電商運營面試(電商運營工作怎么面試?)

1.電商運營工作怎么面試?

電商運營工作面試問題：1. 語言表達、儀表序號 題目1 簡單的談一下自己。

觀察應試者的語言是否流暢、有條理、層次分明，講話的風度如何。2 請你告訴我你的一次失敗經(jīng)歷。

如果能迅速作答，則應試者反應靈敏，或可能是應試者善于總結教訓。3 你有什么優(yōu)點和缺點。

應試者對自己的判斷是否中肯，自信、自卑和自傲傾向如何。4 請講述一次讓你很感動的經(jīng)歷。

考察應試者是否有感性。2. 工作經(jīng)驗序號 題目 面試要點參考1 你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責是什么？ 應試者是否曾關注自己的工作，是否了己工作的重點，表述是否簡明扼要。

2 你認為你在工作中的成就是什么？ 了解對方對“成就”的理解，了解對方能力的突出點，是否能客觀的總結回顧自我3 你以前在日常工作中主要處理些什么問題？ 通過對方對自己工作的歸納判斷其對業(yè)務的熟練程度和關注度?？梢来死^續(xù)追問細節(jié)。

4 以前工作中有過什么良好的建議和計劃？ 了解對方對工作的改善能力。要追問細節(jié)，避免對方隨意編造或夸夸其談。

3.應聘動機與期望序號 題目 面試要點參考1 你最喜歡的工作是什么？為什么？請談談你在選擇工作時都考慮哪些因素？如何看待待遇和工作條件？ 同時可判斷對方的分析能力和自知力2 你為什么選擇來我公司工作？你對我公司了解些什么？你為什么應聘這個職位？ 只為找到一份工作糊口而盲目求職的培養(yǎng)潛質不高，但對公司的不了解不應成為重點3 你對我公司提供的工作有什么希望和要求？ 能大膽而客觀地提出要求的優(yōu)先，提出不切實際要求的可不予考慮4 你喜歡什么樣的領導和同事？ 喜歡什么樣的人，自己也將最終成為那種人5 你認為在一個理想的工作單位里，個人事業(yè)的成敗是由什么決定的？ 價值觀的一種。不同的職位需要不同價值觀的人，但基本觀念不能和企業(yè)文化相差太遠6 你為什么要選讀這個專業(yè)？你所學的專業(yè)和我們的工作有何關系？ 當對方專業(yè)與本職位關聯(lián)不大時使用本條7 你更喜歡什么樣的公司？ 判斷對方在本公司的適應性和穩(wěn)定性。

4. 事業(yè)心、進取心、自信心序號 題目 面試要點參考1 你個人有什么抱負和理想？你準備怎樣實現(xiàn)它？ 追問題，避免對方夸夸其談2 你認為這次面試能通過嗎？理由是什么？ 理想情況是既自信又不狂妄。3 你認為成功的決定性因素是什么？ 追問題：你認為自己具備其中的哪些？4 你的職業(yè)發(fā)展計劃是什么？如何實現(xiàn)這個計劃？ 有計劃的人才是真正有進取心，但要看對方所描述的是否適合本職位。

5. 工作態(tài)度、組織紀律性、誠實可靠性序號 題目 面試要點參考1 你認為公司管得松一些好還是緊一點好？ 無標準答案，關鍵在于對方思路2 你在工作中喜歡經(jīng)常與主管溝通、匯報工作，還是最終才做一次匯報？ 無標準答案，工作習慣問題3 你如何看待超時和周末、休息日加班？ 理想情況是既能接受加班，又不贊成加班4 你認為制定制度的作用是什么？怎樣才能保證制度的有效性？ 觀察對方是否言不由衷6. 分析判斷能力序號 題目 面試要點參考1 你認為自己適合什么樣的工作？為什么？希望對方能切實結合自己的性格、能力、經(jīng)歷特點有條理地分析2 你認為怎樣才能跟上飛速發(fā)展的時代而不落后？ 追問題：你平時主要采取一些什么學習方式3 “失去監(jiān)督的權力必然產生腐敗”，對于這句話你怎么理解？ 雖與工作無關，但主要觀察對方的觀察問題的角度與推導的思路4 吸煙有害健康，但煙草業(yè)對國家的稅收有很大的貢獻，你如何看待政府采取的禁煙措施？ 雖與工作無關，但主要觀察對方的觀察問題的角度與推導的思路7. 應變能力序號 題目 面試要點參考1 在實際生活中，你做了一件好事，不但沒人理解，反而遭到周圍人的諷刺和挖苦，這時你會如何處理？ 反饋的時間應作為主要參考因素，若對方在20 秒內還沒有回答，自然轉入下一個問題2 在一次重要的會議上，領導做報告時將一個重要的數(shù)字念錯了，如不糾正會影響工作。這時你會怎么辦？ 反饋的時間應作為主要參考因素，若對方在20 秒內還沒有回答，自然轉入下一個問題8. 自知力、自控力序號 題目 面試要點參考1 你認為自己的長處和短處是什么？怎樣才能做到揚長避短？ 關注對方對自己短處的描述2 你聽見有人在背后議論你或說風涼話，你怎么處理？ 關注對方思維的出發(fā)點3 領導和同事批評你時，你如何對待？ 觀察對方是否言不由衷4 假如這次面試你未被錄取，你今后會做哪些努力？ 觀察對方提到問題時瞬間的反應9. 組織協(xié)調能力、人力關系與適應能力序號 題目 面試要點參考1 你擔任過什么社團工作？ 順勢追問細節(jié)，全面觀察對方2 你喜歡和什么樣的人交朋友 營造輕松氛圍，盡量讓對方放低戒心，展開闡述，從中觀察細節(jié)3 從一個熟悉的環(huán)境轉入陌生的環(huán)境，你會怎樣努力去適應？大概需要多久？ 不妨先舉個實例引導對方，如：想象你到了一個陌生的城市拓展市場業(yè)務??4 你更喜歡主動地開展工作還是由上級指揮工作？你喜歡獨立工作還是與別人合作？ 兩類人都有可取的地方，當對方選擇其中一個時，可追問他對另一類人的看法10. 精力、活力與興趣、愛好序號 題目 面試要點參考1 你喜歡什么運動？ 將對方的興趣分為身體接觸對抗型、不接觸對抗型、非競。

2.電商的基本常識是什么,要比較書面的內容,面試需要

禮儀一：形象問題到了面試地點之后，要注重面試禮儀，不要四處張望；在進去面試之前最好把手機設為靜音或者關機。

進入面試單位，根據(jù)前臺文員的指引在等候區(qū)耐心等待。到達辦公室后，要先輕敲門，征得面試官的同意后，方可進入。

禮儀二：注意時間觀念時間觀念很重要。面試時最好提前十分鐘左右到達面試地點。

面試人員是可以遲到的，求職者對面試的人遲到不要介意，否則招聘人員對你的第一印象就大打折扣，甚至導致滿盤皆輸。禮儀三：細節(jié)決定成敗在面試時，當喊到你的名字，應該先敲門，再進入。

敲門時不可敲得太用勁，當聽到里面說：“請進”后，再進入房間。開門關門要有禮儀，進入房間以后用手輕輕將門合上。

坐要有坐姿，椅子的話，坐三分之二左右，上身要挺直，保持輕松的姿勢，兩臂不要交叉在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，或者做一些小動作。

3.電商運營自我介紹去面試怎么說?

一、電商運營自我介紹去面試的范文：

您好！我是XX大學的一名?？茟獙卯厴I(yè)生。在完成學業(yè)，即將跨出象牙塔走出康樂園踏入社會之際，我需要謀求一份適合自己發(fā)展的工作。現(xiàn)在有機會把我介紹給貴單位，我感到非常榮幸。

在校期間，我主修電子商務專業(yè)。主要學習計算機基礎知識，網(wǎng)站建設，操作系統(tǒng)的功能和使用。數(shù)據(jù)庫維護和使用，網(wǎng)頁制作，電子商務相關課程等。以及具有在微機管理信息方面的能力。適合于政府行政機關、電信部門、計算機設計、銷售公司、財稅部門、金融機關及企事業(yè)單位，從事計算機應用與維護管理的工作，及網(wǎng)絡公司的網(wǎng)站建設，網(wǎng)絡維護等工作。

本人有著很強的拼博意識，對自己充滿信心。大學的三年生活中，我學習努力，成績優(yōu)良，為以后的工作打下了堅實的專業(yè)基礎。并且能夠理論聯(lián)系實際，在校內外都積極地進行專業(yè)實踐，檢驗自己所學的知識，使自己具備了較強的分析問題和解決問題的動手能力。為適應經(jīng)濟、科技和社會發(fā)展需要，我德智體全面發(fā)展。還積極地參加各種社交活動，參與了大量的活動策劃、組織工作。經(jīng)過長期的學習和鍛煉，積累了豐富的社會工作經(jīng)驗，具備了一定的工作經(jīng)驗，為以后工作打下良好的基礎。

作為真正的跨世紀一代，懷著對前途對未來的信心和對施展才華的渴望，我相信我較強的邏輯思維和實際操作能力，將是把理論知識轉化為實際業(yè)績的有力保證。

二、電商運營自我介紹面試的技巧：

1、姓名，年齡，婚否，工作年限等基本個人信息。

2、語言組織能力

3、性格特點

4、大概工作經(jīng)歷及個人能力

好，我們知道了面試官想要獲取的信息，那我們就給他提供這么的信息，姓名，年齡，婚否，工作年限等個人基本信息我們照實說就行，這些信息我們想作假都作不來，因為你入職的時候都是需要提供相關證明的。

語言組織能力是面試官考核的重要能力，因為從你的介紹里就能聽出你這個人做事有沒有章法，有沒有條理，如果我們的語言組織能力太差，就會讓面試官不知所云，從而讓他給我們下的判定是：與人交流能力不行，不適合此崗位。

這樣我們在自我介紹環(huán)節(jié)就被面試官斃掉了，后面的環(huán)節(jié)我們就很難扭轉面試官的印象了，所以我們面試的時候一定好好組織一下語言，想好了再說，不要東一榔頭西一棒子的，要做到邏輯嚴密，條理清晰。

為什么面試官需要知道我們的性格特點呢？

因為不同的崗位需要不同性格的人，比如銷售崗位要求開朗陽光，健談；技術崗位要求誠實穩(wěn)重；財務崗位要求嘴嚴，能夠保守公司機密；文員要聰明伶俐，聽話等。

那么我們應聘什么樣的崗位就要表現(xiàn)出適合該崗位的性格，比如做銷售的自我介紹的時候可以加一些俏皮話，做技術的說話語速慢一點，做財務的不茍言笑等，這個都需要自己根據(jù)自身的情況來做不同的表現(xiàn)，面試官覺得你性格符合該崗位的話，那么我們面試的成功率至少增加20%。

至于工作經(jīng)歷和能力在自我介紹環(huán)節(jié)，相對來說就比較簡單了，就是要讓面試官知道，在相同或類似的崗位上我有對應的工作經(jīng)歷，面試官通過你的介紹可以初步判定你是否能夠勝任這份工作。

所以我們在介紹經(jīng)歷的時候要盡力往應聘的崗位上靠，即使沒有從事過該崗位的經(jīng)歷，我們也要把類似的經(jīng)歷說出來，一定要讓面試官相信我們是有能力做好這份工作的。

最后不管我們如何介紹，一定要在面試前就打好草稿，并且要背下來，最好能夠對著鏡子多演練幾遍，因為不光你說什么很重要，語速和表情也都很重要，我們對著鏡子練習好了，在自我介紹環(huán)節(jié)上才能表現(xiàn)出色，從而獲得面試官青睞。.

4.去面試電商運營助理,請問大家面試準備些什么,我對這一點經(jīng)驗都沒

有兩點：

1.去面試當然最主要的是面試時的表現(xiàn)，電商助理需要的更多的是細心，盡量把優(yōu)點展示出來。

2.對于電商助理，一般技術要求不是特別多。但一定要熟練使用excel等辦公軟件。

知識拓展：

去面試最主要的還是面試技巧，以下是面試技巧的方法：

1. 注意儀表

參加群面時要衣著正式一些，并且要整潔，注意不要彎腰駝背。最好面帶微笑，并且注意禮貌，向面試官問好握手等。

2.進入主題狀態(tài)

面試開始后，拿到面試官給的題目后要迅速進入設定狀態(tài)。

3.發(fā)言技巧

發(fā)言時要積極，求職者是競爭關系，群面時雖然表面上是一個小組，但每個人想的都是讓自己脫穎而出，所以想到發(fā)言內容時要立刻說出來，甚至有時候要搶過話頭，不然很有可能你有話想說卻沒機會說。另外發(fā)言不在多，而在精。如果聽了其他人發(fā)言內容你覺得不合理時，立刻說出你的想法，這時很容易獲得面試官注意。觀點要與眾不同，別人想不到的你想到了，那你自然就獲得面試官注意了。

4.要自信

發(fā)言時要自信，不要唯唯諾諾，表現(xiàn)出自己的緊張與不自信。大方大膽的說出你的觀點，其實面試官不一定在乎你說的對不對，而是在于你整個人的風范和一個態(tài)度。電商相關工作都會經(jīng)常接觸數(shù)據(jù)，所以會經(jīng)常制作表格。然后，再去搜索一些有關電商運營方面的知識，例如直通車，淘寶SEO等等，這樣會顯得你是有備而來。

5.電子商務面試需要怎么準備些什么

1.面試禮儀要注意：恰當?shù)拿嬖嚩Y儀，可以為自己的面試加分。與人交談時，顯得謙虛有禮、而自信有之，再配合相應的禮儀，無疑會給HR留下好印象。

2.注意面試著裝：成功的面試穿著可以給HR留下好的印象，是考察你是不是專業(yè)人員及能否勝任所應聘職位的重要因素。選擇面試服裝，并不是簡單的干凈整齊就好，而應該針對自己所應聘的職位選擇服裝，還要考慮季節(jié)因素、衣服色彩，另外還要注意自己的妝容，得體的服飾能夠為面試贏得成功的一票。

3.誠實回答面試問題：很多求職者在面試之前，都會臨時抱佛腳，事先準備下面試問題。當然，做一些準備可以提高面試成功率，這本是無可厚非的。但是卻有很多求職者卻硬套 “標準答案”，以至忽略了自己的實際情況。在面試過程中，只要坦誠得表現(xiàn)自己就好。因為不會有任何一家單位想要聘用一個虛偽的求職者。

4.面試后打電話咨詢：很多求職者面試過后，就放心得在家等通知。等到面試通過的通知，固然可以歡歡喜喜地上班去，可更有一些求職者收不到招聘單位的任何回復。面試過后，一星期內還未收到任何通知的，最好打電話過去詢問一下，即使被Pass掉，也要弄清楚因何失敗，下次再參加面試的時候就可以盡量避免出現(xiàn)同樣的失誤。

5.一般會問你，平時喜歡上什么網(wǎng)站，喜歡干什么，有沒有特別關注的事，也許會問你一些實事熱點，然后就是你對這個職位有什么看法，想法，你覺得該如何操作之類。需要提前想好如何答復。

6.熟悉電子商務市場狀況和運營規(guī)則，具備敏銳的市場洞察力，具有相關產品知識。

6.學電商的,去面試一般會問什么

面試問答設定 ：

一、規(guī)劃能力

自己的職業(yè)生涯規(guī)劃是什么？ 未來準備做到什么樣的職位？ 拿到什么樣的薪資待遇？ 如何處理不喜歡你的同事？

二、學習能力

你人為客戶最關心的問題是什么？ 一件衣服最多的賣點是什么？ 說出當下最流行的三句話 三、抗壓能力

如果明天12點，地球毀滅，請說出你現(xiàn)在到12點，要做的事情 老板要求加班到3點，你如何看待這個問題？

一個月要求做200萬的銷售額，你如何應對這樣事情的發(fā)生？

四、分析問題和解決問題的能力

客戶說：“你這個是換標產品，我都看到貼標處有明顯的換標痕跡，是假貨，我要投訴你們”

在路上，你的手機被偷了，錢包也被偷了，你下一步要做什么？

五、領導能力

你的同事干活不積極，總是抱怨工作，抱怨公司，你怎么辦？ 如果你是領導，你如何對待新近公司的同事，需要做什么，說什么？ 如果你是領導，你如何對待即將離職的同事，需要做什么，說什么？

六、人際交往能力

第一時間說出你以前工作單位，五個同事的名字

你評價一下，你最好的朋友

如何與陌生的男同事開始第一次交流？等等