澳大利亞務(wù)工(在澳洲打工應(yīng)該注意什么)
1.在澳洲打工應(yīng)該注意什么
留學(xué)澳洲，找到工作后，如何做一個(gè)受歡迎的人？您了解在澳洲工作時(shí)應(yīng)該注意什么呢？ 自吹自擂 懂得證明自己的價(jià)值固然勇氣可嘉，但是如果你推銷(xiāo)自己的欲望一觸即發(fā)，那么取得的效果肯定適得其反。
在與你相處一段時(shí)間以后，上司、同事很可能把自吹自擂認(rèn)作是你的頭號(hào)本領(lǐng)，反而忽視了你的其它長(zhǎng)處。 實(shí)質(zhì)上，自吹狂總給人底氣不足的感覺(jué)。
此外，在任何場(chǎng)合都過(guò)分突出自己的人，必然忽略了他人的感受，往往給人以不懂得尊重他人的壞印象，因此這樣的人，極難獲得好口碑。 出爾反爾 已經(jīng)確定下來(lái)的事情，卻經(jīng)常做變更，就會(huì)讓你的下屬或協(xié)助員工無(wú)從下手。
你做出的承諾，如果無(wú)法兌現(xiàn)，就會(huì)失去信用。這樣的人，公司也不敢委以重任。
行動(dòng)遲緩 在接收工作任務(wù)之后，應(yīng)該立即著手行動(dòng)。很多工作都是多名員工相互協(xié)作開(kāi)展的，由于你一人的遲緩而影響了整體工作的進(jìn)度。
有些時(shí)候，某些工作你可能因?yàn)榭陀^原因無(wú)法完成，這時(shí)你應(yīng)該立即通知你的上級(jí)，與他討論問(wèn)題的解決方案。無(wú)論如何，都不應(yīng)該將工作擱置，等待上級(jí)的詢問(wèn)。
天生的“反對(duì)派” 在活躍的工作氛圍中，上司總希望有人對(duì)他提出的方案發(fā)表意見(jiàn)，即使不時(shí)出現(xiàn)反對(duì)意見(jiàn)也有氣量照單全收。但是，如果在任何一次會(huì)議上，你激烈的反對(duì)意見(jiàn)都給大家澎湃的熱情潑了一瓢冷水，那么，再民主的上司也會(huì)把你歸為另類(lèi)而打入冷宮。
只工作不合作 由于優(yōu)秀的才能，你一頭埋沒(méi)于專(zhuān)業(yè)之中，而不愿與同事密切交流，盡管你的工作質(zhì)量和工作效率都出類(lèi)拔萃，但你還是不能提升。因?yàn)檫@些工作成效都是你在單打獨(dú)斗中完成的，而一旦與他人合作時(shí)，你的能量卻大打折扣。
因而你的一技之長(zhǎng)并不能把你帶到事業(yè)的頂峰，至多為你贏得一個(gè)技術(shù)權(quán)威的頭銜，至于行政職務(wù)上的攀升，恐怕與你無(wú)緣。 傳播流言 每個(gè)人都可能會(huì)被別人評(píng)論，也會(huì)去評(píng)論他人，但如果津津樂(lè)道的是關(guān)于某人的流言蜚語(yǔ)，這種議論最好停止。
世上沒(méi)有不透風(fēng)的墻，你今天傳播的流言，早晚會(huì)被當(dāng)事人知道，又何必去搬石頭砸自己的腳？ 對(duì)他人求全責(zé)備 每個(gè)人在工作中都可能有失誤。當(dāng)工作中出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，應(yīng)該協(xié)助去解決，而不是一些求全責(zé)備式的評(píng)論。
特別是在自己無(wú)法做到的情況下，讓自己的下屬或別人去達(dá)到這些要求，很容易使人產(chǎn)生反感。
2.澳洲留學(xué)生打工要注意什么事情
注意事項(xiàng) 1、工作許可注意事項(xiàng) 時(shí)間限制 留學(xué)生和家屬均可以申請(qǐng)工作許可。
留學(xué)生可憑入境時(shí)持有的學(xué)生簽證，在學(xué)校或移民部領(lǐng)取允許打工的學(xué)生簽證申請(qǐng)表，然后到移民部申請(qǐng)更換允許打工學(xué)生簽證。如得到批準(zhǔn)，即可打工。
學(xué)生簽證如果處于“正常上學(xué)學(xué)期”期間，你最多可以每周打工20小時(shí)，處于“非上學(xué)期間”你可以無(wú)限制打工。 正常上學(xué)期間 對(duì)于學(xué)校公告的學(xué)期，包括考試期間。
如果你完成了學(xué)校并且COE有效。 如果你在學(xué)習(xí)另外一個(gè)課程，你的主課學(xué)分轉(zhuǎn)移到你主課的中間的時(shí)間空檔。
例外： 做的是學(xué)校課程規(guī)定的實(shí)習(xí)工作，不算在20小時(shí)里面。 如果你做義工，雖沒(méi)有工資，你也必須申請(qǐng)工作許可，并且這將算在20小時(shí)以內(nèi)。
學(xué)生家屬打工 正在上TAFE的572類(lèi)簽證持有人，和573本科簽證持有人的配偶要小心，因?yàn)槟銈冎豢梢怨ぷ?0小時(shí)！除非以下情況： 在攻讀授課碩士的573類(lèi)別的申請(qǐng)人家屬，只要開(kāi)始上課了，配偶就可以無(wú)限制打工。 在攻讀研究類(lèi)碩士和博士的574類(lèi)別的申請(qǐng)人家屬。
澳洲援助署AusAid和澳洲國(guó)防部擔(dān)保的576簽證的家屬。 你的家屬也要遵守各州的工作法律，如果你孩子在上學(xué)期間小于15歲是不可以工作的。
2、澳洲打工貼士 在澳留學(xué)生通過(guò)打工來(lái)緩解經(jīng)濟(jì)緊張，并且通過(guò)打工來(lái)鍛煉自己，了解留學(xué)國(guó)家，是一種很好的途徑，但一定要維護(hù)好自己的權(quán)益。 如果工資以現(xiàn)金支付，你必須核對(duì)工資單確保自己得到法律規(guī)定的最低工資，同時(shí)雇主已從中為你扣除稅金。
而Cash in hand指的是你所收到的現(xiàn)金工資尚未扣除稅金，以Cash in hand形式接受薪酬是違法的。 雇主不能因?yàn)槟阆蛩麄儾樵冃匠昊蚵?lián)絡(luò)公平工作調(diào)查專(zhuān)員而開(kāi)除你。
找工作時(shí)或在工作環(huán)境中，任何歧視你的行為都是犯法的。歧視原因包括（但不限）你的種族、膚色、性別、性取向、年齡、婚姻狀況或宗教信仰。
如果你因生病受傷而短期無(wú)法工作，雇主不能開(kāi)除你。 雇主不能向你施加不恰當(dāng)?shù)膲毫蛴绊?，迫使你簽署協(xié)議或同意某些安排。
3.在澳洲工作應(yīng)該注意什么?
留學(xué)澳洲，找到工作后，如何做一個(gè)受歡迎的人？您了解在澳洲工作時(shí)應(yīng)該注意什么呢？ 自吹自擂 懂得證明自己的價(jià)值固然勇氣可嘉，但是如果你推銷(xiāo)自己的欲望一觸即發(fā)，那么取得的效果肯定適得其反。
在與你相處一段時(shí)間以后，上司、同事很可能把自吹自擂認(rèn)作是你的頭號(hào)本領(lǐng)，反而忽視了你的其它長(zhǎng)處。 實(shí)質(zhì)上，自吹狂總給人底氣不足的感覺(jué)。
此外，在任何場(chǎng)合都過(guò)分突出自己的人，必然忽略了他人的感受，往往給人以不懂得尊重他人的壞印象，因此這樣的人，極難獲得好口碑。 出爾反爾 已經(jīng)確定下來(lái)的事情，卻經(jīng)常做變更，就會(huì)讓你的下屬或協(xié)助員工無(wú)從下手。
你做出的承諾，如果無(wú)法兌現(xiàn)，就會(huì)失去信用。這樣的人，公司也不敢委以重任。
行動(dòng)遲緩 在接收工作任務(wù)之后，應(yīng)該立即著手行動(dòng)。很多工作都是多名員工相互協(xié)作開(kāi)展的，由于你一人的遲緩而影響了整體工作的進(jìn)度。
有些時(shí)候，某些工作你可能因?yàn)榭陀^原因無(wú)法完成，這時(shí)你應(yīng)該立即通知你的上級(jí)，與他討論問(wèn)題的解決方案。無(wú)論如何，都不應(yīng)該將工作擱置，等待上級(jí)的詢問(wèn)。
天生的“反對(duì)派” 在活躍的工作氛圍中，上司總希望有人對(duì)他提出的方案發(fā)表意見(jiàn)，即使不時(shí)出現(xiàn)反對(duì)意見(jiàn)也有氣量照單全收。但是，如果在任何一次會(huì)議上，你激烈的反對(duì)意見(jiàn)都給大家澎湃的熱情潑了一瓢冷水，那么，再民主的上司也會(huì)把你歸為另類(lèi)而打入冷宮。
只工作不合作 由于優(yōu)秀的才能，你一頭埋沒(méi)于專(zhuān)業(yè)之中，而不愿與同事密切交流，盡管你的工作質(zhì)量和工作效率都出類(lèi)拔萃，但你還是不能提升。因?yàn)檫@些工作成效都是你在單打獨(dú)斗中完成的，而一旦與他人合作時(shí)，你的能量卻大打折扣。
因而你的一技之長(zhǎng)并不能把你帶到事業(yè)的頂峰，至多為你贏得一個(gè)技術(shù)權(quán)威的頭銜，至于行政職務(wù)上的攀升，恐怕與你無(wú)緣。 傳播流言 每個(gè)人都可能會(huì)被別人評(píng)論，也會(huì)去評(píng)論他人，但如果津津樂(lè)道的是關(guān)于某人的流言蜚語(yǔ)，這種議論最好停止。
世上沒(méi)有不透風(fēng)的墻，你今天傳播的流言，早晚會(huì)被當(dāng)事人知道，又何必去搬石頭砸自己的腳？ 對(duì)他人求全責(zé)備 每個(gè)人在工作中都可能有失誤。當(dāng)工作中出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，應(yīng)該協(xié)助去解決，而不是一些求全責(zé)備式的評(píng)論。
特別是在自己無(wú)法做到的情況下，讓自己的下屬或別人去達(dá)到這些要求，很容易使人產(chǎn)生反感。
4.澳洲打工需注意哪些事項(xiàng)呢?
公平工作法例可以保護(hù)你 所有在澳洲工作的人都有基本的權(quán)益。
它們包括，無(wú)論你在澳洲逗留多久，你都能享有最低工資和聘用條件的權(quán)益。 協(xié)議 你工作時(shí)，可以不根據(jù)裁定待遇，而以工業(yè)協(xié)議（一般是企業(yè)協(xié)議）取代。
協(xié)議訂出你作為雇員所享有的權(quán)利和所需負(fù)的責(zé)任，而它們只適用于你工作的地方。 企業(yè)協(xié)議跟裁定待遇不同的地方是，前者是由雇主與他的雇員談判制定的。
查詢自己的權(quán)益 請(qǐng)向你的雇主查詢哪一個(gè)裁定待遇或者協(xié)議適用于你的工作，你便可以得知與你相關(guān)的裁定待遇或者協(xié)議。如果協(xié)議或裁定待遇兩者都不適用的話，公平工作法例將會(huì)為你提供基本的最低工資、條件及保障。
全國(guó)雇傭標(biāo)準(zhǔn) 在公平工作制度之下，你也同時(shí)獲得全國(guó)雇傭標(biāo)準(zhǔn)（National Employment Standards；簡(jiǎn)稱(chēng)NES）的保障。它是一組所有工人都享有的最低權(quán)益標(biāo)準(zhǔn)。
公平工作申訴專(zhuān)員公署能幫你 若想了解你在工作場(chǎng)所應(yīng)有的權(quán)利，你可以聯(lián)絡(luò)公平工作申訴專(zhuān)員公署（Fair Work Ombudsman）。 公平工作申述專(zhuān)員公署可以在薪酬和工作條件方面提供意見(jiàn)，還會(huì)對(duì)有關(guān)工作場(chǎng)所的投訴進(jìn)行調(diào)查，及令到雇主遵守法例。
如果你對(duì)你的工作有疑問(wèn)，或者在工作上出現(xiàn)了問(wèn)題，你可以跟你的雇主磋商，如果你的雇主無(wú)法協(xié)助，又或者你需要更多信息的話，你可以跟公平工作申訴專(zhuān)員公署聯(lián)系。 其提供的服務(wù)對(duì)所有人都是免費(fèi)的，而且亦可以在保密的情況下回答你的查詢。
個(gè)人稅務(wù)檔案號(hào)碼 獲得澳大利亞學(xué)生簽證的申請(qǐng)人每?jī)芍芸晒ぷ?0小時(shí)。志愿者或者無(wú)報(bào)酬的工作如符合一定條件則不受這一時(shí)間限制。
就讀研究生高等學(xué)位（HDR）的國(guó)際學(xué)生可以在開(kāi)課后不限時(shí)工作。 國(guó)際學(xué)生在澳從事任何工作都要從澳大利亞稅務(wù)局申請(qǐng)個(gè)人稅務(wù)檔案號(hào)碼 （Tax File Number ，簡(jiǎn)稱(chēng)TFN）。
可去稅務(wù)局官方網(wǎng)站查詢具體的申請(qǐng)條件和程序。 語(yǔ)言協(xié)助 如果你英語(yǔ)說(shuō)得不好你可以在使用熱線之前先致電翻譯及傳譯處尋求協(xié)助。
5.在澳洲工作應(yīng)該注意什么
留學(xué)澳洲，找到工作后，如何做一個(gè)受歡迎的人？您了解在澳洲工作時(shí)應(yīng)該注意什么呢？ 自吹自擂 懂得證明自己的價(jià)值固然勇氣可嘉，但是如果你推銷(xiāo)自己的欲望一觸即發(fā)，那么取得的效果肯定適得其反。
在與你相處一段時(shí)間以后，上司、同事很可能把自吹自擂認(rèn)作是你的頭號(hào)本領(lǐng)，反而忽視了你的其它長(zhǎng)處。 實(shí)質(zhì)上，自吹狂總給人底氣不足的感覺(jué)。
此外，在任何場(chǎng)合都過(guò)分突出自己的人，必然忽略了他人的感受，往往給人以不懂得尊重他人的壞印象，因此這樣的人，極難獲得好口碑。 出爾反爾 已經(jīng)確定下來(lái)的事情，卻經(jīng)常做變更，就會(huì)讓你的下屬或協(xié)助員工無(wú)從下手。
你做出的承諾，如果無(wú)法兌現(xiàn)，就會(huì)失去信用。這樣的人，公司也不敢委以重任。
行動(dòng)遲緩 在接收工作任務(wù)之后，應(yīng)該立即著手行動(dòng)。很多工作都是多名員工相互協(xié)作開(kāi)展的，由于你一人的遲緩而影響了整體工作的進(jìn)度。
有些時(shí)候，某些工作你可能因?yàn)榭陀^原因無(wú)法完成，這時(shí)你應(yīng)該立即通知你的上級(jí)，與他討論問(wèn)題的解決方案。無(wú)論如何，都不應(yīng)該將工作擱置，等待上級(jí)的詢問(wèn)。
天生的“反對(duì)派” 在活躍的工作氛圍中，上司總希望有人對(duì)他提出的方案發(fā)表意見(jiàn)，即使不時(shí)出現(xiàn)反對(duì)意見(jiàn)也有氣量照單全收。但是，如果在任何一次會(huì)議上，你激烈的反對(duì)意見(jiàn)都給大家澎湃的熱情潑了一瓢冷水，那么，再民主的上司也會(huì)把你歸為另類(lèi)而打入冷宮。
只工作不合作 由于優(yōu)秀的才能，你一頭埋沒(méi)于專(zhuān)業(yè)之中，而不愿與同事密切交流，盡管你的工作質(zhì)量和工作效率都出類(lèi)拔萃，但你還是不能提升。因?yàn)檫@些工作成效都是你在單打獨(dú)斗中完成的，而一旦與他人合作時(shí)，你的能量卻大打折扣。
因而你的一技之長(zhǎng)并不能把你帶到事業(yè)的頂峰，至多為你贏得一個(gè)技術(shù)權(quán)威的頭銜，至于行政職務(wù)上的攀升，恐怕與你無(wú)緣。 傳播流言 每個(gè)人都可能會(huì)被別人評(píng)論，也會(huì)去評(píng)論他人，但如果津津樂(lè)道的是關(guān)于某人的流言蜚語(yǔ)，這種議論最好停止。
世上沒(méi)有不透風(fēng)的墻，你今天傳播的流言，早晚會(huì)被當(dāng)事人知道，又何必去搬石頭砸自己的腳？ 對(duì)他人求全責(zé)備 每個(gè)人在工作中都可能有失誤。當(dāng)工作中出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，應(yīng)該協(xié)助去解決，而不是一些求全責(zé)備式的評(píng)論。
特別是在自己無(wú)法做到的情況下，讓自己的下屬或別人去達(dá)到這些要求，很容易使人產(chǎn)生反感。
