免費黨建講座ppt(怎樣提高抓黨建工作的提高,促進業(yè)務工作的提高,確保場所安全穩(wěn)定)
1.怎樣提高抓黨建工作的提高,促進業(yè)務工作的提高,確保場所安全穩(wěn)定
一是圍繞業(yè)務定位，調整完善支部組織結構。
以統(tǒng)籌黨組織建設和業(yè)務建設為著眼點，布局支部設置和支委的選擇配備。通過開展基層黨組織調查摸底、分類定級和黨員群眾測評工作，全面掌握黨支部和黨員的基本情況，在此基礎上，按照中心新整合優(yōu)化的五大業(yè)務板塊，對黨支部進行了調整、完善和換屆改選。
這次換屆改選，我們總結以往支部建設的經(jīng)驗教訓，本著“一崗雙責，一手抓業(yè)務，一手抓支部建設”的考慮，決定各支部書記和支委均由部門或處室負責人擔任，以促進業(yè)務工作與黨建工作相結合，做到業(yè)務工作和黨務工作同部署、同推進、同落實。為了提升支委們自主開展支部工作的能力，我們堅持定期舉辦支部委員培訓班。
支委的配齊配強和定期培訓，為做好支部工作提供了保證。目前，中心黨的基層組織機構健全，運轉正常，工作有力。
二是圍繞服務大局，做好黨委紀委換屆工作。為保證此項工作依法依規(guī)順利進行，中心成立了兩委換屆工作籌備辦公室，認真學習研究《黨章》、《黨的基層組織選舉工作規(guī)程》和部、局相關規(guī)定，并結合中心實際制定了《兩委換屆工作方案》。
召開全體黨員大會進行動員；召開中心組理論學習擴大會和支部書記會進行培訓；多次召開黨委會研究換屆工作，對候選人的推薦等重要環(huán)節(jié)、對黨委工作報告等重要文件都經(jīng)過反復研究確定，并嚴格按照規(guī)程執(zhí)行。在選舉環(huán)節(jié)，按照無記名投票先差額預選、后等額正式選舉的方式進行，每進行一輪投票，都當場開箱驗票，當場公布選票數(shù)量，當場密封選票，再由計票組統(tǒng)計結果，保證了選舉的公開透明。
黨員們也嚴格遵守會議紀律，在每一個選舉環(huán)節(jié)，都能認真履行黨員義務，行使黨員權利。全體黨員大會順利選舉產生了新一屆黨委和紀委，對上一屆黨委、紀委的工作進行了全面總結；對當前和今后幾年黨建工作，明確了目標，做出了部署，設計了抓手。
從選舉結果上看，黨員們認可度非常高，當選的黨委、紀委委員都得到90% 以上的高票。 當新一屆黨委紀委召開全體會議選出黨委書記、副書記和紀委書記后回到大會現(xiàn)場時，會場響起了熱烈的掌聲。
這次換屆黨員大會圓滿成功，有效促進了中心基層組織建設，符合發(fā)展中心的實際需求，使廣大黨員干部受到一次深刻的黨性教育，開成了一次統(tǒng)一思想、凝聚力量、鼓舞士氣、振奮人心的大會。 三是圍繞培養(yǎng)人才，著力建設中層干部隊伍。
中心始終把人力資源作為單位的第一資源，把人才隊伍建設作為重要任務。工作中我們用事業(yè)凝聚人才，用實踐造就人才，用機制激勵人才。
認真執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，大力推進中層干部隊伍建設。 堅持“德才兼?zhèn)?，以德為先”的原則，堅持公開、競爭選拔的原則，堅持職工公認、集體決定的原則。
2012年上半年，在第四輪處級干部競聘上崗工作中，從制定聘用工作方案，到公布崗位、公開陳述，到考察、公示，全過程公開、透明，選拔出的中層處級干部，職工的滿意度認可度比較高。 對中層干部的教育和管理，我們堅持上崗前廉政談話，堅持管理能力和廉潔自律教育培訓，堅持業(yè)務、管理、安全穩(wěn)定目標責任制，堅持個人重大事項報告制，堅持年終考核制度和任期制度。
全中心上下形成了“人盡其才，各展所長”的良好局面。 四是圍繞提高能力，推進學習型黨組織建設。
中心注重黨員素質提升，推進學習型、創(chuàng)新型黨支部建設。健全學習制度，明確學習重點，制定學習計劃。
采取自學、集中培訓、座談會、輔導講座、務虛會等形式，努力提高學習的實效性。中心領導帶頭學習，以支部為單位，進行學習和研討，由黨支部書記負責，做到學習內容統(tǒng)籌安排，學習時間單獨落實，以適當形式交流學習體會。
2012年，分別以資源形勢與青藏突破、組織建設及換屆選舉、學習貫徹十八大精神等主題開展了學習研討20余次。通過扎實有效地開展理論學習活動，大家的政策理論水平和思想素質不斷提升，起到了推動黨員職工政治上堅定、行動上自覺的作用，促進了對事業(yè)發(fā)展思路的清醒認識，工作努力方向的準確把握，增強了黨員責任感和使命感，提升了科學發(fā)展觀和地質事業(yè)觀。
五是圍繞反腐倡廉，營造清風正氣工作氛圍。我們以關心人、愛護人為著重點，以維護黨的紀律為主線，堅持“黨委統(tǒng)一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協(xié)調，部門各負其責，依靠群眾的支持和參與”的反腐倡廉工作格局。
堅持教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系，做到年初簽訂責任書、培訓教育警鐘長鳴、制度建設與時俱進、監(jiān)督檢查貫穿全年始終。 注重制度管理，定期梳理落實廉政風險點和防控責任崗，實施預算信息化管理，積極開展廉政文化建設。
2012年，組織職工參加部機關黨委紀委廉政警言佳句征集評選，2名職工分別獲得國土資源廉政警言佳句大賽一等獎和三等獎。通過開展反腐倡廉宣傳教育月，制作廉政宣傳品，開展豐富多彩廉政文化活動，營造了風清正氣的工作氛圍。
廉政工作的開展保障了中心職工隊伍的健康發(fā)展、業(yè)務建設的快速推進、改革的有效實施、單位的持續(xù)穩(wěn)定。我們認為加強基層組織建設務必要把黨風廉政建設各項工作融入到單位日常工作中，。
2.黨建基本知識
1、廣州市構建以現(xiàn)代服務業(yè)為主導的現(xiàn)代產業(yè)體系，要（A B C ）。
2、廣州市建設以人為本的宜居城市，要（ A D ）。
3、廣州市提高自主創(chuàng)新能力，要（ A E）。
4、廣州市以改革創(chuàng)新精神全面加強黨的建設，要（ 要以改革創(chuàng)新精神加強黨的建設，為深入貫徹落實科學發(fā)展觀提供堅強保證。認真學習領會和貫徹落實這一重要指示精神，按照黨的十七屆四中全會《決定》和軍委關于加強和改進新形勢下軍隊黨的建設《意見》，以改革創(chuàng)新精神大力加強軍隊黨的建設，對于推動全軍學習實踐科學發(fā)展觀向深度和廣度發(fā)展，切實把黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢轉化為推動部隊建設科學發(fā)展的強大力量，具有十分重要的意義。）
5、提升開放型經(jīng)濟國際競爭力，要（ 走出去”：廣州開放型經(jīng)濟的新突破口 ）。
6、黨政領導干部有哪些情形可不交流或者暫緩交流（ 黨政領導干部有下列情形之一的，可不交流或者暫緩交流：
（一）離最高任職年齡不滿5年的（屬于必須交流的對象，可區(qū)別不同情況對其工作進行調整）；
（二）因健康原因不宜交流的；
（三）涉嫌違紀違法正在接受紀檢監(jiān)察或者司法機關審查尚未作出結論的；
（四）其他原因不適合交流的。
7、公開選拔黨政領導干部應當根據(jù)領導班子和干部隊伍建設的需要，有計劃地進行，逐步做到經(jīng)常化、制度化。有哪些情形一般應當進行公開選拔（ （一）為了改善領導班子結構，需要集中選拔領導干部；
（二）領導職位空缺較多，需要集中選拔領導干部；
（三）領導職位出現(xiàn)空缺，本單位無合適人選；
（四）選拔專業(yè)性較強職位和緊缺專業(yè)職位的領導干部；
（五）其他需要進行公正選拔的情形）。
8、形成城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會一體化新格局，要（ 把解決好“三農”問題作為全黨工作重中之重的基本認識，穩(wěn)定和完善黨在農村的基本政策，突出強化農業(yè)農村的基礎設施，建立健全農業(yè)社會化服務的基層體系，大力加強農村以黨組織為核心的基層組織，夯實打牢農業(yè)農村發(fā)展基礎，協(xié)調推進工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和農業(yè)現(xiàn)代化，努力形成城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展一體化新格局。 ）。
