朋友你好：（一）考試的主要內(nèi)容及結(jié)構(gòu)形式，公開遴選公務(wù)員考試堅持“干什么、考什么”的原則，重點測查應(yīng)試者從事機關(guān)管理工作應(yīng)具備的政治思想理論水平、政策理論水平、調(diào)查研究能力、應(yīng)變處置能力、決策分析能力、依法行政能力、文字表達能力等綜合能力素質(zhì)。
《綜合知識測試》考試范圍包括：黨和國家的重要路線、方針、政策，行政法律法規(guī)、公共行政和行政實務(wù)，機關(guān)應(yīng)用文寫作、市情概況等方面的內(nèi)容。 《職位業(yè)務(wù)水平測試》考試范圍包括：遴選職位需要的專業(yè)基礎(chǔ)知識、專業(yè)管理知識和專業(yè)政策法規(guī)。《職位業(yè)務(wù)水平測試》的目的是測試應(yīng)試者對專業(yè)知識的掌握程度，特別是運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。 《綜合知識測試》、《職位業(yè)務(wù)水平測試》均以閉卷方式進行，以主觀性試題為主，每科滿分為100分，《綜合知識測試》考試時限為150分鐘，《職位業(yè)務(wù)水平測試》考試時限為120分鐘。
（二）案例分析或簡述題。本題型主要考察應(yīng)試者綜合運用有關(guān)知識分析問題、解決問題的實際工作能力。考試時給出相關(guān)條件、背景材料和案例等，要求應(yīng)試者運用相關(guān)理論知識進行分析，提出解決問題的措施，重點測查考生的應(yīng)變處置能力、決策分析能力、依法行政能力。
（三）寫作題。根據(jù)給定資料及答題要求寫一篇文章。重點考察考生的政治思想素質(zhì)、政策理論水平以及閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、貫徹執(zhí)行能力、文字表達能力。
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具體有招考部門自己擬定
筆試科目與內(nèi)容。筆試科目為一科，由內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委組織部統(tǒng)一組織。對不同崗位的報考者采用不同試卷，分別測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力、專業(yè)業(yè)務(wù)能力等綜合素質(zhì)。試卷類型為A卷的主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字寫作水平等綜合素質(zhì)；試卷類型為B卷的主要測試法律業(yè)務(wù)知識、分析和解決實際問題能力、法律實務(wù)等綜合素質(zhì)；試卷類型為C卷的主要測試蒙漢語文字寫作水平、蒙漢互譯水平、分析和解決實際問題能力等綜合素質(zhì)。筆試滿分為100分。筆試不劃定復(fù)習(xí)范圍，不指定參考書目。
參考：2014年內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委機關(guān)公開遴選公務(wù)員簡章
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公務(wù)員遴選考試一般來說，考試分為分為筆試、面試、考察、體檢等環(huán)節(jié)，類似于公務(wù)員考試；筆試、面試、考察都是差額進行，只有個別地方考察時等額的，所以遴選是一個名副其實的過五關(guān)斬六將的過程。
官方表述的考試內(nèi)容一般包括：政策理論水平、分析問題與解決問題的能力、文字表達能力等，實際上這些就是我們常說的辦文辦事辦會的能力。作為一個公務(wù)員，必須具備這些基本素質(zhì)，只有具備這些素質(zhì)，你才有機會到更高的平臺上去發(fā)展。
從筆試考試的題型來看，一般分為以下幾個題型：
一是客觀題，即選擇題。目前中央遴選沒有這類題型，但是一些地方的遴選還有。選擇題主要考察隊基礎(chǔ)知識的掌握情況，雖然題目本身不難，但是因為沒有明確的范文，所以還是需要平時有所積累的。
二是簡答題，即直接問一個問題讓你回答。 比如問新時代中國特色社會主義的主要矛盾是什么？如何理解制度與執(zhí)行的關(guān)系？社會管理與社會治理有什么區(qū)別？這種題目理論性最強，需要考生具有扎實的理論基礎(chǔ)。
三是公文寫作題，即法定公文的撰寫。《黨政機關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定了15種法定公文，其中有一些常用的是考試重點，比如通知、通報、紀要。以往還曾經(jīng)出現(xiàn)過公文格式改錯的題，隨著考試難度的增加，目前這類題考得不多了，主要還是讓你撰寫。
四是大作文寫作，包括政論文、策論文、領(lǐng)導(dǎo)講話等，由于考察撰寫“工作意見”的題目往往字數(shù)要求也比較多，所以也可以作為大作文。
除了上述題型以外，考題的呈現(xiàn)形式往往以材料和案例為主，當然也有沒提供材料直接發(fā)問的。在給了材料的題目中，上述四類題型都可以出現(xiàn)，所以所謂“案例分析”題，并不是一種單一題型，而是一種題目的呈現(xiàn)形式，換句話說，案例分析題里可以有各種提問的方式。單就問答題來說，就可能有歸納概括類、分析決策類、方案設(shè)計類、人際關(guān)系類、看法啟示類等等。
公務(wù)員遴選報名條件：
（一）具有公務(wù)員身份且在行政編制、公務(wù)員崗位；
（二）政治素質(zhì)良好，品行端正；
（三）勤奮敬業(yè)，工作能力強；
（四）大學(xué)本科以上文化程度；
（五）公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次；
（六）具有正常履行職責的身體條件；
（七）符合擬遴選職位要求的其他資格條件。
具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：尚在試用期內(nèi)的；受處分期間或者未滿影響期限的；正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。
《公務(wù)員公開遴選辦法》（試行）第一章 總 則第一條 為優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，建立來自基層的公務(wù)員培養(yǎng)選拔機制，推進和規(guī)范公務(wù)員公開遴選工作，根據(jù)公務(wù)員法、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等法律、法規(guī)，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱公開遴選，是指市（地）級以上機關(guān)從下級機關(guān)公開擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設(shè)機構(gòu)公務(wù)員。公開遴選是公務(wù)員轉(zhuǎn)任方式之一。
第三條 公開遴選堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑘猿置裰鳌⒐_、競爭、擇優(yōu)，堅持能力素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)，堅持考試與考察相結(jié)合。第四條 公開遴選必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應(yīng)的職位空缺。
第五條 公開遴選按照下列程序進行：（一）發(fā)布公告；（二）報名與資格審查；（三）考試；（四）組織考察；（五）決定與任職。第六條 市（地）級以上公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限和職責分工負責公開遴選工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。
公開遴選機關(guān)按照公務(wù)員主管部門的要求，承擔公開遴選的有關(guān)工作。第二章 申報計劃與發(fā)布公告第七條 公開遴選機關(guān)在進行公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)和職位分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作需要，提出公開遴選職位及其資格條件，擬定公開遴選計劃，報同級公務(wù)員主管部門審批。
第八條 公務(wù)員主管部門制定公開遴選方案并組織實施。第九條 公務(wù)員主管部門根據(jù)公開遴選方案，制定公告，面向社會公開發(fā)布。
公告應(yīng)當包括以下內(nèi)容：（一）公開遴選機關(guān)、職位、職位簡介和資格條件；（二）公開遴選范圍、程序、方式和相關(guān)比例要求；（三）報名方式和需要提交的相關(guān)材料；（四）考試科目、時間和地點；（五）其他相關(guān)事項。第三章 報名與資格審查第十條 公開遴選報名一般采取個人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式。
公開遴選可由公務(wù)員本人申請并按照干部管理權(quán)限經(jīng)組織審核同意后報名，也可征得本人同意后由組織推薦報名。第十一條 報名參加公開遴選的公務(wù)員，應(yīng)當具備下列資格條件：（一）具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實績突出，群眾公認；（二）具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷；（三）公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次；（四）具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷；（五）報名參加中央機關(guān)、省級機關(guān)公開遴選的應(yīng)當具有大學(xué)本科以上文化程度，報名參加市（地）級機關(guān)公開遴選的應(yīng)當具有大學(xué)專科以上文化程度；（六）身體健康；（七）公務(wù)員主管部門規(guī)定的其他資格條件；（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
公務(wù)員主管部門和公開遴選機關(guān)不得設(shè)置與公開遴選職位要求無關(guān)的報名資格條件。第十二條 公務(wù)員有下列情形之一的，不得參加公開遴選：（一）涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)的專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；（二）受處分期間或者未滿影響期限的；（三）按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；（四）尚在新錄用公務(wù)員試用期的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十三條 報名人員應(yīng)當向公開遴選機關(guān)提交報名需要的相關(guān)材料，提交的材料應(yīng)當真實、準確。公開遴選機關(guān)按照職位資格條件對報名人員提交的材料進行審查，在規(guī)定的時間內(nèi)確定報名人員是否具有報名資格。
第十四條 對未達到公告規(guī)定比例，不能形成有效競爭的公開遴選職位，經(jīng)公務(wù)員主管部門同意可予以取消，允許該職位報名人員改報其他職位。第四章 考試第十五條 考試采取分級分類的方式，根據(jù)職務(wù)層次和職位類別進行。
考試分為筆試和面試，由公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織實施。經(jīng)公務(wù)員主管部門授權(quán)，面試可以由公開遴選機關(guān)組織實施。
第十六條 筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。第十七條 面試人選根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定。
第十八條 面試主要測試履行職位職責所要求的基本素質(zhì)和能力。面試的內(nèi)容和方式應(yīng)當針對各職位的特點和要求分別確定。
必要時，可以進行職位業(yè)務(wù)水平測試。第十九條 面試考官一般不少于7人，其中公開遴選機關(guān)以外的考官一般應(yīng)占三分之一。
面試考官應(yīng)當挑選公道正派、理論素養(yǎng)高、熟悉公開遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)、具有干部測評相關(guān)經(jīng)驗的人員擔任。第二十條 根據(jù)筆試、面試成績，按照公告規(guī)定的權(quán)重確定考試綜合成績。
筆試、面試成績和考試綜合成績應(yīng)當及時通知本人。第五章 組織考察第二十一條 公開遴選采取差額考察的辦法。
考察對象根據(jù)考試綜合成績由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定。第二十二條 公開遴選機關(guān)對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選職位的適應(yīng)程度進行全面考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度。
第二十三條 考察可以采取個別談話、民主測評等方法進行，也可以采取德的專項測評、實績公示、業(yè)績評價和履歷分析等方法。對在基層一線窗口單位工作的考察對象，要注重聽取服務(wù)對象的意見。
第二十四條 公開遴選機關(guān)派出兩名以上人員組成考察組。考察組一般由干部（人事）部門的人員和熟悉公開遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)的人員組成。
第二十五條 考察對象所在機關(guān)應(yīng)當積極支持和配合考察組工作。第六章 決定。
我來教你怎樣去復(fù)習(xí)行政能力測試 （一）、行測考試兩個小時，一百四十道題左右。
試題大體分為五個部分：言語理解與表達、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、常識、資料分析。其中每個部分又有若干不同題型，由于題型較多，在這里不一一列舉。
（二）、買一本行測復(fù)習(xí)書，按照每個章節(jié)，認真的去學(xué)習(xí)每個例題。 個人推薦買最新的《國家公務(wù)員考試綜合教材》行測復(fù)習(xí)書，因為這本書的題型概括較全，能比較全面的了解行測題的各種類型以及新題型。
不要畏懼行測考試，雖然題量大，但幾乎百分之九十五的原題都能在復(fù)習(xí)中找到相似的類型題，所以熟悉各種類型的行測題是成功的關(guān)鍵。 畢竟天才還是少之又少，認真復(fù)習(xí)才能保證考好。
（三）、學(xué)習(xí)這本書的時間不宜太長，最好在兩周內(nèi)完成。在學(xué)習(xí)這本書時，按照個人復(fù)習(xí)習(xí)慣，對每個章節(jié)的復(fù)習(xí)提出如下建議： 1：言語理解與表達，應(yīng)當認真復(fù)習(xí)，熟悉該部分中的各種類型題。
“語言”這東西說不清道不明，關(guān)鍵是積累和感覺。 2：數(shù)量關(guān)系，認真看例題可以使你一眼就看出一些題的答案。
但是，或許由于是文科生的緣故吧，我始終認為認真做數(shù)量關(guān)系這部分的題實在是太不核算，因為浪費時間。 3：判斷推理，很有意思的一部分，相信很多考生都愿意做這部分的題，但是請不要大意。
判斷推理很容易混淆考生的大腦，但這又是很容易拿分的一部分題。 聽起來有點矛盾，關(guān)鍵還在于認真分析上。
4：常識，天文地理，大象螞蟻，這一部分的題幾乎什么都包括了，從有機化學(xué)到微生物，從電子商務(wù)到法律哲學(xué)，我一直堅信，能在“行測”上取得高分的人不一定能寫好申論，能在常識部分上取得高分的卻一定能寫百科全書。 我在這一部分的復(fù)習(xí)中采取的策略是概不復(fù)習(xí)，平常做預(yù)測題做到這了，認真分析認真答題，對答案時也認真的看一下哪道題錯了，為什么錯。
但平時絕對不看和常識有關(guān)的復(fù)習(xí)資料，雖然現(xiàn)在大多數(shù)的行測復(fù)習(xí)資料（包括《國家公務(wù)員考試綜合教材》）在常識部分中加入了歷史、文學(xué)等方面知識，尤其是法律知識，憲法刑法婚姻法等等等羅列了幾十頁，但通過現(xiàn)象看本質(zhì)，這些常識復(fù)習(xí)資料占據(jù)了整個行測復(fù)習(xí)資料的四分之一還多，完全是用來撐門面，占頁數(shù)的。 試問一下，真正的考試中有幾道題從這里出了，而且你就算把這些知識全看了，你又能記住多少？常識不是靠一本書得來的，那是幾十年的積累和學(xué)習(xí)！在常識這部分考試中，一靠積累，二靠推理，三靠運氣。
如果這道題你一看就知道答案是什么，那恭喜你，這是你二十多年的知識積累在幫助你。 如果這道題你看了后感覺有點熟悉或者覺得有思考的價值，那么你就要開動大腦，好好想一下了。
如果這道題你讀完后竟然沒有讀懂，感覺跟沒讀一樣，那不必浪費時間，馬上在B選項上打鉤。 5：資料分析，個人認為，這部分題看似麻煩，但實際操作起來非常簡單。
基本也是推理和計算問題，靠的就是讀資料時的認真，因為答案就在資料中。 當然，在復(fù)習(xí)中，這部分的各種類型題還是要多做的，熟能生巧這句話，簡單卻很實惠。
（四）、行測復(fù)習(xí)和申論復(fù)習(xí)不一樣。每個人都有自己擅長的一方面，體現(xiàn)在行測考試中，那就是五大部分有你拿分的部分，也有你失分的部分。
你要做到的就是拿分的部分要嚴謹嚴謹再嚴謹，失分的部分要堅強堅強再堅強。 道理很簡單，越值得驕傲的地方越要謙虛，越軟弱的地方就反而要越堅強，不要被情緒左右了自己。
（五）、在認真的學(xué)習(xí)了一本行測復(fù)習(xí)資料后，你要做的便是保證每天做一套行測模擬題了。在熟悉例題的基礎(chǔ)上，多做預(yù)測題是上上策。
答題目的：熟悉答題思路、習(xí)慣答題壓力，加快答題速度 ， 有個試用版的快速閱讀訓(xùn)練軟件，是精英特的，可以把測試題擺在里面訓(xùn)練，以提高解題速度，非常好用！），提高答題分數(shù)。 答題要求：嚴格按照時間答題（圖答題卡大約十五分鐘，所以真正做題時間只有一小時四十五分鐘），做完題后認真核對答案，根據(jù)參考答案研究做錯的題。
（六）、相信做過五套題后，每個人都會找到一套適合自己的答題程序，該程序包括：答題時間掌控，答題順序安排。 注意事項： 1、注意圖卡時間，圖卡順序。
個人認為試題五大部分，答完一大部分圖一部分比較省時間，且精力不容易分散。 2：還是注意時間，這點是最重要的。
一百四十到題，一百多分鐘的答題時間。平均下來，每道題的思考時間只有四十秒左右。
不要過多的糾纏每一道難題，不要把時間浪費在你不擅長的題型中，要保證擅長的題型有充裕的時間去做完。 3：由于題量大，答題時間長，大腦一直在不停的思考運作，一旦碰到難題或答到一半的時候，人很容易產(chǎn)生疲倦?yún)挓┬睦恚踔潦窍敕艞墶?/p>
這時候一定要咬牙堅持，不會的題先放到一邊，做下一到，分散一下精力。或者喝口水，稍微冷靜一下，想想我們的許三多同志，想想七連的那句口號：“不拋棄，不放棄。
”他們的口號針對的是彼此的戰(zhàn)友，而你的口號則只對你自己負責：不拋棄自己，不放棄自己的理想。
、公告規(guī)定 面試由各遴選部門組織實施。
面試將采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進行，重點測試報考者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力。滿分為100分。
各遴選部門可根據(jù)需要增加職位業(yè)務(wù)水平測試。職位業(yè)務(wù)水平測試設(shè)置情況詳見《遴選職位表》。
加試成績占面試成績的30%。如果不加試，結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等成績即為面試最終成績。
二、面試解讀 （一）結(jié)構(gòu)化面試 結(jié)構(gòu)化面試要求對試題構(gòu)成、測評要素、評分標準、時間控制、考官組成、實施程序和分數(shù)統(tǒng)計等各環(huán)節(jié)，必須事先按結(jié)構(gòu)化要求進行規(guī)范性設(shè)計。考官在與應(yīng)試者以問答方式當面交談的互動過程中，根據(jù)應(yīng)試者的言語、行為表現(xiàn)，對其相關(guān)能力和個性特征作出相應(yīng)的評價。
下面看兩套例題： 第一套： 1.某些地方由于一些社會小矛盾小問題處理不好，轉(zhuǎn)化為群體性事件，產(chǎn)生不好的社會后果。領(lǐng)導(dǎo)派你去調(diào)查此次事件，請就工作方式方法談?wù)勀愕目捶ā?/p>
2.就如何加強社會管理、預(yù)防群體性事件談?wù)勀愕囊庖姾徒ㄗh。（2011年中央機關(guān)遴選中央政法委辦公室一處副處長職位結(jié)構(gòu)化面試試題） 專家點評： 第一套題共有兩道試題，其中第一道試題主要測評考生的以下幾個能力：一是調(diào)查研究能力，要求考生務(wù)必掌握調(diào)查研究的目的、手段、態(tài)度，特別是方式方法。
二是要求考生具有正確處理改革、發(fā)展與穩(wěn)定的辯證關(guān)系的綜合分析能力。 第二道題主要測評考生以下幾個能力：一是創(chuàng)新社會管理、預(yù)防群體性事件的政治鑒別能力。
二是提出預(yù)防群體事件對策的綜合分析能力。 綜上所述，我們可以歸納處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部重點考查決策能力、綜合分析能力及五大執(zhí)政能力。
題量因主考單位而異，一般為2~5道題。 第二套： 1.簡要說一下你的工作經(jīng)歷，你為什么要參加這次國家公務(wù)員公開遴選報考我們這個部門，針對你所報考的職位你有什么優(yōu)勢與劣勢？ 2.現(xiàn)在我們建立了一個反腐網(wǎng)站，對這個反腐網(wǎng)站有的說好，認為反腐網(wǎng)站的建立是加大反腐宣傳的一個重要平臺，而有的人說不好，認為反腐網(wǎng)站也有可能成為一些別有用心的人亂舉報的一個窗口，你對此有何評價？ 3.在我們偉大的中國共產(chǎn)黨成立90華誕之際，單位里現(xiàn)向社會的青少年舉辦一次“紅歌會”比賽，你認