中國工會(huì )會(huì )員手冊(工會(huì )工作的有哪些)
1.工會(huì )工作的基礎知識有哪些
根據《企業(yè)工會(huì )工作條例》，企業(yè)工會(huì )的基本任務(wù)如下：執行會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )的決議和上級工會(huì )的決定；組織職工依法通過(guò)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監督，檢查督促職工代表大會(huì )或職工大會(huì )決議的執行；幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監督集體合同的履行，調解勞動(dòng)爭議；組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng )造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)；組織培養、評選、表彰勞動(dòng)模范，負責做好勞動(dòng)模范的日常管理工作；對職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)，好職工文化、教育、體育事業(yè)，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)；協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)安全衛生和保險福利等方面的工作，監督有關(guān)法律法規的貫徹執行，參與勞動(dòng)安全衛生事故的調查處理，協(xié)助企業(yè)好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工實(shí)事、做好事、解難事；維護女職工的特殊利益；加強組織建設，健全民主生活，做好會(huì )員會(huì )籍管理工作；收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，管理好工會(huì )資產(chǎn)和工會(huì )企（事）業(yè)。
2.求工會(huì )基本常識,急
一、職工代表大會(huì )的基本常識 1、事業(yè)單位職工代表大會(huì )代表與職工總數的比例如何確定？應根據實(shí)際情況確定，職工總數100人以下的，職工代表占20%至25%；職工總數100人以上的，職工代表占15%至20%。
代表中各類(lèi)人員應占適當的比例，中層以上行政領(lǐng)導干部，不應超過(guò)代表總數的20%。2、選舉職工代表的程序（1）由工會(huì )提出選舉方案，其中包括代表名額，各類(lèi)人員比例，選舉單位劃分，選舉方法和步驟，報黨組織批準后實(shí)施。
（2）各選舉單位根據分配名額，按照超過(guò)分配名額三分之一的數額推薦代表候選人。（3）各選舉單位用無(wú)記名投票方式進(jìn)行直接選舉，獲得單位半數以上職工通過(guò)者，方能當選。
（4）各選舉單位將選舉結果提交基層工會(huì )審查批準，張榜公布，造冊存檔。（5）職工代表大會(huì )根據需要，可以邀請列席代表，其人數原則上不得超過(guò)正式代表的五分之一。
列席代表有發(fā)言權，沒(méi)有表決權、選舉權和被選舉權。3、如何召開(kāi)職代會(huì )職代會(huì )每屆三至五年，至少每半年召開(kāi)一次大會(huì )，如不能按期召開(kāi)大會(huì )，應向職工代表說(shuō)明原因，要取得多數代表的同意。
遇有重大事項，經(jīng)黨組織、行政負責人、工會(huì )主席或三分之一的職工代表提議，可以提前或臨時(shí)召開(kāi)代表會(huì )議。每次大會(huì )必須有三分之二的職工代表出席。
進(jìn)行選舉或對重大事項作出決議時(shí)，必須全體代表半數以上通過(guò)方為有效。召開(kāi)職代會(huì )的具體工作分四個(gè)步驟：（1）做好大會(huì )的籌備工作；（2）由工會(huì )主席主持召開(kāi)預備會(huì )；（3）召開(kāi)主席團會(huì )議；（4）由主席團主持召開(kāi)正式會(huì )議。
4、職代會(huì )有哪些主要職權：根據中共中央、國務(wù)院1986年9月15日同時(shí)公布的三個(gè)條例中的《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì )條例》第七條規定（事業(yè)單位參照此規定），職代會(huì )享有五權：（1）定期聽(tīng)取廠(chǎng)長(cháng)的工作報告，審議企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針，長(cháng)遠和年度計劃，重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)計劃，職工培訓計劃、財務(wù)預決算、自有資金分配和使用方案，提出意見(jiàn)和建議，并就上述方案的實(shí)施作出決議。簡(jiǎn)稱(chēng)審議建議權。
（2）審議通過(guò)廠(chǎng)長(cháng)提出的企業(yè)經(jīng)濟責任制方案，工資調整方案、資金分配方案、勞動(dòng)保護措施、獎懲辦法及其它重要的規章制度。簡(jiǎn)稱(chēng)審議否決權。
（3）審議決定職工福利基金使用方案，職工住宅分配方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項。簡(jiǎn)稱(chēng)審議決定權。
（4）評議監督企業(yè)各級領(lǐng)導干部，并提出獎懲和任免的建議。對工作卓有成效的干部，可以建議給予獎勵，包括晉級、提職。
對不稱(chēng)職的干部，可以建議免職或降職。對工作不負責任，或者以權謀私，造成嚴重后果的干部，可以建議給予處分，直至撤職。
簡(jiǎn)稱(chēng)評議監督權。（5）主管機關(guān)任命或者免除企業(yè)行政領(lǐng)導人的職務(wù)時(shí)，必須充分考慮職代會(huì )的意見(jiàn)。
職代會(huì )根據主管機關(guān)的部署，可以民主推薦廠(chǎng)長(cháng)人選，也可以民主選舉廠(chǎng)長(cháng)，報主管機關(guān)審批。簡(jiǎn)稱(chēng)選舉廠(chǎng)長(cháng)權。
工會(huì )與職代會(huì )的關(guān)系企業(yè)工會(huì )是企業(yè)職代會(huì )的工作機構，并擔負下列工作任務(wù)：（1）組織職工選舉職工代表；（2）提出職代會(huì )議題，主持職代會(huì )的籌備工作和會(huì )議的組織工作；（3）主持職代會(huì )代表團（組）專(zhuān)門(mén)小組負責人聯(lián)席會(huì )議；（4）組織專(zhuān)門(mén)小組進(jìn)行調查研究，向職代會(huì )提出建議，檢查督促大會(huì )決議的執行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì )的決議；（5）向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表素質(zhì)。（6）接受和受理職工代表的申訴和提議，維護職工代表的合法權益。
二、基層工會(huì )換屆選舉注意事項基層工會(huì )委員會(huì )任職期滿(mǎn)后，由上屆工會(huì )委員會(huì )負責換屆選舉。其程序是由上屆委員會(huì )提出方案，包括新一屆工會(huì )委員、主席、副主席人選、經(jīng)費審查委員會(huì )正副主任人選，在廣泛征求職工群眾意見(jiàn)的基礎上報黨組織審查同意后，再召開(kāi)會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )選舉產(chǎn)生。
選舉結果報上級工會(huì )審批。三、工會(huì )組織實(shí)行民主集中制，其主要內容有下列六項：1、會(huì )員個(gè)人服從組織、少數服從多數，下級組織服從上級組織。
2、工會(huì )的各級領(lǐng)導機關(guān)，除他們的派出機構以外，都由選舉產(chǎn)生。3、工會(huì )的最高領(lǐng)導機關(guān)，是工會(huì )的全國代表大會(huì )和它所產(chǎn)生的中華全國總工會(huì )執行委員會(huì )，工會(huì )的地方各級領(lǐng)導機關(guān)是地方工會(huì )各級代表大會(huì )和它們產(chǎn)生的總工會(huì )委員會(huì )。
4、工會(huì )各級委員會(huì )，向同級會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )負責并報告工作和經(jīng)費收支情況，接受會(huì )員監督。5、工會(huì )各級委員會(huì )實(shí)行集體領(lǐng)導和分工負責相結合的，凡重大問(wèn)題都由委員會(huì )民主討論，作出決定。
6、工會(huì )各級領(lǐng)導機關(guān)，要經(jīng)常聽(tīng)取下級工會(huì )組織和會(huì )員的意見(jiàn)，切實(shí)研究和解決他們提出的問(wèn)題，下級組織要向上級組織請示匯報工作。四、經(jīng)審會(huì )經(jīng)審會(huì )是同級會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )選舉工會(huì )委員會(huì )同時(shí)選舉產(chǎn)生的工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )的簡(jiǎn)稱(chēng)。
經(jīng)審會(huì )或經(jīng)審小組，是按工會(huì )法規定設立的。其主要職責是監督審查同級工會(huì )的經(jīng)費收支情況，并向同級代表大會(huì )報告工作。
經(jīng)審會(huì )一般由3至7人組成，可以設主任1人，必要時(shí)可設副主任1人。如果職工較少的基層工會(huì )，只設經(jīng)審員1人。
五、建設職工之家全面開(kāi)展工會(huì )工作，即是建設職工之家，建立職工之家即是開(kāi)展工。
3.工會(huì )基礎知識必考題有哪些
去百度文庫，查看完整內容>內容來(lái)自用戶(hù)：sunhongd工會(huì )基礎知識必考題有哪些 工會(huì )基礎知識必考題一、選擇題1.新中國成立初期，《中華人民共和國工會(huì )法》于哪一年頒布實(shí)施？（A.1950年）A.1950年B.1951年C.1952年2.工會(huì )“建設職工之家活動(dòng)始于哪一年？（A.1984年）A.1984年B.1994年C.2004年3、2009年，全國總工會(huì )命名的全國工會(huì )職工再就業(yè)培訓基地有多少個(gè)？（B.113個(gè)）A.103個(gè)B.113個(gè)C.123個(gè)4.截至目前，中國工會(huì )已經(jīng)召開(kāi)了多少次全國代表大會(huì )？（C.15次）A.13次B.14次C.15次5.工會(huì )組織開(kāi)展普法活動(dòng)要以什么法律為重點(diǎn)？（C.勞動(dòng)法律）A.刑法B.經(jīng)濟法C.勞動(dòng)法律6.胡錦濤總書(shū)記在“2008'經(jīng)濟全球化與工會(huì )國際論壇上提出，要讓各國廣大勞動(dòng)者實(shí)現什么勞動(dòng)？（A.體面勞動(dòng)）A.體面勞動(dòng)B.安全勞動(dòng)C.健康勞動(dòng)7.工會(huì )在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中，對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)要突出協(xié)商建立什么機制？（C.工資支付保障機制）A.工資集體協(xié)商共決機制B.工資正常增長(cháng)機制C.工資支付保障機制8.第一個(gè)工會(huì )困難職工幫扶中心是在哪里成立的？（B.天津）A.北京B.天津C.重慶9.中華全國總工會(huì )啟動(dòng)“千萬(wàn)農民工援助行動(dòng)是在哪一年？（C.2009年）A.2007年B.2008年C.2009年二、簡(jiǎn)述題：1：中國工人階級的偉大品格是什么？正確答案：信念堅定、立場(chǎng)鮮明，艱苦奮斗、勇于奉獻，胸懷大局、紀律嚴明，開(kāi)拓創(chuàng )新、自強不息2.中國共產(chǎn)黨成立后領(lǐng)導工人運動(dòng)的組織機構主要有哪幾個(gè)。
4.《中國工會(huì )章程》中會(huì )員都有哪些權利和義務(wù)
我們可以這樣做，具體參考《中國工會(huì )章程》：第一條凡在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會(huì )組織中，以工資收入為主要生活來(lái)源或者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認工會(huì )章程，都可以加入工會(huì )為會(huì )員。
第二條職工加入工會(huì )，由本人自愿申請，經(jīng)工會(huì )基層委員會(huì )批準并發(fā)給會(huì )員證。第三條會(huì )員享有以下權利：（一） 選舉權、被選舉權和表決權。
（二） 對工會(huì )工作進(jìn)行監督，提出意見(jiàn)和建議，要求撤換或者罷免不稱(chēng)職的工會(huì )工作人員。（三） 對國家和社會(huì )生活問(wèn)題及本單位工作提出批評與建議，要求工會(huì )組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。
（四） 在合法權益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì )給予保護。（五） 工會(huì )提供的文化、教育、體育、旅游、療休養事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；工會(huì )給予的各種獎勵。
（六） 在工會(huì )會(huì )議和工會(huì )媒體上，參加關(guān)于工會(huì )工作和職工關(guān)心問(wèn)題的討論。第四條會(huì )員履行下列義務(wù)：（―）學(xué)習政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì )基本知識。
（二）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。（三） 遵守憲法和法律，踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，維護社會(huì )公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀律。
（四） 正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會(huì )利益的行為作斗爭。（五） 維護中國工人階級和工會(huì )組織的團結統一，發(fā)揚階級友愛(ài)，搞好互助互濟。
（六） 遵守工會(huì )章程，執行工會(huì )決議，參加工會(huì )活動(dòng)，按月交納會(huì )費。第五條會(huì )員組織關(guān)系隨勞動(dòng)（工作）關(guān)系變動(dòng)，憑會(huì )員證明接轉。
第六條會(huì )員有退會(huì )自由。會(huì )員退會(huì )由本人向工會(huì )小組提出，由工會(huì )基層委員會(huì )宣布其退會(huì )并收回會(huì )員證。
會(huì )員沒(méi)有正當理由連續六個(gè)月不交納會(huì )費、不參加工會(huì )組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應當視為自動(dòng)退會(huì )。 第七條對不執行工會(huì )決議、違反工會(huì )章程的會(huì )員，給予批評教育。
對嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會(huì )員，開(kāi)除會(huì )籍。開(kāi)除會(huì )員會(huì )籍，須經(jīng)工會(huì )小組討論，提出意見(jiàn)，由工會(huì )基層委員會(huì )決定，報上一級工會(huì )備案。
第八條會(huì )員離休、退休和失業(yè)，可保留會(huì )籍。保留會(huì )籍期間免交會(huì )費。
工會(huì )組織要關(guān)心離休、退休和失業(yè)會(huì )員的生活，積極向有關(guān)方面反映他們的愿望和要求。
5.工會(huì )會(huì )員是指什么人
工會(huì )會(huì )員是指基于共同利益自發(fā)組織的社會(huì )團體成員。
工會(huì )會(huì )員的職責包括：1、認真貫徹黨的路線(xiàn)，充分發(fā)揮工會(huì )維護、建設、參與、教育職能和職工主力軍作用。2、根據上級工會(huì )和局黨委要求，完善和堅持各項工作、管理制度，圓滿(mǎn)完成各項工作任務(wù)。
3、認真貫徹執行《勞動(dòng)法》等有關(guān)規律、法令、法規和條例等。工會(huì )，或稱(chēng)勞工總會(huì )、工人聯(lián)合會(huì )。
工會(huì )原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會(huì )團體。這個(gè)共同利益團體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的個(gè)人。
工會(huì )組織成立的主要意圖，可以與雇主談判工資薪水、工作時(shí)限和工作條件等等。 企業(yè)工會(huì )會(huì )員會(huì )費繳納標準：工會(huì )會(huì )員每月應向工會(huì )組織繳納本人每月工資收入0。
5%的會(huì )費，工資尾數不足十元的不計繳會(huì )費。會(huì )員所得各種獎金、津貼、稿費收入以及按勞動(dòng)保險條例或其他法令規定所領(lǐng)取的各種補助費、救濟費、退休金、退職金等，均不繳納會(huì )費。
機關(guān)、事業(yè)單位工會(huì )會(huì )員會(huì )費繳納標準：按照會(huì )員本人每月工資收入的0。5%計算繳納會(huì )費。
“工資收入”具體包括：1、機關(guān)的工會(huì )會(huì )員：職務(wù)工資，級別工資，基礎工資，工齡工資。2、事業(yè)單位的工會(huì )會(huì )員：職務(wù)工資，等級工資。
3、機關(guān)、事業(yè)單位的工人會(huì )員：崗位工資，等級工資。會(huì )員工資收入合計尾數不足十元部分和各項津貼、補貼、獎金等收入，仍暫不計算繳納會(huì )費。
6.工會(huì )法知識講座
工會(huì )法知識講座 什么是《工會(huì )法》？如何認識中國工會(huì )立法的發(fā)展過(guò)程？ 工會(huì )法是調整工會(huì )與國家、工會(huì )與行政機構關(guān)系的法律規范的總稱(chēng)。
它包括工會(huì )活動(dòng)的宗旨及范圍，成立工會(huì )的程序，工會(huì )的法律地位、組織原則和組織機構，工會(huì )的權利和職責，工會(huì )經(jīng)費的征集與使用等。 資本主義國家的工會(huì )立法，經(jīng)歷了三個(gè)時(shí)期：（1）禁止時(shí)期，在資本主義初期，國家把勞動(dòng)者組織工會(huì )視犯罪，利用國家機器制定法律，禁止成立工會(huì )。
（2）限制時(shí)期，迫于工人運動(dòng)的發(fā)展，資產(chǎn)階級雖然在法律上承認工會(huì )合法，但又對工會(huì )的活動(dòng)加以限制，工會(huì )如有違反限制行為，即予處罰或解散；（3）承認時(shí)期，在工人運動(dòng)的壓力下，資產(chǎn)階級不得不承認工會(huì )的法律地位，采取一些讓步措施。一般認為1871年英國的《工會(huì )法》為最早的工會(huì )法。
我國工會(huì )的立法始于1924年孫中山領(lǐng)導的廣東國民政府頒的《工會(huì )條例》，該條例宣布工人有組織工會(huì )的權利，確認工會(huì )有集會(huì )、結社、言論、出版和罷工的自由。此后，國民黨政府1928年頒布的《工會(huì )組織條例》，1952年頒布，1932年和1947年分別修正的《工會(huì )法》，對工會(huì )活動(dòng)作了種種限制，實(shí)際上剝奪了職工組織工會(huì )的自由。
真正代表工人階級利益和意志的工會(huì )立法，始于1922年中國勞動(dòng)組合書(shū)記部制訂的《勞動(dòng)法案大綱》。1930年，中央革命根據地制定的《赤色工會(huì )組織法》，用單行法規的形式規定了工會(huì )的性質(zhì)和任務(wù)，明確了工會(huì )的宗旨。
此外，我國各革命時(shí)期根據地的勞動(dòng)立法中，也不同程度地包括了工會(huì )的內容。 中華人民共和國成立后，1950年6月頒布了《中華人民共和國工會(huì )法》，明確規定了工會(huì )是工人階級自愿結合的群眾組織，還規定了工會(huì )的任務(wù)、組織原則、工會(huì )的權利義務(wù)、工會(huì )與國家的關(guān)系、工會(huì )與企業(yè)的關(guān)系、工會(huì )的組織機構和領(lǐng)導機關(guān)、工會(huì )經(jīng)費的來(lái)源等。
工會(huì )法的頒布，對我國工會(huì )在社會(huì )主義革命和建設時(shí)期發(fā)揮人民民主專(zhuān)政的支柱作用、聯(lián)系黨與職工群眾的紐帶作用，以及維護職工的合法權益方面，提供了法律依據，促進(jìn)了工會(huì )自向建設和工會(huì )運動(dòng)的發(fā)展。1992年4月第七屆全國人民代表大會(huì )第五次會(huì )議通過(guò)頒布施行《中華人民共和國工會(huì )法》，這進(jìn)一步肯定了新時(shí)期國工會(huì )階級和工會(huì )組織在國家政治、經(jīng)濟和社會(huì )生產(chǎn)中的地位，并就工會(huì )的性質(zhì)、任務(wù)、權利、義務(wù)、活動(dòng)準則和組織原則等重大問(wèn)題作出了明確規定，以法律的形式體現了黨的基本路線(xiàn)的精神和全心全意依靠工人階級的指導方針。
2001年10月27日第九屆全國人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第二十四次會(huì )議通過(guò)并頒布的《中華人民共和國工會(huì )法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)新《工會(huì )法》）是在我國順利跨入新世紀，我國政治、經(jīng)濟和社會(huì )狀況都發(fā)生了巨大的、深刻的變化，建立和建設社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟新體制的新形勢下頒布的。新《工會(huì )法》進(jìn)一步突出了工會(huì )的維護職能，進(jìn)一步保障了職工參加和組織工會(huì )的權利，進(jìn)一步加強了職工民主權利的法律保護，進(jìn)一步健全了勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制，進(jìn)一步保障了工會(huì )工作的物質(zhì)基礎，加強了工會(huì )干部依法履行職責的法律保護，確定了違反《工會(huì )法》應當承擔的法律責任。
新《工會(huì )法》的頒布實(shí)施對于調動(dòng)廣大職工群眾的積極性，發(fā)揮工人階級主力軍作用，推動(dòng)工會(huì )自身改革和工運事業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)改革開(kāi)發(fā)，推進(jìn)社會(huì )主義建設事業(yè)的發(fā)展，具有重要的現實(shí)意義和深遠的歷史意義。 為什么要修改1992年《工會(huì )法》？ 我國第一部《工會(huì )法》是1950由中央人民政府頒布的。
1992年作過(guò)一次修改。由于1992年《工會(huì )法》頒布時(shí)我國還沒(méi)有明確提出建立和發(fā)展社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的目標，1992年《工會(huì )法》客觀(guān)上不能不受歷史條件的局限。
特別是隨著(zhù)近幾年我國政治、經(jīng)濟形勢的發(fā)展，經(jīng)濟關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系的深刻變化，以及經(jīng)濟結構調整，職工隊伍的變化，工會(huì )在市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展過(guò)程中面對的許多新情況、新問(wèn)題，亟需從法律上予以規范和保障，迫切要求對1992年《工會(huì )法》進(jìn)行修改，其必要性主要表現在以下幾個(gè)方面： 1、隨意撤并、組建困難、會(huì )員銳減問(wèn)題。職工有權參加和組織工會(huì )，是我國《工會(huì )法》根據我國《憲法》規定而明確規定的。
但實(shí)際生活中，職工參加和組織工會(huì )的權利經(jīng)常受到侵犯，工會(huì )組建遇到很大阻力和困難。據全國總工會(huì )調查表明：1997年基層工會(huì )已從1995年的593113個(gè)減少到510276個(gè)，1998年又減少為503532個(gè)，會(huì )員人數從1995年的103996314人減到1997年的91309843人，1998年又減到89134262人。
可見(jiàn)，工會(huì )組織呈下降趨勢，會(huì )員人數銳減。還有一些用人單位，特別是外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)，限制、阻撓甚至禁止職工依法組織和參加工會(huì )。
因此，新建企業(yè)工會(huì )組建率較低，職工合法權益難以得到保障，違法侵權現象嚴重。據全國總工會(huì )1998年底統計，外商投資企業(yè)的工會(huì )組建率為僅35.5%，私營(yíng)企業(yè)的組建率僅為4%，鄉鎮企業(yè)的工會(huì )組建率僅為7.1%。
在國有企業(yè)改革和轉制中也存在隨意撤并工會(huì )組織的問(wèn)題。在一些地方，國有中小企業(yè)通過(guò)試行改組、聯(lián)合、兼并、租賃、承包經(jīng)營(yíng)、股份合作制、出售等多種形式，大多成為了集體性質(zhì)、合伙或私營(yíng)性質(zhì)的企業(yè)，。
