材料員通用(施工工程材料員需要掌握哪些知識)
1.施工工程材料員需要掌握哪些知識
各種材料的材質(zhì)、規(guī)格型號、物理及化學性能等等，建議買本書《材料員基本知識》學習一下
材料員崗位職責
1、工程的大宗材料如：鋼筋、水泥、木材、模板、鋼管及批量的耗材由公司材料供應(yīng)部采購，零星材料及變更材料由項目部材料員采購。
2、掌握本工程的總計劃及月、周計劃，并編制工程材料供應(yīng)計劃。
3、根據(jù)材料供應(yīng)計劃進行市場詢價，貨比三家，然后向經(jīng)理匯報，確定價格。
4、熟悉工程進度及市場情況，按計劃進行采購，并滿足質(zhì)量進度要求。
5、掌握材料的性能，質(zhì)量要求，按檢驗批提供合格證給技術(shù)員。
6、需要復檢的材料，按檢驗批進行復檢，復檢單給技術(shù)員。
7、掌握材料的地區(qū)價格信息，及供貨單位的情況，收集第一手資料。
8、掌握材料的庫存情況及時調(diào)整材料供應(yīng)計劃。
9、對購進不符合要求的材料，杜絕用在工程中，要協(xié)商處理解決。
10、掌握材料供應(yīng)價格及預(yù)算價格，如材料供應(yīng)價格≥預(yù)算 價格及時反饋信息給預(yù)算員辦理有關(guān)報批手續(xù)。
11、及時掌握現(xiàn)場的工程變更情況及時供料。
12、材料及時入庫、及時報銷，報銷時間不能超過三天。
13、監(jiān)督材料的使用情況，對材料浪費、損壞情況應(yīng)及時制止，并對有關(guān)人員提出處罰。
14、當材料員兼司機時，負責車輛的日常維護、保修。確保車輛內(nèi)外潔凈。
2.材料員主要包括那些該學習的東西
入行建筑業(yè)可從“五大員”做起 建筑行業(yè)“五大員”是指預(yù)算員、施工員、質(zhì)檢員、材料員、安全員，這五個是建筑行業(yè)各個職能的基礎(chǔ)崗位。
在國家對該行業(yè)實施持證上崗制度以后，越來越多的接受過正規(guī)建筑教育的學生通過考試應(yīng)聘成為“五大員”，并在此基礎(chǔ)上成長為行業(yè)的高級人才。所以，在這個強調(diào)經(jīng)驗的行業(yè)中，“五大員”往往能為應(yīng)屆畢業(yè)生敞開大門，成為他們步入行業(yè)的“基石”。
預(yù)算員：進入門檻高 在建筑工程領(lǐng)域，預(yù)算員主要職責有四：第一，掌握設(shè)計預(yù)算和施工預(yù)算管理；第二，發(fā)包合同控制；第三，索賠管理；第四，工程結(jié)算。這四個職責表明了企業(yè)招聘預(yù)算員的一般要求：大專以上學歷，土木工程及其相關(guān)專業(yè)，并持有預(yù)算員上崗證，具有工程建造方面的基本知識，熟悉各類建材及工藝，熟悉工程量計算規(guī)則，熟悉各種相關(guān)軟件操作。
預(yù)算員需要非常熟悉市場狀況及實際施工的工序，所以比其他職位更加強調(diào)工作經(jīng)驗。當然，仍有一些比較大的企業(yè)敢于嘗試啟用新人，然后找?guī)煾祹Ы痰姆椒ā?/p>
在“五大員”當中，預(yù)算員算是門檻最高的一個崗位，收入相對也比較高，大約能達到2500—4000元/月。在建筑行業(yè)中，預(yù)算員是個好職業(yè)，不像施工員、質(zhì)檢員一樣整天跑工地，含金量比較高，職業(yè)轉(zhuǎn)換相對比較容易。
另外，預(yù)算員的職業(yè)發(fā)展之路很明確————成長為注冊造價工程師。截至到2005年底，全國注冊造價工程師已達7.5萬多人，而全國預(yù)計需求100萬人以上。
“對想入行的人來說，盡快參加預(yù)算員考試并拿到證書是求職的最好砝碼?！辈贿^，預(yù)算員證只有地區(qū)的，沒有全國性質(zhì)的。
TIPS：職業(yè)發(fā)展路徑預(yù)算員———預(yù)算工程師————造價工程師（或從事工程預(yù)決算的高級咨詢師） 施工員：發(fā)展前景廣泛 顧名思義，施工員主要是解決現(xiàn)場施工問題并給予現(xiàn)場施工人員以指導。由于施工員工作的基礎(chǔ)性更強，所以企業(yè)往往喜歡招聘一些能夠吃苦的應(yīng)屆畢業(yè)生，讓他們在這個崗位上開始建筑行業(yè)的磨練。
當然，也有企業(yè)對經(jīng)驗要求很嚴格。 施工員是每個工程項目必備的職位，對人才的需求量特別大。
隨著經(jīng)濟發(fā)展和路網(wǎng)改造、城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工作的不斷深入，再加上個人住房市場的不斷發(fā)展，可以說施工員有不錯的就業(yè)前景。 當一個施工員并不難，但當好一個施工員，并從此在建筑行業(yè)有好的發(fā)展，就需要細細籌劃。
最初入行，施工員證書是個不錯的“敲門磚”；當上施工員以后，要深入施工現(xiàn)場，多看行業(yè)規(guī)范和建筑圖紙；碰上自己不能解決的問題，及時向項目經(jīng)理匯報、請教?？傮w來看，施工員的工作比較辛苦，薪酬也不高，大約2000元/月左右，但發(fā)展路徑頗為寬廣，從以往的經(jīng)驗看，項目經(jīng)理、設(shè)計師、結(jié)構(gòu)工程師等大都要經(jīng)歷施工員這個階段的磨練。
TIPS：職業(yè)發(fā)展路徑施工員————工長————標段負責人————項目經(jīng)理 質(zhì)檢員：工程質(zhì)量把關(guān)人 質(zhì)檢員要代表公司在質(zhì)檢表格上簽字，要對工程質(zhì)量進行抽查復核，還要監(jiān)督、協(xié)助材料員把好材料質(zhì)量關(guān)。可以說，質(zhì)檢員是工程質(zhì)量的第一個“把關(guān)人”。
因此，質(zhì)檢員應(yīng)該熟悉工程驗收規(guī)范，對建筑材料有相當程度的了解，還要業(yè)務(wù)熟練，人情練達，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。因此，質(zhì)檢員的招聘比較傾向于經(jīng)驗豐富的人群。
我國對建筑、路橋施工質(zhì)量的監(jiān)管日益規(guī)范，質(zhì)檢員幾乎成為每個工程必備的職位，就業(yè)前景不錯。不過，質(zhì)檢員同施工員一樣辛苦，薪酬的平均水平可能還略低于施工員。
而且，質(zhì)檢員的職業(yè)發(fā)展之路不那么明確：一方面，在質(zhì)檢員所在的施工方，項目經(jīng)理將直接對工程質(zhì)量負責，而項目經(jīng)理中質(zhì)檢員出身的并不多；另一方面，工程質(zhì)量還將由監(jiān)理方管理，但質(zhì)檢員與監(jiān)理方工作出發(fā)點不同，難以平滑過渡。從以往的經(jīng)驗看，質(zhì)檢員跳出施工單位，進入監(jiān)理單位的不少。
因此，質(zhì)檢員選擇在工程質(zhì)量監(jiān)督這條專業(yè)道路上發(fā)展應(yīng)該不錯。 TIPS：職業(yè)發(fā)展路徑質(zhì)檢員————項目直接負責人————專業(yè)監(jiān)理工程師————總監(jiān)理工程師 材料員：業(yè)務(wù)管理的重中之重 材料員的工作主要是在保證材料的前提下盡量做到零庫存，并對材料進行有效保管。
施工是一種附加值較低的行業(yè)，在其成本費用構(gòu)成中，材料占70%甚至更多，所以材料管理是施工企業(yè)業(yè)務(wù)管理的重中之重，對施工企業(yè)的盈虧起著決定性影響。 但材料員這個專門職位并不是很普遍，材料的事往往由項目經(jīng)理的助手完成。
不過，隨著家居裝修日益盛行，材料員還是“見寵”于很多裝修裝潢公司。 招聘材料員時，招聘單位最看中的就是他們是否具備物資管理知識和經(jīng)驗，“表面上看，材料員無非是根據(jù)項目經(jīng)理的交代去購置材料，但實質(zhì)上，采購只是基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，一次購置多少，如何保管，如何設(shè)立一個好的體系保證快速知道材料的消耗情況，這些才是關(guān)鍵。
而做到這一點就需要了解保管、賬表統(tǒng)計和材料成本核算等物資管理知識”，業(yè)內(nèi)人士如是說。另外，由于掌握一定的現(xiàn)金，而且手握材料驗收的大權(quán)（質(zhì)檢員也應(yīng)參與），企業(yè)對材料員的品德非常看重。
以前，材料員大都未受過專業(yè)培訓，沒有材料管理各環(huán)節(jié)應(yīng)該怎么做。
3.材料員應(yīng)熟悉哪些專業(yè)知識
1）工法（工藝、工序）質(zhì)量，例選材（材質(zhì)）、顏色、尺寸造型、接縫等，以期實現(xiàn)國家頒發(fā)的質(zhì)量檢驗標準，驗收規(guī)范達到功能質(zhì)量——“靈”、“通”、“嚴”、“實”。觀感質(zhì)量——“點要勻”、“線要直”、“面要平”，以及時效特征。
2）環(huán)保質(zhì)量（生態(tài)環(huán)境質(zhì)量），當前飾材的“隱形殺手”VOC可揮發(fā)性的有機污染，圍繞著裝飾市場的健康發(fā)展和生態(tài)環(huán)境的質(zhì)量。例如：芳香殺手“苯”（甲苯、二甲苯）——游離殺手“甲醛”——無孔不入殺手“氨”——慢性殺手“氡”等等，要嚴格檢查飾材產(chǎn)品出廠說明和檢測證明，并以保存歸檔。
(3)細部作法：施工工藝、工程作法（材料作法）。
4.材料員的工作內(nèi)容有哪些
材料員負責對該項目的材料進場數(shù)量的驗收，出場的數(shù)量、品種記 錄，要對數(shù)量負責。
負責對該項目所進場的各種材料的產(chǎn)品合格證、質(zhì) 檢報告的收集。負責對材料的保管工作，并要對各分項工程剩余材料按 規(guī)格、品種進行清點記錄，及時向技術(shù)負責人匯報數(shù)字，以便做下一步 材料計劃。
材料員報名條件 1、凡年齡在18-55周歲； 2、具有高中或中專以上學歷，且愿從事相關(guān)專業(yè)管理工作； 3、身體健康。 報名所需要材料：2張一寸彩色照片、1張身份證復印件、1張畢業(yè)證書 復印件，報名表一份需要蓋公司公章 北京材料員考試科目兩部分：基礎(chǔ)知識及法規(guī)，崗位實務(wù)知識。
2014年北京建委材料員考試（全年二期） 第一期考試時間：6月21-22日 第二期考試時間：10月25-26日 報名電話：010-52859596 / 81110555 13718913222（陳老師） 網(wǎng)址： 報名QQ:97092658/10905588 報名地址；北京市豐臺區(qū)萬豐路300號，萬豐商務(wù)寫字樓（寧波銀行南）北樓602室（六層）。
5.工地材料管理員需要具備什么知識
1. 設(shè)計規(guī)范要求，暖氣支管不得小于DN20。
2. 保溫常規(guī)做法――給水：防結(jié)露保溫，熱水：保溫，消防：不保溫，冷凍水：連閥門都需保溫，冷卻水：按設(shè)計要求，未要求可以不作。一般吊頂里的管道均需保溫。 給水：暗敷防結(jié)露保溫；明敷穿越門廳、臥室和客廳過門處必須做防結(jié)露保溫。排水：暗敷做防結(jié)露保溫；明敷公共廁所座便上反水彎必須做。 管井里除消防、噴灑管道管道外均做保溫。
3. 鍍鋅鋼管連接方式：《DN100絲接，>DN100可焊接（需防腐），可法蘭焊接（需二次鍍鋅），少量可絲扣法蘭連接。
4. 管道外皮距墻距離為25-50mm。
5. 采暖干管接立管時，當立管直線管段<15m時，采用2個90。彎頭，當直線管段>15m時采用3個90。彎頭。
6. 施工時，排水管寧高勿低，地漏寧低勿高。
7. 標高規(guī)定：室內(nèi)管道一般為管中，室外管道排水為管內(nèi)底，給水為管頂。
8. 暖氣片中應(yīng)與窗同軸。
9. 閘閥：開關(guān)作用，阻力系數(shù)0.5；截止閥：調(diào)節(jié)開關(guān)作用，阻力系數(shù)19。
10. 補償器分為：自然補償，方型脹力，彎頭，波紋補償器，套筒補償器，球型脹力，角質(zhì)脹力。
11. 集氣罐：干管末端，其管徑為末端管道直徑的4-6倍。膨脹水箱：穩(wěn)壓、排氣、容納膨脹水、信號作用。氣壓罐：穩(wěn)壓、排氣。 膨脹水箱共五根管道：膨脹管、循環(huán)管、溢水管、排污管、信號管。 集氣罐安裝位置：管道接口距集氣罐上端2/3，距下端1/3。預(yù)算講義
12. 按照標準圖集，掌握熱媒入口情況。
13. PP-R管可以套用鋁塑復合管或給水U-PVC管道定額。
14. (1)剛性防水套管：Ⅰ型防水套管，Ⅱ型防水套管，Ⅲ型防水套管 Ⅰ型防水套管適用于鑄鐵管和非金屬管；Ⅱ型防水套管適用于鋼管；Ⅲ 型防水套管適用于鋼管預(yù)埋，將翼環(huán)直接含在鋼管上。 （2）柔性防水套管一般適用于管道穿過墻壁處受有振動或有嚴密防水要 求的構(gòu)筑物。 一般管道穿外墻的管道加防水套管。穿水池的管道采用柔性防水套管。 若室外水位高采用柔性防水套管，若室外水位低采用剛性防水套管。
15. 一般水表管徑比管道管徑小一號。
16. 給水支管上凡是接兩個以上供水點，支管均加活接頭和法蘭。若支管接水表除外。
17. 規(guī)定：洗臉盆（洗菜盆）上邊緣距地800mm. 水嘴距臉盆上邊緣200mm. 拖布池水嘴距拖布池上邊緣300mm 座便給水距地250mm 臉盆給水距地450mm
18. 立管出地面時必須加閥門和活接頭。
19. 消火栓：單栓 DN65 規(guī)范：栓口向外，不應(yīng)安裝在門軸側(cè) 雙栓 DN65或DN50 消火栓箱厚度》240mm，栓口中心距地 單栓+自救卷盤 1.1m
20. 水表的安裝：住宅 ：閥門+水表 公共建筑 ：閥門+水表+閥門
6.要考材料員證主要考些什么,怎么考
報考人力資源管理師資格證培訓，不但可以提升自己的能力，還可以經(jīng)過考試的檢驗，讓自己收獲頗豐?？墒牵瑘罂既肆Y源資格證考試之后，您知道人力資源資格證考試考些什么嗎？
人力資源資格證考試內(nèi)容：
1、人力資源基礎(chǔ)理論知識：包括勞動法、勞動經(jīng)濟法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織能力、人力資源開發(fā)與管理 2、職業(yè)道德 3、技能操作：包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動管理管理 4、論文寫作
5、中國企業(yè)管理及500強HR經(jīng)典案例分析。大致是通過一個案例，學會結(jié)合工作實踐感受，通過自己的分析，從人力資源的角度指出案例的成功之處和不足之處。
人力資源資格證有四級，報考不同的級別有不同的考試科目：四級人和三級人力資源資格證考試科目主要有職業(yè)道德基礎(chǔ)知識和專業(yè)能力，其中選擇題是題卡作答，簡答、計算、綜合題用紙筆作答。二級人力資源資格證考試科目主要有職業(yè)道德、專業(yè)能力和綜合評審。題型是選擇題、簡答、綜合題。綜合評審是論文的撰寫。一級人力資源資格證考試科目主要有職業(yè)道德、理論知識、專業(yè)能力和綜合評審。職業(yè)道德和理論知識是選擇題，題卡作答。專業(yè)能力是綜合題和圖表分析，紙筆作答。綜合評審是文件筐，紙筆作答。
三才告訴大家，目前人力資源資格證考試內(nèi)容主要包括九大塊，人力資源規(guī)劃、職業(yè)生涯設(shè)計、崗位描述、人員招聘、員工培訓、員工激勵、績效考核、薪酬福利設(shè)計與管理、勞動關(guān)系管理等相關(guān)內(nèi)容。建議的復習書目有四本，都是由國家統(tǒng)一出版，只要熟悉牢記，就可以輕松度過理論基礎(chǔ)考試。
不過，三才告訴大家，雖然我們知道了人力資源資格證考試些什么，但是，對于人力資源資格證考試專業(yè)技能死記硬背是沒有任何的用處的。考試人力資源資格證建議找一個專業(yè)的培訓學校去學習，只有最終通過考試，并提升自己的人事處理能力，讓您職場一切如意。
