本科勞動(dòng)法小抄(勞動(dòng)法復習大綱)

1.勞動(dòng)法自考復習大綱

第一章 勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展1、勞動(dòng)法的產(chǎn)生：（1）資本主義原始積累時(shí)期的"勞工法規 "勞工法規"主要內容就是強迫勞工接受雇主苛刻的勞動(dòng)條件，如允許延長(cháng)工時(shí)、禁止提高工人工資等。

就其實(shí)質(zhì)而言，并不是現代意義上的勞動(dòng)法。（2）十九世紀初期的"工廠(chǎng)立法"《學(xué)徒健康與道德法》，1802年英國議會(huì )通過(guò)， 一般認為這是資產(chǎn)階級"工廠(chǎng)立法"的開(kāi)端。

2、勞動(dòng)法產(chǎn)生的原因；（1）勞動(dòng)法的產(chǎn)生，是大工業(yè)時(shí)期"人類(lèi)理性"的體現。（2）勞動(dòng)法的產(chǎn)生，是資本主義大工業(yè)生產(chǎn)的客觀(guān)要求。

（3）勞動(dòng)法的產(chǎn)生，是在資本主義制度的發(fā)展過(guò)程中，國家為協(xié)調勞雇雙方利益關(guān)系，穩定社會(huì )經(jīng)濟秩序，而頒布某些改善勞工條件的法律。3、當代各國勞動(dòng)法的發(fā)展：（1）世界各國普遍頒布適合本國特點(diǎn)的勞動(dòng)法律、法規（2）勞動(dòng)法適用范圍不斷擴大（3）勞動(dòng)法已成為完整而系統的法律體系（4）當代各國勞動(dòng)法加強了責任條款及處理勞動(dòng)糾紛的機構（5）各國勞動(dòng)法一般均規定了各項最低勞動(dòng)標準（6）國際勞動(dòng)立法的發(fā)展對各國勞動(dòng)法的影響4、中國勞動(dòng)立法概述：（1）中國勞動(dòng)組合書(shū)記部發(fā)動(dòng)和領(lǐng)導的勞動(dòng)立法運動(dòng) 中國勞動(dòng)組合書(shū)記部1922年發(fā)出《關(guān)于開(kāi)展勞動(dòng)立法運動(dòng)的通告》，擬定了《勞動(dòng)立法原則》、《勞動(dòng)立法大綱》、《勞動(dòng)法案大綱》。

包括勞動(dòng)者有集會(huì )結社權、同盟罷工權等內容，是中國最早的勞動(dòng)法律文件。（2）北洋政府時(shí)期的《暫行工廠(chǎng)規則》 北洋政府農商部于1923年公布《暫行工廠(chǎng)規則》，這是我國歷史上第一部勞動(dòng)立法。

（3）革命根據地的勞動(dòng)立法 1931年通過(guò)《中華蘇維埃共和國勞動(dòng)法》、《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)法的決議案》；1941年公布《晉冀魯豫邊區勞工保護暫行條例》；1948年全國勞動(dòng)大會(huì )決議中提出"關(guān)于解放區職工運動(dòng)的任務(wù)"。（4）中華人民共和國成立以后的勞動(dòng)立法1949年到1966年，是我國勞動(dòng)法的建立和形成時(shí)期。

1966年到1976年，是我國勞動(dòng)立法的停滯時(shí)期。1976年以后至今，是我國勞動(dòng)立法的恢復和大發(fā)展時(shí)期。

（5）《中華人民共和國勞動(dòng)法》 1994年7月5日通過(guò)，1995年1月1日實(shí)施。是我國第一部全面系統保障勞動(dòng)者權益，調整勞動(dòng)關(guān)系的法律。

這一法律的頒布是中國勞動(dòng)法制建設的重大進(jìn)展，為建立公正、平等、符合市場(chǎng)經(jīng)濟要求的勞動(dòng)力市場(chǎng)提供了法律保障。5、初期勞動(dòng)法的特點(diǎn)；（1）初期的勞動(dòng)立法，多數是從改善女工和童工的立法開(kāi)始。

（2）初期的勞動(dòng)立法，適用范圍很小。（3）初期的勞動(dòng)立法，雖然法律規定了對某些勞動(dòng)條件的改善，但一般缺少監督條款、責任條款。

6、現階段我國勞動(dòng)法制建設的新發(fā)展；（1）基本形成了完整而系統的勞動(dòng)法律體系。（2）勞動(dòng)法的適用范圍不斷擴大。

（3）初步建立了最低勞動(dòng)標準。（4）為適應市場(chǎng)經(jīng)濟體制的建立，在社會(huì )保障改革過(guò)程中，建立了法定的多層次的社會(huì )統籌與個(gè)人帳戶(hù)相結合的社會(huì )保險制度。

（5）逐步普遍實(shí)行勞動(dòng)合同與集體合同制度。（6）不斷完善解決勞動(dòng)爭議的程序法。

7、國際勞動(dòng)立法；（1）狹義的國際勞動(dòng)立法，一般主要指國際勞工組織的章程、國際勞工公約、國際勞工建議書(shū)。廣義上可以包括聯(lián)合國或區域性的公約和協(xié)定，還包括國于國之間的雙邊協(xié)定。

（2）國際勞動(dòng)立法的開(kāi)端A、1900年國際勞動(dòng)法協(xié)會(huì )在巴黎成立。B、1906年國際勞動(dòng)立法會(huì )議討論通過(guò)《關(guān)于禁止工廠(chǎng)女工夜間工作的公約》和《關(guān)于禁止火柴制造中使用白（黃）磷的公約》，這是世界上最早的國際勞工公約。

（3）國際勞工組織A、國際勞工組織的產(chǎn)生1919年6月國際勞工組織正式宣告成立，1946年成為聯(lián)合國的一個(gè)專(zhuān)門(mén)機構，主管勞動(dòng)勞工方面的事務(wù)。國際勞工組織的主要機構：國際勞工大會(huì )（最高權力機關(guān)）、理事會(huì )（執行機構）、國際勞工局（常設秘書(shū)處）。

國際勞工組織的特點(diǎn)是三方原則：各國代表團必須由政府、雇主、工人三方代表組成，參加國際勞工的各種組織和會(huì )議。B、國際勞工組織的主要任務(wù)制定和通過(guò)國際勞工公約和國際勞工建議書(shū)。

國際勞工公約和勞工建議書(shū)是國際勞工組織的立法形式，因此國際上通常將國際勞工組織通過(guò)的國際勞工公約和勞工建議書(shū)合稱(chēng)為《國際勞工標準》。國際勞工組織制定國際勞工公約和勞工建議書(shū)的主要依據，二次大戰之前是《國際勞動(dòng)憲章》的9項原則；二次大戰之后是1944年通過(guò)的《費城宣言》中的原則。

C、國際勞工組織與中國的關(guān)系中國是創(chuàng )始會(huì )員國，1944年成為國際勞工組織常任理事國。1983年新中國參加國際勞工組織的活動(dòng)并陸續批準了23個(gè)國際勞工公約，其中重新承認舊中國批準的公約有14個(gè)，新批準的公約有9個(gè)。

2.高教自考勞動(dòng)法試題和答案

2009年7月份自考《勞動(dòng)法》試題及答案 一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分） 在每小題列出的四個(gè)備選項中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫(xiě)在題后的括號內。

錯選、多選或未選均無(wú)分。 1.下列社會(huì )關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調整的是（D） A.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系 B.勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生的借貸關(guān)系 C.兩個(gè)企業(yè)之間簽訂勞動(dòng)合同而發(fā)生的關(guān)系 D.某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系 2.下列關(guān)于《勞動(dòng)法》對人的適用范圍的表述，正確的是（D） A.家庭聘用的保姆適用《勞動(dòng)法》 B.個(gè)體經(jīng)濟組織聘用的勞動(dòng)者不適用《勞動(dòng)法》 C.事業(yè)單位聘用的勞動(dòng)者不適用《勞動(dòng)法》 D.國家機關(guān)和與之形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)法》 3.用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同后為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續，具體時(shí)間為解除或終止勞動(dòng)合同后的（C） A.7日內 B.10日內 C.15日內 D.30日內4.2008年6月1日，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書(shū)，通知書(shū)上明確了薪資待遇，并約定1個(gè)月后正式到單位上班。

2008年7月4日，王某到甲公司報到上班，雙方于2008年7月10日簽訂了勞動(dòng)合同。甲公司與王某建立勞動(dòng)關(guān)系的日期是（C） A.2008年6月1日 B.2008年7月1日 C.2008年7月4日 D.2008年7月10日 5.法律規定職工每日工作8小時(shí)，每周丁作40小時(shí)，屬于（A） A.標準工作時(shí)間 B.縮短工作時(shí)間 C.不定時(shí)工作時(shí)間 D.綜合計算工作時(shí)間6.新達公司在與李某簽訂的勞動(dòng)合同中約定李某的工作崗位為管理崗，試用期滿(mǎn)后月工資3000元，試用期2個(gè)月。

新達公司管理崗位的最低月工資為2500元，當地的最低工資為1000元，試用期內李某的月工資不得低于（B） A.1000元 B.2000元 C.2400元 D.2500元7.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（C） A.賠償金 B.補償金 C.違約金 D.損失費8.根據《失業(yè)保險條例》規定，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長(cháng)為（D） A.12個(gè)月 B.15個(gè)月 C.18個(gè)月 D.24個(gè)月9.勞務(wù)派遣單位跨地區派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件的執行標準是（B） A.派遣單位所在地標準； B.用工單位所在地標準 C.兩地都可以 D.由派遣協(xié)議約定標準10.某公司的業(yè)務(wù)員田力在外地出差時(shí)目睹了一起刑事案件的案發(fā)過(guò)程。當地法院通知其出庭作證，對此該公司主管領(lǐng)導的正確做法是（D） A.允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件 B.耽誤工作的情況下，將扣發(fā)田力的工資 C.不允許田力出庭作證 D.允許田力出庭作證，正常支付工資 二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分） 在每小題列出的五個(gè)備選項中有二至四個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫(xiě)在題后的括號內。

錯選、多選、少選或未選均無(wú)分。1.下列社會(huì )關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調整的對象是（CD） A.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系 B.勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生的借貸關(guān)系 C.某公司與其職工因補發(fā)津貼問(wèn)題而發(fā)生的關(guān)系 D.某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系2.下列屬于能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的法律事實(shí)有（ABCD） A.勞動(dòng)行政管理行為 B.勞動(dòng)仲裁行為 C.自然災害 D.勞動(dòng)者患病3.甲公司與勞動(dòng)者李某在勞動(dòng)合同中約定的下列事項，無(wú)效的有（ABCD） A.發(fā)生工傷，公司概不負責 B.合同期滿(mǎn)單位無(wú)須向李某支付經(jīng)濟補償金 C.試用期內公司可隨時(shí)解除與李某的勞動(dòng)合同 D.合同期滿(mǎn)后的三年內，李某不得從事與甲公司同類(lèi)業(yè)務(wù)4.關(guān)于當事人訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，下列選項符合法律規定的有（ABD） A.張某到某公司應聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎上訂立無(wú)同定期限勞動(dòng)合同 B.王某在某公司連續T作滿(mǎn)10年，要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 C.李某在某國有企業(yè)連續工作滿(mǎn)10年，距法定退休年齡還有12年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 D.趙某在與某公司連續訂立的第二次固定期限勞動(dòng)合同到期，公司提出續約時(shí)，趙某要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同5.下列不屬于最低丁資組成部分的有（ABD） A.高溫津貼 B.加班工資 C.獎金 D.單位為勞動(dòng)者繳納的養老保險費6.下列關(guān)于工資支付保障的敘述，正確的有（AD） A.用人單位應當在支付丁資時(shí)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的丁資清單 B.工資可以以實(shí)物或有價(jià)證券的形式支付 C.工資必須在約定的日期支付，如遇節假日或休息日，則應在節假日或休息日結束后最近的下作日支付 D.工資至少每月支付一次7.法定月計薪天數是（AC） A.20.83天 B.30天 C.21.75天 D.22天8.根據《工傷保險條例》的規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或視同工傷，這些情形包括（ABCD） A.因違反治安管理死亡的 B.因犯罪死亡的 C.醉酒導致死亡的 D.自殘的9.以下社會(huì )保險中，職工個(gè)人需要繳納保險費的是（AC） A.養老保險 B.工傷保險 C.醫療保險 D.生育保險10.勞動(dòng)者違反規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的具體賠償內容包括（ABC） A.用人單位招收錄用其所支付的費用 B.用人單位為其支付的培訓費用 C.對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失 D.對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的。

3.自學(xué)考試勞動(dòng)法和公司法哪個(gè)更簡(jiǎn)單些

勞動(dòng)法（labour law），是調整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì )關(guān)系的法律規范總稱(chēng)。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門(mén)；它是從民法中分離出來(lái)的法律部門(mén)；是一種獨立的法律部門(mén)。這些法律條文規管工會(huì )、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權利及義務(wù)。

公司法是規定各類(lèi)公司的設立、活動(dòng)、解散及其他對外關(guān)系的法律規范的總稱(chēng)，是市場(chǎng)的主體法。其意義：鼓勵投資創(chuàng )業(yè)；強化公司的意思自治；加強對債人的保護；加強對中小股東利益的保護；強化公司社會(huì )責任和職工保護措施。

學(xué)習是一個(gè)永無(wú)止境的過(guò)程，法律不同，但是難易度都是一樣的，所以只要努力那個(gè)都是簡(jiǎn)單的。

4.有關(guān)勞動(dòng)法自學(xué)考試題型

勞動(dòng)法的歷年試題：.cn/viewthread.php?tid=79320&extra=page%3D1附07年4月試題~——————————————————————————2007年4月高等教育自學(xué)考試全國統一命題考試勞動(dòng)法 試卷（考試時(shí)間：4月14日下午2∶00—4∶30） 本試卷分為兩部分，滿(mǎn)分100分；考試時(shí)間150分鐘。

第一部分為選擇題，1頁(yè)至4頁(yè)，共4頁(yè)。應考者必須在“答題卡”上按要求填涂，不能答在試卷上。

第二部分為非選擇題，5頁(yè)至10頁(yè)，共6頁(yè)。應考者必須在試卷上直接答題。

第一部分 選擇題（共40分） 一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分） 在每小題列出的四個(gè)備選項中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無(wú)分。

1.下列社會(huì )關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調整的是（ ） A.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系 B.勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生的借貸關(guān)系 C.某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系 D.兩個(gè)企業(yè)之間簽訂勞動(dòng)合同而發(fā)生的關(guān)系 2.《中華人民共和國勞動(dòng)法》頒布的時(shí)間是（ ） A.1994年1月1日 B.1994年7月5日 C.1995年1月1日 D.1995年7月5日 3.國際勞工組織正式宣告成立的時(shí)間是（ ） A.1900年 B.1906年 C.1918年 D.1919年 4.在我國，職業(yè)介紹實(shí)行（ ） A.登記制 B.行政許可證制 C.特批制 D.核準制 5.下列不屬于勞動(dòng)法體系內容的是（ ） A.勞動(dòng)標準法 B.勞動(dòng)就業(yè)法 C.社會(huì )救濟法 D.失業(yè)保險法 6.下列各種勞動(dòng)權中居于首要地位的是（ ） A.社會(huì )保障權 B.報酬權 C.就業(yè)權 D.生存權 7.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權利能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始的時(shí)間是公民年滿(mǎn)（ ） A.14周歲 B.16周歲 C.18周歲 D.20周歲 8.特殊就業(yè)群體不包括（ ） A.殘疾人 B.婦女 C.現役軍人 D.少數民族 9.勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(cháng)不得超過(guò)（ ） A.3個(gè)月 B.6個(gè)月 C.9個(gè)月 D.1年 10.根據《勞動(dòng)法》規定，勞動(dòng)合同自（ ） A.依法訂立起生效 B.雙方當事人簽字之日起即生效 C.公證之日起生效 D.鑒證之日起生效 11.集體協(xié)商未達成一致意見(jiàn)時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商，協(xié)商中止期限最長(cháng)不超過(guò)（ ） A.15天 B.30天 C.45天 D.60天 12.《中華人民共和國職業(yè)教育法》頒布的時(shí)間是（ ） A.1992年 B.1994年 C.1996年 D.1998年 13.安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，用人單位支付給勞動(dòng)者工資報酬的標準是不低于工資的（ ） A.100% B.150% C.200% D.300% 14.根據《勞動(dòng)法》的規定，用人單位每月要求勞動(dòng)者加班的時(shí)間不得超過(guò)（ ） A.30小時(shí) B.32小時(shí) C.34小時(shí) D.36小時(shí) 15.《勞動(dòng)法》規定，勞動(dòng)者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權（ ） A.拒絕執行 B.控告 C.檢舉 D.提出批評 16.《勞動(dòng)法》規定，女職工生育享受的產(chǎn)假不少于（ ） A.30天 B.45天 C.75天 D.90天 17.根據有關(guān)法律規定，有權授予勞動(dòng)者全國勞動(dòng)模范或勞動(dòng)英雄稱(chēng)號的是（ ） A.全國人大 B.國家主席 C.中央人民政府 D.國務(wù)院 18.根據《勞動(dòng)法》的規定，用人單位可以設立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，擔任勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )主任的是（ ） A.職工代表 B.工會(huì )代表 C.勞動(dòng)行政部門(mén)代表 D.用人單位代表 19.根據《安全生產(chǎn)法》規定，安全生產(chǎn)的監督檢查主體是（ ） A.勞動(dòng)行政部門(mén) B.各級政府負責安全生產(chǎn)監督管理的部門(mén) C.技術(shù)監督部門(mén) D.工會(huì ) 20.《勞動(dòng)法》規定，勞動(dòng)爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起一定期限內向人民法院提起訴訟，這一期限是（ ） A.15日 B.30日 C.60日 D.90日 二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分） 在每小題列出的四個(gè)備選項中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無(wú)分。

21.國家和政府保障勞動(dòng)就業(yè)的含義為（ ） A.防止就業(yè)歧視 B.保障男女平等 C.保障特殊群體就業(yè)權 D.發(fā)展職業(yè)培訓事業(yè) 22.根據《企業(yè)職工獎懲條例》規定，對違紀職工進(jìn)行經(jīng)濟處罰的形式主要有（ ） A.罰款 B.停發(fā)工資 C.降低工資級別 D.賠償經(jīng)濟損失 23.在勞動(dòng)法體系中屬于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調法的內容有（ ） A.工資法 B.集體合同 C.集體協(xié)商 D.勞動(dòng)合同 24.根據我國有關(guān)法律法規的規定，勞動(dòng)監察機構及勞動(dòng)監察員享有（ ） A.檢查權 B.調查權 C.建議權 D.處分權 25.能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅的勞動(dòng)法律事實(shí)包括（ ） A.行為人的合法行為 B.行為人的違法行為 C.事件 D.勞動(dòng)法律關(guān)系客體 26.經(jīng)批準可以招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人的單位有（ ） A.體育單位 B.文藝單位 C.邊遠地區企業(yè) D.特種工藝單位 27.根據我國有關(guān)法律、法規規定，勞動(dòng)者不必繳納的保險費包括（ ） A.失業(yè)保險費 B.養老保險費 C.工傷保險費 D.生育保險費 28.根據我國法律規定，工會(huì )具有的權利包括（ ） A.保障職工依法行使民主參與的權利 B.對執行勞動(dòng)法的監督權 C.參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟文化事業(yè)和社會(huì )事務(wù)的權利 D.幫助、指導職工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的權利 29.根據我國法律規定，下列企業(yè)和職工之間的爭議屬于勞動(dòng)爭議受理范圍的有（ ） A.因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議 B.因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭議 C.因企業(yè)開(kāi)除、辭退違紀職工發(fā)生的爭議 D.因職工違反計劃生育政策。