重慶綜合基礎(chǔ)要考兩會知識不(重慶事業(yè)單位考試,不太搞得清綜合和管理)

1.重慶事業(yè)單位考試,不太搞得清綜合基礎(chǔ)知識和管理基礎(chǔ)知識

參考2017上半年市屬事業(yè)單位考試，根據(jù)重慶人力資源和社會保障網(wǎng)發(fā)布的《重慶市2017年上半年公開招（選）聘市屬事業(yè)單位工作人員公告》可知，公共科目筆試內(nèi)容如下。

1. 職員崗位、工勤技能崗位公共科目測試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識》。

2. 專業(yè)技術(shù)崗位分為教育類、衛(wèi)生類和其他類，公共科目測試內(nèi)容分別為：

(1)教育類崗位：《綜合基礎(chǔ)知識（教育類）》，該科目包括《綜合基礎(chǔ)知識》（分值占70%）和《教育公共基礎(chǔ)知識》（分值占30%）。

(2)衛(wèi)生類崗位：《綜合基礎(chǔ)知識（衛(wèi)生類）》，該科目包括《綜合基礎(chǔ)知識》（分值占70%）和《衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識》（分值占30%）。

(3)其他類崗位：《綜合基礎(chǔ)知識》。

3. 《綜合基礎(chǔ)知識》、《綜合基礎(chǔ)知識（教育類）》、《綜合基礎(chǔ)知識（衛(wèi)生類）》大綱以當(dāng)年考試階段在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn)。

2.重慶事業(yè)單位考試綜合基礎(chǔ)知識考不考客觀題?全是主觀題型嗎?急!

報考的單位不一樣，出的題目也不一樣。

我考過兩次，都是區(qū)屬事業(yè)單位（不是市屬）。有兩次全是客觀題（單選、多選、判斷），多選題所占比例較大，占了40%。

有一次考試有主觀題（填空、公文寫作、案例分析等），難度較大，有時事方面的內(nèi)容。

當(dāng)然，還是以客觀題為主，一來更公平，二來統(tǒng)計成績很方便（改卷的人都很懶的）。

如果是考市屬事業(yè)單位的話，應(yīng)該有考綱，考綱上有題型說明。

綜合基礎(chǔ)知識有專門的教材和配套試題，很多地方有賣。

希望能對你有所幫助，?？荚嚦晒Γ?/p>

3.重慶長壽事業(yè)單位的《綜合基礎(chǔ)知識》題型和題量是怎么樣的

長壽區(qū)歷年《綜合基礎(chǔ)知識》各板塊分值：

從歷年考試情況看，長壽區(qū)事考《綜合基礎(chǔ)上知識》題型主要是客觀題，總題量在90題?？荚囯y度較大，比較靈活。

(1)政治部分比重較大，其中對時政知識考查較少，備考時要關(guān)注近期熱點(diǎn)時政，但復(fù)習(xí)重點(diǎn)仍然是政治基礎(chǔ)知識。

(2)法律部分的考查難度在中等偏上，部分題目相對簡單，但案例比較靈活。備考時不僅要掌握好基礎(chǔ)知識，還要對重難點(diǎn)知識有所掌握。

(3)經(jīng)濟(jì)部分考題比較靈活，難度較大，需要在掌握基本知識點(diǎn)基礎(chǔ)上深入理解并拓展超綱考點(diǎn)，集中于西方經(jīng)濟(jì)學(xué)和政治經(jīng)濟(jì)學(xué)部分。

(4)公文部分考查較基礎(chǔ)，復(fù)習(xí)備考時可以側(cè)重把握基本知識點(diǎn)。

(5)道德部分和事業(yè)單位條例部分的題目較少，總體比較基礎(chǔ)，抓好高頻考點(diǎn)。

(6)常識部分占比較大，要靠大家平時日積月累噢！爭取拿到分?jǐn)?shù)。

4.考重慶事業(yè)單位,綜合基礎(chǔ)知識和管理基礎(chǔ)知識分別考哪些

綜合基礎(chǔ)知識，題型為判斷，單選，多選。

我就是事業(yè)單位的，十年的工程師，總收入1600/月，分有一套幾十平米的老福利房，誰還愿意去事業(yè)單位？我都出來了，事業(yè)單位真是個浪費(fèi)青春的地方.

1.國家公務(wù)員一般是由人力資源和社會保障部決定招錄時間和條件規(guī)定，地方公務(wù)員是由地方政府人事部門決定招錄時間和條件。2.選調(diào)生：組織部門有計劃地從高等院校選調(diào)品學(xué)兼優(yōu)的應(yīng)屆大學(xué)本科以上畢業(yè)生到基層工作，作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選和縣級以上黨政機(jī)關(guān)高素質(zhì)的工作人員人選進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，這批畢業(yè)生簡稱“選調(diào)生”。選調(diào)生與各單位招錄的國家公務(wù)員都是國家公務(wù)員。不同點(diǎn)主要有：一是報名條件不同。選調(diào)生的報名條件除符合國家公務(wù)員的報名條件外，還要求是學(xué)生干部、有志于從事黨政工作、服從組織安排的本科以上優(yōu)秀畢業(yè)生；二是培養(yǎng)目標(biāo)不同。選調(diào)生的培養(yǎng)方向主要是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選和縣級以上黨政機(jī)關(guān)高素質(zhì)的工作人員人選。三是選拔程序不同。選調(diào)生的選拔包括資格審查、筆試、面試、體檢、考察考核等程序。四是培養(yǎng)管理的措施不同。選調(diào)生到基層工作后，組織部門將通過舉辦培訓(xùn)班、抽調(diào)到上級黨政機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng)，幫助選調(diào)生脫穎而出。 3.一般說來地方公務(wù)員和選調(diào)生的選拔考試一般由地方組織人事部門負(fù)責(zé)招錄，其程序、考試相比國家公務(wù)員要簡單，招錄職位也較多些。4.你必須是大四那年才可以報考，建議你到如果你從2008年9月開始進(jìn)入大四，建議你開始購買考試教材和模擬試題進(jìn)行備考

管理基礎(chǔ)知識

綜合基礎(chǔ)知識