煙臺(tái)醫(yī)學(xué)公共試題(醫(yī)學(xué))

1.醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)

考試分為筆試和面試，采取先筆試后面試或先面試后筆試的方式進(jìn)行。

（一）先筆試后面試 1、筆試 筆試科目。筆試科目有《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》，每科筆試時(shí)間為120分鐘，每科滿分為100分。

筆試科目只考《公共基礎(chǔ)知識(shí)》一科的，筆試總成績(jī)?yōu)椤豆不A(chǔ)知識(shí)》筆試成績(jī)； 筆試科目考《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》兩科的，筆試總成績(jī)=《公共基礎(chǔ)知識(shí)》*50%+《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》*50%。 2、面試 面試方式和主要內(nèi)容。

面試方式有公共面試、專業(yè)面試和現(xiàn)場(chǎng)講課。 （二）先面試后筆試 1、面試 （1）面試比例為5:1，達(dá)不到面試比例的，在征得招聘單位或主管部門同意，并經(jīng)組織人事部門批準(zhǔn)后可適當(dāng)降低面試比例或取消該招聘崗位招聘計(jì)劃。

2、筆試 筆試資格人員確定。筆試開考比例為3:1，根據(jù)招聘崗位面試人員成績(jī)和招聘名額，從高分到低分按3:1的比例確定筆試資格人員。

最后一名面試成績(jī)相同的人員，可一并確定為筆試資格人員。 考試的具體方式及總成績(jī)公布 考試總成績(jī)按100分計(jì)算，考試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在眉山人才網(wǎng)上公布考生的考試總成績(jī)（含筆試總成績(jī)、政策性加分、面試成績(jī)和考試總成績(jī)及排名）。

考試的具體方式及考試總成績(jī)的計(jì)算按以下類別進(jìn)行： 1、先筆試后面試 （1）管理崗位 A類：考試總成績(jī)=（公共基礎(chǔ)知識(shí)+政策性加分）*60%+面試*40%; (2)專業(yè)技術(shù)崗位 B類：考試總成績(jī)=（公共基礎(chǔ)知識(shí)+政策性加分）*50%+面試*50%; C類：考試總成績(jī)=（公共基礎(chǔ)知識(shí)*50%+醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)*50%+政策性加分）*60%+面試*40%; D類：考試總成績(jī)=（公共基礎(chǔ)知識(shí)+政策性加分）*40%+面試*60%。 2、先面試后筆試 E類：考試總成績(jī)=（公共基礎(chǔ)知識(shí)+政策性加分）*40%+面試*60%。

2.山東省醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)編的公共基礎(chǔ)知識(shí)的內(nèi)容包括哪些

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筆試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類，各類均考一科。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作；衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗(yàn)、中醫(yī)、護(hù)理五類分別命題；教育類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)（包括教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)）兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由省事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

3.誰(shuí)有這幾年煙臺(tái)衛(wèi)生類護(hù)理專業(yè)事業(yè)單位招聘考試的真題啊

1、筆試科目和計(jì)分辦法 教育類事業(yè)單位筆試科目為綜合知識(shí)和與崗位相適應(yīng)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩科，按綜合知識(shí)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)3:7的比例百分制計(jì)算筆試總成績(jī)，筆試總成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

綜合知識(shí)主要內(nèi)容：法律常識(shí)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、公共管理等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作。專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)根據(jù)崗位專業(yè)要求命制，報(bào)考煙臺(tái)二中教師崗位專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)為職業(yè)道德、教育學(xué)、心理學(xué)等與教學(xué)實(shí)踐有關(guān)的內(nèi)容。

報(bào)考煙臺(tái)工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員崗位、煙臺(tái)市商貿(mào)高級(jí)技工學(xué)校輔導(dǎo)員崗位筆試科目為綜合知識(shí)一科。 衛(wèi)生類事業(yè)單位筆試科目為衛(wèi)生法律法規(guī)和衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩科，按衛(wèi)生法律法規(guī)和衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)2:8的比例百分制計(jì)算筆試總成績(jī)，筆試總成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)內(nèi)容：西醫(yī)臨床、麻醉、兒科、婦產(chǎn)科、眼科、檢驗(yàn)、放射、影像、B超、康復(fù)、預(yù)防醫(yī)學(xué)等統(tǒng)一使用西醫(yī)臨床試卷，中醫(yī)、中西醫(yī)臨床、推拿、針灸、理療等統(tǒng)一使用中醫(yī)臨床試卷，本科護(hù)理、?？谱o(hù)理、中專護(hù)理、韓語(yǔ)護(hù)理、助產(chǎn)等統(tǒng)一使用護(hù)理試卷，西藥、中藥等統(tǒng)一使用藥劑試卷。 2、進(jìn)入面試人員的確定 筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試結(jié)果確定筆試合格線。

在筆試成績(jī)合格線內(nèi)，由高分到低分確定各崗位進(jìn)入面試范圍人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消錄用計(jì)劃；達(dá)不到計(jì)劃錄用比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。

教育類事業(yè)單位進(jìn)入面試人數(shù)按以下比例確定：報(bào)考煙臺(tái)二中教師崗位按照1:5的比例確定各崗位進(jìn)入面試范圍人選。報(bào)考其他崗位按1:3的比例確定各崗位進(jìn)入面試范圍人選。

衛(wèi)生類事業(yè)單位進(jìn)入面試人數(shù)按以下比例確定：崗位計(jì)劃在4（含）人以下的，按1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍人選，5-10（含）人的，按1:2的比例確定進(jìn)入面試范圍人選，10人以上的，按1:1.5的比例確定進(jìn)入面試范圍人選。 筆試成績(jī)?cè)跓熍_(tái)人事考試網(wǎng)查詢，進(jìn)入面試范圍的人員名單在煙臺(tái)人事編制信息網(wǎng)公布。

（二）面試 面試由市人事局會(huì)同招考單位主管部門組織，根據(jù)行業(yè)和崗位特點(diǎn)，采取試講、專業(yè)技能測(cè)試、專業(yè)技能測(cè)試與試講相結(jié)合等不同方式進(jìn)行，主要考察報(bào)考人員的業(yè)務(wù)能力和工作技能，實(shí)行百分制。面試旦輔測(cè)恍爻喝詫桶超垃試題根據(jù)崗位特點(diǎn)單獨(dú)命制。

面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，當(dāng)場(chǎng)公布。為保證人員素質(zhì)，面試成績(jī)不足60分的不予聘用。

面試的其他具體事宜，另行通知。面試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)3:7的比例計(jì)算考試總成績(jī)，根據(jù)考試總成績(jī)，由高分到低分按照1:1.5比例確定進(jìn)入體檢、考核范圍人員名單。

如招考單位同一職位中出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績(jī)相同且影響聘用的，以筆試成績(jī)排序，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，依次按博士、碩士、省級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生、211工程院校畢業(yè)生、普通院校畢業(yè)生的順序，仍不能確定的，則組織專家重新命題對(duì)總成績(jī)相同的人員進(jìn)行面試，并以重新面試后的總成績(jī)排序確定進(jìn)入體檢考核人選。進(jìn)入體檢考核范圍人員名單在煙臺(tái)人事編制信息網(wǎng)公布。

四、體檢與考核 進(jìn)入體檢考核范圍人員確定后，招考單位主管部門按計(jì)劃招考人數(shù)，由高分到低分依次等額對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行體檢、考核。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)的通知》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

體檢由招考單位主管部門統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由報(bào)考人負(fù)擔(dān)。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。

招考單位主管部門成立考核工作小組，每組由2名工作人員以上組成，具體負(fù)責(zé)考核工作。考核小組要實(shí)事求是、客觀公正地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象，并寫出書面考核意見。

對(duì)體檢、考核不合格人員造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位體檢考核范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)，如體檢、考核均合格，則不再對(duì)其他進(jìn)入體檢考核范圍的人員進(jìn)行體檢考核。國(guó)家對(duì)招考崗位考核標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

經(jīng)體檢、考核合格的人員，在煙臺(tái)人事編制信息網(wǎng)公示，公示期7天，公示期滿無(wú)異議的，用人單位提出聘用意見，按管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)。 五、聘用 擬聘用人員由招聘單位或其主管部門填寫《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》，報(bào)煙臺(tái)市人事局備案。

符合聘用條件的，由煙臺(tái)市人事局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，擬聘用人員憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理有關(guān)調(diào)動(dòng)、派遣手續(xù)。招聘單位按規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。

受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期不合格的解除聘用合同，進(jìn)入人才市場(chǎng)自主擇業(yè)。 六、其他 本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

社會(huì)上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)無(wú)關(guān)。