勞動法與社會保障法(社會保障法)
1.社會保障法基礎知識
社會保障基礎知識 第一節(jié) 社會保障的概念與含義 一、社會保障的概念 1.一般定義 社會保障是指國家通過立法和行政措施設立的、旨在保證社會成員基本經濟生活安全的各種項目總和。
2.國外對社會保障定義的理解 由于世界各國的國情不同，對社會保障的界定有所不同，并且對這一概念的認識本身也有一個發(fā)展過程； 西歐福利國家將社會保障理解為一種公共福利計劃，人人都能夠享受。 更多的國家則認為社會保障是一張社會安全網，為需要的社會成員特別是勞動者的生老病死及其家屬提供基本生活保障。
3.我國對社會保障定義的理解 社會保障是國家和社會依據(jù)相關的法律、法規(guī)，為因年老、疾病、失業(yè)、傷殘、生育、死亡、災害等原因而失去勞動能力或生活遇到障礙的社會成員提供物質幫助，以保障其基本生活的一項社會安全制度。 二、社會保障概念的含義 對社會保障的概念要給予比較全面的、準確的、科學的概括，至少從以下幾個方面加以把握： 1.社會保障的責任主體是國家和社會：補償弱化的家庭保障功能，解決特定的社會問題以穩(wěn)定社會。
2.社會保障的目標是滿足人的基本生活需求：一是基于人的生存權的保護，二是受制于經濟發(fā)展水平的制約； 3.社會保障面向社會全體成員：社會成員只要符合社會保障的條件，就應該無一例外地成為社會保障的對象。 4.社會保障制度實施的保證和依據(jù)是法律法規(guī)：即國家以立法或制定行政條例的形式來確定社會保障的范圍、資金來源及支付標準等基本內容，并采取相應的措施保證其得以實現(xiàn)。
法和行政條例的法律效力是不同的。所依據(jù)的法律有兩類：形式意義上的社會保障法規(guī)和實質意義上的社會保障法規(guī)。
在具體操作時“小法必須服從大法”。 三、社會保障的范圍和對象 1.保障的一般對象 按社會保障的定義，社會保障的一般對象應是全體社會成員。
但由于各國國情不同，實現(xiàn)社會保障的原則不同，從而社會保障的對象也有所不同。 2.具體的保障范圍：視各國保障的原則及國情而定。
實現(xiàn)普遍性原則國家：保障對象為全體社會成員； 實現(xiàn)特殊性原則國家：保障對象有選擇，為部分社會成員； 我國的社會保障范圍：許多項目只面向城鎮(zhèn)的工薪階層，農村社會保障體系尚在建設之中，由我國的二元社會經濟結構決定。大多數(shù)地區(qū)農民是家庭保障。
但如果進城打工，就應該受到保障； 發(fā)展趨勢：隨保障內容的完善而不斷擴大。但何時擴大到更廣的領域，要視各國經濟發(fā)展的情況、經濟承受能力而定。
本節(jié)重點： 1、社會保障的一般概念 2、社會保障的含義 選擇題： 1. 社會保障制度旨在滿足人們什么水平的生活需要？（單選） A.小康生活需要 B.基本生活需要 C.富裕生活需要 D.現(xiàn)代化生活需要 2 .社會保障制度實施的依據(jù)是什么？ （單選） A.社會立法 B.企業(yè)和個人的自覺性 C.思想教育 是非題： 1、社會保障不是一項社會安全制度 （1） 錯，社會保障是一項社會安全制度。 （2） 因為社會保障的目標是保障人的基本生活需求，使社會成員不至于因為年老、疾病、失業(yè)、傷殘、生育、死亡、災害等原因而陷于貧困。
第二節(jié) 社會保障的特點與作用 一、社會保障的目的和意義 1.經濟目的 通過社會保障，使社會成員在任何情況下都能保持最基本的生活條件，維持生命的安全； 2.政治目的 通過社會保障，保證國家的各項政策得到貫徹和實施，維持社會穩(wěn)定，鞏固現(xiàn)存的社會制度。 3.最終目的：提高整個社會的福利水平。
二、社會保障的特點 一是社會性 社會保障對象具有社會性，即其保障對象是全體社會成員； 社會保障組織管理機構的社會性； 社會保障資金來源的社會性。社會共同承擔制。
二是強制性 各國均用法律的形式將社會保障制度固定下來，以確保社會保障制度的實施，避免了主觀隨意性。社會保障所規(guī)定的某些保障項目，不論個人或雇傭單位愿意與否，都必須依據(jù)有關法律規(guī)定參加并接受其保障；社會成員個人無權選擇所參加的社會保障的項目、待遇，社會保障機構也無權拒絕社會成員享受其權利的要求； 社會保障基金的籌集以立法形式保證實施，符合繳納條件的個人和團體，都必須按要求繳納，否則將被追究法律責任。
目前仍有不少企業(yè)拒絕參加社會保險，違反了勞動法第七十二條中規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！?三是普遍性 保障項目普遍：包括社會保險、社會救助、社會福利等，社會保險又包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等多個方面； 保障對象普遍：覆蓋至全體社會成員； 四是公平性 符合保障的對象能夠均等地獲得社會保障的機會和權利； 能夠促進整個社會的公平和進步。
五是互助性 橫向互濟：失業(yè)保險、醫(yī)療保險等遵循的是一種大數(shù)法則，也即是多數(shù)成員實現(xiàn)對少數(shù)遭遇風險成員的收入補償； 縱向互濟：代際之間的互濟。如養(yǎng)老保險的社會統(tǒng)籌部分。
六是儲蓄性 一部分社會保障項目的資金是先行扣除、繳納和儲存，然后分配和使用。其實質是“取之于已，用之于已?！?/p>
三、社會保障的功能 1.社會保障與市場經濟的關系 市場經濟的特點：一是通過市場機制作用于社會，促進整個社會經濟的發(fā)展，但是市場機制存在不可避免的弊端：盲目性、外部不經。
2.勞動法與社會保障法
勞動法與社會保障法重要知識點 名詞解釋：勞動法——廣義：指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系的法律規(guī)范總和。
狹義：指由國家最高權力機關頒布的關于調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關 系的，全國性的、綜合性的法律。勞動關系——勞動關系是指在實現(xiàn)社會勞動過程中，勞動者與所在單位 （即用人單位） 之間 的社會勞動關系。
勞動法律關系——指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實現(xiàn)社會勞動過程中形成的權 利義務關系 勞動法律關系主體——指在實現(xiàn)社會勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享有權利并承擔義務的 當事人。勞動法律關系內容——指勞動法律關系主體雙方依法享有的權利和承擔的義務。
勞動法律關系客體——指勞動法律關系主體雙方的權利義務共同指向的對象。勞動法律事實——指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關系的產生、變更和消滅的客 觀情況。
勞動法律關系的產生——是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范和勞動合同約定，明確相 互間的權利義務，形成勞動法律關系。勞動法律關系的變更——是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，變更其原來確定的權利 義務內容。
勞動法律關系的消滅——是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，終止其相互間的勞動權 利義務關系。勞動權利能力——是指依法享有勞動權利和承擔勞動義務的資格和能力。
勞動行為能力——是指以自己的行為依法行使勞動權利和履行勞動義務的能力。休息權：是指勞動者除了規(guī)定的工作時間以外可以自行支配的時間的權利。
勞動就業(yè)——是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內從事某種有一定勞動報酬或經營 收入的社會職業(yè)。勞動就業(yè)服務企業(yè)——是承擔安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員任務，由國家和社會扶持，進行生產經營自 救的股份合作制集體經濟組織。
職業(yè)介紹機構——即職業(yè)介紹所，是指依法設立的，從事職業(yè)介紹工作的專門機構。平等就業(yè)——是指勞動者享有平等的就業(yè)權利和就業(yè)機會。
國家促進就業(yè)——是指國家采取各種措施創(chuàng)造就業(yè)條件和擴大就業(yè)機會。勞動者競爭就業(yè)——是指勞動者通過用人單位考試或考核競爭取勝而獲得就業(yè)崗位。
境內職業(yè)介紹機構——是指依法設立的從事境內就業(yè)服務工作的職業(yè)介紹機構。境外職業(yè)介紹機構——是指依法設立的從事境外就業(yè)服務工作的職業(yè)介紹機構。
勞動合同——亦稱勞動契約，指勞動者與用人單位之間為確立勞動關系，依法協(xié)商達成的雙 方權利和義務的協(xié)議。集體合同——亦稱團體協(xié)約、勞動協(xié)約、集體協(xié)議，是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的 規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基 礎上簽訂的書面協(xié)議。
勞動合同的訂立——是指勞動者和用人單位之間為建立勞動關系，依法就雙方的權利義務協(xié) 商一致，設立勞動合同關系的法律行為。正式工勞動合同——是正式職工勞動合同的簡稱，是指用人單位在編制定員內與勞動者訂立 的勞動合同。
錄用合同——是錄用單位與被錄用勞動者之間，為確立勞動關系，明確相互權利義務關系的 協(xié)議。聘用合同——是聘用單位和被聘用勞動者之間，為確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。
勞動合同的解除——是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關 系。集體協(xié)商——又稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應的用人單位代表，為簽定 集體勞動合同進行商談的行為。
工資——是指基于勞動關系，用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質量，按照勞動合同約 定支付的貨幣報酬。最低工資——是指用人單位對單位時間勞動必須按法定最低標準支付的工資。
工資總量——是指用人單位在一定時間內直接支付給本單位勞動者的工資總額。一般包括計 時工資、計件工資、獎金、津貼、各類補貼、加班工資、特殊情況下的工資。
基礎工資——是指以大體維持職工本人的最低生活計算的工資額。職務工資——是指按照職務高低、責任大小、工作繁重和業(yè)務技術水平等因素確定的工資額。
計時工資——是指按照職工技術熟練程度、勞動繁重程度和工作時間長短支付工資的一種形 式。津貼——是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外指出的工資補充形式。
特殊情況下的工資——是指依法或協(xié)議在非正常工作情況下支付給職工的工資。工資保障——廣義上是指實現(xiàn) “國家保護公民的合法收入” 的憲法原則的全部制度。
狹義上 是指《勞動法》調整的工資支付辦法、禁止任意扣發(fā)工資和工資監(jiān)督制度。工作時間——是指勞動者根據(jù)國家規(guī)定，在一晝夜之內或一周之內用于完成本職工作的時間。
休息休假——是指勞動者在任期期間，根據(jù)國家規(guī)定，不從事勞動和工作而自行支配的休息 時間和法定節(jié)假日。
3.勞動保障基礎知識
《勞動保障基礎知識》是2007年中國勞動社會保障出版社出版的圖書。
上海市勞動和社會保障學會在勞動保障理論和實踐研究方面具有豐富經驗，近期在組織專家、學者進行保障理論研究的基礎上，編寫了《勞動保障基礎知識》這本教材。教材設立勞動經濟學概論、勞動力及勞動力市場、失業(yè)與促進就業(yè)、工資與收入分配、勞動關系、勞動法、社會保障制度等七個篇章，具有較強的理論性、針對性和實用性。
教材深入淺出，通俗易懂，不僅可作為勞動保障系統(tǒng)工作人員、企業(yè)人力資源管理人員的崗位培訓教材，同時也可供開設勞動保障專業(yè)的大專院校選用。
4.勞動合同法中關于社會保障的基本內容
1、根據(jù)《勞動法》第七十二條的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
2、《勞動合同法》第三十八條第三項規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
3、《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第四十七條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4、如果用人單位違反有關規(guī)定，勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴；如果勞動者和用人單位產生勞動爭議，可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。
5.勞動法與社會保障法
意思是：試用期只在招聘廣告中出現(xiàn)，不出現(xiàn)在勞動合同中，不屬于試用期
試用期一定要在勞動合同中明確約定，并且不超過法定期限
看下面法條規(guī)定
《勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
6.勞動保障基礎知識
《勞動保障基礎知識》是2007年中國勞動社會保障出版社出版的圖書。
上海市勞動和社會保障學會在勞動保障理論和實踐研究方面具有豐富經驗，近期在組織專家、學者進行保障理論研究的基礎上，編寫了《勞動保障基礎知識》這本教材。教材設立勞動經濟學概論、勞動力及勞動力市場、失業(yè)與促進就業(yè)、工資與收入分配、勞動關系、勞動法、社會保障制度等七個篇章，具有較強的理論性、針對性和實用性。
教材深入淺出，通俗易懂，不僅可作為勞動保障系統(tǒng)工作人員、企業(yè)人力資源管理人員的崗位培訓教材，同時也可供開設勞動保障專業(yè)的大專院校選用。
7.幫我發(fā)一下,社會保障法規(guī)和社會保障基礎知識
社會保障基礎知識
第一節(jié) 社會保障的概念與含義
一、社會保障的概念
1.一般定義
社會保障是指國家通過立法和行政措施設立的、旨在保證社會成員基本經濟生活安全的各種項目總和。
2.國外對社會保障定義的理解
由于世界各國的國情不同，對社會保障的界定有所不同，并且對這一概念的認識本身也有一個發(fā)展過程；
西歐福利國家將社會保障理解為一種公共福利計劃，人人都能夠享受。
更多的國家則認為社會保障是一張社會安全網，為需要的社會成員特別是勞動者的生老病死及其家屬提供基本生活保障。
3.我國對社會保障定義的理解
社會保障是國家和社會依據(jù)相關的法律、法規(guī)，為因年老、疾病、失業(yè)、傷殘、生育、死亡、災害等原因而失去勞動能力或生活遇到障礙的社會成員提供物質幫助，以保障其基本生活的一項社會安全制度。
二、社會保障概念的含義
對社會保障的概念要給予比較全面的、準確的、科學的概括，至少從以下幾個方面加以把握：
1.社會保障的責任主體是國家和社會：補償弱化的家庭保障功能，解決特定的社會問題以穩(wěn)定社會。
2.社會保障的目標是滿足人的基本生活需求：一是基于人的生存權的保護，二是受制于經濟發(fā)展水平的制約；
3.社會保障面向社會全體成員：社會成員只要符合社會保障的條件，就應該無一例外地成為社會保障的對象。
4.社會保障制度實施的保證和依據(jù)是法律法規(guī)：即國家以立法或制定行政條例的形式來確定社會保障的范圍、資金來源及支付標準等基本內容，并采取相應的措施保證其得以實現(xiàn)。法和行政條例的法律效力是不同的。所依據(jù)的法律有兩類：形式意義上的社會保障法規(guī)和實質意義上的社會保障法規(guī)。在具體操作時“小法必須服從大法”。
三、社會保障的范圍和對象
1.保障的一般對象
按社會保障的定義，社會保障的一般對象應是全體社會成員。但由于各國國情不同，實現(xiàn)社會保障的原則不同，從而社會保障的對象也有所不同。
2.具體的保障范圍：視各國保障的原則及國情而定。
實現(xiàn)普遍性原則國家：保障對象為全體社會成員；
實現(xiàn)特殊性原則國家：保障對象有選擇，為部分社會成員；
我國的社會保障范圍：許多項目只面向城鎮(zhèn)的工薪階層，農村社會保障體系尚在建設之中，由我國的二元社會經濟結構決定。大多數(shù)地區(qū)農民是家庭保障。但如果進城打工，就應該受到保障；
發(fā)展趨勢：隨保障內容的完善而不斷擴大。但何時擴大到更廣的領域，要視各國經濟發(fā)展的情況、經濟承受能力而定。
本節(jié)重點：
1、社會保障的一般概念
2、社會保障的含義
選擇題：
1. 社會保障制度旨在滿足人們什么水平的生活需要？（單選）
A.小康生活需要 B.基本生活需要 C.富裕生活需要
D.現(xiàn)代化生活需要
2 .社會保障制度實施的依據(jù)是什么？ （單選）
A.社會立法 B.企業(yè)和個人的自覺性 C.思想教育
是非題：
1、社會保障不是一項社會安全制度
(1) 錯，社會保障是一項社會安全制度。
(2) 因為社會保障的目標是保障人的基本生活需求，使社會成員不至于因為年老、疾病、失業(yè)、傷殘、生育、死亡、災害等原因而陷于貧困。
第二節(jié) 社會保障的特點與作用
一、社會保障的目的和意義
1.經濟目的
通過社會保障，使社會成員在任何情況下都能保持最基本的生活條件，維持生命的安全；
2.政治目的
通過社會保障，保證國家的各項政策得到貫徹和實施，維持社會穩(wěn)定，鞏固現(xiàn)存的社會制度。
3.最終目的：提高整個社會的福利水平。
二、社會保障 。
8.社會保障法規(guī)、社會保障基礎知識 這兩個資料發(fā)我下哦
社會保險基本知識指南 社會保險宣傳資料（一） 1、什么是社會保險？ 答：社會保險是勞動者在年老、患病、生育、傷殘、失業(yè)、死亡等情況下，暫時或永久喪失勞動能力或中斷勞動而不能獲得勞動報酬，本人及供養(yǎng)直系親屬失去生活收入時，從國家和社會獲得物質幫助的一種由國家立法建立的社會保障制度。
2、社會保險的目的是什么？ 答：社會保險的目的是保障勞動者在種種暫時或永久喪失勞動能力，以及在失業(yè)的情況下，獲得基本生活需要的消費和服務，即享有基本生活水平?；旧钏揭援?shù)禺敃r的社會平均消費水平確定。
3、社會保險的內容有哪些？ 答：在我國，社會保險的主要內容包括：（1）基本養(yǎng)老保險；（2）基本醫(yī)療保險；（3）工傷保險；（4）生育保險；（5）失業(yè)保險。上述五項內容即我國社會保險的主要險種。
4、什么是基本養(yǎng)老保險？ 答：指勞動者在達到法定退休年齡或因年老、疾病喪失勞動能力時，按國家規(guī)定退出工作崗位并享受社會給予的一定物質幫助的一種社會保險制度。我國的離休、退休、退職制度都屬于基本養(yǎng)老保險的范疇。
5、我市社會保險的實施范圍和對象是什么？ 答：凡在本市行政區(qū)域范圍內進行工商登記的各類企業(yè)及其職工（含外商投資企業(yè)中的中方職工），個體工商戶及其雇工，機關事業(yè)單位中的合同工，城鎮(zhèn)自謀（由）職業(yè)者等都必須依法參加社會保險。男性60周歲以下或女性在50周歲以下的職工都屬于參保對象。
6、如何辦理社會保險的有關參保手續(xù)？ 答：辦理參加社會保險的有關手續(xù)為： （1）企業(yè)單位首次參保，須攜帶工商營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證、地稅稅務登記證、法人身份證、銀行基本帳號、開戶許可證等復印件各一份，填寫用人單位社會保險登記表（一式四份）到社保中心辦理登記參保等手續(xù)。同時填報參保人員名冊（姓名、身份證號、聯(lián)系電話、參保月份）報到社保中心征繳科，經社保中心審核后，在次月10日前到企業(yè)所在地稅部門申報繳納基本養(yǎng)老保險費。
（2）城鎮(zhèn)個體工商戶（自由職業(yè)者）辦理參保，須攜帶工商營業(yè)執(zhí)照（自由職業(yè)者帶戶口薄復印件）、本人身份證復印件各二份，及一寸照片三張，到社保中心辦理參保手續(xù)，建立社會保險關系（外來人口首次參保須帶當?shù)厣绫２块T未參保證明） （3）企業(yè)失業(yè)人員辦理參保，須攜帶養(yǎng)老保險手冊、企業(yè)簽發(fā)的“續(xù)繳養(yǎng)老保險費、銜接繳費年限計算通知書”、解除勞動合同文件到社保中心辦理續(xù)保手續(xù)。 7、參加社會保險的繳費辦法及標準是什么？ 答：1、我市社會保險費的繳費辦法為：用人單位及其職工應繳納的各項社會保險費由市地稅機關在每月1-10日從單位的納稅專戶中實行統(tǒng)一征收（職工應繳部分由單位從職工工資中代扣代繳）；個體勞動者（含自謀職業(yè)者）應繳納的各項社會保險費通過委托中國銀行在每月25日左右從個人儲蓄卡中按標準扣繳。
2、2008年7月-2009年6月我市企業(yè)各項社會保險費的繳費標準為： 基本養(yǎng)老保險：繳費基數(shù)為單位部分按職工工資總額繳納，職工個人以上年度月平均工資為繳費基數(shù)，最低為1235元/月，最高為6150元/月；繳費比例為26%，其中單位18%，個人8%； 工傷保險：繳費基數(shù)按工資總額征繳，同養(yǎng)老保險繳費基數(shù)，繳費比例視行業(yè)風險不同分為二檔：0.5%、0.8%（全部由單位繳納，個人不繳納）； 生育保險：繳費基數(shù)按工資總額征繳，同養(yǎng)老保險繳費基數(shù)，繳費比例為0.5%（全部由單位繳納，個人不繳納）； 失業(yè)保險：繳費基數(shù)同養(yǎng)老保險繳費基數(shù)，繳費比例3%，其中單位2%，個人1%； 基本醫(yī)療保險：個人繳費基數(shù)為1773元/月，單位部分按工資總額繳納；繳費比例為：單位7%，個人2%；補充醫(yī)療保險費：每月6元/人（市財政2元，用人單位2元，個人2元）； 3、按照浙政發(fā)[2006]48號、浙勞社老[2006]142號文件精神，城鎮(zhèn)個體工商戶和和靈活就業(yè)人員，養(yǎng)老保險繳費基數(shù)按當?shù)兀ê帲┥夏甓嚷毠ぴ缕骄べY確定。根據(jù)我市實際，2008年7月至2009年6月繳費標準分三檔：第一檔385.8元/月；第二檔420.8元/月；第三檔456.8元/月（以上三檔均包含基本醫(yī)療保險費），由參保人員自行選擇一檔繳費。
8、基本養(yǎng)老保險個人帳戶如何建立？ 答：我市根據(jù)國務院[2005]38號文件精神，從2006年1月1日起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老金的計發(fā)辦法作調整和完善，以進一步提高退休職工的基本養(yǎng)老金待遇，確保按時足額發(fā)放。同時，從2006年1月1日起企業(yè)職工（含自謀職業(yè)者）基本養(yǎng)老保險個人帳戶統(tǒng)一按本人繳費工資基數(shù)的8%建立，單位繳費部分不再劃入。
9、企業(yè)職工和自謀職業(yè)者基本醫(yī)療保險個人帳戶如何建立？ 答：基本醫(yī)療保險個人帳戶（IC卡）資金主要用于參保人員購藥、門診就醫(yī)或支付住院醫(yī)療費用中的個人自負部分，不得提現(xiàn)，可累積結轉使用和依法繼承。醫(yī)保個人帳戶資金主要由個人繳納費部分（2%）和單位繳費中劃入部分（按參保人員的不同年齡段劃入，平均2%）兩部分組成，具體為：（下表為企業(yè)職工的醫(yī)保個人帳戶劃帳比例和金額） 類別 年齡段 月繳費基數(shù) 基本醫(yī)療保險 個人帳戶金額（月） 個人帳戶金額（年） 備注 個人。
