣做如果你發(fā)現(xiàn)面試官有些不知所措的時(shí)候，你可以主動(dòng)問一些工作方面的問題，如未來的工作職責(zé)等，當(dāng)然，薪金待遇方面的問題最好不要提。
(7)避免小動(dòng)作
我們會經(jīng)常做一些無意識的小動(dòng)作，如：當(dāng)著眾人面挖耳朵、擦眼睛、剔牙、擦鼻子、打噴嚏、用力清喉嚨等。人人都會有這些小動(dòng)作，但面試官卻不這么理解，你的小動(dòng)作在他眼中無非表現(xiàn)了你的傲慢和緊張，甚至?xí)X得你欠家教。因此，在面試時(shí)應(yīng)該盡量避免這些令人難堪的小動(dòng)作。如：求職者在面談時(shí)，手應(yīng)該一直平放在你的大腿上。除些以外的任何動(dòng)作都會表現(xiàn)出你的緊張。
(8)回答問題不要被動(dòng)地跟著考官的思路走
如果你在面試的時(shí)候只是不斷地回答“是”或“不是”，那么考官很難真正了解你的工作能力。正確的做法是，對于面試時(shí)的是非性問題，盡可能展開話題加以敘述，并將話題最終落在你的工作經(jīng)驗(yàn)上。
(9)不要簡略回答面試中的問題
面試者經(jīng)常會犯的一個(gè)錯(cuò)誤就是回答主考官提出的問題時(shí)讓方去看簡歷。這樣做不僅會使你失去了一次和考官溝通的機(jī)會，還會使考官對你的“反客為主”感到反感。
(10)面試后的工作
一些求職者在面試后感覺不錯(cuò)，便頻頻給主考官打電話詢問招聘方面的最新情況，有時(shí)候這種行為會令招聘人員反感而使前面的面試前功盡棄。但面試者可以在面試結(jié)束前詢問考官：“我 預(yù)計(jì)何時(shí)能收到您的答復(fù)？”然后問：“如果我到時(shí)未收到您的答復(fù)，我能否打電話給您？”這樣可以表達(dá)你對這次面試的重視，也會使考官感到你是一個(gè)懂禮貌的人。
5.面試過程中的注意事項(xiàng)都有哪些
1、面試前要做好充分的準(zhǔn)備，一方面要盡可能多的搜集資料，對用人單位的歷史、現(xiàn)狀、規(guī)模、業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、服務(wù)等方面要有所了解，掌握用人單位對人才的需求與使用情況；另一方面，要對照自己的實(shí)際情況，分析哪些是自己的特長，哪些是自己的不足。
2、攜帶好本人簡歷、推薦材料等。即使是曾經(jīng)發(fā)過求職信的單位，也應(yīng)該再帶上一份材料，以備用人單位需要。
3、應(yīng)在約定的時(shí)間以前趕到面試地點(diǎn)，絕對不可以遲到。一方面可以給自己留下一點(diǎn)時(shí)間，整理自己的儀容儀表，整理一下說話的思路；另一方面，提前趕到也表明自己對面試的重視，對對方的尊重。
4、不要帶人同往。這會給招聘者留下缺乏信心的印象，尤其女同學(xué)更要注意這個(gè)問題，即使是兩人同去一個(gè)單位應(yīng)聘，也不要同時(shí)進(jìn)去。
5、回答問題應(yīng)口齒伶俐，思路明確。措辭要得體，有組織、有條理、不啰嗦、但也不能只說“是”或“不是”。
6、不要急著提出薪水待遇問題，盡可能避開這個(gè)問題，最好讓主考人提出。 7、如果招聘小組集體進(jìn)行面試時(shí)，應(yīng)注意協(xié)調(diào)好關(guān)系。
回答主試人問題的時(shí)候，可以用眼睛的余光觀察一個(gè)其他人的反應(yīng)，以示對其他人的尊重。如果有兩個(gè)主持人同時(shí)提問，則應(yīng)該逐一回答。
面試之注意事項(xiàng)24條 面試是你整個(gè)求職過程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時(shí)的短短一瞬間的表現(xiàn)。
每個(gè)人都能夠?qū)W會怎么出色地面試，而且絕大多數(shù)的錯(cuò)誤都可以預(yù)期并且避免，下面這24條提示將給你帶來成功的契機(jī)。 1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。
帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。 2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。
用眼神交流，在不言之中，你會展現(xiàn)出對對方的興趣。 3、初步印象和最后印象。
最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通，離開的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。
你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。 5、緊記每次面試的目的都是獲聘。
你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會做決斷。
6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價(jià)值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。 7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。
人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。
8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄?，知道你的?yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。
談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。 9、展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。
你要必須通過強(qiáng)調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。 10、將你所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)，雇主只在乎兩點(diǎn)：你的資歷憑證、你的個(gè)人性格。
你能在以往業(yè)績的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。 11、給出有針對性的回答和具體的結(jié)果。
無論你何時(shí)說出你的業(yè)績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當(dāng)時(shí)的實(shí)際情況，你所用的方法，以及實(shí)施之后的結(jié)果。
一定要有針對性 12、不要害怕承認(rèn)錯(cuò)誤，雇主希望知道你犯過什么錯(cuò)誤以及你有哪些不足。不要害怕承認(rèn)過去的錯(cuò)誤，但要堅(jiān)持主動(dòng)地強(qiáng)調(diào)你的長處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢。
13、和過去業(yè)績成就相關(guān)的故事，過去的成績是對你未來成績最好的簡述。如果你在一個(gè)公司取得成功，也意味著你可以在其他公司成功。
要準(zhǔn)備好將你獨(dú)有之處和特點(diǎn)推銷出去。 14、面試前要弄清楚你潛在雇主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關(guān)于公司的、客戶的，以及你將來可能擔(dān)任的工作，用對方的用詞風(fēng)格說話。
15、面試前先自己預(yù)演一下，嘗試你會被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會讓你減輕緊張而且在面試時(shí)心里有底。 16、知道怎么回答棘手的問題，大部分的主要問題事前都可以預(yù)料到。
但是，總會有些讓你尷尬的問題以觀察你在壓力下的表現(xiàn)。應(yīng)付這類問題的最好情況就是有備而戰(zhàn)，冷靜地整理好思路并盡量從容回答。
17、將你的長處轉(zhuǎn)換成有關(guān)工作業(yè)績和效益以及雇主需要的用語。如果你對自己和工作有關(guān)的長處深信不疑的話，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你能夠給對方帶來的好處，在任何可能的情況下，舉出關(guān)于對方需要的例子。
18、說明你的專長和興趣。對雇主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業(yè)務(wù)，面試之前要知道你最喜歡的工作是什么，它會給雇主帶來什么利益。
19、清楚自己的交際用語，對大部分的雇主而言，交際的語言技巧十分有價(jià)值，是受過良好。
6.應(yīng)聘面試時(shí)應(yīng)該注意什么
應(yīng)聘在很多情況下是與陌生人最直接的“短兵相接”，并且要求這種接觸和諧、融洽。
禮多人不怪，禮儀是道德的一種外在表現(xiàn)形式，它在人際關(guān)系的調(diào)節(jié)中具有不可忽視的作用。 l 應(yīng)聘時(shí)要“打扮”得體 應(yīng)聘是正式場合，應(yīng)穿著適合這一場合的衣服，著裝應(yīng)該較為正式，又略帶學(xué)生氣。
總之，作為參加應(yīng)聘的大學(xué)生，穿著打扮應(yīng)給人“信得過”的印象，符合著裝大方，精神飽滿，有青年人朝氣的特點(diǎn)。 男學(xué)生應(yīng)如何包裝自己 理好頭發(fā)，剃好胡須，擦亮皮鞋，穿上顏色素凈、干凈整潔的服裝，襯衫以白色為好，切忌太花哨。
穿西裝要扣好西服和襯衫扣子，打好領(lǐng)帶，領(lǐng)帶顏色以明亮為佳，但不應(yīng)太鮮艷，圖案一定要中規(guī)中矩，以能帶給人一種明朗良好的印象為佳。戴眼鏡的同學(xué)，鏡框的配戴最好能使人感覺穩(wěn)重、協(xié)調(diào)。
女同學(xué)應(yīng)如何包裝自己 穿著應(yīng)有上班族的氣息，裙裝、套裝是最合宜的裝扮，裙裝長度應(yīng)在膝蓋左右或以下，太短有失應(yīng)重；服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜；頭發(fā)梳理整齊，勿頂著一頭逢松亂發(fā)，更不能染發(fā)燙發(fā)；應(yīng)略施脂粉，但勿濃妝艷抹；不宜穿戴金銀手飾，顯得一身“金色”。 以上所述只是一般原則，由于季節(jié)的不同，應(yīng)聘職業(yè)性質(zhì)的不同，在著裝上應(yīng)有所區(qū)別。
如果你是應(yīng)聘一家要求嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膯挝唬?dāng)然需要一套很漂亮的西服，而且穿藍(lán)色會比較合適，顯得很端莊、很職業(yè)。建議不要穿黑色、灰色，黑色會給人一種壓抑感和威脅感；灰色則給人感覺很呆板缺乏創(chuàng)意。
在普通單位應(yīng)聘，它的著裝就比較平常，鞋子和衣服顏色整個(gè)色調(diào)是一致的就可以了。 如果你要去應(yīng)聘一些非常有創(chuàng)意的工作，你可以穿得稍微休閑一點(diǎn)，時(shí)髦一點(diǎn)。
注意講求色彩，在視覺上應(yīng)該搶眼、耐看。在你的著裝上就顯示出你的創(chuàng)意來，當(dāng)然是美的創(chuàng)造力，不要表現(xiàn)得太另類、太超前。
l 到達(dá)應(yīng)聘地點(diǎn)的時(shí)機(jī)選擇及調(diào)適 畢業(yè)生參加應(yīng)聘應(yīng)特別注意遵守時(shí)間，一般提前5一10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職的誠意，給對方以信任感。同時(shí)也有時(shí)間調(diào)整自己的心態(tài)，并作一些簡單的禮節(jié)準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。
為了做好這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間、地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前走一趟。這樣，一來可以觀察熟悉環(huán)境，二來便于掌握路途往返時(shí)間。
以免因一時(shí)找不到地方或途中延時(shí)而遲到。如果遲到了，會給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會。
應(yīng)聘前的那5一10分鐘也是對畢業(yè)生綜合素質(zhì)的一個(gè)預(yù)試。建議翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志，這樣可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服怯場心理。
也可以采用“笑他穩(wěn)己”，觀察一下其他應(yīng)聘者的緊張樣子：有的嚇得臉色蒼白，有的手發(fā)抖，有的不由自主地干咳……當(dāng)你看到別人緊張成這副樣子時(shí)，緊張的情緒在不知不覺中減輕了，結(jié)果自己反而能泰然處之。 大多數(shù)應(yīng)聘同時(shí)會有數(shù)位畢業(yè)生候試，再由接待人員按應(yīng)聘情況一一唱名引見，在引見之前，千萬不可因等候時(shí)間長而急燥失禮，你的失禮，也許稍后就會傳到招聘者的耳中。
進(jìn)入應(yīng)聘室之前，不論門是開是關(guān)，都應(yīng)先輕輕敲門，得到允許后才能進(jìn)入，切忌冒失入內(nèi)。入室應(yīng)整個(gè)身體一同進(jìn)去，入室后，背對招聘者將門關(guān)上，然后緩慢轉(zhuǎn)身面對招聘者。
關(guān)門動(dòng)作宜輕，以從容、自然為好，見面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問好致意，稱呼得體。在招聘者沒有請你坐下時(shí)，切忌急于落坐。
請你坐下時(shí)應(yīng)道聲“謝謝”，然后等待詢問開始。 l 應(yīng)聘過程中應(yīng)保持的體態(tài) 坐姿要端正，胸部挺直，腳踏在本人座位下，兩膝并攏，將手放在膝上。
兩腿不要任意伸直，切忌蹺二郎腿并不停抖動(dòng)，兩臂不要交叉在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，不要給別人一種輕浮傲慢、有失莊重的印象。 面部表情應(yīng)始終面帶微笑，謙虛和氣，有問必答，切忌板起面孔，愛理不理，以眼瞟人。
尤其是在對方有意輕慢、提問刁鉆以視心理反應(yīng)時(shí)要特別小心，無緣無故皺眉頭或毫無表情都給人以反感。 眼睛是心靈的窗戶。
應(yīng)聘過程中最好把目光集中在招聘人的額頭上，且眼神自然，以傳達(dá)你對別人的誠意和尊重。經(jīng)驗(yàn)證明：魂不守舍、目光不定的人讓人感到不誠實(shí)；眼睛下垂則給人以缺乏自信的印象；而眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺；東張西望，讓人覺得三心二意；左右掃視，上下打量則顯得無禮。
l 應(yīng)聘時(shí)如何回答對方的問題 在應(yīng)聘中對招聘者的問題要逐一回答。對方給你介紹情況，要認(rèn)真聆聽，為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答話。
回答時(shí)口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡煉、完整，盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂，最好將對方和自己的發(fā)言比率定為6:4，切忌把面談當(dāng)作是你或他唱獨(dú)角戲的場所，更不能打斷招聘者的提問，以免給人以急躁、隨意、魯莽的壞印象。當(dāng)不能回答某一問題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致失敗。
對重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。 l 應(yīng)聘時(shí)要處理的一些細(xì)節(jié)問題 畢業(yè)生參加應(yīng)聘要放亮眼睛，觀察環(huán)境，見機(jī)行事，先要尋找周圍環(huán)境中有什么地方需要你做點(diǎn)什么。
雖然是一件不起眼的小事，有時(shí)會成為。
7.應(yīng)聘求職面試應(yīng)注意的事項(xiàng)
(4)要講究文明禮貌。
進(jìn)門時(shí)應(yīng)主動(dòng)打招呼：“您好，我是某某”，如果是對方主動(dòng)約自己面談，一定要感謝對方給自己這樣一個(gè)機(jī)會；如果是自己約對方面談，一定要表示歉意“對不起，打擾您了”等等。面談時(shí)要真誠地注視對方，表示對他的話感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停地看手表，否則，顯得不尊重對方。
另外，對對方的談話的反應(yīng)要適度，要有呼應(yīng)。他說幽默話時(shí)，你的笑聲會增添他的興致；他說話嚴(yán)肅認(rèn)真時(shí)，你屏住呼吸則強(qiáng)化了氣氛，這種反應(yīng)要自然坦率，不能故意做作或大驚小怪地做出表情。
（5）保持安靜。在等候面試時(shí)，不要到處走動(dòng)，更不能擅自到考場外面張望，求職者之間的交談也應(yīng)盡可能地降低音量，避免影響他人應(yīng)試或思考。
最好的辦法就是抓緊時(shí)間熟悉可能被提問的問題，積極做好應(yīng)試準(zhǔn)備。 （6）“聽”的學(xué)問。
有位大學(xué)畢業(yè)生到一家編輯部去求職，主編照例同他談話，開始一切都很順利，由于對他第一印象很好，主編后來就拉家常式地談起了自己在假期的一些經(jīng)歷，大學(xué)生走了神，沒有認(rèn)真去聽。臨走時(shí)，主編問他有何感想，他回答說：“您的假期過得太好了，真有意思。”
主編盯了他好一會兒，最后冷冷地說：“太好了？我摔斷了腿，整個(gè)假期都躺在醫(yī)院里”。可見，善于聆聽，是面談成功的又一個(gè)要決。
那么怎樣聽人說話才能取得對方的好感呢？首先，要耐心。對對方提起的任何話題，你都應(yīng)耐心傾聽，不能表現(xiàn)出心不在焉或不耐煩的神色，要盡量讓對方興致勃勃地講完，不要輕易打斷或插話；其次，要細(xì)心。
也就是要具備足夠的敏感性，善于理解對方的“弦外之音”，即從對方的言談話語之間找出他沒能表達(dá)出來的潛在意思，同時(shí)要注意傾聽對方說話的語調(diào)和說話的每一個(gè)細(xì)節(jié)；再次，要專心。專心的目的是要抓住對方談話的要點(diǎn)和實(shí)質(zhì)，因此，你應(yīng)該保持飽滿的精神狀態(tài)，專心致志地注視對方，并有表示聽懂或贊同的聲音或動(dòng)作；如果對方提出的問題本身很明確，但你卻沒有完全理解，那么你可以以婉轉(zhuǎn)誠懇的語言提出不明確的部分，對方會進(jìn)一步解釋的。
這樣既能弄清問題的要點(diǎn)和實(shí)質(zhì)，又能給對方以專心致志的好印象；最后，要注意強(qiáng)化。要認(rèn)真琢磨對方講話的重點(diǎn)或反復(fù)強(qiáng)調(diào)的問題，必要時(shí)，你可以進(jìn)行復(fù)述或提問，如：“我同意您剛才所提的……”、“您是不是說……”重復(fù)對方強(qiáng)調(diào)的問題，會使對方產(chǎn)生”酒逢知己千杯少”的感覺，往往會促進(jìn)情感的融風(fēng) （7）交談的學(xué)問。
“聽”有學(xué)問，“說”同樣有學(xué)問。參加面談的求職者不可避免地會不同程度地產(chǎn)生緊張情緒或羞怯心理，因此你談話之前應(yīng)盡可能地清除緊張、克服羞怯，并坦率、謙虛地告訴對方“對不起，我有點(diǎn)緊張”等，對方會理解你，甚至?xí)参磕?，幫助你放松?/p>
承認(rèn)緊張對推薦自己沒有什么消極影響，反而會顯示你實(shí)在、坦率和求職的誠意，這是良好交談的第一步。其次，采用呼應(yīng)式的交談，并巧妙地引導(dǎo)話題。
求職面談既不同于當(dāng)眾演講，又不同于自言自語，而在于相互間的呼應(yīng)。成功的對話是一個(gè)相互應(yīng)答的過程，自己每一句話都應(yīng)是對方上一句話的繼續(xù)，并給對方提供發(fā)言的余地，還要注意巧妙地引導(dǎo)話題。
如當(dāng)所談內(nèi)容與求職無關(guān)，而對方卻大談特談時(shí)，你可以說：“這件事很有意思，以后一定向您請教。現(xiàn)在我有個(gè)問題不明白……”，從而巧妙地轉(zhuǎn)移了話題；“您認(rèn)為某項(xiàng)工作應(yīng)具備哪些素質(zhì)？”以引起雙方感興趣的話題。
再次，談話要?jiǎng)又郧椋幪幈憩F(xiàn)情真意切，實(shí)實(shí)在在。不要海闊天空，華而不實(shí)，更不能虛情假意，說假話、空話。
另外，人們在緊張的情況下，往往講話的節(jié)奏加快，這不利于進(jìn)行情感交流，因此，談話時(shí)應(yīng)掌握節(jié)奏，必要時(shí)可用機(jī)智、幽默、風(fēng)趣的語言使雙方都放慢談話的節(jié)奏。 （8）尊重對方，善解人意。
取得招聘者的好感必須真正尊重對方，善解人意。在求職時(shí)往往有這種情況：招聘者的資歷或?qū)W歷、職稱、年齡等可能不如求職者，此時(shí)千萬不能妄自尊大。
如果一旦流露出不尊重對方的表情，處處顯示出優(yōu)于對方、待價(jià)而沽的情緒，引起了對方的反感，往往會將好事辦砸。 4、面試九忌。
（1）忌握手無力，靠近試者過近。中國人見面問候的方式是握手，面試時(shí)與主試者應(yīng)恰如其分地輕輕一握，不要有氣無力地被動(dòng)握手，給對方一種精力不足，身體虛弱之感。
落座后應(yīng)與對方保持合適的距離，不能過分靠近對方，逼視對方。更不能以姓名稱呼主試者，而應(yīng)時(shí)時(shí)表現(xiàn)出你對他們的尊敬。
（2）忌坐立不安，舉止失當(dāng)。面試時(shí)決不能做小動(dòng)作，如搖頭晃腦、頻頻改變坐姿，更不能嚼口香糖、抽煙。
主試者可能示意你抽煙，但最好謝絕他的好意。主試者的“寬宏大量”是暴露應(yīng)聘者弱點(diǎn)的最佳武器之一，在整個(gè)面試過程中，注意不要讓自己的小毛病浮出水面。
（3）忌言語離題。有的求職者講話不分場合，不看對象，讓主試者聽得莫名其妙。
例如說些俗不可耐的笑話，談及家庭和經(jīng)濟(jì)方面的問題，講些涉及個(gè)人生活的小道消息，或任意對面試室的家具和裝修評頭論足。主試者可沒有時(shí)間猜測你想真正表達(dá)的是什么。
（4）忌說得太急。言談中迫不及待想得到這個(gè)工作，急著回答自己沒聽清或沒有理解透徹。
8.求職面試應(yīng)該注意什么
1、事先對面試作好計(jì)劃安排，切忌毫無準(zhǔn)備就開始面試。
2、在面試過程中，要建立一種輕松隨和的氣氛，以利于應(yīng)招者正常發(fā)揮水平。要掌握好面試的內(nèi)容、方向和進(jìn)度。
對必要的問題要深入探究。 男士面試著裝 1、西裝要筆挺 在現(xiàn)代社會的公關(guān)社交活動(dòng)中，人們普遍認(rèn)為 “西裝革履”是現(xiàn)代職業(yè)男士的正規(guī)服飾，就求職面試活動(dòng)而言，穿西裝也是最為穩(wěn)妥和安全的，因此，西裝一般成為許多求職者的首選裝束。
然而，穿西裝也有許多講究： （1）顏色的選擇。應(yīng)聘者最好穿深色的西服，灰色、綠色和深藍(lán)色都是不錯(cuò)的選擇，它們給人以穩(wěn)重、可靠，忠誠、樸實(shí)、干練的印象。
（2）面料的選擇。穿天然織物做的衣服。
人造織物的光澤和質(zhì)地給人一種廉價(jià)的感覺。通常不像天然織物做的衣服那樣有種吸引人的 “下垂”感。
而且，這種面料常常留有人體的氣味，還不易去除。從更細(xì)微的角度說，讓人把你同“人造”聯(lián)系起來總不大好，因?yàn)檫@會給人以虛假和缺乏深度的感覺。
（3）西裝要得體。體瘦的人，如果著深藍(lán)色或中粗豎條的西裝，會露出其纖細(xì)、瘦弱的缺憾，而穿米色、鼠灰色等暖色調(diào)，圖案選用格子或人字斜紋的西裝，就會顯得較為豐滿、強(qiáng)壯。
瘦高的人，宜穿雙排扣或三件套西裝，面料選用質(zhì)感和溫暖感覺的，不要選用廓形細(xì)窄而銳利的套裝。瘦矮的人穿西裝時(shí)，可用胸袋裝飾手帕，為增加胸部的厚度，還可在內(nèi)袋裝入錢包、筆記本等物品。
體胖的人可穿用深藍(lán)、深灰、深咖啡色等西裝，忌米色、銀灰等膨脹色，如果是帶圖案的西裝，宜用 0.5~2cm的豎條。西裝的款型可選用直線型的美國式，這會顯得廓形銳利且苗條。
另外，雙排四粒扣西裝，可掩飾微挺的肚子。矮胖的人也可穿三件套，這樣顯不出身體的分割線，并且口袋里盡量不裝物品。
高而胖的人，宜穿用三?？鄣奈餮b和單件西裝，V字邡分長而顯出瀟灑。穿單件西裝上衣時(shí)，宜穿深色上衣，配同色系的淺色長褲，這樣既能掩飾缺點(diǎn)，又顯得帥氣十足。
男士西裝十忌： ①忌西褲短，標(biāo)準(zhǔn)的西褲長度為褲管蓋住皮鞋； ②忌襯衫放在西褲外； ③忌襯衫領(lǐng)子太大，領(lǐng)脖間存在空隙； ④忌領(lǐng)帶顏色刺目； ⑤忌領(lǐng)帶太短，一般領(lǐng)帶長度應(yīng)是領(lǐng)帶尖蓋住皮帶扣； ⑥忌不扣襯衫扣就佩戴領(lǐng)帶； ⑦忌西服上衣袖子過長，應(yīng)比襯衫袖短1厘米； ⑧忌西服的上衣、褲子袋內(nèi)鼓囊囊； ⑨忌西服配運(yùn)動(dòng)鞋； ⑩忌皮鞋和鞋帶顏色不協(xié)調(diào)。 2、襯衫要理想 襯衫必須是長袖的。
有些襯衣的袖口上有簡單的鏈扣，給人以格外注重細(xì)節(jié)的感覺。襯衫應(yīng)當(dāng)是白色或淡藍(lán)色，不帶圖案或條紋。
印有交織字母的襯衫對你可能有利也可能不利，有些面試者會認(rèn)為這代表有個(gè)性，成功以及自信，而其他人則認(rèn)為這是炫耀，甚至有點(diǎn)粗俗。最安全的辦法就是避開印有交織字母的襯衫。
跟西服一樣，襯衫的最理想布料也是天然織物。要穿那些經(jīng)過精心縫制、專業(yè)洗滌、中度上漿（挺括）的全棉襯衫。
3、領(lǐng)帶要選好 有些專家說，在你跟面試者握手時(shí)領(lǐng)帶首先受到關(guān)注。它可以便一套昂貴的西服顯得很廉價(jià)，也可以便普通的穿著給人的印象提高一個(gè)檔次。
領(lǐng)帶的面料選用100%的純絲即可。不要使用亞麻或毛料，前者容易縮水，后者顯得太隨便。
合成織物顯得廉價(jià)，而且打出的結(jié)也不美觀。如果穿白色或淺藍(lán)襯衣，就比較容易挑選與之相配的領(lǐng)帶。
領(lǐng)帶應(yīng)當(dāng)為西服增色，且不能與西服的圖案有任何沖突。領(lǐng)帶的寬度隨衣服款式的不同而不同，穿西服時(shí)，安全的著裝規(guī)則就是領(lǐng)帶寬度要接近西服翻領(lǐng)的寬度。
傳統(tǒng)的圖案如立體形、條紋、印花綢以及不太顯眼的蝸旋紋布等都是可以接受的。行政主管們一直喜歡立體寬條紋，因而這種布料被稱為 “權(quán)力條紋”。
不過，要避開帶有圓點(diǎn)花紋、圖畫（如：動(dòng)物、獵狗的頭等）、體育形象（如馬球棍和高爾夫球棒等）以及設(shè)計(jì)者的徽標(biāo)的領(lǐng)帶。很多面試人員認(rèn)為徽標(biāo)尤其令人討厭，它使人缺乏安全感，好像你需要設(shè)計(jì)者的認(rèn)可才能證明你的著裝品味。
給領(lǐng)帶精心打結(jié)，這幾年又開始流行小而緊的領(lǐng)結(jié)。系好的領(lǐng)帶不要超過你的褲腰帶。
4、皮鞋要擦亮 注意使你的鞋面保持锃亮，鞋跟要結(jié)實(shí)，破舊的鞋跟會使人顯得疲軟而萎靡，系帶的皮鞋一定要檢查鞋帶是否干凈且系緊了。松開或未系的鞋帶會給你帶來不安全感甚或可以將你絆倒。
另外，切勿把黑鞋與棕色西裝搭配，這樣會十分不諧調(diào)。 5、襪子要夠長 如果你選擇的是一雙鞋面較低的無帶鞋，這些對你尤其重要。
無論如何，襪子的顏色應(yīng)當(dāng)和西服相配。通常應(yīng)選藍(lán)、黑、深灰或深棕色，不要穿顏色鮮亮或花格襪子。
襪子要夠長，使你在疊起雙腿時(shí)不至露出有毛的皮膚，這樣十分不雅觀。而且要有足夠的彈性，使它們不至于從腿上滑下或縮成一團(tuán)。
6、頭發(fā)要干凈、自然 求職者去應(yīng)聘時(shí)要保持頭發(fā)整潔，精心梳理，不要給人油光發(fā)亮、濕淋淋的感覺；發(fā)型簡單、樸素、穩(wěn)重大方，不要留鬢角，最好不要留中分頭；頭發(fā)也不能壓著襯衣領(lǐng)子；胡須最好刮干凈，不要留人丹胡、絡(luò)腮胡。 7、外套要便捷 厚重的上衣已經(jīng)逐漸被輕便的新式樣代替了，因?yàn)樗鼛缀踹m用于所有場合且耐用。
另外，人們潛意識中往往對穿淺色上裝。
