工會(huì )及相關(guān)法律法規(工會(huì )法律法規)
1.工會(huì )法律法規
1、工會(huì )各級組織按照民主集中制原則建立。各級工會(huì )委員會(huì )由會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負責人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì )委員會(huì )成員的人選。各級工會(huì )委員會(huì )向同級會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )負責并報告工作，接受其監督。工會(huì )會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì )委員會(huì )組成人員。上級工會(huì )組織領(lǐng)導下級工會(huì )組織。
2、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會(huì )員二十五人以上的，應當建立基層工會(huì )委員會(huì )；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會(huì )委員會(huì )，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì )員聯(lián)合建立基層工會(huì )委員會(huì )，也可以選舉組織員一人，組織會(huì )員開(kāi)展活動(dòng)。女職工人數較多的，可以建立工會(huì )女職工委員會(huì )，在同級工會(huì )領(lǐng)導下開(kāi)展工作；女職工人數較少的，可以在工會(huì )委員會(huì )中設女職工委員。企業(yè)職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立基層工會(huì )的聯(lián)合會(huì )。縣級以上地方建立地方各級總工會(huì )。同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，可以根據需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì )。全國建立統一的中華全國總工會(huì )。
3、工會(huì )經(jīng)費的來(lái)源：（一）工會(huì )會(huì )員繳納的會(huì )費；（二）建立工會(huì )組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì )撥繳的經(jīng)費；（三）工會(huì )所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（四）人民政府的補助；（五）其他收入。前款第二項規定的企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費在稅前列支。工會(huì )經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會(huì )活動(dòng)。經(jīng)費使用的具體辦法由中華全國總工會(huì )制定。
2.工會(huì )工作的基礎知識有哪些
根據《企業(yè)工會(huì )工作條例》，企業(yè)工會(huì )的基本任務(wù)如下：執行會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )的決議和上級工會(huì )的決定；組織職工依法通過(guò)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監督，檢查督促職工代表大會(huì )或職工大會(huì )決議的執行；幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監督集體合同的履行，調解勞動(dòng)爭議；組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng )造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)；組織培養、評選、表彰勞動(dòng)模范，負責做好勞動(dòng)模范的日常管理工作；對職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)，好職工文化、教育、體育事業(yè)，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)；協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)安全衛生和保險福利等方面的工作，監督有關(guān)法律法規的貫徹執行，參與勞動(dòng)安全衛生事故的調查處理，協(xié)助企業(yè)好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工實(shí)事、做好事、解難事；維護女職工的特殊利益；加強組織建設，健全民主生活，做好會(huì )員會(huì )籍管理工作；收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，管理好工會(huì )資產(chǎn)和工會(huì )企（事）業(yè)。
3.涉及工會(huì )的法律有哪些
1工會(huì )法
2最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會(huì )法》若干問(wèn)題的解釋
3最高人民法院關(guān)于人民法院不得與所在地總工會(huì )就工會(huì )經(jīng)費收繳問(wèn)題聯(lián)合簽發(fā)文件的通知
4最高人民法院關(guān)于產(chǎn)業(yè)工會(huì )、基層工會(huì )是否具備社團法人資格和工會(huì )經(jīng)費集中戶(hù)可否凍結劃撥問(wèn)題的批復
5最高人民法院、國家教育委員會(huì )、共青團中央委員會(huì )、中華全國總工會(huì )中華全國婦女聯(lián)合會(huì )關(guān)于審理少年刑事案件聘請特邀陪審員的聯(lián)合通知
6最高人民法院辦公廳關(guān)于轉發(fā)司法部《關(guān)于港九工會(huì )聯(lián)合會(huì )更換印章事的通知》的通知
7最高人民法院、司法部、民政部、總工會(huì )、共青團中央、全國婦聯(lián)關(guān)于深入宣傳婚姻法的通知
8最高人民法院關(guān)于判處徒刑緩刑的人在緩刑期間應否降職降薪應否予以管制與剝奪政治權利和開(kāi)除工會(huì )會(huì )籍問(wèn)題的復函
4.涉及工會(huì )的法律有哪些
1工會(huì )法2最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會(huì )法》若干問(wèn)題的解釋 3最高人民法院關(guān)于人民法院不得與所在地總工會(huì )就工會(huì )經(jīng)費收繳問(wèn)題聯(lián)合簽發(fā)文件的通知 4最高人民法院關(guān)于產(chǎn)業(yè)工會(huì )、基層工會(huì )是否具備社團法人資格和工會(huì )經(jīng)費集中戶(hù)可否凍結劃撥問(wèn)題的批復 5最高人民法院、國家教育委員會(huì )、共青團中央委員會(huì )、中華全國總工會(huì )中華全國婦女聯(lián)合會(huì )關(guān)于審理少年刑事案件聘請特邀陪審員的聯(lián)合通知 6最高人民法院辦公廳關(guān)于轉發(fā)司法部《關(guān)于港九工會(huì )聯(lián)合會(huì )更換印章事的通知》的通知 7最高人民法院、司法部、民政部、總工會(huì )、共青團中央、全國婦聯(lián)關(guān)于深入宣傳婚姻法的通知 8最高人民法院關(guān)于判處徒刑緩刑的人在緩刑期間應否降職降薪應否予以管制與剝奪政治權利和開(kāi)除工會(huì )會(huì )籍問(wèn)題的復函。
5.工會(huì )基礎知識必考題有哪些
去百度文庫，查看完整內容>內容來(lái)自用戶(hù)：sunhongd工會(huì )基礎知識必考題有哪些 工會(huì )基礎知識必考題一、選擇題1.新中國成立初期，《中華人民共和國工會(huì )法》于哪一年頒布實(shí)施？（A.1950年）A.1950年B.1951年C.1952年2.工會(huì )“建設職工之家活動(dòng)始于哪一年？（A.1984年）A.1984年B.1994年C.2004年3、2009年，全國總工會(huì )命名的全國工會(huì )職工再就業(yè)培訓基地有多少個(gè)？（B.113個(gè)）A.103個(gè)B.113個(gè)C.123個(gè)4.截至目前，中國工會(huì )已經(jīng)召開(kāi)了多少次全國代表大會(huì )？（C.15次）A.13次B.14次C.15次5.工會(huì )組織開(kāi)展普法活動(dòng)要以什么法律為重點(diǎn)？（C.勞動(dòng)法律）A.刑法B.經(jīng)濟法C.勞動(dòng)法律6.胡錦濤總書(shū)記在“2008'經(jīng)濟全球化與工會(huì )國際論壇上提出，要讓各國廣大勞動(dòng)者實(shí)現什么勞動(dòng)？（A.體面勞動(dòng)）A.體面勞動(dòng)B.安全勞動(dòng)C.健康勞動(dòng)7.工會(huì )在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中，對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)要突出協(xié)商建立什么機制？（C.工資支付保障機制）A.工資集體協(xié)商共決機制B.工資正常增長(cháng)機制C.工資支付保障機制8.第一個(gè)工會(huì )困難職工幫扶中心是在哪里成立的？（B.天津）A.北京B.天津C.重慶9.中華全國總工會(huì )啟動(dòng)“千萬(wàn)農民工援助行動(dòng)是在哪一年？（C.2009年）A.2007年B.2008年C.2009年二、簡(jiǎn)述題：1：中國工人階級的偉大品格是什么？正確答案：信念堅定、立場(chǎng)鮮明，艱苦奮斗、勇于奉獻，胸懷大局、紀律嚴明，開(kāi)拓創(chuàng )新、自強不息2.中國共產(chǎn)黨成立后領(lǐng)導工人運動(dòng)的組織機構主要有哪幾個(gè)。
6.工會(huì )法知識講座
工會(huì )法知識講座 什么是《工會(huì )法》？如何認識中國工會(huì )立法的發(fā)展過(guò)程？ 工會(huì )法是調整工會(huì )與國家、工會(huì )與行政機構關(guān)系的法律規范的總稱(chēng)。
它包括工會(huì )活動(dòng)的宗旨及范圍，成立工會(huì )的程序，工會(huì )的法律地位、組織原則和組織機構，工會(huì )的權利和職責，工會(huì )經(jīng)費的征集與使用等。 資本主義國家的工會(huì )立法，經(jīng)歷了三個(gè)時(shí)期：（1）禁止時(shí)期，在資本主義初期，國家把勞動(dòng)者組織工會(huì )視犯罪，利用國家機器制定法律，禁止成立工會(huì )。
（2）限制時(shí)期，迫于工人運動(dòng)的發(fā)展，資產(chǎn)階級雖然在法律上承認工會(huì )合法，但又對工會(huì )的活動(dòng)加以限制，工會(huì )如有違反限制行為，即予處罰或解散；（3）承認時(shí)期，在工人運動(dòng)的壓力下，資產(chǎn)階級不得不承認工會(huì )的法律地位，采取一些讓步措施。一般認為1871年英國的《工會(huì )法》為最早的工會(huì )法。
我國工會(huì )的立法始于1924年孫中山領(lǐng)導的廣東國民政府頒的《工會(huì )條例》，該條例宣布工人有組織工會(huì )的權利，確認工會(huì )有集會(huì )、結社、言論、出版和罷工的自由。此后，國民黨政府1928年頒布的《工會(huì )組織條例》，1952年頒布，1932年和1947年分別修正的《工會(huì )法》，對工會(huì )活動(dòng)作了種種限制，實(shí)際上剝奪了職工組織工會(huì )的自由。
真正代表工人階級利益和意志的工會(huì )立法，始于1922年中國勞動(dòng)組合書(shū)記部制訂的《勞動(dòng)法案大綱》。1930年，中央革命根據地制定的《赤色工會(huì )組織法》，用單行法規的形式規定了工會(huì )的性質(zhì)和任務(wù)，明確了工會(huì )的宗旨。
此外，我國各革命時(shí)期根據地的勞動(dòng)立法中，也不同程度地包括了工會(huì )的內容。 中華人民共和國成立后，1950年6月頒布了《中華人民共和國工會(huì )法》，明確規定了工會(huì )是工人階級自愿結合的群眾組織，還規定了工會(huì )的任務(wù)、組織原則、工會(huì )的權利義務(wù)、工會(huì )與國家的關(guān)系、工會(huì )與企業(yè)的關(guān)系、工會(huì )的組織機構和領(lǐng)導機關(guān)、工會(huì )經(jīng)費的來(lái)源等。
工會(huì )法的頒布，對我國工會(huì )在社會(huì )主義革命和建設時(shí)期發(fā)揮人民民主專(zhuān)政的支柱作用、聯(lián)系黨與職工群眾的紐帶作用，以及維護職工的合法權益方面，提供了法律依據，促進(jìn)了工會(huì )自向建設和工會(huì )運動(dòng)的發(fā)展。1992年4月第七屆全國人民代表大會(huì )第五次會(huì )議通過(guò)頒布施行《中華人民共和國工會(huì )法》，這進(jìn)一步肯定了新時(shí)期國工會(huì )階級和工會(huì )組織在國家政治、經(jīng)濟和社會(huì )生產(chǎn)中的地位，并就工會(huì )的性質(zhì)、任務(wù)、權利、義務(wù)、活動(dòng)準則和組織原則等重大問(wèn)題作出了明確規定，以法律的形式體現了黨的基本路線(xiàn)的精神和全心全意依靠工人階級的指導方針。
2001年10月27日第九屆全國人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第二十四次會(huì )議通過(guò)并頒布的《中華人民共和國工會(huì )法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)新《工會(huì )法》）是在我國順利跨入新世紀，我國政治、經(jīng)濟和社會(huì )狀況都發(fā)生了巨大的、深刻的變化，建立和建設社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟新體制的新形勢下頒布的。新《工會(huì )法》進(jìn)一步突出了工會(huì )的維護職能，進(jìn)一步保障了職工參加和組織工會(huì )的權利，進(jìn)一步加強了職工民主權利的法律保護，進(jìn)一步健全了勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制，進(jìn)一步保障了工會(huì )工作的物質(zhì)基礎，加強了工會(huì )干部依法履行職責的法律保護，確定了違反《工會(huì )法》應當承擔的法律責任。
新《工會(huì )法》的頒布實(shí)施對于調動(dòng)廣大職工群眾的積極性，發(fā)揮工人階級主力軍作用，推動(dòng)工會(huì )自身改革和工運事業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)改革開(kāi)發(fā)，推進(jìn)社會(huì )主義建設事業(yè)的發(fā)展，具有重要的現實(shí)意義和深遠的歷史意義。 為什么要修改1992年《工會(huì )法》？ 我國第一部《工會(huì )法》是1950由中央人民政府頒布的。
1992年作過(guò)一次修改。由于1992年《工會(huì )法》頒布時(shí)我國還沒(méi)有明確提出建立和發(fā)展社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的目標，1992年《工會(huì )法》客觀(guān)上不能不受歷史條件的局限。
特別是隨著(zhù)近幾年我國政治、經(jīng)濟形勢的發(fā)展，經(jīng)濟關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系的深刻變化，以及經(jīng)濟結構調整，職工隊伍的變化，工會(huì )在市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展過(guò)程中面對的許多新情況、新問(wèn)題，亟需從法律上予以規范和保障，迫切要求對1992年《工會(huì )法》進(jìn)行修改，其必要性主要表現在以下幾個(gè)方面： 1、隨意撤并、組建困難、會(huì )員銳減問(wèn)題。職工有權參加和組織工會(huì )，是我國《工會(huì )法》根據我國《憲法》規定而明確規定的。
但實(shí)際生活中，職工參加和組織工會(huì )的權利經(jīng)常受到侵犯，工會(huì )組建遇到很大阻力和困難。據全國總工會(huì )調查表明：1997年基層工會(huì )已從1995年的593113個(gè)減少到510276個(gè)，1998年又減少為503532個(gè)，會(huì )員人數從1995年的103996314人減到1997年的91309843人，1998年又減到89134262人。
可見(jiàn)，工會(huì )組織呈下降趨勢，會(huì )員人數銳減。還有一些用人單位，特別是外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)，限制、阻撓甚至禁止職工依法組織和參加工會(huì )。
因此，新建企業(yè)工會(huì )組建率較低，職工合法權益難以得到保障，違法侵權現象嚴重。據全國總工會(huì )1998年底統計，外商投資企業(yè)的工會(huì )組建率為僅35.5%，私營(yíng)企業(yè)的組建率僅為4%，鄉鎮企業(yè)的工會(huì )組建率僅為7.1%。
在國有企業(yè)改革和轉制中也存在隨意撤并工會(huì )組織的問(wèn)題。在一些地方，國有中小企業(yè)通過(guò)試行改組、聯(lián)合、兼并、租賃、承包經(jīng)營(yíng)、股份合作制、出售等多種形式，大多成為了集體性質(zhì)、合伙或私營(yíng)性質(zhì)的企業(yè)，。
