南京大學本科人力資源管理科目(南京大學人力資源專升本,有哪些科目)
1.南京大學人力資源自考專升本,有哪些科目
南京大學人力資源專業(yè)自學考試“專升本”考試介紹
人力資源專業(yè)：
本專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。本專業(yè)學生上課要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前
及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。
江蘇省高等教育自學考試“專接本”人力資源管理專業(yè)（本科段）考試計劃及教學進度（專業(yè)代號：2020218）
主考學校：南京大學
說明：
1、加“◆”號課程為學位要求課程。
2、以上信息來南京大學繼續(xù)教育學院。
南京大學繼續(xù)教育學院/cms/
2.南大自考人力資源專業(yè)的要考什么科目
馬克思主義基本原理概論、中國近現(xiàn)代史綱要、員工培訓管理、英語（二）、日語、法語、俄語、市場調查與市場分析、員工關系管理、人員素質測評理論與方法；
薪酬管理、工作分析、招聘管理、績效管理、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理、人力資源開發(fā)與管理、招聘、面試與錄用管理實務、薪酬體系設計實務、員工關系管理實務、畢業(yè)論文。
擴展資料：
南京大學是中華人民共和國教育部直屬、中央直管副部級建制的綜合性全國重點大學，是歷史悠久、聲譽卓著的百年名校。位列世界一流大學建設高校、”211工程“、”985工程”，入選“珠峰計劃”、“111計劃”、“2011計劃”、“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”。
南京大學目前擁有仙林、鼓樓、浦口、蘇州四個校區(qū)，有31個直屬院系，各類學生總計56068人，其中本科生13243人、碩士研究生13406人、博士研究生6496人、外國留學生3378人。
全校有一級學科國家重點學科8個，二級學科國家重點學科13個，“雙一流”建設學科15個，江蘇高校優(yōu)勢學科建設工程三期項目立項學科19個，江蘇省一級學科重點學科18個，本科專業(yè)88個，博士學位授權一級學科38個，博士學位授權二級學科點（不含一級學科覆蓋點）3個等。
自學考試各專業(yè)課程一般分為公共課、專業(yè)基礎課、專業(yè)課和選修課。一般?？茖I(yè)的考試課程不少于15門，總學分不低于70學分；本科專業(yè)的理論考試課程門數(shù)不少于20門，總學分不低于125學分（不包括畢業(yè)論文、畢業(yè)設計的學分數(shù)）。
可以申請免考。國家承認學歷的各類高等學校及自學考試?？埔陨希ê瑢？疲┑漠厴I(yè)生及肄業(yè)生、退學生，可免考有效期課程名稱相同、學分等于或低于原所學課程的課程。
自學考試的課程根據(jù)命題的組織和使用范圍分為兩類，即：統(tǒng)考課程，指在全國范圍內統(tǒng)一使用由全國考辦命題的課程；省考課程，指在本省市范圍內使用由本省市考委組織命題的課程。
參考資料來源：南京大學繼續(xù)教育學院-專接本 人力資源管理專業(yè)（本科段） （
參考資料來源：中國教育考試網(wǎng)-自考常見問題
參考資料來源：南京大學-學校簡介
3.自考南大人力資源本科段的專業(yè)科目有哪些
2015年南京大學自考人力資源管理（本科段）考試計劃
專業(yè)名稱：2020218 人力資源管理（本科段）
主考學校：南京大學
南京大學自考人力資源管理專業(yè)介紹
企業(yè)管理專業(yè)人力資源管理方向在系統(tǒng)講述企業(yè)管理知識的基礎上，側重于企業(yè)人力資源管理應用中規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞資關系等六大模塊實踐知識的學習，理論和案例相結合，旨在培養(yǎng)企事業(yè)單位及其咨詢機構等人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作的專門人才。
4.獲得南京大學人力資源管理專業(yè)自考的本科文憑或學士學位需要考哪些
根據(jù)官網(wǎng)，需要以下科目：
1、畢業(yè)論文成績達到良好以上
2、參加高等教育自學考試本科段外語課程考試且成績達到70分以上（含70分）；免考外語者，需要再參加江蘇省成人高等教育學士學位外語考試并取得及格成績（60分及以上）
注意：沒有考外語，而以其它3門文化課程換考外語從而取得自考本科畢業(yè)證書者，不授予學位；
注意：考英語者，具體要求見“關于南京大學自學考試學士學位授予對于英語要求的說明”；
選考“專業(yè)考試計劃”中存在的其它外語語種者，參照考英語者的同等要求執(zhí)行。
3、參加高等教育自學考試且如下五門學位要求課程考試總成績達到350分以上（含350分）
擴展資料：
南京大學人力資源管理學系概況：
南京大學人力資源管理學系，成立于2007年?，F(xiàn)有教授4人（博士生導師4人），副教授2人，講師1人。專業(yè)學科歸屬于南京大學工商管理一級學科博士點和工商管理博士后流動站，是國家級重點學科企業(yè)管理的主體之一。
發(fā)展：
該系的教師近5年來出版專著18部，主編教材5部，在國內外重要核心期刊上發(fā)表論文110多篇，主持參與國際科研合作項目、國家級科研項目10多項，省級科研項目10余項，獲國家級獎3項，省部級獎12項。受許多政府和企業(yè)委托，為它們的決策和管理水平提升作了大量咨詢工作。
該系主要培養(yǎng)具有國際化視野、扎實理論功底和適應能力強的人力資源管理高級專門人才。
參考資料來源：南京大學繼續(xù)教育學院-南京大學自學考試本科畢業(yè)生授予成人高等
參考資料來源：百度百科-南京大學人力資源管理學系
5.南京大學自考人力資源本科有哪些課程代碼
南京大學自考人力資源本科考試課程：
說明：
1.關于公共政治課的調整及替代關系請參照《專業(yè)考試計劃簡編編寫說明》（2015版）第11條。
2.作為替代課程的“管理系統(tǒng)中計算機應用（含實踐）”課程僅通過理論課考試即可。
3.報考本專業(yè)的考生，且在2016年前（不含2016年）取得全國計算機等級考試二級及以上合格證書，獲得全國計算機應用技術證書考試中的《管理系統(tǒng)中信息技術的應用》模塊證書的，可以替代“03871市場調查與市場分析”課程。
6.自考南大人力資源本科段的專業(yè)科目有哪些
人力資源管理考試科目：1. 03708 中國近現(xiàn)代史綱要2.03709 馬克思主義基本原理概論3.00015 英語（二）4. 00051 管理系統(tǒng)中計算機應用5. 00052 管理系統(tǒng)中計算機應用（實踐）6.00107 現(xiàn)代管理學7.00152 組織行為學8.00182 公共關系學9.00261 行政法學10.03325 勞動關系學11.05151 勞動與社會保障12.06090 人員素質測評理論與方法13.06091 薪酬管理14.06093 人力資源開發(fā)與管理15.18948 人力資源管理畢業(yè)考核。
7.自考南京大學的人力資源管理本科需要考多少課程,都有多少學分呢
1、南京大學人力資源自考本科的文憑需學習以下課程：
中國近現(xiàn)代史綱要、馬克思主義基本原理概論、英語（二）、管理系統(tǒng)中計算機應用（含實踐）、現(xiàn)代管理學（學位溝通）、組織行為學、公共關系學、行政法學、勞動關系學（溝通）、勞動與社會保障（學位溝通）、人員素質測評理論與方法、薪酬管理、人力資源開發(fā)與管理（學位溝通）。
2、學位授予要求：
1）本科段專業(yè)畢業(yè)生，英語（二）成績在70分以上（含70分）；
2）五門學位課程總成績在350分以上（含350分）；
3）畢業(yè)論文成績在良以上（含良）
可申請學士學位，經校學位委員會批準后，由我校授予成人高等教育學士學位。
3、報本科段專業(yè)者，若因公共英語基礎較差，可申請免修英語（二），但須修規(guī)定的三門替代課程，且畢業(yè)后不授學士學位。
作為替代課程的“管理系統(tǒng)中計算機應用（含實踐）”課程僅通過理論課考試即可
8.南京大學 《人力資源管理》專業(yè)==>?？谱钥急究菩枰荚嚹男┱n程
03709
馬克思主義基本原理概論
03708
中國近現(xiàn)代史綱要
30584
員工培訓管理
00015
英語（二）
03871
市場調查與市場分析
30466
員工關系管理
06090
人員素質測評理論與方法
06091
薪酬管理
06092
工作分析
05962
招聘管理
05963
績效管理
10052
職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
06093
人力資源開發(fā)與管理
60141
招聘、面試與錄用管理實務
60143
薪酬體系設計實務
60142
員工關系管理實務
06999
畢業(yè)論文
9.江蘇省自考南大人力資源本科要考哪幾門
專業(yè)代碼：2020218 主考學校：南京大學序號 課程代碼 課程名稱 學分 1 03708 中國近現(xiàn)代史綱要 2 2 03709 馬克思主義基本原理概論 4 3 00015 英語（二）◆ 14 4 00107 現(xiàn)代管理學 6 5 00051 管理系統(tǒng)中計算機應用（含實踐） 3+1 6 03325 勞動關系學 8 7 06092 工作分析◆ 4 8 06090 人員素質測評理論與方法 6 9 05962 招聘管理◆ 4 10 06091 薪酬管理 6 11 05963 績效管理◆ 4 12 10052 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理◆ 6 13 06093 人力資源開發(fā)與管理◆ 6 00321 中國文化概論 不考英語者
的換考課程 5 00034 社會學概論 6 00152 組織行為學 6 14 06999 畢業(yè)論文（不計學分）
