李夢嬌公共勞動法(常見的勞動法知識點(diǎn))

1.常見的勞動法知識點(diǎn)

作者：付英（版權(quán)所有，請勿轉(zhuǎn)貼，內(nèi)容來源葵花高階教程《商法與經(jīng)濟(jì)法》） 1?勞動法，是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。

《勞動法》是勞動法律體系中的基本法，要使其規(guī)定的各項(xiàng)基本原則得到很好的貫徹，還須制定與之配套的系列單項(xiàng)法律和法規(guī)，從而形成完善的法律體系。在這系列單項(xiàng)法中，2008年1月1日施行的《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、2008年5月1日施行的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》發(fā)揮著重要作用。

（1）《勞動合同法》要規(guī)范用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同的行為，包含著有關(guān)勞動合同訂立的法律規(guī)范，勞動合同的內(nèi)容、形式，勞動合同的履行和變更的準(zhǔn)則以及勞動合同的解除和終止等方面的規(guī)范，這些皆與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系有著密切的關(guān)系。 （2）《勞動合同法》施行以來，社會有關(guān)方面對該法的一些規(guī)定在理解上存在分歧，主要有三個方面：一是無固定期限勞動合同是否是“鐵飯碗”、“終身制”；二是用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式是否會侵害勞動者的合法權(quán)益；三是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金是否同時適用。

《勞動合同法實(shí)施條例》（以下簡稱《實(shí)施條例》）重點(diǎn)針對《勞動合同法》中比較原則的規(guī)定和一些社會上存在誤解的條款，作出具體的規(guī)定和必要的銜接，增強(qiáng)了《勞動合同法》的可操作性。 ①關(guān)于無固定期限勞動合同的厘清。

《實(shí)施條例》將分散在《勞動合同法》第36條、第37條、第38條中勞動者可以依法解除包括無固定期限勞動合同在內(nèi)的各種勞動合同的13種情形作了歸納，規(guī)定勞動者在用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件、未及時足額支付勞動報(bào)酬、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)、以欺詐脅迫等手段違背勞動者真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同、以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動以及違章指揮強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全等情形下可以依法解除勞動合同。同樣，《實(shí)施條例》將分散在《勞動合同法》第36條、第39條、第40條、第41條中用人單位可以依法解除包括無固定期限勞動合同在內(nèi)的各種勞動合同的14種情形作了歸納，規(guī)定用人單位在勞動者試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作以及企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)等情形下可以依法與勞動者解除勞動合同。

②關(guān)于勞務(wù)派遣的特別規(guī)定。針對一些用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式，侵害勞動者合法權(quán)益的問題，《實(shí)施條例》對勞務(wù)派遣作了三個方面的具體規(guī)定： 第一，為了避免用工單位規(guī)避勞動合同法律義務(wù)，侵害勞動者的合法權(quán)益，《實(shí)施條例》規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行《勞動合同法》第62條規(guī)定的義務(wù)。

這些義務(wù)包括支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，連續(xù)用工的要實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制等。如果用工單位不履行這些義務(wù)，依照《實(shí)施條例》的規(guī)定用工單位就必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第二，為了避免勞務(wù)派遣單位以非全日制用工形式招用勞動者，侵害勞動者的合法權(quán)益，《實(shí)施條例》規(guī)定：勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。 第三，為了維護(hù)勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益，避免用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式，依照《勞動合同法》第46條第7項(xiàng)“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”的規(guī)定，《實(shí)施條例》規(guī)定：勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除或者終止勞動合同的，勞務(wù)派遣單位也應(yīng)當(dāng)向該勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

③關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金之間關(guān)系的規(guī)定?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位依法解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時規(guī)定用人單位違法解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。

對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金是否同時適用，社會上有不同的理解：一種意見認(rèn)為，為了有效懲罰用人單位的違法用工行為，用人單位違法解除或者終止勞動合同在支付了相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償兩倍的賠償金后，還應(yīng)當(dāng)再向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另一種意見認(rèn)為，已經(jīng)支付賠償金的，不應(yīng)當(dāng)再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的不同性質(zhì)，《實(shí)施條例》明確規(guī)定：用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2?有關(guān)勞動法： （1）需要重點(diǎn)掌握的條文有： 《勞動法》部分：①第2條：《勞動法》的適用范圍；②第15條：招用未成年人的條件；③第18條：勞動合同的無效；④第20條、第21條：勞動合同的期限和試用期條款；⑤第24條~第32條：勞動合同解除的條件、程序和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；⑥第33條~第35條：集體合同；⑦第36條~第44條：工作時間和休息時間；⑧第73條：勞動者享受社會保險待遇的情形；⑨第99條：用人單位與尚未解除勞動合同的勞動者對原用人單位的連帶賠償責(zé)任；⑩第102條：勞動者的賠償責(zé)任。

《勞動合同法》部分：①第14條：無固定期限勞動合同；②第19條~第21條：試用期條款；③第25條：勞動者承擔(dān)違約金的規(guī)定；④第26條：勞動合同的無效；⑤第36條~第42條：勞動合同的解除；⑥第44條：勞動合同的終止；⑦第46條：用人單位的經(jīng)濟(jì)。

2.勞動法知識

新勞動合同法規(guī)定：

第八條 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

第十八條 勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。

勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

所以，你根據(jù)你們勞動合同法簽訂時約定的勞動內(nèi)容是否與你現(xiàn)在的勞動內(nèi)容一致可以決定是否違反了勞動合同法。不過，你要搞他們的話得有證據(jù)，并且在中國的勞動力市場上企業(yè)處于強(qiáng)勢而勞動者處于劣勢，告不贏的話再丟了飯碗不好，所以能忍就忍，畢竟在中國這樣的例子很多。

另外，企業(yè)一般都要為員工交納五險一金，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險和住房公積金，不過要視企業(yè)的情況而定，很難說都給你辦的。

3.勞動保障基礎(chǔ)知識

《勞動保障基礎(chǔ)知識》是2007年中國勞動社會保障出版社出版的圖書。

上海市勞動和社會保障學(xué)會在勞動保障理論和實(shí)踐研究方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)，近期在組織專家、學(xué)者進(jìn)行保障理論研究的基礎(chǔ)上，編寫了《勞動保障基礎(chǔ)知識》這本教材。教材設(shè)立勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)概論、勞動力及勞動力市場、失業(yè)與促進(jìn)就業(yè)、工資與收入分配、勞動關(guān)系、勞動法、社會保障制度等七個篇章，具有較強(qiáng)的理論性、針對性和實(shí)用性。

教材深入淺出，通俗易懂，不僅可作為勞動保障系統(tǒng)工作人員、企業(yè)人力資源管理人員的崗位培訓(xùn)教材，同時也可供開設(shè)勞動保障專業(yè)的大專院校選用。

4.勞動法的知識

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。