避風(fēng)塘應(yīng)聘(面試應(yīng)該注意什么?)

1.面試應(yīng)該注意什么?

■ 參加面試的須攜有關(guān)證件。

■ 面試的時候精神要飽滿 ■ 說話的時候要看著考官，尤其不要低頭 ■ 自信是最重要的 ■ 自我介紹要突出重點、言簡意賅、圍繞優(yōu)點 ■ 在面試前對自我介紹要多次演練并掌握好時間 ■ 記住你的最精彩的故事，恰如其分的表達(dá) ■ 小組面試的時候角色分配最好根據(jù)各自的經(jīng)歷和能力來考慮 ■ 事先制定小組討論規(guī)則 ■ 自信但不負(fù)、自然但不隨便、機智但不“狡猾” ■ 盡可能表現(xiàn)自己的管理經(jīng)驗或管理潛質(zhì)。 ■ 考官沒有明白你的意思的時候，不要反復(fù)辯解或爭論。

■ 注意禮貌、著裝、舉止，使自己更加職業(yè)化和成熟。 ■ 在小組面試時除了表現(xiàn)自己優(yōu)勢外還要互相配合、協(xié)調(diào)來形成你們的最終方案。

記住你們是一個團(tuán)隊，不但是競爭者，更是協(xié)作者。決不能故意地去壓倒別人來展示自己的“滔滔不絕”的口才和“才華”。

2.實習(xí)生應(yīng)聘需要注意什么

名企面試最看中的七點關(guān)鍵能力 找到一份理想的工作是大學(xué)畢業(yè)生們最大的心愿，而進(jìn)入那些知名的大企業(yè)更是廣大畢業(yè)生的夢想。

如何應(yīng)付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關(guān)注的話題。 這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。

因此，一定要有所準(zhǔn)備才能“百戰(zhàn)不殆”。 而要在面試前得到有關(guān)信息，常常采用的有這樣幾個方法：1。

充分利用人際關(guān)系，與近年進(jìn)入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通，以預(yù)測面試題目的方向；2。查詢該企業(yè)的資料，深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點，聯(lián)系當(dāng)前情況，自己預(yù)測考題；3。

利用網(wǎng)絡(luò)資源，登錄該企業(yè)網(wǎng)站，查詢相關(guān)信息及面試題目。 從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是向往屆畢業(yè)生咨詢相關(guān)信息。

面試題往往與各公司的企業(yè)文化和重點關(guān)注的東西有密切的關(guān)系，我們可以做出如下總結(jié)： 忠誠度：面臨跳槽，企業(yè)往往會看重應(yīng)聘學(xué)生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業(yè)，更為重視員工的忠誠度。

在近日康佳集團(tuán)的招聘中，面試官就提出了“請分析職業(yè)技能和忠誠度哪個對企業(yè)更重要”的問題。 實踐能力：在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績的同時，相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實踐經(jīng)歷。

例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的“學(xué)習(xí)機器”，在校期間實習(xí)、兼職、家教的經(jīng)驗都是積累社會經(jīng)驗的好機會，這都應(yīng)該受到企業(yè)的重視。 團(tuán)隊協(xié)作精神：經(jīng)營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團(tuán)隊協(xié)作精神。

例如聯(lián)想集團(tuán)人力資源部的有關(guān)負(fù)責(zé)人就表示，該公司尤其歡迎具有團(tuán)隊協(xié)作精神的應(yīng)聘者。 創(chuàng)新精神：對于大型企業(yè)來說，離開了不斷的創(chuàng)新，就等于失去了生命力，因此應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點要考查的。

如聯(lián)想集團(tuán)在面試中就十分重視應(yīng)聘者的創(chuàng)新精神和能力。 對企業(yè)文化的認(rèn)可程度：企業(yè)在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認(rèn)可和適應(yīng)該企業(yè)的價值觀和企業(yè)文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)。

例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應(yīng)日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點考核內(nèi)容。 通用電氣有限公司在招聘中也要看學(xué)生是否喜歡、是否認(rèn)同GE的價值觀，即“堅持誠信、注重業(yè)績、渴望變革”。

人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內(nèi)容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經(jīng)理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學(xué)生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應(yīng)聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力。 對新知識新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力：一位企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，應(yīng)屆畢業(yè)生往往不具備直接進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的能力，基本上都要經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，所以學(xué)習(xí)能力和求知欲應(yīng)該是重點考查的內(nèi)容。

很多企業(yè)都堅持這一原則。通用電氣的公關(guān)總監(jiān)表示，公司不是很在乎應(yīng)屆生與公司要求之間的差距，因為他們對于自己的培訓(xùn)體系非常自信，只要有強烈的求知欲和學(xué)習(xí)能力一定可以通過系統(tǒng)的培訓(xùn)脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關(guān)鍵。

此外，UT斯達(dá)康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學(xué)習(xí)能力和強烈的求知欲是企業(yè)十分重視的。 隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經(jīng)成為一門學(xué)問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據(jù)應(yīng)聘者可能擔(dān)任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題，以此測試其心理素質(zhì)，觀察應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)欲望、組織能力、主動性、口頭表達(dá)能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。

上海通用還把情景模擬推廣到對技術(shù)工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習(xí)，評估應(yīng)聘者的動作靈巧性、質(zhì)量意識、操作的條理性及行為習(xí)慣。孰優(yōu)孰劣，涇渭分明。

想進(jìn)入名企工作，以實現(xiàn)自己的人生價值，面試是必須通過的一關(guān)，知己知彼才能百戰(zhàn)不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認(rèn)識和準(zhǔn)確的定位，一方面對企業(yè)的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。 ------另外細(xì)節(jié)決定成?。?對于求職者來說，最重要的一點就是細(xì)節(jié)，尤其是對那些進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的求職者。

在結(jié)構(gòu)化面試技巧中，有一種稱之為“望聞問切法”，其中的“望聞”應(yīng)該說對求職者也有指導(dǎo)意義。望，指的是面試官要注意應(yīng)聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應(yīng)聘者的語氣、語速、語調(diào)。

這些都是小細(xì)節(jié)，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應(yīng)聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。

這些行為心理學(xué)的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細(xì)節(jié)。 所以如果你細(xì)節(jié)都注意到了，做好了，那你的優(yōu)勢立現(xiàn)，贏得自己理想的職位就指日可待了。

3.留學(xué)生法國求職的注意事項是什么?

法國留學(xué)就業(yè)情況，是所有申請法國留學(xué)的學(xué)生都會關(guān)注的一個焦點！那么，法國工作好找嗎？在接下來的文章中，小編將為大家?guī)砹魧W(xué)生們法國求職八大注意事項，希望可以引起大家足夠的重視。

話不多說，現(xiàn)在就和小編一起來了解一下吧！ 對于選擇法國留學(xué)的留學(xué)生來說，都會選擇法國留學(xué)就業(yè)，但是，法國工作好找嗎？下面小編就為您介紹一下，留學(xué)生法國求職時需要注意哪些內(nèi)容。 留學(xué)生法國求職需注意--第一 學(xué)生盡量要硬件做底，比如畢業(yè)于名校，法國高等理學(xué)院、巴黎高等商學(xué)院（HEC）、法國高等經(jīng)濟(jì)商業(yè)學(xué)院（ESSEC）之類的學(xué)生，在法國找工作，即便現(xiàn)今經(jīng)濟(jì)時期，也極有優(yōu)勢，了解到這一群體的就業(yè)率仍是法國大學(xué)生就業(yè)群體中的佼佼者。

留學(xué)生法國求職需注意--第二 即便就讀一般的學(xué)校，也要盡量有好的學(xué)習(xí)成績，因此在上學(xué)時就要有憂患意識，盡量學(xué)好相關(guān)功課，以備后來之需。 留學(xué)生法國求職需注意--第三 在法國，大學(xué)生畢業(yè)必須要實習(xí)，實習(xí)前要給自己認(rèn)為合適的機構(gòu)遞交求職信，如果對方感興趣，會約面試，面試成功，學(xué)生即可進(jìn)入該單位實習(xí)。

學(xué)生實習(xí)前，還需要所在學(xué)校出具一份"實習(xí)合同"，實習(xí)期滿用人單位要在合同上簽字，評價該實習(xí)生包括專業(yè)等方面的表現(xiàn)。 留學(xué)生法國求職需注意--第四 學(xué)生畢業(yè)，正式求職時需要掌握必要技巧，比如簡歷的撰寫，要盡量明確簡潔，認(rèn)真寫出姓名、年齡與聯(lián)系方式和教育背景，以及過去工作經(jīng)驗和應(yīng)征何種工作等等。

專家建議說如果以前做過義工，一定要注明，這對找工作會有益處。另外，簡歷的字跡要工整，文理要通順。

需要寫工作計劃，一定要做到縝密周到，言簡意賅。這些是應(yīng)試者的第一"臉面"，重要性不言而喻。

留學(xué)生法國求職需注意--第五 學(xué)生在求職以前，最好做到知己知彼，對用人單位的背景、情形、發(fā)展前景等等，了解的越周到越好；同時要分析自己的專長與用人單位的需要相匹配的原因。 這樣對求職的學(xué)生們來說，是需要重視的，而不應(yīng)該撞大運似的草草對待。

留學(xué)生法國求職需注意--第六 如果用人單位回復(fù)面試應(yīng)聘者，那么，面試時要做好準(zhǔn)備買對方會詢問什么。你怎樣回答。

面試時要盡量做到清醒冷靜，樂觀自信。假如對方提問，做到實事求是回答，不要逞強，不懂裝懂。

行則肯定回答，不行不要猶豫，最短時間內(nèi)說明情況，并誠懇告知對方自己 具備學(xué)習(xí)新事物的能力。一般來說，面試是雙方來說都是最重要的一環(huán)，用人方各級主管很多都要面試應(yīng)聘者，而應(yīng)聘者也要盡量做好專業(yè)領(lǐng)域和人際交往方面的各項準(zhǔn)備工作。

留學(xué)生法國求職需注意--第七 要懂得珍惜、尋找和把握各種機會，不必死磕一處，要有全局戰(zhàn)略眼光。 比如在法國，除去正式用人單位，很多高校還設(shè)有就業(yè)指導(dǎo)部門，全法還有數(shù)百個多個就業(yè)信息和指導(dǎo)中心，免費為大學(xué)生提供就業(yè)指導(dǎo)。

政府也會為鼓勵應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)，給用人單位以減稅等方面的照顧。充分利用各種就業(yè)機會，是法國大學(xué)生就業(yè)重要思路之一。

留學(xué)生法國求職需注意--第八 應(yīng)聘者從第一次正式與用人方打交道，到最后一關(guān)，時刻都要讓對方感覺到你有扎實的專業(yè)功底，真誠的敬業(yè)精神，有好向上精神狀態(tài)和互助團(tuán)隊意識，并且既能做好本職工作又能兼?zhèn)鋮f(xié)助性工作，還具備一定的工作經(jīng)驗。

4.關(guān)于應(yīng)聘應(yīng)注意的事項

- 應(yīng)屆畢業(yè)生找工作要注意的幾點地方 又到了找工作的高峰期了，結(jié)合自己找工作的經(jīng)驗，提醒一下大家找工作時應(yīng)該注意的幾點地方。

首先，要寫一份精致的簡歷。我這里指的精致有以下幾點涵義 1.一頁A4紙就夠，不要寫太多，否則hr看起來很煩。

你不想讓他們看到自己的簡歷就煩吧？：） 2.根據(jù)應(yīng)聘的職位突出自己的特點，所以投給不同企業(yè)的簡歷可以是不同的，這要以你對應(yīng)聘職位的了解程度來定。比如說一個人是數(shù)學(xué)院畢業(yè)的又修了經(jīng)濟(jì)中心的雙學(xué)位，如果應(yīng)聘程序開發(fā)類的工作，那他就應(yīng)該在簡歷中著重講述自己學(xué)過的計算機類課程；如果應(yīng)聘證券公司，就應(yīng)該突出描述下自己所修的經(jīng)濟(jì)類課程，而他所學(xué)的計算機課程可以不寫或少寫。

總之，不要偷懶，針對不同的職位投不同的簡歷！ 3.寫上自己的特殊經(jīng)歷（比如參加過的實習(xí)、培訓(xùn)），尤其是與應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)歷，這會成為你簡歷中的亮點，建議寫在比較靠前的位置，讓對方先看到這些，會有一個先入為主的良好印象。 接下來是面試了，各個公司的特點不一，就我個人的經(jīng)歷說說吧 ^_^ 1.面試前做好準(zhǔn)備工作，先去看看這個公司的概況，這在網(wǎng)上一般都能找到的。

盡可能多的去了解自己應(yīng)聘的職位有什么特點、做的是什么工作、需要一個人有怎樣的性格和品質(zhì)，然后在應(yīng)聘過程中盡量表現(xiàn)出自己在這些方面的優(yōu)勢，這對你能否應(yīng)聘成功有決定性意義！ 最后，如果去的是大公司，則應(yīng)該了解一下這個公司有怎樣的企業(yè)文化，比如有的公司的企業(yè)文化是積極進(jìn)取，那你在面試的時候就要周中表現(xiàn)自己很有上進(jìn)心；有的公司是與人為善，那你在面試的時候就盡量表現(xiàn)的和善一些。 2.如何準(zhǔn)備筆試。

多數(shù)公司的一面都是有筆試部分的，相當(dāng)一部分公司的一面就是筆試。準(zhǔn)備筆試不要過分的倚重課本，因為很多企業(yè)根本不會考那么難的東西，多看看關(guān)于應(yīng)聘職位相關(guān)的實務(wù)知識吧，這部分應(yīng)該是重點，比如說去應(yīng)聘信用卡業(yè)務(wù)，筆試的題目就包括如果客戶沒有按時償清欠費，此時開始對欠費征收利息，利息是多少？諸如此類，大家自己把握吧。

至于何處能找到這些實務(wù)知識，google上搜一下吧，應(yīng)該足夠用了，另外看看與業(yè)務(wù)相關(guān)的法規(guī)也會對筆試有很大幫助的。 3.著裝。

面試的時候著裝很重要，最好穿西服和皮鞋。男生最好打領(lǐng)帶，女生最好不要素面朝天，應(yīng)該略施粉黛，但也不要濃妝艷抹，淡妝就行了。

總之，不要讓人一眼就看出你是個學(xué)生，要向?qū)I(yè)人士的著裝靠攏。 4.面試。

面試的過程通常是：一面（筆試、和人力資源部的工作人員面談）——二面（和人力資源部的負(fù)責(zé)人面談、和用人部門的負(fù)責(zé)人面談）——三面（和公司的高層管理人員面談，通常是總經(jīng)理、董事長等人）。每個公司的面試過程都可能不同，但有一點幾乎是不變的，就是人力資源部的負(fù)責(zé)人、用人部門負(fù)責(zé)人、公司高管必然會和你一一見過的，只是出現(xiàn)在第幾面不一定。

這里面最難對付的估計就是人力資源部的負(fù)責(zé)人了。通常的面試中，面試官會讓你先做個自我介紹，大約用2-5分鐘，這段時間他會看你的簡歷，然后再根據(jù)你的簡歷結(jié)合剛才的自我介紹問一些問題。

但是人力資源部的負(fù)責(zé)人卻很有可能不會這樣，他通常不按正常順序進(jìn)行，這樣可以打亂別人的思維，防止有的人提前準(zhǔn)備好一些不真實的經(jīng)歷來欺騙公司。面試官們提問的重點在于你是否適合這個職位（見第一條里的內(nèi)容）以及簡歷的真實性，建議大家誠信為先，不要在簡歷中作假。

如果你面試的是國企，那么最后一面會有很多人一起面試你，他們通常是公司高管加人力資源部負(fù)責(zé)人，做好心理準(zhǔn)備，不要害怕。最后，面試的時候要有禮貌，北大清華的xdjm們要表現(xiàn)的謙虛一些，和面試官交談的時候要自然的注視對方的眼睛（當(dāng)然也不要狠狠的盯著-_-?。灰惚軐Ψ降哪抗猓〞蝗擞X得你心虛），如果實在有些不適應(yīng)，就看對方的鼻子吧 ^_^，還有就是不要翹腿，不要做一些小動作（比如揉眼睛、舔嘴唇、玩衣角）。

5.關(guān)于薪水。一般來說，不要一來就問薪水如何，這樣會招致反感。

面試官到最后一定會問你這個問題的，有的地方是讓你填個表，里面包括期望薪水這一項。其實在企業(yè)招人之前，早就定好了薪水是多少了，問問應(yīng)聘者，只是為了和自己開的價做個比較而已。

比如一個職位的月薪定好了是5k，你開的是4k，他最后也會給你5k的，但你開6k，他也不會多給你的，而且有可能因為這個原因淘汰掉你。所以建議大家不要漫天要價，開的稍低一點吧，北大、清華的本科生建議開3k/m。

需要補充的幾點，比較零碎，但也會有些用處 1.9月底到12月底是找工作的最佳時期，絕大多數(shù)好的公司都在這個時間段招聘，所以抓緊時間投！等到第二年就沒有什么好的公司了，有的話也是鳳毛麟角。 2.有的時候會看到企業(yè)要求有工作經(jīng)驗，如果要求是一年到兩年的話，不用理會他，可以投的。

3.有的公司要求招聘研究生以上學(xué)歷的，如果你是北大清華的本科生，自己看一下招聘的是那種類型的崗位，如果是作研發(fā)的，那就不用在這上面浪費感情了；如果是做實際工作的，也可以投一下試試。 4.面試的時候不要表現(xiàn)出你近期打算出國或者考研。

5.關(guān)于應(yīng)聘的注意事項

1、認(rèn)真調(diào)研。首先要從各個渠道收集該公司的信息?；驗g覽他們的網(wǎng)頁，或閱讀有關(guān)的各類報道，對其企業(yè)文化、經(jīng)營哲學(xué)、財務(wù)狀況等做到心中有數(shù)，并知曉該公司最近有何熱點話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當(dāng)天你能熟練地稱呼考官，并恰當(dāng)?shù)赝嘎赌銓镜牧私夂涂捶ǎ氡貢o面試官留下深刻的印象。

2、恰當(dāng)著裝。穿職業(yè)裝就萬無一失嗎？No。不妨先了解他們的企業(yè)文化。不要背著背包去面試，可以考慮提一個公文包，公文包中再多備幾份簡歷，并帶好筆和記事本。這樣，你就會既顯得親近，又不失職業(yè)風(fēng)范。

3、準(zhǔn)時到達(dá)。面試當(dāng)天早點動身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進(jìn)面試房間。否則，人家對你的評價就是---計劃性很差。

4、準(zhǔn)備答案。以下問題在面試中常會遇到，你不妨提前備好答案：你怎么自己介紹？為什么對這個職位感興趣？你的職業(yè)目標(biāo)是什么？你的優(yōu)點和缺點是什么？為什么你覺得自己能勝任這個工作？以前的同事是如何評價你的？為什么要辭去上一份的工作？

5、運用肢體。握手要堅實有力，手掌不要帶汗；要流露出對對方辦公環(huán)境的欣賞；坐直并保持目光接觸，面試官講話時要點頭或說"嗯"以表示認(rèn)同；始終微笑；不要打斷面試官；回答問題時面部表情要生動并富有激情；面試最后可以問面試官幾個問題，比如：能否介紹一下每天的工作內(nèi)容？此番面試之后貴公司有何安排？

6.應(yīng)聘需要注意些什么

簡而意概要注意 言談舉止如下： 應(yīng)注意的問題 1、基本注意事項 （1）要謙虛謹(jǐn)慎。

面試和面談的區(qū)別之一就是面試時對方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。 （2）要機智應(yīng)變。

當(dāng)求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應(yīng)變，能當(dāng)場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來。 （3）要揚長避短。

每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。

必要時可以婉轉(zhuǎn)地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。

（4）顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。

2、面試時如何消除緊張感 由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒，有可能還由于過度緊張導(dǎo)致面試失敗。所以緊張感在面試中是常見的。

緊張是應(yīng)考者在考官面前精神過度集中的一種心理狀態(tài)，初次參加面試的人都會有緊張感覺，慌慌張張、粗心大意、詞不達(dá)意的情況是常見。那么怎樣才能在面試時克服、消除緊張呢？ （1）要保持”平常心”。

在競爭面前，人都會緊張，這是一個普遍的規(guī)律，面試時你緊張，別人也會緊張，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實。 （2）不要把成敗看得太重?！?/p>

勝敗乃兵家常事”要這樣提醒自己，如果這次不成，還有下一次機會；這個單位不聘用，還有下一個單位面試的機會等著自己、（3）不要把考官看得過于神秘。并非所有的考官都是經(jīng)驗豐富的專業(yè)人才，可能在陌生人面前也會緊張，認(rèn)識到這一點就用不著對考官過于畏懼，精神也會自然放松下來。

（4）要準(zhǔn)備充分。實踐證明，面試時準(zhǔn)備得越充分，緊張程度就越小。

、（5）要增強自信心。面試時應(yīng)聘者往往要接受多方的提問，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀原因之一。

3、面試時應(yīng)注意的禮儀 （1）服飾要得體。就服飾而言，應(yīng)聘者在去求職面試前，必須精心選擇自己的服飾。

那就是服飾要與自己的身材、身份相符，表現(xiàn)出樸實、大方、明快、穩(wěn)健的風(fēng)格。在面試時，著裝應(yīng)該符合時代、季節(jié)、場所、收入的程度，并且要與自己應(yīng)聘的職業(yè)相協(xié)調(diào)，能體現(xiàn)自己的個性和職業(yè)特點。

比如應(yīng)聘的職位是機關(guān)工作人員、管理人員或教師、律師等，打扮就不能過于華麗，而應(yīng)選擇莊重、素雅、大方的著裝，以顯示出穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)文雅的職業(yè)的形象；如應(yīng)聘的職位是導(dǎo)游、公關(guān)、服務(wù)員等職位，則可以穿得時髦、艷麗一些，以表現(xiàn)熱情、活潑的職業(yè)特點。一般說來，服飾要給人以整潔、大方得體的感覺，穿著應(yīng)以保守、莊重一點為好，不要追求時髦，濃妝艷抹，尤其是女性，如果衣著過于華麗，描眉搽粉，項鏈、耳環(huán)、戒指都戴上，這樣會給用人單位一種輕浮的印象，影響面試的成績。

此外，如果衣服的面料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的方法穿著，也容易給人一種精神不振的感覺。女同志的裝束以樸實、莊重為好，男同志則以整潔、干練為好。

要注意提前理好自己的發(fā)型，如在夏季，男同志可穿著整潔的襯衫或T恤衫，其他季節(jié)則以合體的中山裝或西裝為好。另外，裝束打扮一定要與謀求的職業(yè)相稱，應(yīng)與自己的興趣、愛好、個性、習(xí)慣相符合，一個平時著裝隨便的人，突然間讓他衣冠楚楚，他會感到拘謹(jǐn)、不自在。

（2）遵守時間。守時是現(xiàn)代交際時效觀的一種重要原則，是作為一個社會人要遵守的最起碼的禮儀。

面試中，最忌的首先就是不守時，因為等待會使人產(chǎn)生焦急煩躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽。 （3）表情要自然，動作要得體。

進(jìn)門時，不要緊張，表情越自然越好，在對方?jīng)]有請你坐下時切勿急于坐下，請你坐下時，應(yīng)說聲”謝謝”，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。對于女同學(xué)來講，動作更應(yīng)得當(dāng)，任何輕浮的表情或動作都可能會讓招聘人員讀你不滿。

另外各種手勢語也要恰當(dāng)?shù)皿w、自然。 （4）要講究文明禮貌。

進(jìn)門時應(yīng)主動打招呼：“您好，我是某某”，如果是對方主動約自己面談，一定要感謝對方給自己這樣一個機會；（5）保持安靜。在等候面試時，不要到處走動，更不能擅自到考場外面張望，求職者之間的交談也應(yīng)盡可能地降低音量，避免影響他人應(yīng)試或思考。

最好的辦法就是抓緊時間熟悉可能被提問的問題，積極做好應(yīng)試準(zhǔn)備。 （6）“聽”的學(xué)問。

（7）交談的學(xué)問?！奥牎庇袑W(xué)問，“說”同樣有學(xué)問。

參加面談的求職者不可避免地會不同程度地產(chǎn)生緊張情緒或羞怯心理，因此你談話之前應(yīng)盡可能地清除緊張、克服羞怯，并坦率、謙虛地告訴對方“對不起，我有點緊張”等，對方會理解你，甚至?xí)参磕?，幫助你放松?（8）尊重對方，善解人意。

取得招聘者的好感必須真正尊重對方，善解人意。

7.應(yīng)聘時應(yīng)注意什么

1、衣著。

整潔舒適，避免過于休閑的，太個性化的，太街頭時尚的衣著。針對你要應(yīng)聘的職位和公司的性質(zhì)，選擇合適的衣著。

干凈整齊很重要，注意襯衫袖口、領(lǐng)口、褲腳、鞋子的衛(wèi)生。 建議：男，成套西服，茄克，夏天淺色襯衫。

顏色要協(xié)調(diào)，配皮鞋。 女，套裝，襯衫，單色毛線開衫配襯衫。

配飾要少。皮鞋。

2、個人衛(wèi)生。男生頭發(fā)和指甲不要過長。

女生不要化濃妝，不要用深色指甲油。注意頭發(fā)、牙齒、指甲的清潔。

口氣清新。 3、個人簡歷。

清楚明白就好。不要長篇大論，不要裝飾過多，不要篇幅太長。

盡量兩頁紙以內(nèi)，排版簡明。不用附太多不必要的證書，只要重要的和有針對性的就好。

可以有自薦信，但注意不要抄襲——我見過太多一模一樣的自薦信。我個人認(rèn)為如果沒有寫得滿意的，還不如不要。

4、心理準(zhǔn)備。首先了解應(yīng)聘公司的背景情況，清楚自己的目標(biāo)，知道自己真正想要的是什么。

其次，清楚自己的優(yōu)勢和劣勢，也就是找到自己的最佳賣點。第三，人生的機遇不是只有一個，只要自己曾經(jīng)努力，就不會愧對自己。

5、面試之前的注意事項。接聽通知電話要禮貌，仔細(xì)詢問時間、地點、聯(lián)系部門和人員、需要攜帶的物品，如果臨時有變動的聯(lián)系電話等（我遇到過激動到只知道好好好，什么信息都不問，后來又展轉(zhuǎn)打電話來問，問又不問清楚，最后還是遲到的~），并表示感謝。

從進(jìn)入公司開始，對每一個人禮貌。等待面試過程中，注意自己的坐姿和站姿，注意不要到處走動，不要亂動?xùn)|西，不要大聲喧嘩，不要打瞌睡，不要發(fā)呆，不要吃東西…… 6、面試過程的注意事項。

尊重面試官?；卮饐栴}一定要真誠，并且確實真誠。

要知道你說的話是對公司負(fù)責(zé)，也是對你自己負(fù)責(zé)。用普通話。

保持微笑，雙眼敢于直視面試官，但是不能一直盯著人家看~~~面試官說話時不要插話，不要東張西望，不要抓耳撓腮，不要與之爭論。如果手機響，要先說對不起再接聽，進(jìn)去前關(guān)機最好。

如果面試官手機響，要停下敘述，等其接聽完再繼續(xù)。 7、面試后的注意事項。

離開時要微笑告別，詢問通知時間和能否自行電話咨詢結(jié)果。如果有引導(dǎo)面試人員，應(yīng)向其感謝和告別。

仍然要注意對遇到的每一個人禮貌。 最重要的一點：真誠。

8.應(yīng)聘注意事項

七大求職注意事項

一、簡歷要詳，又要簡 所謂要詳，就是指一定要充分地把自己的優(yōu)勢批露出來，不用把一些很虛的東西一一點到，但要把很實際的東西展示出來，這個時候沒必要保留；但同時，不能冗長，？？嗦，點到為止，言簡意陔，所以又要簡，再長了，除非你的簡歷有格外吸引人之處，否則簡單些，才會有更多的用人單位的目光投注在其中；

二、說話要穩(wěn)，不能浮躁 在我跟其他人一起競聘時，尤其是跟一些應(yīng)屆生一同應(yīng)聘時，往往會感覺那些應(yīng)聘者說話時好象很激動，有時也很做作，不自然，仿佛學(xué)生氣很重，這些東西也許在應(yīng)聘學(xué)生會時管用，到了用人單位有時會被人認(rèn)為沒有社會基礎(chǔ)，不予以錄用；

三、要有耐性 耐性很重要。有時，你按約定時間去了，可能往往要等一段時間。假如是好工作，不要因為等得久而放棄。絕對不要用對方不守信或是效率太差為理由否決對方，這是很不成熟的學(xué)生氣的表現(xiàn)。社會就是社會，你一定要學(xué)會適應(yīng)社會，不要讓社會來適應(yīng)你；

四、要有特點，但不宜鋒芒太露 大家都在應(yīng)聘，假如條件也沒啥突出的，那么你的談吐及說話內(nèi)容就要有與眾不同之處，來給對方留下深刻的印象，這個假如你沒有自身的特長，就要刻意去思考一些更好的辦法，但不要太另類，太嘩眾取寵，這樣反而弄巧成絀；可是同時也不要把鋒芒顯得太突出，究竟這是應(yīng)聘，鋒芒太露有些時候會帶來意想不到的副作用。我本人的口才太佳，每次應(yīng)聘都會在這方面有突出表現(xiàn)，但同時相信也帶來過副作用。許多次都會被人提出口才甚佳之語，但往往得不來復(fù)試通知；

五、不要太顯個性 個性是要有的，但很可能不是你自己認(rèn)為的那種個性。我曾聘一單位時，提出假如領(lǐng)導(dǎo)給我充分的空間，我會把工作做好。當(dāng)時感覺是一句不錯的話，但我沒去更多考慮對方的態(tài)度變化。后往返想，對方曾很不滿地重復(fù)了一句我的話，明顯是認(rèn)為我輕易不服從領(lǐng)導(dǎo)，所以印象便打了折扣，果然也沒再通知我；

六、回答問題要大膽、自信 對方有時會提一些抽象的問題，比如給你十萬塊你怎么辦了，或是相關(guān)的問題，這個時候你不要在不知咋答時不好意思地笑，也盡量不要吞吞吐吐，因為你的答案其實并不重要（除非太另類或是太離譜），重要的是你的表情與態(tài)度，是不是有自信，是不是有語言表達(dá)的那股銳氣，相信你用十萬塊去買雙襪子要是表達(dá)好了，比別人吞吞吐吐地去開個大公司錄用機會更要大得多；

七、表達(dá)你能吃苦，并且事實上也要做好吃苦的預(yù)備 吃苦是這個時代人比較薄弱的環(huán)節(jié)。記住，這是個很要害的問題，市場經(jīng)濟(jì)的大潮里，不比那些計劃經(jīng)濟(jì)里吃軟飯的人們，我們更要突出自己的能力去拼搏屬于我們的明天。你要表達(dá)出你能吃苦的決心——包括體力上的以及精神上的（比如受氣之類），這樣才能有更多的機會——競聘成功的以及未來事業(yè)的成功。