完全可以。
人力資源管理專業(yè)就業(yè)對(duì)學(xué)歷要求并不是那么的高,很多HR高管都是半路出家。
人力資源管理從業(yè)者(簡(jiǎn)稱HR)的職業(yè)發(fā)展路徑一般是:
HR助理——HR專員——HR主管——HR經(jīng)理——HRD或其它高管
也有不少人是從業(yè)務(wù)部門或財(cái)務(wù)部門轉(zhuǎn)到HR管理的。
新的形勢(shì)下,我國(guó)的中小企業(yè)面臨著前所未有 的挑戰(zhàn),加強(qiáng)人力資源管理是其得以生存并長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的必要措施。可以說近年來HR行業(yè)的發(fā)展前景越來越好。
不過需要提醒你的是,因?yàn)镠R不是利潤(rùn)的直接產(chǎn)生部門,入行門檻又低,新入職HR的生存狀態(tài)并不是很好,普遍工資較低,工作也很難和行政分開,偏向打雜。不過這都是必經(jīng)階段,HR需要從基層摸爬滾打才能實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的不斷提升。
建議考取企業(yè)人力資源管理師,是職業(yè)資格證書,含金量較高。
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