證券公司面試(去證券公司面試應(yīng)該注意些什么)
1.去證券公司面試應(yīng)該注意些什么
首先自己要對(duì)證券有深刻的認(rèn)識(shí)和自己獨(dú)特的見解，面試官問什么答什么，知道就是知道，不知道也不用瞎說，不懂的地方可以詢問面試官的。
1、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒有更能顯示缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。
2、留心自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對(duì)主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會(huì)展現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的興趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞自己。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通，離開的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使已經(jīng)有簡(jiǎn)歷。即使你帶了簡(jiǎn)歷來，很多公司都會(huì)要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請(qǐng)。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì)做決斷。
6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對(duì)公司的價(jià)值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。
7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請(qǐng)容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。
8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄?，知道你的?yōu)勢(shì)。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。
9、展示勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。要必須通過強(qiáng)調(diào)自己給對(duì)方帶來的好處來說服對(duì)方你兩者皆優(yōu)。
10、將自己所有的優(yōu)勢(shì)推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)，雇主只在乎兩點(diǎn)：你的資歷憑證、你的個(gè)人性格。你能在以往業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎？談一下自己性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對(duì)方自己在具體工作中會(huì)怎么做。
2.證券公司的面試一般考什么
你好！ 去面試的時(shí)候，會(huì)了解你對(duì)證券公司的認(rèn)識(shí)。
證券公司，是由證券主管機(jī)關(guān)依法批準(zhǔn)設(shè)立的在證券市場(chǎng)上經(jīng)營證券業(yè)務(wù)的金融機(jī)構(gòu)。 其業(yè)務(wù)主要有以下六個(gè)方面： 1，代理證券發(fā)行； 2，代理證券買賣或自營證券買賣； 3，兼井與收購業(yè)務(wù)； 4，研究及咨詢服務(wù)； 5，資產(chǎn)管理； 6，其他服務(wù)。
如代理證券還本忖息和支付紅利，經(jīng)批準(zhǔn)還可以經(jīng)營有價(jià)證券的代保管及鑒證、接受委托辦理證券的登記和過戶等。 對(duì)于不熟悉業(yè)務(wù)的當(dāng)然要從基層做起，怕什么？所有剛?cè)胄械娜硕家粯印?/p>
對(duì)自己要有信心，這是很好的機(jī)會(huì)，把握住機(jī)會(huì)，你才能發(fā)展！ 祝福你。
3.去證券公司面試需要了解與注意公司的哪些方面
第一：崗位職責(zé)，到底是純銷售崗還是銷售與維護(hù)崗，當(dāng)然是后者更好 第二：薪水組成，每個(gè)月發(fā)多少薪水，怎么發(fā)，提成是怎么算的，標(biāo)準(zhǔn)如何，這些都需要有個(gè)具體的條款，要不然每個(gè)月不明不白拿薪水，公司少給了你你也糊里糊涂 第三：晉升標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)展空間，你總不希望一直干著最基礎(chǔ)的工作吧 第四：關(guān)于你個(gè)人的一些利益問題，比如商業(yè)保險(xiǎn)、公積金、節(jié)假日、獎(jiǎng)金 第五：公司的管理模式和經(jīng)營模式 第六：今后如何開展工作，銷售渠道是公司提供還是自己尋找還是兩者結(jié)合 差不多就這些了，一定要記住，關(guān)于自己利益的問題一定要問清楚，不要不好意思問，你什么都不問反而會(huì)讓面試官覺得你傻乎乎，出來工作賺錢最重要，如果對(duì)方給的條件太差就禮貌的告別，不用談下去了 證券公司不用和他客氣，現(xiàn)在是券商求別人來工作 而不是你求券商，不卑不亢是最重要的。
4.證券從業(yè)面試應(yīng)回答那些問題
證券從業(yè)面試應(yīng)回答以下問題：
1. 自我介紹，記住介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷一致，表述簡(jiǎn)介，條理清晰，最好事先寫好背熟
2. 家庭情況，這個(gè)問題是面試官在了解性格、觀念、心態(tài)等信息，表述時(shí)最好情調(diào)家庭和睦溫馨，父母對(duì)自己的教育很重視。
3. 問為什么錄用你，這個(gè)問題考察反應(yīng)能力，應(yīng)變能力，最好把你對(duì)公司的了解及自己如何能勝任這份工作表述清楚。
證券公司面試涉及方面：
崗位職責(zé)、辦理開戶、轉(zhuǎn)帳、轉(zhuǎn)托管、資料查詢等柜臺(tái)基本業(yè)務(wù)，并負(fù)責(zé)為客戶提供相關(guān)咨詢服務(wù)，以及其它必要的服務(wù)。
5.到證券公司面試應(yīng)該注意些什么問題
關(guān)于簡(jiǎn)歷和面試相關(guān)問題，我建議你要注意以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細(xì)了解過對(duì)應(yīng)企業(yè)的情況，對(duì)方的企業(yè)文化、主營業(yè)務(wù)、未來的發(fā)展方向。
如果跑過去面試，其實(shí)對(duì)該企業(yè)一點(diǎn)也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對(duì)方單位肯定不想要這樣的人。一點(diǎn)誠意也沒有。
2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應(yīng)聘，簡(jiǎn)歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對(duì)方單位的任職要求，打個(gè)比方，對(duì)方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對(duì)勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費(fèi)時(shí)間不會(huì)錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會(huì)考慮你的。 3、你的簡(jiǎn)歷是不是千篇一律的呢？絕大多數(shù)的求職者的簡(jiǎn)歷根本就是一個(gè)版本走天下，應(yīng)聘A崗位是這個(gè)簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘另外的B崗位也是這個(gè)簡(jiǎn)歷，從來沒有考慮過要根據(jù)對(duì)方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，只有簡(jiǎn)歷中有針對(duì)性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢(shì)或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。
4、其實(shí)就是面試時(shí)與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場(chǎng)禮儀、個(gè)人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對(duì)方單位的情況（你對(duì)招聘企業(yè)的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個(gè)崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對(duì)招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認(rèn)同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對(duì)方一種很計(jì)較工資待遇的感覺，要讓對(duì)方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識(shí)，把自己的命運(yùn)與公司的命運(yùn)緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
