應屆生應聘(應屆生求職需要注意的問題有哪些)
1.應屆生求職需要注意的問題有哪些
1、作為面試人很注重來面試人的個人形象，你一定要好好準備，樸素些為好！有的孩子來面試時穿的很邋遢，有的還染著頭發(fā)打著耳釘，給人第一印象就不好，管你是清華還是北大，直接PASS！我們要的是員工，不是痞子！2、一定要準備好自己的簡歷，不要有錯別字或病句之類的問題，要是我發(fā)現(xiàn)就直接PASS，因為你連最起碼的辦公能力都沒有！3、你想去哪里工作，你一定要看看那個企業(yè)的簡介并學習一下專業(yè)知識，面試時一般會問到。
中國的體制你在本科、研究生階段學不到什么工作中實用的東西只能學點專業(yè)理論皮毛，面試官是很清楚的，但當他發(fā)現(xiàn)你很認真準備了，一般人都會很欣賞，畢竟機會是給有準備的人嗎！還有你要注意，如果面試官問到你不會的東西，你一定要實事求是，要是瞎說或班門弄斧給人第一感覺就是你不穩(wěn)重，不實在！以上三點是我個人總結(jié)的，應該比較實際了，也夠用了！第4，我要說，作為應屆畢業(yè)生你要把握好這次機會，因為畢竟人生只有一次應屆畢業(yè)找工作的機會，所以你最好能找家正規(guī)的好一些的企業(yè)（5險1金必須保證，國企優(yōu)先考慮），若是想去外省或北京、上海之類的大城市要提前下手準備，否則后續(xù)很多問題很麻煩，比如戶口！總之還有很多，您的具體情況我不了解，只能泛泛而談。
2.作為應屆畢業(yè)生在求職中我們應該注意哪些方面?
作為應屆畢業(yè)生在求職中應注意如下幾點： 一、明確目標：確定將來你想做什么，想在哪方面有所建樹、發(fā)展； 二、依據(jù)目標制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，即使不形成書面，也要心中有數(shù)； 三、按照目標和規(guī)劃，尋找適合自己長遠發(fā)展的職業(yè)和崗位。
四、應聘時，要制作合適的簡歷。 注意一點：要根據(jù)應聘崗位條件，修改簡歷，盡量展示與應聘崗位相關(guān)的優(yōu)點、長處或技能水平。
不要千篇一律、花里胡哨、離題萬里，不要偷懶啊。 五、面試：不卑不亢，衣著得體、落落大方，盡量展示自己的人格魅力和優(yōu)點。
關(guān)于簡歷、面試的注意事項、技巧，網(wǎng)上有的是。 六、注意“適合”二字：要讓自己成為最合適的人才，而未必是最優(yōu)秀的花朵。
只有適合的，才是招聘單位需要，也正是自己目標和規(guī)劃所需要的。 七、所有的崗位應聘，不要只是為了應聘工作而應聘，二是要按照自己的目標去應聘，去努力，要讓所應聘的崗位有利于實現(xiàn)自己的目標。
以上屬個人經(jīng)驗一己之見，僅供參考。
3.應屆畢業(yè)生去面試需要注意哪些?
一、明確求職目標，切忌盲目自卑有些畢業(yè)生在求職面試多次碰壁后變得茫然，不知所措，不知道自己能干什么，適合干什么，缺乏自我定位。
二、備好求職材料，切忌面面俱到畢業(yè)生首先必備的是一份簡歷，一份求職信。一分"推銷"自己的簡歷一、兩頁紙就夠了，冗長的簡歷往往被招人聘人隨手擱置一旁。
三、衣著舉止得體，切忌不拘小節(jié)國外的一位招聘專家曾說過："我們很注意觀察應聘者的行為舉止。當應聘者來到房間后，我會注意觀察他是否等我請他坐下時再坐"。
很多畢業(yè)生并不知道，招聘者對應聘者衣著和舉止言行的觀察尤其細致。 四、發(fā)揮應變能力，巧避面試"陷阱"看人看相，聽話聽音。
某些招聘者在招聘時喜歡給應聘者設下"圈套"，以聲東擊西的方式，從求職者的回答來判斷他的性格、品德、為人處事的原則等方面的信息，最后決定錄用與否。因此，對于一個畢業(yè)生來說，能否清楚地理解招聘者"言外之音"，并用巧妙的回答拉近與招聘者的距離，贏得最后的勝利便顯得尤為重要。
4.應屆畢業(yè)生面試注意什么
1、面試前的心理準備每一位求職者，都希望在面試的時候留給主考官一個好印象，從而增大錄取的可能性。
所以，事先了解一些求職特別是面試的禮儀，是求職者邁向成功的第一步。中國有句古話："知己知彼，百戰(zhàn)不殆。
"面試就如同一場試探性的戰(zhàn)斗，戰(zhàn)斗的雙方就是面試單位的主考官和參加面試的你自己。 2、求職簡歷一份吸引人的簡歷，是獲取面試機會的敲門磚。
所以，怎樣寫一份"動人"的簡歷，成了求職者首要的工作。正文包括三部分：2。
1、基本情況介紹。2。
2、學歷情況概述。學習歷程、在校期間獲獎情況、愛好和特長、參加過的社會實踐活動、所任職務、承擔的任務等。
2。3、工作經(jīng)歷。
介紹曾經(jīng)工作過的單位名稱，職位、個人工作成績、培訓或深造就學情況、工作變動情況、職務升遷情況等。不要寫得過于復雜和羅嗦。
要知道，主官考第一次看一份簡歷的時間也不過是短短的幾秒鐘而已。在美國，求職履歷表上有三不：第一、絕對不超過一頁；第二，絕對不要把私人與工作無關(guān)的事都一覽無遺地寫進去，例如婚姻狀況、家庭狀況、種族等，以免企業(yè)主因其他原因而發(fā)生歧視；第三，絕不填上薪水，求職的人應認清履歷表的作用，只不過是在爭取面試的機會。
在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業(yè)環(huán)境中推銷自己，盡量使用適合這種環(huán)境的語言，尤其是在對你的曾經(jīng)的業(yè)績和成就進行說明的時候。那么，什么樣的語言是商業(yè)語言呢？簡單的說，就是定量化的語言，你的簡歷中具體的數(shù)字越多、具體事實越多，越和你所求職位相關(guān)，商業(yè)價值就傳達得越明確，就越有說明力，比大而空、口號式的語言強得多。
時代在改變，某些求職用詞也在淘汰。像"我對這個工作很有信心"、"我是抱著學習的目的而來的"、"請給我一個學習的機會"等等，這些聽起來美麗的詞藻把你的機會丟進垃圾桶里。
對于沒有經(jīng)驗的人來說，除了學歷之外一無所有，再加上那些錯誤的用語，這機緣一失，可能三五年都不見得能彌補得回來。 現(xiàn)在外資企業(yè)漸多，傳統(tǒng)公司要求的謙虛、保守等品質(zhì)，已經(jīng)無法適合需求了。
簡單地說，說話要投其所好是履歷每投必中的原則。投其所好必須明確的是：公司想知道的是你能為公司帶來什么利益、貢獻或成效，并不想花錢請你來學習。
3、面試服飾禮儀應聘者的外在形象，是給主考官的第一印象。 外在形象的好壞在一定程度上會影響到能否被錄用。
面試時，一定要注意，恰當?shù)闹b能夠彌補自身條件的某些不足，樹立起自己的獨特氣質(zhì)，使你脫穎而出。3。
1男士面試服飾禮儀①注意臉部的清潔，胡子一定要刮干凈，頭發(fā)梳理整齊。查看領(lǐng)口、袖口是否有脫線和污濁的痕跡。
②春、秋、冬季，男士面試最好穿正式的西裝。夏天要穿長袖襯衫，系領(lǐng)帶，不要穿短袖襯衫或休閑襯衫。
西裝的色調(diào)要用給人穩(wěn)重感覺的深素色為主，如藏青色、藍色、黑色、深灰色等。③配套的襯衫最容易的選擇是白色。
領(lǐng)帶應選用絲質(zhì)的，領(lǐng)帶上圖案可以根據(jù)自己的愛好選擇，最好是單色的，它能夠和各種西裝和襯衫相配。 單色為底，印有規(guī)則重復出現(xiàn)的小圓點的領(lǐng)帶，格調(diào)高雅，也可以用。
斜條紋的領(lǐng)帶能表現(xiàn)出你的精明。領(lǐng)帶在胸前的長度以達到皮帶扣為好。
如果一定要用領(lǐng)帶夾，應夾在襯衫第三和第四個扣子中間的位置。④深色的襪子、黑色的皮鞋。
皮帶要和西裝相配，一般選用黑色。 男士著裝三一律原則：皮鞋、皮帶、皮包顏色一致，一般為黑色。
⑤眼鏡要和自己的臉型相配。鏡片擦拭干凈。
⑥鋼筆一定不要插在西裝上衣的口袋里，西裝上衣的口袋是起裝飾作用的。3。
2女士面試服飾禮儀①服裝。面試時的著裝，要簡潔、大方、合體。
職業(yè)套裝是最簡單，也是最合適的選擇。 裙子不宜太長，這樣顯得不利落，但是也不宜穿得太短。
低胸、緊身的服裝，過分時髦和暴露的服裝都不適合面試時穿。春秋的套裝可用花呢等較厚實的面料，夏季用真絲等輕薄的面料。
衣服的質(zhì)地不要太薄、太透，薄和透有不踏實不莊重的感覺。色彩要表現(xiàn)出青春、典雅的格調(diào)。
用顏色，表現(xiàn)你的品位和氣質(zhì)。不宜穿搶眼的顏色。
②絲襪被稱為女性的第二層皮膚，一定要穿，以透明近似膚色的顏色最好。要隨時檢查是否有脫線和破損的情況。
最好帶一雙備用的。③穿式樣簡單、沒有過多裝飾的皮鞋，后跟不宜太高，顏色和套裝的顏色一致，如果你不知道如何配色，最簡單的辦法就是穿黑色的皮鞋。
涼鞋在面試時就不要穿了。④如果習慣隨身攜帶包，那么包不要太大，款式可以多樣，顏色要和服裝的顏色相搭配。
⑤化淡妝。如果抹香水，應該用香型清新、淡雅的，頭發(fā)要梳理整齊，前額劉海不要超過眉毛。
⑥佩帶飾物應注意和服裝整體的搭配，最好以簡單樸素為主。出發(fā)前，最好從頭到腳再檢查一遍，看看扣子、拉鏈是否扣好、拉好，領(lǐng)子袖口是否有破損，衣服是否有褶皺，鞋子是否干凈光亮。
4、談話禮儀4。1注視對方和對方談話的時候，要正視對方的眼睛和眉毛之間的部位，和對方進行目光接觸，即使邊上有其他人。
如果不敢正視對方，會被人認為你害羞、害怕，甚至覺得你"有隱情"。4。
2學會傾聽好的交談是建立在"傾聽"基礎上的。傾聽是一。
5.畢業(yè)生在面試中應注意的問題
一、簡歷 流水式陳述、格式凌亂、層次不明、花里胡哨式的簡歷，千篇一律模板式的簡歷能贏得 HR 經(jīng)理的注意嗎？你必須結(jié)合自身情況盡情展示優(yōu)勢，寫出有份量、個性化的簡歷和求職信。
二、職業(yè)定位規(guī)劃 你首先要進一步明確你的興趣、愛好、性格、內(nèi)在動力特質(zhì)所占的各個比重，你希望從事何種行業(yè)、工作，其次要結(jié)合你所學的專業(yè)、你的優(yōu)勢，再加上目前的經(jīng)濟環(huán)境、就業(yè)環(huán)境，從而確定自己的職業(yè)定位和職業(yè)生涯規(guī)劃及充電培訓方案。 通常一個沒有做系統(tǒng)職業(yè)規(guī)劃測評的人都會通過工作、跳槽、工作再跳槽等在30歲左右才找到自己的職業(yè)定位，把自己人生的最黃金時間沒有充分利用好吧。
所以請網(wǎng)友盡早科學系統(tǒng)的進行職業(yè)定位和職業(yè)生涯規(guī)劃。 推薦你一個專業(yè)人力資源網(wǎng)站 ，千里馬HR工作室 可在線進行職業(yè)規(guī)劃測評，明確你有哪些潛在優(yōu)勢、適合從事何種工作、特別是適合在什么樣的工作環(huán)境氛圍中工作。
相信通過你的努力、探索、進取，你會改變自己一生的命運。 祝你走好職場之路，成就精彩人生。
6.應屆生面試要注意些什么
那就從頭開始說吧，首先，面試時一定要有自信，不要太緊張。
第一：守時，這是鐵的紀律，不解釋。如果這點都做不到，我想也別去面試了。一般以提前5分鐘左右為宜。
第二：著裝和禮儀。穿著以干凈整潔為好，個人衛(wèi)生也應該搞好。然后就是禮貌方面的問題，敲門 進門 問好等等，還有就是面試過程中不要打斷面試官的話，注意聆聽，這也是禮貌的表現(xiàn)。
第三、肢體語言。比如面試過程中不要撓頭啊之類的多余動作，要保持鎮(zhèn)定。
第四、面試過程中，對于面試官提的問題，一定要三思而后答，切忌帶情緒的回答問題，答之前一定得想想面試官考的內(nèi)容
第五、面試結(jié)束后，離場時不要在主試人結(jié)束談話之前表現(xiàn)出浮躁不安、急欲離去、或另赴約會的樣子，過早地想離場會使主試人認為你應聘沒有誠意或干事沒有耐心。 等等
第五、相關(guān)的專業(yè)方面的知識，還有一些口才 技巧 那是硬件設施，得看你自己了。
7.應屆畢業(yè)生找工作應該注意哪些事項
如何找到一份好工作 想做什么， 首先問五個問題：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？ 以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只要在以上幾個關(guān)鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，對實施過程加以控制，并能夠在現(xiàn)實生活中知曉趨利避害，使職業(yè)生涯規(guī)劃更具有實際意義。
做好職業(yè)定位 定位是自我定位和社會定位的統(tǒng)一，只有在了解自己和職業(yè)的基礎上才能夠給自己做準確定位。 檢視個人特質(zhì)（一）欲望（Desires）） （做事的能力）在此人生階段 ，你究竟要什么？（二）能力（Ability） 你擅長什么？（一般技術(shù)以及特別技術(shù)）（三）性格特質(zhì)（氣質(zhì)、性質(zhì)） （Temperament） （氣質(zhì)、性質(zhì)）你是什么類型的人？在何種情況下有最佳表現(xiàn)？（四）資產(chǎn)（Assets） （有形與無形）你有什么比別人占優(yōu)勢的地方？ 每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續(xù)地發(fā)展。
但是各個群體定位的重點不同：定位重點在于澄清自己有什么。過高或者過低估價自己，過于看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過于低估自己身上的潛質(zhì)，所以，既需要認真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準確。
在大多數(shù)情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事 找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。
所謂技巧，主要包括三個方面的內(nèi)容： ⑴.了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。
找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結(jié)果一定是被拒之門外的。 ⑵.了解你所選擇的職業(yè)和行業(yè)。
了解職業(yè)崗位的工作內(nèi)容、工作性質(zhì)和對從業(yè)者素質(zhì)的要求?？梢韵蛴H朋好友中做過相關(guān)工作的人了解有關(guān)情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經(jīng)驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經(jīng)驗又是你可以借鑒的。
⑶.自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。
求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環(huán)節(jié)。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產(chǎn)品，你必須告訴對方，你的商品質(zhì)量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。
同樣，找工作時也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你 最后祝早日找到稱心的工作開始美麗人生~~。
8.應屆畢業(yè)生面試時應該注意些什么
去百度文庫，查看完整內(nèi)容> 內(nèi)容來自用戶：babaka1115 應屆畢業(yè)生面試技巧及注意事項在大學生畢業(yè)就業(yè)時，面試是一個非常重要的過程，有些大學生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達不到成功。
在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達到事半功倍，增強面試的有效性。 1、面試中的基本禮儀 （1）一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。
為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
（2）進入面試場合時不要緊張。 如門關(guān)著，應先敲門，得到允許后再進去。
開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當?shù)皿w。
在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。
坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。
（3）對用人單位的問題要逐一回答。 對方給你介紹情況時，要認真聆聽。
為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。
一般情況下不要打斷用。
